By 我是張會 對於僱用員工未滿5人的小型企業來說，了解「5人以下公司勞保規定」至關重要。根據勞保局的規定，即使公司員工不足5人，也必須為員工申報參加就業保險並提繳勞工退休金。此外，企業主也可以選擇自願為員工加保勞保，並填寫相關文件申報勞保、健保和勞退。這意味著，即使公司規模很小，雇主仍然需要負起相關的勞工保險責任，確保員工的福利保障。
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5人以下公司勞保義務
經營小型企業，人力資源管理往往是老闆們最頭痛的問題之一。特別是對於員工未滿5人的微型企業主來說，勞保相關法規更是容易讓人感到困惑。許多人認為，員工少於5人就不用參加勞保，但事實並非如此。根據勞保局的說明，依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。這表示即使您的公司只有1、2位員工，也必須依法為他們申報就業保險和提繳勞工退休金，保障員工的權益。
除此之外，僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件，為員工申報加保勞保、就保，並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。選擇參加勞保，除了能為員工提供更全面的保障，也能讓您的公司享有勞保相關的補助，例如生育給付、傷病給付等。
許多小型企業主可能認為，參加勞保會增加公司的負擔。但實際上，勞保費由雇主和員工共同負擔，比例依法規定。而且，政府也提供許多補助措施，例如雇主可以申請勞保費補助，減輕公司負擔。
總而言之，即使公司員工未滿5人，也必須依法為員工申報就業保險和提繳勞工退休金，並可自願參加勞保。了解相關法規，並善用政府提供的補助，才能有效規避違規風險，保障員工權益，同時也讓公司營運更加順暢。
公司一定要有團保嗎？
雖然在法律上，並沒有強制要求團體保險，但雇主若願意為員工多一點保障，可以另外向保險公司投保團體保險。 不同的保險公司，給予的條件不同，有的為全天候保險，有的則是上下班途中以及上班時間，依據不同公司而有所差異。
團體保險可以為員工提供額外的保障，例如：意外傷害、疾病、住院等，讓員工在面對突發狀況時，能獲得一定的經濟支援，減輕負擔。此外，團體保險也能提升員工福利和企業形象，吸引人才，提高員工滿意度，進而提升企業競爭力。
不過，團體保險並非強制性的，雇主可以自行決定是否要為員工投保。 以下列舉幾個雇主選擇團體保險的考量因素：
- 公司規模：規模較大的公司，通常會比較容易負擔團體保險的保費，也比較容易找到符合公司需求的保險方案。
- 員工需求：了解員工的保障需求，例如：是否需要意外險、醫療險、住院險等，才能選擇合適的保險方案。
- 預算：團體保險的保費會根據保額、保障範圍、投保人數等因素而有所不同，雇主需要根據公司預算，選擇適合的方案。
- 企業文化：有些企業重視員工福利，會主動為員工投保團體保險，展現企業對員工的關懷。
※重要提醒： 儘管有團體保險，就有多一分的保障，但因為並非強制性的，所以也不可強求資方一定要替自己保。 雇主和員工可以共同討論，找到雙方都能接受的方案，才能真正發揮團體保險的保障作用。
5人以下公司勞保規定. Photos provided by unsplash
公司五人以下需要保勞健保嗎？
對於公司規模在五人以下的雇主來說，勞工保險投保的規定相對較為彈性。根據勞工保險條例，以下三種情況的勞工，即使公司規模未滿五人，也必須投保勞工保險：
- 受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工： 即使公司規模未滿五人，但若其從事的是上述產業，且該產業的總雇用人數達五人以上，則該公司仍需為其員工投保勞工保險。舉例來說，若一家農場雇用員工共七人，其中只有一位員工負責辦公室行政工作，而其他六位員工則負責農作，即使辦公室只有這位員工，該農場仍需為所有七位員工投保勞工保險。
- 受僱於僱用五人以上公司、行號之員工： 若公司或行號的總雇用人數達五人以上，無論該員工從事何種工作，都必須投保勞工保險。例如，一家公司有五位員工，分別負責業務、行銷、設計、客服和行政，即使其中一位員工僅負責行政工作，該公司也必須為所有五位員工投保勞工保險。
- 受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工： 同樣地，若公司或行號的總雇用人數達五人以上，無論該員工從事何種工作，都必須投保勞工保險，即使其從事的職務屬於新聞、文化、公益或合作事業範疇。
因此，對於公司規模在五人以下的雇主來說，是否需要投保勞工保險，應視其所屬產業、公司或行號的總雇用人數以及員工從事的職務而定。若符合上述三種情況中的任一項，則即使公司規模未滿五人，也必須為員工投保勞工保險。建議雇主仔細閱讀勞工保險條例，並諮詢相關單位，以確保依法辦理勞工保險投保事宜。
| 情況 | 是否需要投保勞工保險 | 說明 |
|---|---|---|
| 受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工 | 需要 | 即使公司規模未滿五人，但若其從事的是上述產業，且該產業的總雇用人數達五人以上，則該公司仍需為其員工投保勞工保險。 |
| 受僱於僱用五人以上公司、行號之員工 | 需要 | 若公司或行號的總雇用人數達五人以上，無論該員工從事何種工作，都必須投保勞工保險。 |
| 受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工 | 需要 | 若公司或行號的總雇用人數達五人以上，無論該員工從事何種工作，都必須投保勞工保險。 |
公司可以不保勞退嗎？
許多小型企業主可能會抱持著「公司規模小，勞工人數少，是不是可以不用繳勞退？」的想法。然而，根據勞工退休金條例第72條第1項規定：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。」明確指出，無論公司規模大小，只要雇用勞工，就必須依法辦理勞退新制投保手續。
簡單來說，公司不保勞退等同於違法行為，除了可能面臨四倍罰鍰的處罰外，更可能造成勞資糾紛，影響公司形象與信譽。更重要的是，勞工的退休金權益也將受到損害，影響其退休生活品質。
因此，即使公司規模只有5人以下，也必須重視勞退新制相關規定，並依法辦理投保手續。建議企業主可以諮詢專業的勞動法規專家，了解相關規定，並妥善規劃勞退制度，確保公司合法合規，同時保障勞工權益，建立良好的勞資關係。
公司負責人一定要保勞保嗎？
公司負責人是否一定要保勞保，其實沒有強制規定。根據勞工保險條例，公司負責人可以選擇加入工會、公司，或是選擇不保繳國民年金。這三種選擇各有優缺點，需要根據自身情況進行評估。
首先，公司負責人可以選擇加入工會，享受勞保保障，並累積年資。加入工會的好處是，可以享有勞保給付，例如生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等，同時也可以累積年資，未來退休時可以領取勞保老年年金。但是，加入工會需要繳納工會會費，這部分費用需要自行負擔。
其次，公司負責人可以選擇加入公司，享受勞保保障，並累積年資。加入公司的優點是，可以享有公司提供的勞保福利，例如勞保給付、勞退金等，同時也可以累積年資，未來退休時可以領取勞保老年年金。但是，加入公司需要負擔公司勞保費，這部分費用需要由公司支付。
最後，公司負責人也可以選擇不保繳國民年金，這代表沒有勞保保障，但可以省下保費。選擇不保繳國民年金的優點是，可以節省一筆保費支出，但缺點是沒有勞保保障，未來退休時無法領取勞保老年年金，需要自行規劃退休金。
值得注意的是，公司負責人沒有就業保險，也沒有勞退保障。如果之前已經在職很久，累積很多年的勞保年資，可以選擇放工會或是公司，繼續投保勞保、累積年資。這樣一來，未來退休時可以領取較高的勞保老年年金。
總之，公司負責人是否要保勞保，需要根據自身情況進行評估。建議公司負責人仔細評估自身財務狀況、退休規劃、風險承受度等因素，並諮詢專業人士，例如勞工保險局、保險代理人，選擇最適合自己的方案。
5人以下公司勞保規定結論
了解「5人以下公司勞保規定」是每個小型企業主必備的知識，這不僅僅是法律義務，更能保障員工權益，提升企業形象。即使公司規模小，雇主仍然需要負起相關責任，依法為員工申報參加就業保險和提繳勞工退休金。更重要的是，善用政府提供的補助措施，就能有效規避違規風險，讓公司營運更加順暢。
對於5人以下公司勞保規定，應注意以下重點：
- 就業保險和勞工退休金是義務： 即使公司員工少於5人，也必須依法為員工申報參加就業保險和提繳勞工退休金。
- 自願參加勞保： 5人以下公司可以自願參加勞保，為員工提供更全面的保障。
- 勞保費由雇主和員工共同負擔： 依法規定，勞保費由雇主和員工共同負擔。
- 政府補助： 雇主可以申請勞保費補助，減輕公司負擔。
- 違規罰則： 未依規定為員工申報就保或勞退，將會被處以罰鍰。
希望這篇文章能幫助您輕鬆理解「5人以下公司勞保規定」，並有效規避違規風險，讓您安心經營事業，同時保障員工的權益。
5人以下公司勞保規定 常見問題快速FAQ
5人以下公司一定要參加勞保嗎？
根據勞保法規，參加就業保險和提繳勞工退休金是義務，參加勞保則為自願。也就是說，即使公司員工未滿5人，也必須為員工申報參加就業保險，並提繳勞工退休金。至於是否要參加勞保，則由雇主自行決定。
5人以下公司參加勞保有哪些好處？
員工可以享有勞保、就保及勞退的保障，公司也可以享有勞保相關的補助，例如生育給付、傷病給付等。此外，參加勞保也能提升公司形象，讓員工更安心。
5人以下公司如何計算勞保費？
勞保費由雇主和員工共同負擔，比例依法規定。雇主負擔的比例較高，員工負擔的比例較低。詳細的費率計算方式可以參考勞保局官方網站。