By 我是張會 很多求職者在找工作時，都希望公司能提供勞健保等福利，但其實雇主幫員工投保勞健保是法律規定，而非額外福利。如果雇主沒有幫員工保勞健保，不僅是違法行為，更會讓員工面臨沒有勞保年資、生病無法就醫等風險，也可能導致雇主被罰款。因此，如果遇到雇主沒有幫員工保勞健保的情況，員工應積極了解自身權益並尋求相關協助。
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雇主沒有幫員工保勞健保：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？
在台灣，勞工保險和全民健康保險是保障勞工基本權益的重要制度，雇主有義務為員工投保，讓員工在工作時能享有保障，免除因意外、疾病或失業等風險所帶來的經濟負擔。然而，現實生活中，仍有部分雇主為了節省成本，未依法幫員工投保勞健保，導致員工權益受損，甚至面臨法律責任。
雇主未幫員工投保勞健保，不僅是違法行為，更會造成員工在工作時缺乏保障，例如：
- 工作意外或職業病發生時，無法獲得勞保給付： 勞工保險提供工作意外或職業病的醫療、失能、死亡等給付，若員工未投保，一旦發生意外或職業病，將無法獲得勞保的保障，需自行負擔所有醫療費用，甚至可能面臨經濟困境。
- 退休後無法領取勞保老年年金： 勞工保險提供老年年金，讓退休後的勞工能有穩定的收入來源。若員工未投保，退休後將無法領取勞保老年年金，退休生活將缺乏保障。
- 生病或失業時，無法獲得健保補助： 健保提供醫療、生育、失業等補助，若員工未投保，生病或失業時將無法獲得健保補助，需自行負擔所有醫療費用或生活開銷，可能造成經濟壓力。
- 雇主可能面臨罰款和勞保年資追繳： 根據勞工保險條例和全民健康保險法，雇主未幫員工投保勞健保，將會面臨罰款和勞保年資追繳的處罰，甚至可能面臨刑事責任。
因此，勞工朋友們應了解自身權益，若發現雇主未幫員工投保勞健保，應積極維護自身權益，並向相關單位舉報，以保障自身權益。
勞保沒保會怎樣?
許多中小企業主可能認為，雇用4人以下的員工，沒有幫員工加保勞健保，可以省下不少費用。然而，這項看似省錢的決策，卻可能在員工發生職災意外時，讓雇主面臨巨額賠償的風險，甚至可能因此導致企業倒閉。舉例來說，過去4人以下企業如果沒有幫員工投保勞保，當員工不幸發生職災意外，假設雇主須賠償總金額為200萬元，若勞保職災保險給付為100萬元，因可抵充賠償金額，雇主只要再負擔100萬元補償責任即可。但雇主若未幫員工加保，就必須賠償全數金額200萬元！
而《職災保險法》上路後，職災保險費率將按照行業別費率表計算，每三年調整一次，雖然多少會提高雇主負擔保險費用，但職災給付金額也會大幅提升。若員工工作時突發意外或因工作累積的職業病，雇主皆可用少許的保費金額來抵充職災補償金額，可能因此省下上百萬元的支出，來降低營運上的風險喔！
此外，雇主未幫員工加保勞健保，還可能面臨以下的後果：
- 違法罰款：勞動部會依法開罰雇主，罰款金額最高可達新台幣30萬元。
- 員工求償：員工可依法向雇主提出民事求償，要求雇主賠償因未投保勞健保而造成的損失。
- 損害企業聲譽：雇主未幫員工加保勞健保的行為，可能損害企業聲譽，影響企業形象，進而影響企業的營運。
- 員工流失：員工可能因雇主未幫他們加保勞健保而感到不安，進而選擇離職，導致企業人才流失。
雇主沒有幫員工保勞健保. Photos provided by unsplash
勞工該如何維護自身權益？
許多勞工可能會疑惑，既然雇主沒有幫自己投保勞健保，那自己是不是可以向雇主請求賠償呢？答案是否定的。根據最高法院的判決，勞工無法直接向雇主請求賠償，因為雇主未繳納的勞健保費，實際上是損害了勞健保單位（勞工保險局）的利益，而不是勞工個人的利益。這就像雇主欠了銀行的錢，銀行才是真正的受害者，而不是雇主的員工。
因此，勞工在發現雇主未幫自己投保勞健保時，應採取以下步驟維護自身權益：
- 向勞工保險局申訴：勞工可以向勞工保險局申訴，舉證雇主未幫自己投保的事實。勞工保險局會依法追討雇主應繳納的保險費，並依法對雇主進行處罰。
- 保留相關證據：勞工應保留所有相關證據，例如工作合約、薪資單、打卡紀錄等，以證明自己確實受雇於該雇主，並作為申訴的依據。
- 尋求法律協助：若勞工在申訴過程中遇到困難，可以尋求法律專業人士的協助，例如勞工團體或律師，以保障自身權益。
雖然勞工無法直接向雇主請求賠償，但勞工保險局會依法追討雇主應繳納的保險費，並對雇主進行處罰，因此勞工仍然可以透過申訴的方式，維護自身權益。此外，勞工保險局也會提供勞工相關的權益資訊，並協助勞工解決問題。
| 狀況 | 建議行動 |
|---|---|
| 雇主未幫勞工投保勞健保 |
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雇主未依法投保勞保的後果
雇主未依法為員工投保勞保，除了要負擔高額罰鍰外，更可能面臨員工因工作意外或職業病所衍生的賠償責任。根據勞工保險條例第72條規定，雇主未為員工投保，將依自雇用之日起至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔的保險費金額，處以四倍罰鍰。舉例來說，若員工自雇用之日起至離職日共工作一年，應負擔的保險費為12個月，未投保則需繳納48個月應負擔的保險費金額作為罰鍰。此外，若員工因工作意外或職業病而導致傷病或死亡，雇主也需依勞工保險條例規定之給付標準，負擔相關的賠償責任。
除了罰鍰和賠償責任外，雇主未依法投保勞保，也會影響員工的權益。員工在工作中發生意外或罹患職業病時，無法獲得勞保給付，例如醫療費用、傷病給付、失能給付、死亡給付等。此外，員工在退休後也無法領取勞保老年年金，影響其退休生活。因此，雇主應確實依法為員工投保勞保，保障員工的權益，避免因違規行為而遭受法律制裁。
許多公司可能會以減少成本為由，選擇不為員工投保勞保，但雇主應了解，未依法投保勞保的風險遠高於成本節省。除了罰鍰和賠償責任外，更可能損害公司形象，導致員工流失，影響公司營運。因此，雇主應重視勞工保險的投保義務，並積極配合相關法令規定，保障員工權益，維護公司合法經營。
微型企業的特殊規定
您可能認為微型企業（員工未滿5人）或未強制要求勞保加保的事業單位，可以不用為員工投保勞工保險，但事實並非如此。根據勞工保險條例的規定，即使是微型企業，雇主也必須主動為員工投保就業保險。就業保險是勞工保險的一種，主要提供失業給付、職業訓練補助等，保障勞工在失業或職業轉換時的基本生活和職業發展。因此，即使您的企業規模很小，也別忘了為員工投保就業保險，確保員工的權益，也避免您因未投保而面臨罰款的風險。
此外，即使雇主符合「依法免辦登記＋無核定課稅」的條件，可以免除投保勞工保險的義務，但仍然需要為員工投保就業保險。這是因為就業保險的投保對象是「受僱者」，而勞工保險的投保對象是「勞工」，兩者並不完全相同。就業保險的目的是提供失業給付等保障，即使雇主符合免除勞工保險投保的條件，仍然需要為員工投保就業保險，以確保員工在失業時能獲得基本的保障。
因此，即使您的企業規模很小，也別忘了為員工投保就業保險。您可以透過勞保局網站或電話諮詢，了解相關規定和投保流程。主動為員工投保就業保險，不僅是您的責任，也是對員工的保障，更能提升企業的形象和競爭力。
雇主沒有幫員工保勞健保結論
雇主沒有幫員工保勞健保，不只是違法行為，更可能造成員工在工作中缺乏保障，面臨意外、疾病或失業時無依無靠的困境。雇主更可能面臨罰款、勞保年資追繳、賠償責任、損害企業形象等嚴重後果。因此，無論是勞工朋友或企業主，都應該了解相關法規，保障自身權益，避免因「雇主沒有幫員工保勞健保」而造成不必要的損失。
如果您是勞工朋友，遇到雇主沒有幫員工保勞健保的情況，請務必積極維護自身權益，向相關單位申訴、保留證據，必要時尋求法律協助。
如果您是企業主，請務必了解雇主應負的勞健保投保義務，依法為員工投保，保障員工權益，同時也避免觸法行為，維護企業合法經營。
唯有透過雙方的共同努力，才能營造一個公平、正義的勞動環境，讓每一位勞工朋友都能在工作中享有應有的保障。
雇主沒有幫員工保勞健保 常見問題快速FAQ
雇主沒有幫我投保勞健保，我該怎麼辦？
如果您發現雇主沒有幫您投保勞健保，請您先保留相關證據，例如工作合約、薪資單、打卡紀錄等，證明您確實受雇於該雇主。接著，您可以向勞工保險局申訴，舉證雇主未幫您投保的事實，勞工保險局會依法追討雇主應繳納的保險費，並依法對雇主進行處罰。若您在申訴過程中遇到困難，可以尋求法律專業人士的協助，例如勞工團體或律師，以保障自身權益。
如果雇主沒有幫我投保勞健保，我可以直接向雇主索賠嗎？
根據最高法院的判決，勞工無法直接向雇主請求賠償，因為雇主未繳納的勞健保費，實際上是損害了勞健保單位（勞工保險局）的利益，而不是勞工個人的利益。因此，勞工在發現雇主未幫自己投保勞健保時，應向勞工保險局申訴，由勞工保險局依法追討雇主應繳納的保險費，並對雇主進行處罰。
我工作的公司規模很小，只有4個人，雇主說不用幫我投保勞健保，是真的嗎？
即使是微型企業，雇主也必須主動為員工投保就業保險，以保障員工在失業或職業轉換時的基本生活和職業發展。即使您的企業規模很小，也別忘了為員工投保就業保險，確保員工的權益，也避免您因未投保而面臨罰款的風險。此外，即使雇主符合「依法免辦登記＋無核定課稅」的條件，可以免除投保勞工保險的義務，但仍然需要為員工投保就業保險。