By 我是張會 
您是否知道，雇主未投保勞健保是違法的行為？即使員工自願提出不保，雇主仍有投保的義務。依法投保勞健保是強制性規定，雇主未投保可能面臨罰款或停業等行政處罰。如果您發現雇主未投保，請務必了解自身權益並尋求法律協助，保障自身安全與權益。
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依法投保勞保是法律的強制規定
在台灣，雇主為員工投保勞工保險與全民健康保險是法律的強制規定，絕非可有可無的選擇。根據勞工保險條例第7條規定，雇主必須為其所雇用之勞工投保勞工保險，而全民健康保險法第13條也明確指出，雇主應為其所雇用之受僱者投保全民健康保險。這兩項法規的制定，目的在於保障勞工在工作期間發生意外或疾病時，能獲得必要的醫療和經濟補助，避免因工作風險而陷入困境。
然而，現實生活中，仍有部分雇主為了節省成本，或因其他原因而未依法為員工投保勞健保。這種行為不僅違法，更嚴重侵害了員工的權益。即使員工自願提出不保勞健保的要求，雇主仍然有投保的義務。因為勞健保是保障勞工的基本權益，雇主無權剝奪員工的保障。
雇主未投保勞健保，不僅會面臨政府的行政處罰，例如罰款或停業等，更重要的是，員工將失去在工作期間發生意外或疾病時應有的保障。例如，若員工因工作意外受傷，無法獲得勞保給付，醫療費用也需自行負擔，將造成極大的經濟負擔。此外，員工在退休後也無法領取勞保老年年金，退休生活將缺乏保障。
雇主不幫員工投保會怎樣?
許多人可能會有疑問，雇主沒有幫員工投保勞健保，員工是否可以向雇主請求賠償？答案是否定的。根據最高法院95年度台上字第2901號判決，雇主未幫員工投保，並未直接損害員工的權益，而是損害了勞工保險局的利益。這是因為雇主未繳納應繳的勞保費，導致勞工保險局少收了應收的保費，因此受有損害者為勞健保單位（勞工保險局），而不是勞工。
換句話說，雇主未幫員工投保，員工並非可以請求損害賠償的人。因為雇主應負擔的勞保費，並不是繳給員工，而是要繳給勞工保險局的。所以，員工無法依侵權行為或不當得利的法律關係，要求雇主請求賠償或返還其所支付應納保險費之差額。
以下列舉幾個重點，讓您更了解雇主未幫員工投保的法律關係：
- 雇主未幫員工投保，損害的是勞工保險局的利益，而非員工的利益。
- 員工無法直接向雇主請求賠償，因為雇主並未直接損害員工的權益。
- 勞工保險局有權向雇主追討未繳的保險費，因為勞工保險局才是實際受損害的人。
因此，如果您發現雇主未幫您投保勞健保，您應該先向勞工保險局申訴，要求補繳保險費。勞工保險局會依法向雇主追討未繳的保險費，並可依法採取相關行政或法律措施。
雇主未投保勞健保. Photos provided by unsplash
雇主未投保勞健保的後果
雇主未依法為員工投保全民健保，不僅會造成員工在醫療照護上的權益損失，更可能面臨嚴重的法律責任。根據全民健康保險法第15條規定，雇主必須為員工投保，投保金額依員工薪資計算。雇主應於員工符合投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保，否則將面臨追繳保險費及罰款。
除了追繳保險費外，雇主還可能面臨罰款。根據全民健康保險法第84條規定，雇主未依法為員工投保，將被處以應繳納之保險費二倍至四倍的罰鍰。此外，雇主也可能面臨刑事責任。根據刑法第214條規定，雇主未依法為員工投保，致使員工在疾病或意外事故發生時無法獲得醫療照護，可能構成業務過失傷害罪或業務過失致死罪。
更重要的是，雇主未投保勞健保，員工在生病或受傷時，無法享有全民健保的醫療給付。這意味著員工必須自行負擔所有醫療費用，這對經濟能力較弱的員工來說，將是一筆沉重的負擔。此外，員工也可能因為沒有全民健保的保障，而無法獲得適當的醫療照護，進而影響其健康和工作能力。
因此，雇主應重視勞健保投保的義務，並依法辦理投保手續。這不僅是雇主的法律責任，也是對員工健康和權益的保障。雇主應了解相關法規，並定期檢視投保狀況，以確保員工的權益不受損害。
| 項目 | 後果 | 法律依據 |
|---|---|---|
| 未依法投保勞健保 | 員工無法享受全民健保的醫療給付，需自行負擔醫療費用 | 全民健康保險法 |
| 未依法投保勞健保 | 雇主需追繳保險費，並面臨二倍至四倍罰鍰 | 全民健康保險法第15條、第84條 |
| 未依法投保勞健保 | 員工在疾病或意外事故發生時無法獲得醫療照護，雇主可能面臨業務過失傷害罪或業務過失致死罪 | 刑法第214條 |
雇主未投保勞健保，員工權益受損！
除了雇主會面臨罰鍰，員工的權益也將受到嚴重損害。未投保勞工保險的員工，在發生意外、生病或失業時，將無法享有勞保提供的醫療給付、失業給付、生育給付等保障。例如，員工因工作意外受傷，雇主未投保勞保，員工就無法獲得勞保的醫療給付，需要自行負擔龐大的醫療費用。又例如，員工因失業而需要申請失業補助，但雇主未投保勞保，員工就無法獲得失業給付，生活將陷入困境。此外，員工在工作中發生意外或疾病，雇主未投保勞保，員工也無法獲得勞保的職業災害給付，無法獲得應有的保障。因此，雇主未投保勞保，不僅會面臨罰鍰，更會讓員工的權益受到極大的損害，得不償失。
勞健保投保的時機與程序
雇主在員工到職日就必須為其辦理勞健保投保，這點非常重要。根據勞工保險條例第6條規定，公司規模達5人以上，雇主就必須成立投保單位，幫在職員工、新進員工於「到職日」投保勞保。即使之後公司因縮編、裁員，導致員工人數少於5個人，雇主還是要持續讓員工參加勞保。這表示雇主對員工的勞健保投保義務是持續性的，並不會因為公司規模縮減而消失。
雇主在辦理勞健保投保時，需要準備相關文件，例如員工的國民身分證、戶口名簿、勞動契約等，並向勞保局或健保局提出申請。雇主也需要定期繳納勞健保費，並向勞保局或健保局申報員工的投保狀況。如果雇主沒有依法辦理勞健保投保，可能會被處以罰鍰，甚至會被追繳欠繳的勞健保費。
除了雇主需要了解勞健保投保的時機與程序外，員工也應該了解自己的權益。員工有權要求雇主為其辦理勞健保投保，如果雇主沒有依法辦理，員工可以向勞工局或健保局申訴。員工也應該定期確認自己的勞健保投保狀況，確保自己的權益不受損害。
勞健保是保障勞工的基本權益，雇主有義務依法為員工辦理勞健保投保。員工也應該了解自己的權益，並積極維護自己的權益。
雇主未投保勞健保結論
雇主未投保勞健保，不僅是違法行為，更會造成員工權益受損，因此，無論是雇主或是員工都應重視勞健保的投保義務。雇主應依法為員工投保勞健保，並定期繳納保險費，避免因未投保而面臨罰款或其他法律責任。員工則應主動了解自身權益，積極確認雇主是否已依法為其投保。
當員工發現雇主未依法投保勞健保，應立即採取行動維護自身權益。首先，可以向雇主提出投保要求，並保留相關證據。若雇主仍不願投保，員工可向勞工局或健保局申訴，尋求相關協助。
此外，員工應了解自身在雇主未投保的情況下，可享有哪些權益，例如：可向勞保局申請補繳保險費，或向勞工局申訴要求雇主補償損失等。
雇主未投保勞健保，是嚴重侵害員工權益的行為，員工應積極維護自身權益，避免因雇主違法行為而蒙受損失。
雇主未投保勞健保 常見問題快速FAQ
1. 雇主未投保勞健保，員工可以怎麼做？
如果您發現雇主未投保勞健保，請務必主動積極地維護自身權益。首先，您可以直接向雇主提出投保要求，並告知雇主未投保的法律後果。若雇主仍未改善，您可向勞工局或健保局申訴，並提供相關證據，例如雇用合約、薪資單等，以便相關單位進行調查處理。此外，您也可以尋求勞工團體或法律扶助基金會的協助，獲得法律諮詢和權益保障。
2. 雇主未投保勞健保，員工會不會被罰款？
員工不會被罰款！雇主未投保的法律責任由雇主承擔，員工並無責任。即使員工知道雇主未投保，仍然繼續工作，也不會被罰款。員工應該積極要求雇主投保，並尋求相關協助，保障自身權益。
3. 雇主未投保勞健保，員工可以要求補繳勞健保費嗎？
由於雇主未投保勞健保損害的是勞工保險局的利益，而非員工的利益，因此員工無法直接向雇主要求補繳勞健保費。但員工可以向勞工保險局申訴，要求補繳保險費，由勞工保險局依法向雇主追討未繳的保險費。
