By 我是張會 2024年勞保費將有所調整，包含基本工資調漲後的雇主與勞工分擔金額，以及各級距的計算方式。根據勞動部的最新公告，2024年1月1日起，月薪基本工資將調漲至27,470元，影響勞保費的繳納金額。本指南將詳細說明2024年勞保費繳納的相關資訊，包含金額、計算方式、繳納時程和注意事項，幫助企業主、人事部門負責人及自由接案者等目標受眾，正確了解並掌握最新資訊。
可以參考 郵局薪資級距表大公開！營運、專業職起薪、晉升攻略一次掌握
2024勞保費繳納金額：基本工資調漲後的影響
2024年起，台灣基本工資將調漲，這也意味著勞保費繳納金額將有所變動。對於雇主和勞工來說，準確掌握最新的勞保費繳納資訊至關重要，才能避免因疏忽而造成罰款或其他損失。根據勞動部勞工保險局的最新公告，2024年勞保費繳納金額將依據新制基本工資計算，雇主與勞工分擔比例也將有所調整。因此，了解新制下的勞保費繳納金額、計算方式以及相關法規變革，對於企業人事部門負責人、老闆、自由接案者等目標受眾來說，都至關重要。
舉例來說，2024年1月1日起，月薪基本工資將從26,400元調整為27,470元，而每小時基本工資則從176元調升至183元。這意味著，雇主和勞工在勞保費繳納上的負擔將有所增加。為了讓您更清楚了解2024年勞保費繳納金額的變化，我們將提供詳細的表格，說明不同薪資級距的勞保費分擔金額，並分析新制對雇主和勞工的影響。此外，我們也會說明2024年勞保費相關法規的變革，例如繳納時程、申報方式等，幫助您掌握最新的資訊，避免因疏忽而造成損失。
113年勞保費多少?
113年勞保級距最高為 45,800 元，勞保費率為 12%，本文就要來教大家怎麼算勞保、健保和最新勞健保級距，不管員工和雇主負擔金額都能算。
勞工保險簡稱勞保，是政府為了保障勞工生活辦理的社會保險制度，當勞工發生意外事故時，政府可提供各種給付以安定其生活，也就是勞保等於在職保險，有實際從事工作並領有薪水的勞工就能保勞保，當遇到生育、傷病、失能、老年及死亡等情形皆可申請勞保給付。
勞保對象分為強制加保對象與自願加保對象：
- 強制加保對象：包括受僱於他人且每月薪資超過基本工資的勞工，以及雇用員工達一定人數的雇主。
- 自願加保對象：包括農民、漁民、自營作業者、自由職業者等，只要符合相關條件，都可以自願加保勞保。
勞保費的計算方式，會根據勞工的薪資級距而有所不同，113年勞保級距共分為 12 級，每級的費率也不同，詳細的勞保級距和費率資訊，請參考以下表格：
2024勞保費. Photos provided by unsplash
勞保費用的計算方法
了解了基本工資調整的影響，接下來讓我們深入探討勞保費用的計算方法。勞保費用的計算方式是以「投保薪資」為基礎，而投保薪資則分為 21 個級距，每個級距對應不同的月投保金額。2021 年勞保基本工資調整後，投保薪資級距的範圍也隨之調整，從最低級距的 24,000 元至最高級距的 45,800 元。勞保費用的計算公式如下：
勞保費用 = 投保薪資 x 費率
其中，費率包含勞工、雇主和政府三方負擔的比例。以 2021 年為例，勞工負擔 7%，雇主負擔 10%，政府負擔 3%。
舉例來說，若您的投保薪資為 24,000 元，則您每月需繳納的勞保費用為：
勞工負擔：24,000 元 x 7% = 1,680 元
雇主負擔：24,000 元 x 10% = 2,400 元
政府負擔：24,000 元 x 3% = 720 元
總計，您的每月勞保費用為 4,800 元，其中您個人負擔 1,680 元，雇主負擔 2,400 元，政府負擔 720 元。
不同投保薪資級距的勞保費用計算方式相同，只是投保薪資金額不同，因此最終的勞保費用也會有所差異。您可以參考勞保局網站提供的投保薪資級距表，查詢不同級距對應的投保金額，並根據公式計算出您的勞保費用。
此外，您也可以使用勞保局提供的線上計算工具，輸入您的投保薪資，即可快速計算出您的勞保費用。線上計算工具可以幫助您更方便地了解您的勞保費用負擔，並掌握相關資訊。
| 項目 | 計算公式 | 2021 年範例 (投保薪資 24,000 元) |
|---|---|---|
| 勞工負擔 | 投保薪資 x 7% | 24,000 元 x 7% = 1,680 元 |
| 雇主負擔 | 投保薪資 x 10% | 24,000 元 x 10% = 2,400 元 |
| 政府負擔 | 投保薪資 x 3% | 24,000 元 x 3% = 720 元 |
| 總計 | 4,800 元 |
勞保費計算方式：如何算出每月繳費金額？
了解勞保費的計算方式，是保障自身權益的第一步。2024年勞保費計算方式依據勞工月薪，以「勞保級距」為基準，並乘以12%的費率（含就業保險費率1%）得出。舉例來說，若您的月薪為30,000元，落在勞保級距的第4級，則每月應繳納的勞保費為30,000元 x 12% = 3,600元。其中，雇主負擔70%，勞工負擔30%，也就是說，雇主每月需繳納2,520元，而您則需繳納1,080元。
然而，需要注意的是，勞保級距每年都會根據基本工資調整，因此，您實際繳納的勞保費可能與上述計算結果有所差異。建議您可至勞保局網站查詢最新的勞保級距表，並根據您的月薪計算出應繳納的金額。此外，若您有疑問，也可諮詢勞保局客服，以確保自身權益。
以下列舉幾個常見的勞保費計算問題，讓您更清楚了解：
- 「高薪低報」違法嗎？ 答案是肯定的！雇主為了減少支出，而將員工薪資「高薪低報」以降低勞保費，屬於違法行為，且面臨罰則。更重要的是，這也嚴重影響了勞工的權益，例如退休金、失業給付等都將受到影響。
- 勞保費繳納方式有哪些？ 雇主通常會透過銀行轉帳或郵局匯款等方式繳納勞保費，而勞工則可選擇從薪資中扣除或自行繳納。建議您與雇主確認繳費方式，並妥善保管繳費證明。
- 勞保費可以退還嗎？ 若您因離職、退休等原因而停止工作，您所繳納的勞保費並不會退還，而是累積於您的勞保帳戶中，作為您未來領取各種勞保給付的基礎。
了解勞保費的計算方式，並掌握相關權益，是每位職場人士都應該具備的知識。透過清楚了解相關資訊，您才能在職場中保護自身權益，並享受勞保制度帶來的保障。
勞保費負擔比例與計算範例
瞭解勞保費負擔比例是正確計算勞保費用的關鍵。2024年，勞保費率為11.5%，其中包含勞保普通事故保險費率10.5%和就業保險費率1%。一般公司行號的勞保費用分擔比例為雇主：勞工：政府=7：2：1，也就是說，勞工需要負擔20%的勞保費用，雇主負擔70%，政府負擔10%。
以下以實際案例說明勞保費負擔金額的計算方式：假設小明在2024年1月的薪資為40,000元，對照勞工保險薪資分級表為第11級 (41,200元)，則其每月要自行負擔的勞保金額為：
41,200元 (月投保薪資) × 11.5% (勞保費率) × 20% (勞工負擔比例) = 946.4元。
因此，小明每月需要自行負擔946.4元的勞保費用，雇主則需要負擔3,312.4元 (41,200 × 11.5% × 70%)，政府負擔412.4元 (41,200 × 11.5% × 10%)。
需要注意的是，勞保費負擔比例會因雇主類型而有所不同，例如政府機關、公立學校、公營事業等，其勞保費用分擔比例可能有所差異。此外，部分雇主會選擇為員工加保勞保意外險，這部分費用通常由雇主全額負擔。
建議您仔細閱讀勞保局相關資訊，或諮詢專業人士，以了解自身情況下的勞保費負擔比例和計算方式。
2024勞保費結論
2024年勞保費的調整，對雇主和勞工來說都是一項重要的變革。透過本文的解說，您應該已掌握2024勞保費的相關資訊，包含繳納金額、計算方式、繳納時程、注意事項等。準確了解2024勞保費的相關資訊，可以幫助您有效規劃預算，避免因疏忽而造成罰款或其他損失，同時保障自身權益。
建議您定期關注勞保局的最新公告，並隨時更新自身對2024勞保費的理解。如有任何疑問，可諮詢勞保局客服或專業人士，確保您能正確地繳納2024勞保費，並享有相關的保障。
2024勞保費 常見問題快速FAQ
2024年勞保費繳納期限是什麼時候？
勞保費的繳納期限是每月15日。雇主應於每月15日前將當月勞保費繳納至勞保局，若超過期限繳納，將會被處以罰款。需要注意的是，若遇國定假日或例假日，繳款期限會順延至下一工作日。
自願加保勞保的繳費方式有哪些？
自願加保勞保的繳費方式主要有以下幾種：
- 線上繳費： 可透過勞保局網站或行動支付APP繳費，方便又快速。
- 金融機構繳費： 可至合作的銀行或郵局臨櫃繳費，繳費單據可至勞保局網站下載列印。
- 超商繳費： 部分超商提供勞保費繳費服務，可使用繳費單或條碼繳費。
建議您選擇最方便的繳費方式，並妥善保管繳費證明，以備不時之需。
2024年勞保費的繳納金額會改變嗎？
是的，2024年勞保費的繳納金額會有所變動，主要原因是基本工資有所調漲。 您可以參考勞保局網站的最新勞保級距表，根據您的月薪計算出應繳納的勞保費金額。 建議您留意相關資訊，避免因疏忽而造成損失。