By 我是張會 
雇主未依規定加保勞健保，除了面臨罰款外，更可能造成員工權益受損。根據勞工保險條例，雇主未依規定申報員工參加勞保或低報薪資，甚至未繳納保險費，將會被處以新台幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。此外，員工也將無法享有勞保給付，例如生病時無法領取健保給付、退休時無法領取勞保老年年金、發生工傷時無法獲得勞保給付等。雇主應注意相關法規，建立完善的勞健保管理制度，避免違法行為，保障員工權益，並確保企業長遠發展。
雇主未依規定加保勞健保的嚴重後果
雇主未依規定為員工加保勞健保，不僅是違法行為，更可能導致嚴重的後果。根據勞工保險條例，雇主有義務為員工加保勞工保險，並依法繳納保險費。然而，許多雇主卻因疏忽或刻意規避責任，未依規定為員工加保，或低報員工薪資，導致員工無法享有勞工保險的保障。雇主違法不依規定為員工加保勞健保的行為，將面臨嚴厲的法律制裁，並可能造成員工權益的損失，更會影響企業的信譽和發展。
雇主未依規定加保勞健保的違法行為，包括但不限於未申報員工參加勞工保險、低報員工投保薪資、未繳納保險費等。根據勞工保險條例第九條、第十八條、第二十條第一項、第二十一條第二項、第三十九條等相關條文，雇主若未依規定辦理申報提繳、停繳手續或置備名冊，經限期改善，屆期未改善者，將處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。此外，雇主若未依規定負擔員工保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處2倍罰鍰，並應退還該保險費與被保險人。
除了罰款之外，雇主未依規定加保勞健保，還會造成員工權益的損失。例如，員工生病時無法領取健保給付、退休時無法領取勞保老年年金、發生工傷時無法獲得勞保給付等。這些損失不僅會影響員工的生活品質，更可能造成員工對雇主的信任危機，進而影響企業的穩定發展。
公司加保的實際狀況
公司可以加保勞健保嗎? 若您有親朋好友開設公司，您可以詢問是否願意讓您以該公司雇員的身份透過該公司加保，這個方法的好處是每個月能減少一些勞健保費用，以下為您整理勞健保負擔制度，讓您了解透過公司加保及個人加保的差異：
如果能夠找到公司加保，理論上需負擔的保費較少，但事實上，由於不是屬於該公司的正式員工，所以即便能找到公司願意加保，該公司還是可能會請您支付單位負擔的費用，保費幾乎等同於自己負擔。
除了透過其他公司加保，自己成立公司也是常見的自行投保方法之一，自己成立公司投保的優點是由於雇主須提撥6%的勞退，另外自己也可以額外再提撥6%，可視為變相存錢，日後享有更多保障。
以下列出公司加保的優缺點，讓您更了解公司加保的實際狀況：
- 優點：
- 保費較低：公司加保的保費通常比個人加保低，因為公司可以享有政府的補助。
- 享有勞退提撥：公司加保可以享有勞退提撥，這是一種退休金制度，可以為您未來的退休生活提供保障。
- 缺點：
- 可能需要支付單位負擔的費用：雖然公司加保的保費較低，但公司可能會要求您支付單位負擔的費用，這筆費用可能會讓您實際負擔的保費與個人加保相差無幾。
- 可能產生勞資糾紛：如果公司沒有依法為您加保，或者您與公司之間發生勞資糾紛，您可能會面臨法律問題。
- 需要確認是否屬於該公司的正式員工：公司加保需要確認您是否屬於該公司的正式員工，否則可能會被視為虛假加保，導致您無法享有勞健保的保障。
總而言之，公司加保雖然可以降低保費，但需要您仔細評估實際狀況，避免產生不必要的損失。建議您在選擇公司加保之前，先了解相關法規，並與公司協商清楚，確保您的權益不受損害。
顧主未依規定加保勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保重複加保的處理方式
您提到的情況，員工同時在工會和公司加保勞健保，確實屬於重複加保的情況。雖然勞保重複加保通常不會造成問題，但健保重複加保則需要進行處理。根據健保法規，同一被保險人只能在一個單位加保健保，因此，您需要選擇一個單位繼續加保，並將另一個單位退保。
建議您將員工的健保加保於公司，並將工會的健保退保。這是因為，公司加保的健保屬於「職業保險」，而工會加保的健保屬於「非職業保險」。職業保險的保障範圍較廣，且繳費方式也較為彈性。此外，公司加保的健保可以享有公司提供的健保補助，而工會加保的健保則無法享有此項福利。
至於員工在工會退保後是否會影響勞保，答案是否定的。勞保重複加保並不會造成任何問題，只要您繼續在公司加保勞保即可。
另外，您也提到公司二代健保與員工兼職所得的關係。由於員工在公司加保健保，因此他的兼職所得應該併入公司二代健保的計算範圍。公司二代健保的計算方式是根據公司所有員工的薪資總額，並依據健保費率計算。員工的兼職所得會增加公司二代健保的計算基礎，因此可能會導致公司二代健保的金額增加。
建議您與員工溝通，確認他是否願意將健保加保於公司，並將工會的健保退保。同時，您也需要了解員工兼職所得的狀況，以便正確計算公司二代健保的金額。
如果您對於勞健保重複加保的處理方式有任何疑問，建議您諮詢勞健保相關的專業人士，例如勞工局或勞保局，以獲得更詳細的資訊和協助。
| 問題 | 說明 | 建議 |
|---|---|---|
| 勞健保重複加保 | 員工同時在工會和公司加保勞健保，屬於重複加保。勞保重複加保通常不會造成問題，但健保重複加保則需要進行處理。 | 選擇一個單位繼續加保，並將另一個單位退保。建議將健保加保於公司，並將工會的健保退保。 |
| 工會退保是否影響勞保 | 員工在工會退保後不會影響勞保，只要繼續在公司加保勞保即可。 | 無需處理。 |
| 公司二代健保與員工兼職所得的關係 | 員工在公司加保健保，其兼職所得應該併入公司二代健保的計算範圍。員工的兼職所得會增加公司二代健保的計算基礎，可能會導致公司二代健保的金額增加。 | 與員工溝通，確認他是否願意將健保加保於公司，並了解員工兼職所得的狀況，以便正確計算公司二代健保的金額。 |
| 如何獲得更多資訊和協助 | 如果您對於勞健保重複加保的處理方式有任何疑問，建議您諮詢勞健保相關的專業人士，例如勞工局或勞保局。 | 諮詢相關單位。 |
委任顧問與僱傭顧問的勞健保差異
委任顧問與僱傭顧問在勞健保的適用上存在顯著差異。根據勞動基準法，僱傭關係必須依法加保勞健保，而委任顧問則非強制性。這意味著，雇主可以選擇是否為委任顧問加保勞健保，但必須注意，未依法加保將面臨罰款。
委任顧問與僱傭顧問的差異在於雙方合作關係的性質。委任關係是指委託人委託受任人處理事務，受任人以自己的裁量判斷提供勞務，並非受委託人指揮監督。例如，委託財務顧問規劃投資策略，或委託行銷顧問制定行銷方案，這些都是委任關係的典型例子。在這種情況下，委託人與受任人之間沒有雇傭關係，因此受任人並不屬於勞動基準法的適用範圍，雇主可以選擇是否為委任顧問加保勞健保。
另一方面，僱傭關係是指雇主與勞工之間存在指揮監督關係，勞工必須接受雇主的指揮命令，並依雇主的指示完成工作。例如，雇用工程師設計產品，或雇用銷售員銷售商品，這些都是僱傭關係的典型例子。在這種情況下，雇主與勞工之間存在雇傭關係，因此勞工屬於勞動基準法的適用範圍，雇主必須依法為勞工加保勞健保。
因此，雇主在聘請顧問時，應先確認顧問的合作模式是委任關係還是僱傭關係，並依據相關法規決定是否為顧問加保勞健保。若雇主未依法為僱傭顧問加保勞健保，將面臨罰款，甚至可能被依法追究刑事責任。
以下整理委任顧問與僱傭顧問在勞健保方面的差異：
- 委任顧問：可加或可不加勞健保，雇主可自行決定。
- 僱傭顧問：必須加勞健保，雇主不得拒絕。
雇主未幫勞工加保，會影響勞保年資及保險給付權益嗎?
雇主未幫勞工加保或是遲加保，將影響勞保年資及保險給付權益，這點不容忽視。例如勞保未加保，也等於未投就業保險，一旦勞工被資遣，將無法領取失業給付。其他如勞工生病住院，無法領取傷病給付；發生職災，無法申請職災保險給付。最重要的是，勞保老年年金是以勞保年資計算領取金額，如果勞工因為未投保或是遲加保，減損勞保年資，連年金給付都會縮水，損失慘重。
上述這些損失，勞工如何求償？勞保局表示，雇主未依法為勞工投保，或是未在到職日加保，勞保局依法只能處以行政罰鍰，其中依延遲加保的保費加徵保費四倍，若是就保，則是加徵就保費十倍。然而，這些罰鍰並無法彌補勞工因未加保而損失的保險給付，勞工只能自認倒楣。
因此，勞工朋友們應積極主動了解自身勞保權益，並定期確認雇主是否依法為您加保。若發現雇主未依規定加保，應立即要求雇主補繳保費，並保留相關證據，以便日後申訴或進行法律途徑追償。
此外，勞工朋友們也可以向勞保局或相關勞工團體諮詢，了解自身權益及申訴管道，以保障自身權益，避免因雇主違法行為而蒙受損失。
顧主未依規定加保勞健保結論
雇主未依規定加保勞健保，不僅是違法行為，更會造成員工權益受損及企業信譽受損。雇主應重視勞健保法規，並建立完善的勞健保管理制度，才能避免違法風險，保障員工權益，確保企業長遠發展。
雇主應注意以下事項，避免觸犯顧主未依規定加保勞健保的法律：
- 依法申報員工參加勞健保：雇主應依法申報員工參加勞工保險，並依法繳納保險費，確保員工享有勞保給付的保障。
- 正確計算員工投保薪資：雇主應依據員工實際薪資，正確計算員工投保薪資，避免低報薪資，影響員工退休金及保險給付。
- 建立完善的勞健保管理制度：雇主應建立完善的勞健保管理制度，定期確認員工是否確實加保，並定期繳納保險費，避免因疏忽而違法。
- 定期與員工溝通勞健保資訊：雇主應定期與員工溝通勞健保資訊，讓員工了解自身權益，並鼓勵員工積極參與勞健保相關活動。
雇主應積極履行雇主責任，保障員工的權益，確保員工享有勞保健保的保障，並建立良好的勞資關係。同時，員工也應了解自身權益，積極維護自身權益，共同創造良好的職場環境。
顧主未依規定加保勞健保 常見問題快速FAQ
雇主未依規定加保勞健保，員工會被罰款嗎？
不會，雇主未依規定加保勞健保，罰款對象是雇主，並不會處罰員工。然而，員工會因為雇主的違法行為而損失應有的勞健保保障，包括生病時無法領取健保給付、退休時無法領取勞保老年年金、發生工傷時無法獲得勞保給付等。
員工發現雇主沒有幫自己加保，可以怎麼辦？
員工發現雇主沒有幫自己加保，可以採取以下行動：
- 先向雇主反映，要求雇主盡快依法加保。
- 保留相關證據，例如薪資單、出勤紀錄等，以作為日後申訴的依據。
- 若雇主未依法加保，可以向勞動部勞工保險局或健保署申訴。
雇主未依規定加保勞健保，會面臨哪些法律責任？
根據勞工保險條例，雇主未依規定為員工加保勞健保，將被處以新台幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。此外，雇主若未依規定負擔員工保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處2倍罰鍰，並應退還該保險費與被保險人。雇主還可能面臨勞工保險局的追繳保險費，以及員工可能提告要求補償損失。
