雇主有勞保退休金嗎？自願加保享有勞保給付權益

雇主有勞保退休金嗎？這取決於雇主是否實際從事勞動並依法加入勞保。根據勞工保險條例，實際從事勞動的雇主可以選擇與員工以同一投保單位參加勞保，成為自願投保對象。只要符合領取條件，雇主就能享有與受僱員工相同的勞保給付權益，包含老年給付，也就是勞保退休金。

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雇主勞保自願投保的條件與權益

許多公司負責人對於是否需要參加勞保，以及是否能享有勞保退休金感到困惑。根據勞工保險條例第8條規定，實際從事勞動的雇主，可以選擇與其受僱員工以同一投保單位參加勞工保險，成為勞保自願投保對象。換句話說，如果您親自參與公司的營運工作，例如親自進行生產、銷售、管理等業務，並且符合勞工保險條例中的相關規定，就可以自行選擇加入勞工保險。

雇主選擇自願加保勞工保險，除了需要符合實際從事勞動的條件之外，也需要滿足其他相關規定，例如公司規模、員工人數等。而自願加保的雇主，除了享有與受僱員工相同的勞保給付權益，例如老年給付、失能給付、死亡給付、生育給付、傷病給付等之外，也需要負擔一定的保費。

值得注意的是，雇主自願加保勞工保險，需要繳納的保費金額與受僱員工有所不同。雇主自願加保的保費計算方式，是以雇主自己的薪資收入為基礎，並根據不同的保險項目，例如老年給付、失能給付等，計算出應繳納的保費金額。

因此，雇主在決定是否自願加保勞工保險之前，需要仔細評估自身情況，例如公司規模、員工人數、財務狀況等，並了解相關規定，才能做出最有利的選擇。

勞保老年給付與勞工退休金有何不同?

不少民眾對於勞保部分觀念有所誤解，以為勞保老年給付與勞工退休金只能擇一領取，但是勞保局指出，兩者為不同概念，甚至退休再就業時，僱主還是得幫勞工按月提撥勞退金至個人退休專戶內。 一般而言，有保勞保的勞工朋友，未來可領到的退休金至少有兩筆，一筆為年滿一定歲數、累積一定年資可請領的「老年給付」，另一筆則為勞工退休金個人專戶內，雇主及員工自行提撥的勞退新制退休金。

勞保局指出，確實有部分民眾申請老年給付後，卻不知道還有另一筆勞工退休金存在。 勞保局解釋，勞保老年給付為雇主、勞工及政府三方依比例負擔保險費，等勞工符合老年給付請領資格時，就可向勞保局申請給付；勞工退休金則是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新制及舊制。 新制為雇主依「勞工退休金條例」辦理，按月提繳勞工退休金於勞保局的勞工個人專戶。

簡單來說，兩者差異如下：

• 勞保老年給付：是勞工繳納勞保費後，符合請領條件即可向勞保局申請的給付，屬於社會保險制度，由政府管理。
• 勞工退休金：則是雇主依法必須提撥給勞工的退休金，屬於企業退休金制度，由勞保局管理。

因此，勞保老年給付與勞工退休金並非互斥，勞工朋友可以同時享有兩者。 換句話說，只要符合勞保老年給付的請領資格，就能領取老年給付，同時也能領取勞工退休金個人專戶的退休金。

雇主有勞保退休金嗎. Photos provided by unsplash

勞保退休金怎麼領?

勞保退休金的領取方式，是根據您在勞保局「勞工退休金個人專戶」內累積的總金額來計算的。 這個專戶就像您的退休金帳戶，累積了您和雇主共同提撥的退休金，以及投資收益。 想要了解您的退休金累積狀況，可以隨時上勞保局網站查詢您的個人專戶。

在計算退休金時，會考慮幾個重要因素，包括「預估個人退休金投資報酬率」、「預估個人薪資成長率」、「退休金提撥率」、「預估選擇新制後之工作年資」以及「預估平均餘命」。

「預估個人退休金投資報酬率」，是指預估在工作期間，所提撥退休金，經投資運用的平均報酬率。 本試算表預設為「3」％，但您也可以根據自己的投資風險偏好，自行輸入數值。 例如，如果您預期投資報酬率較高，可以輸入更高的數值。

「預估個人薪資成長率」，是指預估在工作期間，平均薪資成長率。 本試算表預設為「3」％，但您也可以根據自己的職業發展和產業狀況，自行輸入數值。 例如，如果您預期薪資成長較快，可以輸入更高的數值。

「退休金提撥率（月）」，是指雇主提撥率（≧6％ ），預設為「6」％。 如果您有自願提繳退休金，則需要將自願提繳率（≦6％）累加到雇主提撥率中。 例如，雇主提繳率6％，自願提繳率6％，則輸入「12」％。

「預估選擇新制後之工作年資」，預設為「35」年，但您也可以根據自己的工作規劃，自行輸入數值。 例如，如果您預計提早退休，可以輸入較短的工作年資。

「預估平均餘命」，本試算表提供平均餘命為19年及23年二種選項，您可以根據自己的健康狀況和生活習慣，自行選擇。 例如，如果您預期壽命較長，可以選擇較高的平均餘命。

了解這些因素如何影響您的退休金計算，可以幫助您更精準地預估退休金金額，並制定更完善的退休規劃。

自請離職後，雇主有給付舊制退休金的義務嗎?

舊制退休金制度是過去台灣勞工退休金制度的一種，屬於「確定給付制」，也就是說，退休金的金額是事先約定好的，與勞工的實際工作年資和薪資水平無關。在舊制退休金制度下，雇主有義務為符合退休要件的勞工支付退休金。然而，當勞工自請離職時，雇主是否仍然需要給付退休金，就需要依據勞動基準法相關規定來判斷。

根據勞動基準法第 75 條規定，勞工自請離職後，雇主仍然有給付退休金的義務，但必須符合以下條件：

• 勞工已符合退休要件： 也就是說，勞工必須達到法定退休年齡或已達公司規定的退休年資，才能享有退休金。
• 勞工於自請離職事實次月起五年內向雇主表明退休的意思： 勞工必須在自請離職後五年內向雇主表明退休的意思，才能要求雇主給付退休金。如果超過五年期限，雇主就可以抗辯勞工的請求已逾期限而歸於消滅，因而免除給付舊制退休金的義務。

舉例來說，如果一位勞工在 60 歲時自請離職，而公司規定退休年齡為 65 歲，但勞工已達公司規定的退休年資，則這位勞工仍然可以向公司請求退休金。不過，他必須在自請離職事實次月起五年內向公司表明退休的意思。如果超過五年期限，公司就可以抗辯勞工的請求已逾期限而歸於消滅，因而免除給付舊制退休金的義務。

需要注意的是，勞工在自請離職後，必須主動向雇主表明退休的意思，否則雇主可能不會主動給付退休金。因此，建議勞工在自請離職後，應盡快向雇主表明退休的意思，並保留相關證明文件，以確保自己的權益。

離職可以領勞保嗎?

許多企業主對於退休後的勞保權益感到困惑，擔心是否離職後就不能繼續領取勞保老年給付。事實上，只要符合相關條件，即使退休後也能繼續領取老年給付，並不會因為離職而失去領取資格。根據勞工保險條例第58條規定，只要您年滿60歲，且投保年資滿15年，就能請領老年給付，與受僱的被保險人相同，享受相同的勞保權益。換句話說，只要您過去有依法繳納勞保費，並累積足夠的投保年資，即使您不再擔任公司負責人，也能繼續領取老年給付，這項權益並不會因為您的職位變動而消失。

值得注意的是，公司證照負責人如已變更，您需要向勞保局辦理變更負責人手續，以確保您的勞保權益不受影響。變更負責人手續並不複雜，只要您準備好相關文件，例如公司變更登記證明等，即可向勞保局提出申請。完成變更手續後，您的勞保資料將會更新，您也能繼續享受勞保老年給付的權益。

因此，即使您已退休，只要您過去有依法繳納勞保費，並符合相關條件，就能繼續領取勞保老年給付，不必擔心退休後會失去這項重要的保障。建議您在退休前，務必確認您的勞保權益，並及時辦理相關手續，以確保您的權益不受損失。此外，您也可以諮詢勞保局或相關專業人士，以獲得更詳細的資訊和協助。

可以參考 雇主有勞保退休金嗎

雇主有勞保退休金嗎結論

總而言之，雇主是否享有勞保退休金，取決於是否實際從事勞動並依法加入勞保。根據勞工保險條例，實際從事勞動的雇主可以選擇與員工以同一投保單位參加勞保，成為自願投保對象。只要符合領取條件，雇主就能享有與受僱員工相同的勞保給付權益，包含老年給付，也就是勞保退休金。

雇主自願加保勞工保險，需要符合實際從事勞動的條件，以及其他相關規定，例如公司規模、員工人數等。自願加保的雇主，除了享有勞保給付權益，也需要負擔一定的保費。

雇主在決定是否自願加保勞工保險之前，需要仔細評估自身情況，例如公司規模、員工人數、財務狀況等，並了解相關規定，才能做出最有利的選擇。

如果您是公司負責人，並且實際從事勞動，建議您仔細閱讀本文內容，並諮詢相關專業人士，以了解自身狀況是否符合自願加保勞工保險的條件，以及如何享有勞保退休金等相關權益。

雇主有勞保退休金嗎 常見問題快速FAQ

Q1. 雇主自願加保勞保後，可以領取勞保退休金嗎？

是的，只要您依法加保成為被保險人，就能享有與受僱員工相同的勞保給付權益，包含老年給付，也就是勞保退休金。只要符合領取條件，您就可以在年老退休後領取每月固定金額的退休金。

Q2. 雇主自願加保勞保的保費怎麼計算？

雇主自願加保勞保的保費計算方式，是以雇主自己的薪資收入為基礎，並根據不同的保險項目，例如老年給付、失能給付等，計算出應繳納的保費金額。保費金額會根據您的薪資水平以及保險項目而有所不同。

Q3. 雇主自願加保勞保需要繳納多少保費？

雇主自願加保勞保的保費金額會根據您的薪資水平以及保險項目而有所不同。建議您諮詢勞保局或相關專業人士，以獲取更詳細的資訊和協助。