公司成立後,可以將勞保投保於公司,雇主負擔70% 的勞健保費用,這部分可以認列為公司的費用,不僅可以節省成本,還能享有相關稅務優惠。 您只要負擔20% 的保費,剩下的70% 由公司負擔,政府則負擔10%。
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雇主負擔勞健保費用指南:70%認列公司費用
在台灣,公司成立後,除了要為員工投保勞工保險,也需要負擔一部分的勞健保費用。許多企業主對於勞健保費用的計算和申報方式感到困惑,更不清楚雇主負擔的70% 保費是否可以認列為公司費用。其實,雇主負擔的勞健保費用不僅可以認列為公司費用,更可以享有相關的稅務優惠,有效降低企業成本。本文將深入淺出地解析雇主負擔勞健保費用的相關資訊,幫助您了解公司投保的成本效益,並掌握正確的計算和申報方法。
根據勞保條例第15 條的規定,勞保保費由被保險人、雇主和政府共同負擔,比例分別為20%、70% 和 10%。也就是說,如果您的員工選擇將勞保投保於公司,您需要負擔員工勞保費用的70%,以及員工健保費用的70%。雖然雇主負擔的比例看似很高,但實際上,這70% 的保費可以認列為公司費用,並在申報所得稅時抵減應納稅所得,有效降低公司稅負。
此外,雇主負擔的勞保費用還可以作為公司成本,在計算利潤時予以扣除,進一步降低公司的營運成本。因此,雇主負擔的勞保費用不僅僅是負擔,更是一種投資,可以為公司帶來長期的效益。
接下來,我們將詳細介紹雇主負擔勞健保費用的計算方法、申報流程以及相關的稅務優惠,幫助您更清楚地了解公司投保的成本效益,並掌握正確的申報方法,確保公司和員工的權益。
如何計算26400元薪資的勞健保費?
很多雇主在面對勞健保費計算時,會遇到許多疑問,例如「員工薪資26400元,到底要繳多少勞健保費?」、「勞健保費怎麼算?」、「哪些項目需要繳納勞健保費?」等等。以下將詳細說明如何計算26400元薪資的勞健保費,讓您輕鬆掌握計算方法。
首先,需要了解的是,勞健保費是由雇主和員工共同負擔,其中雇主負擔70%,員工負擔30%。而26400元的薪資,屬於勞健保費的「基本工資」範圍,也就是說,只要您的員工薪資在26400元以下,就會按照「基本工資」的費率計算勞健保費。
根據勞健保法規,目前基本工資的勞健保費率如下:
- 勞保費:雇主負擔10.5%,員工負擔4.5%,合計15%。
- 健保費:雇主負擔6.5%,員工負擔3.5%,合計10%。
因此,26400元薪資的勞健保費計算如下:
- 勞保費:26400元 x 15% = 3960元,其中雇主負擔2640元,員工負擔1320元。
- 健保費:26400元 x 10% = 2640元,其中雇主負擔1716元,員工負擔924元。
總計,26400元薪資的勞健保費為6600元,其中雇主負擔4356元,員工負擔2244元。
需要注意的是,以上計算僅供參考,實際的勞健保費計算可能還會受到其他因素的影響,例如:加班費、年終獎金、退休金等。建議您諮詢專業的勞健保費計算專家,以確保您的勞健保費計算準確無誤。
雇主負擔勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保費計算方式
那麼,勞健保費究竟要繳多少呢?健保費的計算方式並非一成不變,而是根據被保險人的就業情況分為六大類,依各類別的健保身份有不同的費用。目前2024年健保費率為5.17%,並未調漲,健保收費比例是按「勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府負擔10%」來計算。 也就是說,雇主需要負擔員工健保費的60%,而員工則負擔30%。
以下列舉六大類別的健保身份及其計算方式:
- 受僱者: 適用於在公司上班的員工,其健保費由雇主和員工共同負擔。雇主負擔60%,員工負擔30%。
- 自營作業者: 適用於自由職業者、個體戶等,由個人自行繳納健保費,目前每月繳費金額為新台幣2,484元。
- 農漁民: 適用於農民和漁民,由個人自行繳納健保費,目前每月繳費金額為新台幣1,242元。
- 軍公教人員: 適用於軍人、公務員和教師,由政府負擔大部分健保費,個人僅需負擔一小部分。
- 學生: 適用於在校學生,由政府負擔大部分健保費,學生僅需負擔一小部分。
- 其他: 適用於其他未列舉的健保身份,例如外籍勞工、外國人等,其健保費計算方式會有所不同。
需要注意的是,健保費是按「月」計算,若月底投保的單位負責繳納,月中離職不可扣減健保費。 此外,健保費的計算方式也可能因個人所得、投保單位等因素而有所不同。建議您可至健保署網站查詢相關資訊,或諮詢專業人士,以確保您繳納的健保費正確無誤。
健保身份 | 繳費方式 | 每月繳費金額 |
---|---|---|
受僱者 | 雇主負擔60%,員工負擔30% | 依個人薪資計算 |
自營作業者 | 個人自行繳納 | 新台幣2,484元 |
農漁民 | 個人自行繳納 | 新台幣1,242元 |
軍公教人員 | 政府負擔大部分,個人負擔一小部分 | 依個人薪資計算 |
學生 | 政府負擔大部分,學生負擔一小部分 | 依個人薪資計算 |
其他 | 依不同健保身份而有所不同 | 依個人情況計算 |
勞健保雇主負擔多少?
了解勞健保雇主負擔的計算方式,對於企業財務管理至關重要。目前 2024 年健保費率為 5.17% 並未調漲,健保收費比例是按「勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府負擔 10%」來計算。也就是說,每個月繳納的健保費中,雇主需要負擔 60% 的比例。舉例來說,若員工每月薪資為 40,000 元,則員工需要繳納的健保費為 40,000 x 5.17% x 30% = 620.4 元,雇主則需要繳納 40,000 x 5.17% x 60% = 1,240.8 元。 而健保費按「月」計算,若月底投保的單位負責,月中離職不可扣減健保費。因此,雇主必須清楚了解員工的投保狀況,並準確計算每月應繳納的健保費,避免因疏忽而產生罰款。
雇主勞健保 一定要保嗎?
雇主勞健保,指的是勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險,是政府為了保障勞工權益而制定的強制性社會保險制度。根據勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險法規定,只要僱用員工滿5人以上,雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及職保。這表示,雇主在聘僱員工時,除了要支付薪資外,還需負擔勞健保的費用,這是法律規定的義務,不可逃避。
很多人可能會疑惑,為什麼雇主一定要替員工辦理勞健保呢?其實,這背後有許多重要的理由。首先,勞健保是保障勞工在工作中或生活中遇到意外或疾病時,能獲得醫療、失業、退休等各方面的保障。例如,勞工在工作中發生意外導致受傷,可以申請勞保的職業災害給付,支付醫療費用和生活補助。如果勞工因疾病或失業而無法工作,也可以申請勞保的失能給付或失業給付,維持基本生活。此外,勞工退休後,也可以領取勞保的退休金,保障老年生活。
其次,雇主替員工辦理勞健保,也能為公司帶來許多好處。例如,可以降低公司因勞工意外或疾病而產生的成本。如果員工在工作中發生意外,雇主需要負擔醫療費用和賠償責任,但如果員工有參加勞保,雇主就可以獲得勞保的職業災害給付,減輕財務負擔。此外,雇主替員工辦理勞健保,也能提升員工的忠誠度和工作效率,因為員工知道公司重視他們的權益,會更有動力為公司努力工作。
總之,雇主替員工辦理勞健保,不僅是法律義務,也是對員工的責任,更是對公司有利的投資。雇主應積極了解勞健保的相關規定,並依法辦理相關手續,保障員工權益,也為公司創造更穩定的經營環境。
雇主負擔勞健保結論
綜上所述,雇主負擔勞健保不僅是法律義務,也是一種投資。雇主負擔的70% 保費可以認列為公司費用,並在申報所得稅時抵減應納稅所得,有效降低公司稅負。此外,雇主負擔的勞保費用還可以作為公司成本,在計算利潤時予以扣除,進一步降低公司的營運成本。因此,雇主負擔的勞健保費用不僅僅是負擔,更是一種投資,可以為公司帶來長期的效益。
建議雇主應積極了解勞健保相關規定,並依法辦理相關手續,掌握正確的計算和申報方法,確保公司和員工的權益。同時,雇主也可以透過與專業人士諮詢,了解最新的勞健保法規,並善用相關資源,以降低公司成本,提升公司競爭力。
此外,雇主可以透過公司內部教育訓練,讓員工了解勞健保相關知識,以及雇主負擔的意義,提升員工對於公司的認同感,營造良好的勞資關係。
總之,雇主負擔勞健保是企業經營不可或缺的一環,透過掌握相關資訊和流程,雇主可以有效降低成本,提升公司效益,創造雙贏局面。
雇主負擔勞健保 常見問題快速FAQ
雇主負擔的70% 保費如何申報?
雇主負擔的70% 保費,可以認列為公司費用,在申報營利事業所得稅時,可以作為成本扣除,進而降低公司的稅負。申報的方式可以透過以下兩個步驟:
1. 取得員工勞健保繳費證明: 向勞保局或健保署索取員工當月的勞健保繳費證明,證明雇主已經繳納了員工的勞健保費用。
2. 在申報營利事業所得稅時,將勞健保費用列入成本項目: 申報營利事業所得稅時,將員工的勞健保費用,列入「薪資及福利」項下的「勞工保險費」及「全民健康保險費」,並附上員工勞健保繳費證明。
需要注意的是,申報時應按照實際繳納的金額申報,避免出現錯誤,造成稅務上的糾紛。
公司規模與保費負擔有什麼關係?
公司規模與保費負擔的關係,主要體現在員工數量和薪資水平上。
1. 員工數量: 員工數量越多,雇主需要負擔的勞健保費用就越高。這是因為雇主需要為每位員工繳納勞健保費用,而員工數量越多,總體的勞健保費用支出就越高。
2. 薪資水平: 員工薪資水平越高,雇主需要負擔的勞健保費用就越高。這是因為勞健保費用是按照員工的薪資計算,薪資越高,雇主需要負擔的比例就越高。
因此,公司規模和雇主負擔的勞健保費用是成正比的關係,公司規模越大,需要負擔的勞健保費用就越高。
員工如何查詢勞健保繳費紀錄?
員工可以透過以下幾個管道查詢勞健保繳費紀錄:
1. 勞保局網站: 登入勞保局網站,輸入身分證字號和密碼,即可查詢個人勞保繳費紀錄。
2. 健保署網站: 登入健保署網站,輸入身分證字號和密碼,即可查詢個人健保繳費紀錄。
3. 勞保局服務電話: 撥打勞保局服務電話,由專人協助查詢個人勞保繳費紀錄。
4. 健保署服務電話: 撥打健保署服務電話,由專人協助查詢個人健保繳費紀錄。
此外,員工也可以向雇主索取個人勞健保繳費證明,確認公司是否有按時替員工繳納勞健保費用。