By 我是張會 身為剛起步的小公司老闆，您是否對「5人以下公司勞健保規定」感到困惑？ 雖然5人以下公司不受《勞動基準法》的強制規範，但別以為這樣就可以完全忽略勞健保的重要性喔！ 實際上，為您的員工提供勞保、健保、勞退等保障，不僅能提升員工的歸屬感與工作效率，也能降低人才流失的風險。至於公司五人以下，到底要不要幫員工保勞健保？
其實，您可以選擇為員工投保勞保、健保，並提繳勞工退休金，這就是所謂的勞保、健保、勞退三合一方案。這種做法能更全面地保障員工的權益，讓他們在職涯的各個階段都能安心無虞。
在實務上，5人以下公司的勞健保投保規定看似簡單，但魔鬼藏在細節裡！員工的身份、僱傭關係、勞動契約內容等，都會影響到實際的投保作業。 因此，張會建議您在投保前，務必諮詢勞保局或健保局等相關單位，以確保您的投保符合法律規定，避免因疏忽而造成罰款或其他法律問題。若您想進一步了解會計、稅務、公司營運知識，歡迎參考 免費諮詢，讓張會計師為您提供專業的協助！
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 儘管5人以下公司不受勞基法強制規範，建議您主動為員工投保勞保和健保，並提繳勞工退休金，透過勞保、健保、勞退三合一方案全方位保障員工權益，提升員工的忠誠度和工作效率。
- 在投保過程中，請務必考量員工身份、僱傭關係及勞動契約內容等因素。為了避免因疏忽而造成的法律風險，建議在投保前諮詢勞保局或健保局，確保所有程序符合法律規定。
- 好好利用勞健保的保障措施不僅能降低員工流動率，還能節省未來的招募和培訓成本，進一步提升企業形象，吸引更多優秀人才。確保您的公司在提供勞健保福利方面不輸於競爭對手。
5人以下公司，勞健保真的可以「免」嗎？老闆們別踩雷！
創業初期的老闆，身兼多職，從產品開發到行銷宣傳，人事管理最讓人困擾。聽說「5人以下公司不受勞基法規範」，是不是以為勞健保可以省下來？別急，這只對了一半！雖然5人以下公司在勞動基準法上有些彈性，但並不代表可以忽略勞健保的重要性！
讓我告訴您，即使規模小，仍然強烈建議為員工投保勞保、健保及繳勞工退休金（簡稱勞退）：
- 保障員工權益，提升向心力： 勞健保不僅是在法律上的義務，更是對員工的承諾。若員工面臨職災、疾病或需生育，勞健保能提供醫療給付、傷病給付、生育給付，減輕經濟負擔，增進員工對公司的
忠誠度與歸屬感。 - 降低員工流動率，節省招募成本： 招募人才耗時耗力。提供良好的勞健保福利，能有效降低員工流動率，讓優秀人才長期留在公司，節省招募與訓練成本。
- 避免勞資爭議，降低法律風險： 雖然5人以下公司在勞基法上有部分彈性，若因未投保勞健保而損害員工權益，仍可能引發勞資爭議及法律訴訟。自願投保能有效降低風險，讓您專注於業務發展，免受官司困擾。
- 創造良好企業形象，吸引優秀人才： 在競爭激烈的就業市場中，提供優於同行的福利是吸引人才的關鍵。主動為員工投保勞健保，展現您對員工的重視，建立良好的企業形象。
您可能擔心「實際操作會不會很複雜？」其實5人以下公司投保勞健保的流程並不複雜。您可以選擇「勞保、健保、勞退三合一」方案，方便一次性辦理投保。但這個方案是否適合您？有哪些細節需要注意？讓我來為您分析！
公司五人以下的勞健保投保規定需考量多種因素，例如員工身份、僱傭關係、勞動契約內容等。建議在投保前諮詢相關單位，如勞保局或健保局，確保符合法律規定，避免因疏忽造成罰款或法律問題。您也可以參考勞動部的官方網站，或直接向我張會免費諮詢，依您的具體情況提供專業建議。良好的勞健保規劃，能讓員工安心，也讓老闆更放心！
負責人也要保勞健保嗎？投保規定詳細解說
對於公司負責人而言，勞健保的投保問題常常令人生疑。別擔心，這裡將詳細解說負責人的勞健保投保規定！
負責人勞健保投保重點
- 強制性：負責人必須在所經營的公司投保勞健保，因為他們作為經營者，必須納入保障範圍。
- 例外情況：若負責人在其他公司以勞工身份投保，可以選擇按該公司實際薪資投保，但必須具備真實的僱傭關係。
- 投保管道限制：負責人不能以區公所、職業工會或眷屬身份投保勞健保，這樣的做法不符合法規且會影響權益。
- 投保金額：
- 未自行舉證：若負責人未主動向勞保局、健保署舉證，其投保金額將按照分級表的最高一級計算，可能需要繳納更高的保費。
- 自行舉證：若負責人主動舉證，將依據舉證金額投保，減少保費支出。
員工投保原則
公司的員工必須依法投保勞健保。若在投保過程中遇到問題，或想了解更多會計、稅務及公司運營知識，歡迎隨時免費諮詢張會。張會計師擁有豐富的財務與稅務管理經驗，致力於為企業提供專業支持，確保每位企業主掌握成功所需的工具與資訊。
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5人以下公司勞健保規定. Photos provided by unsplash
5人以下公司，勞健保投保實務全解析
許多創業老闆對於5人以下公司的勞健保投保規定感到困惑。別擔心！這裡將深入解析相關規定，幫助你避免觸法。
5人以下公司，勞保強制性大不同
首先要釐清的是，勞工保險（勞保）在僱用人數5人（含）以上的事業單位屬於強制投保。而僱用人數未滿5人的公司則屬於自願投保。這代表什麼呢？
- 強制投保：公司若僱用人數達5人，必須為所有員工（包括老闆本人，若兼任員工身份）投保勞保、就業保險、職災保險，並提繳勞工退休金（勞退）。
- 自願投保：公司僱用人數未滿5人，則可選擇性為員工投保勞保。
健保強制投保，人數不是問題
相較於勞保，全民健康保險（健保）的規定更簡單。任何有聘僱員工的公司，無論人數多少，都必須為員工投保健保。即使公司僅有1位員工，亦需為他/她投保，老闆也需以負責人身份投保。
雇主本人如何投保？
若老闆未在其他地方參加勞保，且公司為強制投保單位（5人以上），老闆應與員工一起加保。若公司為自願投保單位（未滿5人），老闆可選擇是否與員工共同投保。至於健保，老闆則必須以負責人身份投保。
投保薪資如何申報？
勞健保保費依投保薪資計算。老闆需根據員工實際月薪，對應勞保局與健保署的投保薪資等級表，申報適當薪資。務必如實申報，切勿低報，以免影響員工權益或觸犯法律。相關投保薪資分級表可參考勞動部官方網站。
職災保險不可忽略！
儘管公司未滿5人可不投保勞保，根據勞工職業災害保險及保護法規定，所有雇主必須為所僱勞工投保勞工職業災害保險，以保障勞工因執行職務發生意外或罹患職業病時獲得保險給付。這是雇主的責任，切勿輕忽。
| 項目 | 5人(含)以上公司 | 未滿5人公司 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 勞工保險 (勞保) | 強制投保 (員工、老闆) | 自願投保 (員工、老闆可選擇) | 老闆需兼任員工身份才能投保 |
| 就業保險 | 強制投保 | 不適用 | 勞保強制投保者，就業保險也強制投保 |
| 勞工退休金 (勞退) | 強制提繳 | 不適用 | 勞保強制投保者，勞退也強制提繳 |
| 全民健康保險 (健保) | 強制投保 (員工、老闆) | 強制投保 (員工、老闆) | 無論公司人數，皆須為員工及老闆投保 |
| 勞工職業災害保險 (職災保險) | 強制投保 | 強制投保 | 即使未滿5人，職災保險仍強制投保 |
| 投保薪資申報 | 依員工實際月薪，對應勞保局與健保署的投保薪資等級表如實申報，切勿低報。 | 參考勞動部官方網站 | |
5人以下公司可不成立勞保投保單位嗎？
許多創業老闆常問：公司員工不到5人，能否不成立勞保投保單位？答案是：可以。根據勞工保險條例，僱用員工未滿5人的公司無需強制成立勞保投保單位。這可以減輕草創企業的負擔。
即便未成立勞保投保單位，公司仍應了解勞保規定，考慮提供其他保障方式。例如，為員工投保意外險或團體保險，以應對潛在風險。這不僅提高員工福利，也展示公司對員工的關懷，有助於建立良好氛圍。
若未來公司發展順利，員工達到5人或以上，則必須依法成立勞保投保單位，並為所有員工加保勞工保險、就業保險、職業災害保險及勞工退休金（簡稱勞健保）。請老闆們注意人員變化並及時辦理投保手續，以免違法受罰。
還有一種情況與勞保相關，那就是自由工作者。許多SOHO族或Freelancer雖未有固定雇主，仍可透過其他方式維護自身權益。
自由工作者如何加保勞保？
若個人屬於「無固定雇主」（如外送員、建築工人）或「自營作業」（如計程車司機、網路銷售），且實際有工作行為，可以加入相關的職業工會來加保勞工保險。職業工會旨在保障特定行業從業人員的權益，自由工作者亦可享有勞保保障，如生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付及死亡給付。
選擇職業工會時，務必注意其信譽和服務品質。多方比較工會的收費標準、服務項目及會員評價，選擇最適合的工會。此外，確保工會實際將保費繳至勞保局，以保障自身權益。勞動部勞工保險局網站提供各職業工會查詢，可多加利用。
除了勞保，自由工作者還應考慮其他保障，如商業醫療險或意外險，以應對突發狀況。自由工作者收入不穩定，如發生意外或疾病，可能會對生活造成重大影響。透過適當的保險規劃，可以為自己和家人提供更全面的保障。
員工不到5人，是否需要投保勞保？
許多新創公司的老闆對「員工未滿5人不用投勞保」的不確定性感到困惑。根據勞工保險條例，通常僱用5人以上的公司需要強制投保。因此，「員工不到5人不用投勞保」的說法並非全然準確。
需注意的是，這個「原則上」有些例外情況，即使員工未滿5人，也可能需要投保勞保：
- 強制納保行業：如果您的公司屬於勞工保險條例施行細則第六條所列的強制納保行業，例如交通、公用事業和文化等，即使人數不足5人，也必須為員工投保勞保。建議新手老闆在勞動部網站確認相關規定。
- 自願加保：對於未滿5人的公司，雖然不屬於強制納保行業，但可自願為員工投保勞保。這對公司形象及吸引人才有利，而員工則享有各項給付，例如生育、傷病、老年等保障。
因此，「員工不到5人不用投勞保」並非絕對！新手老闆應該確認公司是否屬於強制納保行業，或考慮為員工自願投保，以避免法律風險，維護雙方權益。可參考勞動部勞工保險局網站了解更多投保相關資訊。
還要提醒老闆們，雖然勞保不是強制的，但根據就業保險法，僱用員工就必須投保就業保險，無論人數多少。就業保險提供失業和育嬰津貼等保障，對於員工十分重要，切勿忽視！
總之，理解勞健保規定是新手老闆的必修課程！希望這篇文章幫助您釐清迷思，讓創業之路更順利！
5人以下公司勞健保規定結論
恭喜您讀到這裡，相信對於5人以下公司勞健保規定已經有了更清晰的認識。創業初期，大大小小的事情都要顧，勞健保看似複雜，但其實掌握重點就能輕鬆應對。
總之，5人以下公司勞健保規定雖然有彈性空間，但千萬別因小失大，忽略了對員工權益的保障。主動了解相關法規，並根據自身公司的情況做出最適合的選擇，才是長遠經營之道。您也可以參考我們之前的文章，例如自己開店勞健保，能更深入地了解相關的實務操作。
最後，提醒各位老闆，如果對於勞健保還有任何疑問，或者想進一步了解會計、稅務、公司營運知識，都歡迎隨時免費諮詢張會。張會計師將以專業的角度，協助您打造穩健發展的企業！
5人以下公司勞健保規定 常見問題快速FAQ
Q1：公司只有2個人，一定要保勞健保嗎？
A：勞保部分，5人以下公司屬於自願投保，您可以選擇是否為員工投保。健保部分，只要有聘僱員工，無論人數多少，都必須為員工投保健保。此外，根據勞工職業災害保險及保護法，所有雇主必須為所僱勞工投保勞工職業災害保險。
Q2：我可以只幫員工保勞保，不保健保嗎？
A：不可以。健保具強制性，只要有聘僱員工，就必須為員工投保健保。勞保則視公司人數而定，未滿5人可選擇自願投保。但強烈建議為員工同時投保勞健保，以提供更完整的保障，提升員工向心力。
Q3：如果公司負責人本身有在其他公司投保勞保，還需要在自己公司投保嗎？
A：如果負責人在其他公司以勞工身份投保，可以選擇按該公司實際薪資投保，但必須具備真實的僱傭關係。否則，負責人必須在自己經營的公司投保勞健保。請注意，負責人不能以區公所、職業工會或眷屬身份投保勞健保。