By 我是張會 112年最低投保薪資已調整為26,400元，與當年度最低基本工資一致。這也意味著，勞工保險投保薪資級距表也隨之更新，影響著雇主與勞工的保費負擔。了解新制對於個人勞健保的影響，以及相關投保級距和費率調整，是保障自身權益的關鍵。
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112年度(2023)勞健退級距金額表(自112.01.01起生效)
為因應物價上漲及生活成本的提升，政府每年都會調整最低基本工資，而勞工保險的投保薪資級距也隨之調整。112年起，最低基本工資為26,400元，勞工保險的最低投保薪資也同步調漲至26,400元。這項調整將影響勞工保險的各項福利，包括退休金、失業給付、生育給付等，也將影響雇主負擔的保險費。因此，了解112年度的勞健保級距金額表至關重要，才能掌握自身權益，並有效規劃保險費用支出。
112年度的勞健保級距金額表，包含每個級距的投保薪資金額、雇主及勞工應負擔的保險費率，以及應繳納的保險費。透過分析級距表，您可以清楚了解不同投保薪資級距所對應的保險費率，以及雇主與勞工各自應負擔的金額。例如，若您每月投保薪資為30,000元，則您需要繳納的勞工保險費為1,062元，其中雇主負擔750元，您個人負擔312元。了解這些資訊有助於您精準計算每月應繳納的保險費用，並掌握自身的保險權益。
此外，112年度的勞健保級距金額表也將影響勞工保險的各項福利。例如，退休金的計算基準為投保薪資，因此投保薪資越高，退休金也越高。同樣地，失業給付、生育給付等福利也與投保薪資息息相關。因此，掌握112年度的勞健保級距金額表，不僅能有效計算保險費用，也能更清楚地了解自身在勞工保險制度下的權益保障。
105年12月投保薪資標準
了解105年12月投保薪資標準對於掌握勞健保權益至關重要，因為它直接影響著您的勞保費繳納金額以及未來可享有的福利。根據勞保條例規定，105年12月投保薪資標準分為三個級距，分別適用於不同類型的被保險人。以下列出各級距的投保薪資標準及其適用對象：
- 105年12月份月投保薪資為20,008元：適用於106年1月1日已年滿16歲全時工作之被保險人，包含一般受僱員工、自營作業者、農漁民等。但部分工時、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者、職業訓練機構受訓者除外。
- 105年12月份月投保薪資為20,100元：適用於所有被保險人，包含上述20,008元的適用對象，以及部分工時、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者等。
- 105年12月份月投保薪資為21,000元：適用於所有被保險人，包含上述20,100元的適用對象。
了解不同級距的適用對象，可以幫助您準確計算自己的投保薪資，進而掌握勞保費繳納金額以及未來可享有的福利。例如，如果您是106年1月1日已年滿16歲全時工作之被保險人，您的投保薪資標準應為20,008元。而如果您是部分工時工作者，您的投保薪資標準則應為20,100元或21,000元，具體取決於您的工作性質和實際薪資水平。
112年最低投保薪資. Photos provided by unsplash
勞保投保薪資最高多少？
勞保投保薪資上限是指勞工每月投保勞工保險的最高薪資，超過此上限部分不納入投保計算。勞保投保薪資上限會定期調整，以反映台灣經濟發展和物價水平的變化。了解勞保投保薪資上限對於勞工和雇主都至關重要，因為它直接影響勞工的勞保權益，例如退休金、失業給付、生育給付等，也影響雇主繳納的勞保費金額。
自105年5月1日起，勞保投保薪資上限已調高至45,800元。也就是說，自該日起，月薪資總額超過43,900元的勞工，其勞保投保薪資等級應適用45,800元。這項調整主要是為了因應台灣經濟發展和物價水平的提升，讓勞工在退休後能享有更充裕的保障。
勞保投保薪資上限的調整會影響勞工的勞保權益，例如：
- 退休金：勞工的退休金金額與其投保薪資成正比，投保薪資越高，退休金也越高。因此，勞保投保薪資上限的調高，意味著勞工退休後可以獲得更高的退休金。
- 失業給付：失業給付的金額也與投保薪資有關，投保薪資越高，失業給付也越高。勞保投保薪資上限的調高，可以讓失業勞工在失業期間獲得更高的失業給付，減輕生活負擔。
- 生育給付：生育給付的金額也與投保薪資有關，投保薪資越高，生育給付也越高。勞保投保薪資上限的調高，可以讓生育的勞工獲得更高的生育給付，減輕生育的經濟壓力。
除了上述影響外，勞保投保薪資上限的調整也會影響雇主繳納的勞保費金額。雇主繳納的勞保費金額與勞工的投保薪資成正比，投保薪資越高，雇主繳納的勞保費也越高。因此，勞保投保薪資上限的調高，會增加雇主的勞保費負擔。
勞保投保薪資上限的調整是為了讓勞工在退休後能享有更充裕的保障，也為了因應台灣經濟發展和物價水平的提升。了解勞保投保薪資上限的調整對於勞工和雇主都至關重要，因為它直接影響勞工的勞保權益，也影響雇主繳納的勞保費金額。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 上限金額 | 自105年5月1日起，勞保投保薪資上限為45,800元。 |
| 影響項目 |
|
| 雇主影響 | 雇主繳納的勞保費金額與勞工的投保薪資成正比，投保薪資越高，雇主繳納的勞保費也越高。 |
投保薪資低於實際薪資會怎樣?
許多人可能認為，投保薪資低於實際薪資，只要繳的勞保費比較少，好像比較划算。但事實上，這可是個大錯誤！投保薪資低於實際薪資，看似省錢，實際上卻是「賠了夫人又折兵」！
首先，我們要了解，勞保給付的金額是根據投保薪資計算的。也就是說，投保薪資越高，未來可領取的勞保給付就越多。如果公司以低於實際薪資的金額申報勞保，雖然當下繳的勞保費減少，但未來申請退休金、失業給付、傷病給付等勞保給付時，領到的金額也會跟著減少，損失的可是未來好幾年的保障！
舉例來說，假設你的實際薪資為 40,000 元，但公司卻以 25,000 元申報勞保。未來你退休時，領取的退休金將會以 25,000 元為基準計算，而不是以 40,000 元計算，退休金金額自然會減少很多。這也意味著，你辛苦工作一輩子，到頭來卻領不到應有的退休金，得不償失！
除了退休金之外，失業給付、傷病給付等勞保給付也都是以投保薪資為基準計算的。因此，投保薪資低於實際薪資，會影響你未來所有勞保給付的金額，對你的生活造成很大的影響。
此外，高薪低報也可能造成其他問題。例如，公司可能因為高薪低報而少繳勞保費，導致勞保基金短缺，影響其他勞工朋友的權益。因此，高薪低報不僅對個人不利，也會影響整體勞保制度的健全發展。
因此，所有的勞工朋友都要記得適時檢查公司是否確實申報勞保投保薪資，以保障自身的權益。如果有任何疑問，可以隨時向勞工保險局諮詢，確保自己能夠享受到應有的勞保給付，避免因投保薪資申報錯誤而造成損失。
勞保、健保與勞退投保金額調整：月薪制人員負擔變化
月薪制人員的勞保、健保與勞退投保金額，每年都會根據政府政策調整。2021年至2022年，月薪制人員的勞健保投保負擔金額有所變動，而勞退的雇主負擔金額也隨之調整。以下我們將分別說明各項投保金額的變化：
- 健保： 2021年至2022年，月薪制人員的健保最低投保負擔金額，員工負擔從372元增加至392元，雇主負擔則從1,176元增加至1,238元。這表示員工每月需要多支付20元的健保費，雇主則需要多支付62元的健保費。
- 勞保： 同樣地，2021年至2022年，月薪制人員的勞保最低投保負擔金額也有所調整。員工負擔從552元增加至581元，雇主負擔則從1,932元增加至2,058元。也就是說，員工每月需要多支付29元的勞保費，雇主則需要多支付126元的勞保費。
- 勞退： 勞退部分，雇主負擔金額則從2021年的1,440元增加至2022年的1,515元。這表示雇主每月需要多支付75元的勞退金。
這些投保金額的調整，主要是因為政府希望透過調整投保金額，來確保勞保、健保與勞退基金的永續經營。對於月薪制人員來說，雖然投保金額有所增加，但同時也代表著享受到更完善的社會福利保障。因此，了解投保金額的變化，對於月薪制人員掌握自身權益，並在職場中安心工作至關重要。
112年最低投保薪資結論
112年最低投保薪資調整為26,400元，影響著勞工保險的各項福利、雇主負擔以及勞工實際所得。本文詳盡解析了112年勞工保險投保薪資級距表、說明各級距投保金額以及雇主與勞工應負擔的保險費率。透過深入了解這些資訊，您可以精準計算每月應繳納的保險費用，並掌握自身的保險權益。
此外，我們也探討了勞保投保薪資上限、投保薪資低於實際薪資的影響，以及月薪制人員的勞保、健保與勞退投保金額變化。希望這些資訊能幫助您更好地理解112年最低投保薪資調整的影響，並有效利用勞工保險制度，保障自身權益。
掌握 112年最低投保薪資調整相關資訊，不僅能有效計算保險費用，也能更清楚地了解自身在勞工保險制度下的權益保障。請記得定期更新相關知識，並積極維護自身權益。若有任何疑問，建議您隨時諮詢勞工保險局，以確保自身權益得到妥善保障。
112年最低投保薪資 常見問題快速FAQ
1. 112年最低投保薪資調漲後，我的勞保費會增加嗎？
會的，112年勞工保險最低投保薪資調漲至26,400元，您的勞保費可能會隨之增加。實際增加金額會根據您的投保薪資級距而有所不同，建議您參考112年度的勞健保級距金額表，計算您的實際負擔金額。
2. 112年最低投保薪資調漲後，我的勞保福利會提升嗎？
是的，112年最低投保薪資調漲後，您的勞保福利也會跟著提升。例如，您的退休金、失業給付、生育給付等都會以更高的投保薪資計算，讓您在享受勞保福利時獲得更充裕的保障。
3. 我該如何查詢112年勞保費率表和級距表？
您可以至勞動部勞工保險局官網查詢，網站上提供了最新的勞健保級距金額表，以及相關的勞保法規資訊。您也可以致電勞工保險局客服專線，由專人協助您查詢。