By 我是張會 雇主未幫員工投保勞保，不僅違法，更可能面臨高額罰款！根據勞工保險條例規定，雇主未為員工辦理投保手續，自雇用之日起至參加保險之前一日或勞工離職日止，應負擔的保險費用將處以4倍罰鍰。此外，雇主還需賠償勞工因此所受的損失。雇主應重視勞工投保的法律責任，避免因違規行為而遭受罰款和法律責任。
雇主未幫員工投保勞保的嚴重後果
許多雇主可能抱持著僥倖心態，認為未幫員工投保勞保或低報薪資，只是小事一樁，不會造成太大影響。然而，這種想法是極為錯誤的！根據勞工保險條例的規定，雇主未依規定為員工辦理勞保投保手續，將面臨嚴重的法律後果，不僅要負擔高額罰款，更可能面臨勞工的求償，甚至刑事責任。
首先，雇主未幫員工投保勞保，將被處以高額罰鍰。根據勞工保險條例第53條規定，雇主未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處以4倍罰鍰。也就是說，如果雇主未幫員工投保一年，就必須繳納4倍的保險費作為罰款。
其次，雇主未幫員工投保勞保，將面臨勞工的求償。根據勞工保險條例第53條規定，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。這表示，如果員工因雇主未幫其投保勞保而導致在工作中發生意外或疾病，無法獲得勞保給付，雇主必須負擔所有醫療費用、失能給付、死亡給付等損失。
此外，雇主將員工投保薪資金額以多報少或以少報多，同樣會面臨罰鍰。根據勞工保險條例第54條規定，投保單位將員工投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。
雇主未幫員工投保勞保，除了上述的罰款和賠償責任外，更可能面臨刑事責任。根據勞工保險條例第55條規定，雇主違反本條例規定，致勞工受有損害者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。
因此，雇主切勿抱持僥倖心態，應積極履行法定義務，為員工辦理勞保投保手續，並依規定申報員工薪資，避免因違規行為而面臨罰款、賠償和刑事責任，確保勞工的權益，創造良好的勞資關係。
勞保未投保的嚴重後果
除了上述罰鍰外，雇主未為員工投保勞保，還可能面臨其他嚴重的後果。根據勞工保險條例第72條第1項規定：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。」這意味著，雇主不僅要補繳員工應繳的勞保費，還要繳納四倍的罰鍰。例如，員工自2023年1月1日起開始工作，卻未辦理勞保，直到2023年3月1日才辦理，則雇主需繳納2023年1月1日至2023年2月28日應負擔的保險費金額的四倍罰鍰。
更重要的是，未投保勞保會直接影響員工的權益，造成以下負面影響：
- 無法享有勞保給付：員工在發生職業災害或疾病時，無法獲得勞保給付，例如：失能給付、醫療給付、死亡給付等。這將造成員工在遭遇意外或疾病時，無法獲得必要的經濟保障，陷入困境。
- 無法享有勞保年金：員工退休後，無法獲得勞保年金，這將影響員工退休後的經濟生活品質。
- 影響勞退金提繳：勞保與勞退金制度息息相關，雇主未為員工投保勞保，也無法依法提繳勞退金。根據勞工退休金條例第31條規定：「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。」這意味著，雇主除了要補繳員工應繳的勞退金，還可能面臨員工請求全數應提繳勞退金數額之損害賠償，造成巨額經濟損失。
因此，雇主應積極了解勞保相關法規，並確實為員工辦理投保手續，避免因未投保而遭受法律制裁，並保障員工的權益。
雇主未幫員工投保. Photos provided by unsplash
雇主未幫員工投保，勞工能求償嗎？
許多人可能會誤以為，雇主未幫員工投保勞保，員工就可以直接向雇主請求損害賠償，例如要求雇主補繳應繳的勞保費。但實際上，這是不正確的。根據最高法院的判決，雇主未幫員工投保勞保，造成損害的對象並不是員工，而是勞工保險局。這是因為雇主應負擔的勞保費，並非直接支付給員工，而是要繳給勞工保險局，用來支應勞工保險的運作。所以，真正受損害的是勞工保險局，因為他們少收了應繳的勞保費。
因此，勞工並不能直接向雇主請求賠償，也不能要求雇主返還其所支付應納保險費的差額。勞工保險局才是可以向雇主請求賠償的人，因為他們才是實際受損害的單位。勞工保險局可以依法向雇主追討未繳納的保險費，並要求雇主負擔相關的罰款。
舉例來說，如果雇主未幫員工投保勞保，而員工不幸發生職業災害，導致醫療費用支出，勞工保險局就會依法向雇主追討應繳的保險費，並要求雇主負擔相關的罰款。這也是為什麼勞工保險局會積極追查雇主未幫員工投保的案件，並對違規雇主進行處罰的原因。
所以，當您發現雇主未幫您投保勞保時，您應該先向勞工保險局舉報，讓勞工保險局依法追討應繳的保險費，並要求雇主負擔相關的罰款。您也可以向勞工局申訴，要求雇主為您補辦勞保手續。切記，不要自行向雇主請求賠償，以免徒勞無功。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 損害對象 | 雇主未幫員工投保勞保造成損害的對象不是員工，而是勞工保險局。 |
| 賠償對象 | 勞工不能直接向雇主請求賠償，勞工保險局可以向雇主請求賠償。 |
| 賠償內容 | 勞工保險局可以依法向雇主追討未繳納的保險費，並要求雇主負擔相關的罰款。 |
| 舉例 | 如果員工發生職業災害，勞工保險局會向雇主追討應繳的保險費，並要求雇主負擔相關的罰款。 |
| 勞工應採取的行動 | 向勞工保險局舉報，讓勞工保險局依法追討應繳的保險費，並要求雇主負擔相關的罰款。可以向勞工局申訴，要求雇主為您補辦勞保手續。 |
雇主幫員工投保就保會自動加入就業保險資格嗎?
雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格，符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業勞工及眷屬健保費補助，和勞保相同，若雇主沒有依法幫員工投保就保，導致員工無法請領上述保險給付，勞工可向雇主求償。
公司只要僱用員工，雇主就應該幫其投保健保，一般受僱勞工多屬於第一類的被保險人（全民健康保險法§10），雇主應在員工「到職三日內」向健保署申報加保。健保費則由雇主、勞工和政府按照比例分攤。實務中常發生雇主不清楚法令規定或為了規避保費而未按照程序加保，這些都是違法的。以下筆者整理了雇主、人資在辦理員工保險時常犯的四種錯誤，先了解才不會誤觸法令而吃虧！
員工投保勞保的權益保障
勞工保險制度的設立，除了保障員工在工作中發生意外或疾病時能獲得醫療及經濟上的協助外，也涵蓋了生育、失業等多方面的保障。當員工依法投保勞保後，便能享有以下權益：
- 醫療給付：員工因職業災害或疾病而需要就醫時，可獲得醫療費用補助，減輕醫療負擔。
- 生育給付：女性員工在生育期間，可獲得生育津貼，減輕經濟壓力，安心休養。
- 傷病給付：員工因非職業災害的疾病或傷害而需休養時，可獲得傷病津貼，維持基本生活。
- 失業給付：員工因非自願離職而失業時，可獲得失業津貼，幫助他們度過失業期間。
- 老年年金：員工退休後，可獲得老年年金，保障退休生活。
- 死亡給付：員工不幸過世時，其遺屬可獲得死亡給付，減輕經濟負擔。
這些權益保障不僅能幫助員工在遭遇意外或疾病時獲得經濟上的支持，更能讓員工安心工作，提升工作效率。雇主應了解為員工投保勞保的必要性，不僅是法律責任，更是一種對員工的責任和保障，建立良好的勞資關係，才能創造雙贏局面。
雇主未幫員工投保結論
雇主未幫員工投保勞保，不僅違法，更可能面臨高額罰款、賠償責任，甚至刑事責任。這對員工來說，意味着在工作中發生意外或疾病時，無法獲得應有的保障，導致經濟陷入困境。因此，雇主應重視勞工投保的法律責任，積極履行法定義務，為員工辦理勞保投保手續，並依規定申報員工薪資，避免因違規行為而遭受罰款、賠償和刑事責任，確保勞工的權益，創造良好的勞資關係。
對於勞工來說，了解雇主未幫員工投保的違法行為和嚴重後果，並積極維護自身權益至關重要。發現雇主未幫您投保時，應積極向勞工保險局舉報，並向勞工局申訴，要求雇主為您補辦勞保手續。
最終，雇主未幫員工投保勞保，不僅是違法行為，更是對員工權益的嚴重侵害。唯有雇主和勞工共同遵守相關法規，才能建立良好的勞資關係，共同創造一個公平、公正的職場環境。
雇主未幫員工投保 常見問題快速FAQ
雇主未幫員工投保，員工可以怎麼做？
如果您發現雇主沒有幫您投保勞保，您可以採取以下步驟：
- 向勞工保險局舉報：您可以向勞工保險局舉報雇主未幫您投保勞保，讓勞工保險局依法追討應繳的保險費，並要求雇主負擔相關的罰款。
- 向勞工局申訴：您可以向勞工局申訴，要求雇主為您補辦勞保手續。
- 尋求法律協助：如果您與雇主協商未果，您可以尋求法律協助，例如向律師諮詢，了解您的權益和可採取的法律行動。
雇主違規未幫員工投保，罰款怎麼算？
根據勞工保險條例第53條規定，雇主未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處以4倍罰鍰。
雇主未幫員工投保，員工能要求雇主賠償嗎？
根據最高法院的判決，雇主未幫員工投保勞保，造成損害的對象並不是員工，而是勞工保險局。因此，員工不能直接向雇主請求賠償，而是勞工保險局可以向雇主請求賠償。