By 我是張會 
成立公司後，將勞保投保於公司，雇主負擔勞健保的比例高達 70%，雖然看似負擔較重，但這部分費用可以認列為公司的成本，進而降低公司稅務負擔，成為財務規劃中不可或缺的一環。了解雇主負擔勞健保的計算方式與財務效益，才能有效控制營運成本，為公司創造更穩健的發展基礎。
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雇主負擔勞健保：成立投保單位後就可以將勞保投保於公司，依照勞保條例第15 條，保費部分由被保險人自付20%，僱主負擔70%，其餘10 % 則是政府負擔。 也就是說，如果勞保保在公司，負責人要負擔的保費就是20% + 70% = 90%，會比保在工會多，不過其中70% 雇主負擔的部分是可以認列為公司的費用哦！
對於創業初期的小公司來說，勞健保的負擔往往是經營者最頭痛的問題之一。尤其是雇主負擔的比例，往往佔據了公司營運成本的很大一部分，也讓許多新創老闆感到壓力。然而，了解勞健保的運作機制，並善用相關的財務規劃技巧，就能有效降低負擔，將這筆費用轉化為公司的優勢。
根據勞保條例第15條，勞保保費由被保險人、雇主和政府共同負擔，分別為20%、70% 和10%。也就是說，當您將勞保投保於公司時，您需要負擔的保費為90%。雖然看似負擔較重，但雇主負擔的70% 卻可以認列為公司的費用，這對公司財務規劃來說具有重要的意義。
舉例來說，假設您的公司有10位員工，每位員工的月薪為30,000元，根據勞保費率計算，每位員工的勞保費為1,050元。其中，雇主負擔735元，員工負擔315元。這10位員工的總勞保費為10,500元，其中雇主負擔7,350元，員工負擔3,150元。這7,350元的雇主負擔，就可以作為公司的費用，用於抵減公司所得稅，有效降低公司稅務負擔。
此外，雇主負擔的勞保費還可以作為公司成本，用於計算公司利潤和盈餘。這對於公司進行財務報表分析、評估公司經營狀況，以及進行投資決策都具有重要的參考價值。
因此，雖然雇主負擔的勞保費看似是一筆支出，但實際上卻可以轉化為公司的財務優勢。只要掌握相關的知識和技巧，就能將這筆費用有效利用，為公司創造更大的效益。
勞健保費的負擔比例：誰付多少？
勞保費的負擔比例，是許多雇主和勞工都感到困惑的地方。很多人會問：「勞保費是本人負擔嗎? 請問:我是勞工，勞保費是扣本人負擔的金額，但雇主卻是扣單位負擔的金額，這樣是合理的嗎?」 其實，勞健保費的負擔比例是明確規定的，並非單純的「本人負擔」或「單位負擔」。
站在投保單位的角度來看，這個表的意思是：「本人負擔」是指要從員工薪資中扣去繳保費的部份，而「雇主負擔」則是投保單位自己要支付的金額。 事情上，單位負擔並不止於此，勞保的單子上還有職災保險費與工資墊償基金，但都是全額由單位負擔，就沒有所謂本人負擔的問題了。
以下我們將詳細說明勞健保費的負擔比例：
- 勞保費： 勞工負擔 7%，雇主負擔 23%，也就是說，每100元的勞保費，勞工負擔7元，雇主負擔23元。
- 健保費： 勞工負擔 7.5%，雇主負擔 6.5%，也就是說，每100元的健保費，勞工負擔7.5元，雇主負擔6.5元。
- 職災保險費： 全額由雇主負擔。
- 工資墊償基金： 全額由雇主負擔。
因此，雇主在支付勞健保費時，實際上負擔了超過 90% 的比例。這也說明了，雇主在聘用員工時，必須將勞健保費的成本納入考量，才能有效地進行財務規劃。
雇主負擔勞健保. Photos provided by unsplash
勞保費雇主負擔比例如何計算?
了解勞保費的雇主負擔比例，是企業主進行財務規劃的重要環節。勞保費的計算方式看似複雜，但掌握幾個關鍵點，就能輕鬆掌握。首先，勞保費由四個項目組成：勞保普通、勞保職災、就業保險和工資墊償基金。其中，勞保普通和勞保職災的雇主負擔比例最高，分別為70%和90%，而就業保險和工資墊償基金的雇主負擔比例則相對較低，分別為2/3和1/2。
以勞保普通為例，雇主負擔比例為70%，員工負擔比例為30%。假設員工月薪為40,000元，則勞保普通費率為10.1%，雇主需負擔2828元（40,000 x 10.1% x 70%），員工需負擔1212元（40,000 x 10.1% x 30%）。
值得注意的是，勞保費的計算會根據員工的薪資等級而有所不同。薪資等級越高，勞保費率也越高，雇主和員工的負擔比例也會隨之增加。因此，企業主在招聘員工時，應將勞保費計算納入考量，並根據實際情況調整薪資結構，以控制勞保費支出。
除了雇主和員工的負擔比例外，企業主還需了解勞保費的繳納方式。勞保費通常由雇主代為繳納，並由勞保局統一管理。雇主應定期繳納勞保費，並保留相關憑證，以備查核。
此外，企業主可自願加保勞保，或可加入工會加保勞保。自願加保的優點是可自行選擇加保項目和保費金額，但缺點是保費較高。加入工會加保的優點是保費較低，但缺點是需符合工會的加入資格，且加保項目和保費金額可能受到限制。
| 項目 | 雇主負擔比例 | 員工負擔比例 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 勞保普通 | 70% | 30% | 根據薪資等級計算費率，並依比例分擔 |
| 勞保職災 | 90% | 10% | 雇主負擔比例較高，員工負擔比例較低 |
| 就業保險 | 2/3 | 1/3 | 雇主負擔比例較高，員工負擔比例較低 |
| 工資墊償基金 | 1/2 | 1/2 | 雇主和員工負擔比例相同 |
負責人投保的特殊情況
負責人投保勞健保，除了上述基本原則外，還有一些特殊情況需要特別注意。例如，負責人是否需要在自己的公司投保？是否可以選擇投保在其他單位？又該如何申報投保金額？以下針對常見的特殊情況進行說明：
- 負責人是否一定要在自己的公司投保？ 基本上，負責人須投保在自己的投保單位，也就是自己的公司。除非負責人有在其他公司以勞工身份投保，例如負責人同時在其他公司擔任員工，則可以選擇在該公司投保。
- 負責人可以投保在區公所、職業工會或為他人眷屬嗎？ 負責人不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬。因為這些單位或身分不符合勞健保法規中的投保資格。
- 負責人如何申報投保金額？ 負責人申報投保金額有兩種方式：
- 按投保金額分級表最高一級申報： 這是最常見的申報方式，負責人只要按照投保金額分級表最高一級的金額申報即可。例如，2023年7月1日起，投保金額分級表最高一級為45,800元，因此負責人應按此金額申報。
- 自行舉證申報其投保金額： 負責人可以自行舉證申報其實際投保金額，但需符合以下條件：
- 自行舉證申報之投保金額，最低不得低於34,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。
- 自行舉證申報之投保金額，最低不得低於45,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。
自行舉證申報需要提供相關證明文件，例如公司財務報表、薪資單等，以證明其申報金額的合理性。
- 若負責人有在其他公司以勞工身份加保，該如何投保？ 若負責人有在其他公司以勞工身份加保，則以勞工身份按所屬薪資金額投保。也就是說，負責人需要在兩個單位分別投保，一個是以負責人身分在自己的公司投保，另一個是以勞工身分在其他公司投保。
- 若員工只有在一單位任職，該如何投保？ 若員工只有在一單位任職，即在該單位進行投保。
- 若員工有多份工作，該如何投保？ 若員工有多份工作，應以主要工作之身分參加全民健康保險，主要工作之認定，應以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，如工作時長短相同時，以收入多寡認定。
除了上述特殊情況外，負責人還需要了解其他相關法規，例如勞工保險條例、全民健康保險法等，才能確保自身權益，避免違法行為。建議負責人可以諮詢專業人士，例如勞工保險局、勞動部等單位，以獲得更詳細的資訊。
勞健保申報流程：輕鬆搞懂，避免觸法
了解勞健保申報流程是雇主的重要責任，掌握正確的申報程序，才能確保員工權益，並避免觸法受罰。以下將詳細說明勞健保申報的步驟，讓您輕鬆掌握，並提供實用的資訊，幫助您順利完成申報作業。
首先，雇主需在員工到職日當天，向勞保局辦理勞工保險投保手續。申報時，需要準備員工的個人資料，例如身分證字號、出生年月日、地址、職業類別等，並填寫相關表格。此外，雇主也需要提供員工的薪資資訊，以便計算勞保費。
接著，雇主需要定期繳納勞保費。勞保費的繳納方式可以選擇每月繳納或一次繳納。繳費方式可以透過銀行轉帳、郵局匯款、線上繳費等方式進行。雇主需依照勞保局的規定，準時繳納勞保費，避免產生罰款。
除了勞保之外，雇主也需要為員工辦理全民健康保險。健保的申報流程與勞保類似，雇主需要在員工到職日當天，向健保局辦理健保投保手續。申報時，需要準備員工的個人資料，例如身分證字號、出生年月日、地址等，並填寫相關表格。雇主也需要提供員工的薪資資訊，以便計算健保費。健保費的繳納方式與勞保費相同，雇主需依照健保局的規定，準時繳納健保費。
勞健保申報過程中，雇主可能會遇到各種問題，例如新進員工加保、離職員工退保、職災保險等。雇主可以透過勞保局和健保局的網站，查詢相關資訊，或撥打服務電話諮詢。此外，雇主也可以委託專業的勞務顧問協助處理勞健保申報事宜，確保申報作業的正確性，避免觸法受罰。
掌握勞健保申報流程，並依照法規規定辦理，是雇主不可忽視的責任。雇主應積極了解相關資訊，並做好準備，確保員工的權益得到保障，同時避免觸法受罰。
雇主負擔勞健保結論
雇主負擔勞健保是公司經營不可避免的成本，但同時也是公司發展的基石。掌握雇主負擔勞健保的計算方式、財務效益和申報流程，可以有效降低經營成本，並為公司創造更穩健的發展基礎。
本文詳細說明了勞健保費的負擔比例、雇主負擔比例的計算方式、負責人投保的特殊情況以及申報流程等重要資訊。希望透過這些資訊，能幫助您更深入理解雇主負擔勞健保的相關知識，並掌握應對策略。
最後，建議您定期檢視公司財務狀況，並將雇主負擔勞健保的成本納入考量，以進行更精準的財務規劃。此外，您也可以諮詢專業的財務顧問或勞務顧問，以獲得更全面的資訊和專業建議，協助您順利經營公司，打造穩固的發展藍圖。
雇主負擔勞健保 常見問題快速FAQ
Q1：雇主負擔的勞保費可以抵減公司稅務負擔嗎？
是的，雇主負擔的勞保費可以認列為公司的費用，用於抵減公司所得稅，有效降低公司稅務負擔。例如，您公司的員工勞保費為10,000元，其中雇主負擔7,000元，這7,000元就可以作為公司的費用，在計算公司所得稅時扣除，進而降低公司應繳稅款。
Q2：雇主負擔的勞保費是固定金額嗎？
不是的，雇主負擔的勞保費並非固定金額，而是根據員工的薪資等級和勞保費率計算。薪資等級越高，勞保費率也越高，雇主負擔的金額也會隨之增加。因此，企業主在招聘員工時，應將勞保費計算納入考量，並根據實際情況調整薪資結構，以控制勞保費支出。
Q3：除了公司之外，還有哪些單位可以投保勞保？
除了公司之外，個人也可以選擇投保在職業工會、農民工會或漁民工會。投保在職業工會的優點是保費較低，但缺點是加保項目和保費金額可能受到限制。若您是自由工作者或沒有固定雇主，可以考慮加入職業工會投保勞保。
