By 我是張會 許多人求職時會看到公司福利包含「享勞健保、勞退提繳」，但其實為員工投保勞健保是雇主的法定義務，不該列為福利項目。如果遇到「雇主沒幫員工保勞健保」的情況，員工該怎麼辦呢？法律規定，只要年滿15歲、未滿65歲，受雇於5人以上的事業單位，雇主就應幫員工投保勞保。當雇主未履行此義務時，員工可以採取行動維護自身權益，例如要求雇主補繳、提出勞資爭議調解等。
雇主沒幫員工保勞健保：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上）
相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼。但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。
那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？
首先，員工將無法享受到勞工保險和全民健康保險的保障。勞工保險包含失業、生育、傷病、死亡、職災等各項給付，而全民健康保險則提供醫療、藥品、住院等醫療照護服務。這些保障都是保障勞工在遭遇意外或疾病時，能獲得必要的經濟和醫療協助，避免因突發狀況而陷入困境。
其次，雇主未幫員工投保勞健保，也可能面臨法律責任。根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》的規定，雇主有義務為員工投保勞健保。若雇主未依法投保，將會被處以罰鍰，甚至可能面臨刑事責任。
此外，雇主未幫員工投保勞健保，也可能影響員工的未來權益。例如，員工在未來申請退休金、失業補助、生育津貼等福利時，可能會因為沒有勞保投保紀錄而無法申請。
因此，若您發現雇主未幫您投保勞健保，請務必積極維護自身權益，並採取適當的行動。在下一篇文章中，我們將詳細說明如何檢舉雇主違法行為，以及您在面臨此情況時可以採取的應對措施。
勞保沒保會怎樣?
許多中小企業主可能認為，員工少、規模小，沒有必要幫員工投保勞保，甚至認為勞保費率高，會增加營運成本。然而，未幫員工投保勞保的風險遠比您想像的還要高！
舉例來說，過去4人以下企業如果沒有幫員工投保勞保，當員工不幸發生職災意外，假設雇主須賠償總金額為200萬元，若勞保職災保險給付為100萬元，因可抵充賠償金額，雇主只要再負擔100萬元補償責任即可。但雇主若未幫員工加保，就必須賠償全數金額200萬元！
而 《職災保險法》上路後，職災保險費率將按照行業別費率表計算，每三年調整一次，雖然多少會提高雇主負擔保險費用，但職災給付金額也會大幅提升。若員工工作時突發意外或因工作累積的職業病，雇主皆可用少許的保費金額來抵充職災補償金額，可能因此省下上百萬元的支出，來降低營運上的風險喔！
此外，未幫員工投保勞保，除了可能面臨高額的賠償責任外，也可能面臨以下風險：
- 勞動檢查處罰：勞動部會定期進行勞動檢查，若發現雇主未幫員工投保勞保，將會依法開罰，最高可處新台幣30萬元罰鍰。
- 員工求償：員工若因職災意外造成傷亡，雇主除了需負擔賠償責任外，員工也可能向雇主提出勞資爭議訴訟，要求雇主支付未投保勞保期間的薪資、退休金等。
- 公司信譽受損：未幫員工投保勞保，會讓員工感到雇主不重視員工權益，影響員工士氣，進而影響公司信譽。
因此，即使企業規模較小，也應重視勞工保險的重要性，為員工投保勞保，不僅是法律義務，更是保障員工權益，降低企業營運風險的必要措施。
雇主沒幫員工保勞健保. Photos provided by unsplash
雇主不幫員工投保會怎樣?
您可能會好奇，雇主不幫員工投保勞健保，員工是否可以向雇主求償呢？答案是否定的。根據最高法院95年度台上字第2901號判決，雇主未幫員工投保，沒有負擔應繳納之保險費，受有損害者是勞健保單位（勞工保險局），而不是勞工。因此，勞工不得依侵權行為或不當得利的法律關係，要求雇主請求賠償或返還其所支付應納保險費之差額。
這個判決的邏輯在於，雇主應負擔的勞保費，並不是繳給勞工，而是要繳給勞保局的。勞保局少收了勞保費，才是實際受損害的人，而勞工則非可以請求損害賠償的人。換句話說，雇主未幫員工投保，造成勞工保險局的損失，勞工保險局可以依法向雇主追討未繳納的保險費。
因此，當您發現雇主未幫您投保勞健保時，您應該先向勞工保險局申訴。勞工保險局會調查雇主是否違法，並依法追討雇主未繳納的保險費。您也可以向勞工局檢舉，由勞工局依法處罰雇主。
雖然您無法直接向雇主求償，但您可以透過勞工保險局和勞工局的協助，維護您的權益。同時，您也應該了解，雇主未幫員工投保，除了可能面臨罰款等行政處分外，也可能造成您在發生職業災害或疾病時，無法獲得勞工保險的保障，因此，您應該積極要求雇主為您投保，以保障您的權益。
| 問題 | 答案 |
|---|---|
| 雇主不幫員工投保勞健保，員工可以向雇主求償嗎？ | 不能。根據最高法院判決，受損害者是勞健保單位，而非勞工。 |
| 雇主未幫員工投保，會造成什麼影響？ | 勞工保險局少收了勞保費，會依法向雇主追討未繳納的保險費。 |
| 員工發現雇主未幫自己投保時，該怎麼做？ | 向勞工保險局申訴，或向勞工局檢舉，由相關單位依法處理。 |
| 員工能獲得哪些保障？ | 勞工保險局和勞工局會協助維護員工的權益。 |
| 雇主未幫員工投保的後果？ | 雇主可能面臨罰款等行政處分，且員工在發生職業災害或疾病時，無法獲得勞工保險的保障。 |
雇主未投保勞保的後果
雇主有義務為員工投保勞保，這是法律規定的強制性義務。如果雇主未依法為員工投保，將面臨嚴重的後果，不僅要負擔罰鍰，更要承擔因未投保而導致的勞工損失賠償責任。根據勞工保險條例第72條，雇主未為員工辦理投保手續，將被處以四倍罰鍰，罰鍰金額計算方式為自雇用之日起至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額的四倍。此外，雇主還必須依勞工保險條例規定之給付標準賠償勞工因未投保所受的損失。
例如，員工因工作受傷導致無法工作，雇主未為員工投保勞保，員工便無法領取勞保的傷病給付。這時，雇主除了要負擔四倍罰鍰外，還必須賠償員工因無法工作而損失的薪資。因此，雇主切勿輕忽勞保投保的義務，否則將面臨嚴重的法律責任和經濟損失。
許多公司為了節省成本或逃避責任，可能會選擇不為員工投保勞保。然而，這種行為不僅違法，更可能造成員工在遭遇意外或疾病時，失去應有的保障，甚至面臨經濟困境。雇主應重視員工的權益，依法為員工投保勞保，保障員工的勞動安全和經濟安全。
此外，員工也應了解自身權益，積極維護自身權益。如果發現雇主未為自己投保勞保，應積極向勞動部勞動檢查局等單位申訴，以保障自身權益。
雇主沒幫勞保會被罰嗎?
雇主未依法為符合條件的勞工投保勞保，除了會面臨勞工因未投保而產生的損失賠償責任外，也會受到法律的制裁。根據勞工保險條例的規定，雇主未依法為勞工投保勞保，會被處以罰鍰。罰鍰的金額為「僱用日起至投保前1日，或至勞工離職日止應負擔保費金額」的10倍。舉例來說，如果雇主從2023年1月1日起僱用一名勞工，但直到2023年7月1日才為該勞工投保勞保，那麼雇主就需要繳納從2023年1月1日至2023年6月30日應負擔保費金額的10倍罰鍰。
除了罰鍰之外，雇主還可能面臨其他法律責任。例如，如果勞工因雇主未投保勞保而無法領取失業給付，雇主就需要賠償勞工因此所受的損失。此外，如果勞工在工作中發生意外事故，雇主也可能需要負擔相關的責任。
因此，雇主必須了解勞保投保的相關法規，並依法為符合條件的勞工投保。如果雇主不確定是否需要為勞工投保勞保，可以諮詢專業人士，例如勞工局或勞保局。
以下列舉一些雇主未幫勞工投保勞保的常見案例，以及可能面臨的法律責任：
- 雇主未為符合條件的勞工投保勞保，例如未為年滿15歲至未滿65歲的勞工投保。
- 雇主未為符合條件的勞工投保勞保，例如未為與在中華民國境內設有戶籍的國民結婚，並獲准居留的外國籍、大陸或港澳地區配偶投保。
- 雇主未為符合條件的勞工投保勞保，例如未為在中華民國境內設有戶籍的國民投保。
- 雇主未為符合條件的勞工投保勞保，例如未為受僱者投保，而受僱者符合勞工保險條例規定的投保資格。
雇主應注意，即使是微型企業（員工未滿5人）或未強制要求勞保加保的事業單位，雇主仍須主動投保就業保險。就業保險的投保對象為年滿15歲至未滿65歲，在中華民國境內設有戶籍的國民，且符合以下條件之一：
- 受僱於雇主，且雇主未為其投保勞工保險。
- 受僱於雇主，且雇主為其投保勞工保險，但雇主未為其投保就業保險。
- 受僱於雇主，且雇主為其投保勞工保險，但雇主未為其投保就業保險。
雇主應了解，未依法為勞工投保勞保，不僅會面臨罰鍰，還可能需要賠償勞工因此所受的損失。因此，雇主應積極了解勞保投保的相關法規，並依法為符合條件的勞工投保，以避免觸法。
雇主沒幫員工保勞健保結論
雇主沒幫員工保勞健保，不僅違法，更會造成員工在遭遇意外或疾病時失去保障，甚至面臨經濟困境。員工應了解自身權益，積極維護自身權益，若發現雇主未為自己投保勞健保，應積極向勞動部勞動檢查局等單位申訴，以保障自身權益。雇主應重視員工的權益，依法為員工投保勞健保，保障員工的勞動安全和經濟安全。
在面臨雇主未幫員工保勞健保的情況下，員工應了解相關法律規定，並採取適當的行動維護自身權益。本文提供了完整的攻略，希望能幫助您了解相關法律知識，並在遇到問題時採取正確的應對措施。請務必牢記，您的權益不容忽視，積極維護自身權益，才能在工作中獲得應有的保障。
雇主沒幫員工保勞健保 常見問題快速FAQ
Q1：雇主沒幫員工保勞健保，員工可以怎麼做？
如果發現雇主未幫您投保勞健保，您可以採取以下步驟：
- 要求雇主補繳：您可以直接向雇主提出要求，並說明雇主未投保的違法性，要求其立即補繳勞健保費，並補辦相關手續。
- 向勞工局檢舉：您可以向勞動部勞動檢查局檢舉雇主違法行為，勞動檢查局會派員進行勞動檢查，並依法處罰雇主。
- 向勞保局申訴：您可以向勞工保險局申訴，勞保局會調查雇主是否違法，並依法追討雇主未繳納的保險費。
- 提出勞資爭議調解：如果與雇主協商無效，您可以向勞資爭議調解委員會提出勞資爭議調解，尋求第三者協助解決爭端。
Q2：雇主沒幫員工保勞健保，員工會有什麼損失？
雇主未幫員工投保勞健保，員工將面臨以下損失：
- 無法享有勞健保給付：員工在發生職災意外、生病、失業、生育等情況時，將無法領取勞工保險和全民健康保險的相關給付，例如傷病給付、失業給付、生育津貼等。
- 影響未來福利：員工在未來申請退休金、失業補助等福利時，可能會因為沒有勞保投保紀錄而無法申請。
- 面臨醫療費用負擔：員工生病時，需要自行負擔醫療費用，沒有健保補助。
Q3：雇主沒幫員工保勞健保，員工可以告雇主嗎？
雖然雇主未幫員工投保勞健保，員工無法直接向雇主請求賠償，因為根據最高法院判決，受有損害者是勞健保單位（勞工保險局），而不是勞工。但是，員工可以向勞工局檢舉，由勞工局依法處罰雇主，並要求雇主補繳勞健保費，以維護自身的權益。