雇主有勞保退休金嗎?根據勞工保險條例,實際從事勞動的雇主可以選擇與員工一起參加勞工保險,並享有與員工相同的勞保權益,包含退休金。若雇主依法加保,未來符合資格就能領取老年給付,保障退休生活。

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雇主有勞保退休金嗎?

身為公司負責人,您是否也為自己的退休生活做好規劃?您知道自己除了經營事業之外,也能享有勞工保險帶來的保障嗎?根據勞工保險條例的規定,實際從事勞動的雇主,可以選擇與其受僱員工以同一投保單位參加勞工保險,成為勞保自願投保對象。這表示,您不僅可以為員工投保勞工保險,也能為自己投保,享受與員工相同的勞保權益,包含老年給付、失能給付、死亡給付、生育給付、傷病給付等。

許多企業主可能認為,自己身為雇主,沒有必要參加勞保。然而,參加勞保不僅能保障自身在工作期間的風險,更能為退休生活提供一份穩定的收入來源。舉例來說,您若依法參加勞保,在年老退休後,便能領取老年給付,讓退休生活更有保障。此外,若您在工作期間不幸發生意外或疾病,導致失能或死亡,您的家人也能獲得勞保的相關給付,減輕經濟負擔。

參加勞保不僅能保障自身權益,更能提升企業形象,吸引更多優秀人才加入。當員工了解到您重視員工的權益,並願意為自己投保勞工保險時,將更願意為公司貢獻心力,提升企業的競爭力。

因此,建議您仔細評估自身情況,了解參加勞保的權益與義務,並依法為自己投保,為退休生活做好準備,同時也為企業營造良好的勞動環境。

勞保老年給付與勞工退休金有何不同?

不少民眾對於勞保部分觀念有所誤解,以為勞保老年給付與勞工退休金只能擇一領取,但是勞保局指出,兩者為不同概念,甚至退休再就業時,僱主還是得幫勞工按月提撥勞退金至個人退休專戶內。 一般而言,有保勞保的勞工朋友,未來可領到的退休金至少有兩筆,一筆為年滿一定歲數、累積一定年資可請領的「老年給付」,另一筆則為勞工退休金個人專戶內,雇主及員工自行提撥的勞退新制退休金。

勞保局指出,確實有部分民眾申請老年給付後,卻不知道還有另一筆勞工退休金存在。 勞保局解釋,勞保老年給付為雇主、勞工及政府三方依比例負擔保險費,等勞工符合老年給付請領資格時,就可向勞保局申請給付;勞工退休金則是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,分為新制及舊制。

新制為雇主依「勞工退休金條例」辦理,按月提繳勞工退休金於勞保局的勞工個人專戶。 新制勞工退休金的提撥比例為雇主提撥6%,員工提撥6%,合計12%,而這筆錢會存入個人專戶,並由勞保局代為管理。 勞工退休金新制採個人化管理,勞工可自行選擇投資標的,例如:股票、債券等,並可自行決定退休後領取的方式,例如:一次領取、分期領取、月領等。

至於舊制勞工退休金,則是由雇主自行管理,並依「勞工退休金條例」規定,按月提撥退休金至勞工退休金專戶。 舊制勞工退休金的提撥比例為雇主提撥2%,員工提撥2%,合計4%,而這筆錢會存入勞工退休金專戶,由雇主自行管理。 舊制勞工退休金的領取方式,則由雇主決定,通常為一次領取或分期領取。

簡單來說,勞保老年給付是勞工在年老時,可向勞保局申請的每月固定金額,而勞工退休金則是雇主依法應提撥給勞工的退休金,分為新制及舊制,新制由勞保局代管,舊制由雇主自行管理。 兩者並非互相排斥,勞工朋友可以同時領取老年給付及勞工退休金,以確保退休後的生活品質。

雇主有勞保退休金嗎?自願投保享權益

雇主有勞保退休金嗎. Photos provided by unsplash

勞保退休金試算工具使用說明

勞保局提供的退休金試算工具,可以幫助您初步了解退休金的金額,但實際領取的金額仍需以個人在勞保局「勞工退休金個人專戶」內累積的總金額為準。試算工具中包含幾個重要參數,需要您根據自身情況進行設定,才能更精準地預估退休金。以下針對幾個關鍵參數進行說明:

  • 「預估個人退休金投資報酬率」:係指預估在工作期間,所提撥退休金,經投資運用的平均報酬率。試算工具預設為「3」%,您可以根據自身風險承受度和投資策略,自行輸入數值。例如,您預期退休金投資報酬率較高,可以輸入更高的百分比,反之亦然。
  • 「預估個人薪資成長率」:係指預估在工作期間,平均薪資成長率。試算工具預設為「3」%,您可以根據自身職業發展和產業趨勢,自行輸入數值。例如,您預期未來薪資成長較快,可以輸入更高的百分比,反之亦然。
  • 「退休金提撥率(月)」:係指雇主提撥率(≧6% ),預設為「6」%。若您選擇自願提繳退休金,則需將自願提繳率(≦6%)累加至雇主提撥率後,輸入本欄。例如,雇主提繳率6%,您自願提繳率6%,則需輸入「12」%。
  • 「預估選擇新制後之工作年資」:預設為「35」年,您可以根據自身工作規劃,自行輸入數值。例如,您預期提早退休,則需輸入較短的年資。
  • 「預估平均餘命」:試算工具提供平均餘命為19年及23年二種選項,您可以根據自身健康狀況和生活習慣,自行選擇。

建議您在使用試算工具時,多嘗試不同的參數組合,觀察退休金金額的變化,並根據自身情況進行調整,以獲得更貼近實際的預估結果。同時,也建議您諮詢專業的退休金規劃專家,以獲得更全面的規劃建議。

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勞保退休金試算工具使用說明
參數名稱 說明 預設值 調整建議
預估個人退休金投資報酬率 預估在工作期間,所提撥退休金,經投資運用的平均報酬率。 3% 根據自身風險承受度和投資策略,自行輸入數值。
預估個人薪資成長率 預估在工作期間,平均薪資成長率。 3% 根據自身職業發展和產業趨勢,自行輸入數值。
退休金提撥率(月) 雇主提撥率(≧6% ),若您選擇自願提繳退休金,則需將自願提繳率(≦6%)累加至雇主提撥率後,輸入本欄。 6% 雇主提撥率 + 自願提繳率
預估選擇新制後之工作年資 根據自身工作規劃,自行輸入數值。 35 年 例如,您預期提早退休,則需輸入較短的年資。
預估平均餘命 試算工具提供平均餘命為19年及23年二種選項,您可以根據自身健康狀況和生活習慣,自行選擇。 19 年或 23 年 根據自身狀況選擇。

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雇主有給付舊制退休金的義務嗎?

自請離職後,雇主是否必須支付舊制退休金,是許多勞工在退休前會感到困惑的問題。根據勞動基準法第 81 條規定,符合退休要件的勞工自請離職後,雇主確實有給付舊制退休金的義務。然而,這項義務並非無限期的,勞工必須在特定期限內向雇主表明退休的意思,才能主張這項權利。

根據勞動基準法第 81 條第 2 項,雇主在收到勞工的退休意思表示後,應於一個月內給付退休金。因此,對於符合退休要件之勞工自請離職後,應於自請離職事實次月起五年內先向雇主表明退休的意思,即可請求該法定退休金,而雇主亦有給付該退休金的義務。

然而,勞工的退休意思表示如果超過「自離職事實次月起五年內」的法定期限時,雇主就可以抗辯勞工之請求已逾期限而歸於消滅,因而免除給付舊制退休金的義務。例如,一位勞工在 2023 年 1 月 1 日自請離職,但直到 2028 年 2 月 1 日才向雇主表明退休的意思,雇主便可以主張勞工的請求已逾法定期限,而拒絕支付退休金。

因此,勞工在自請離職後,應盡快向雇主表明退休的意思,並保留相關文件,例如離職證明、退休意思表示書面文件等,以確保自身權益。若對相關法律規定有任何疑問,建議諮詢專業的勞工法律顧問,以獲得更詳細的解說和協助。

離職可以領勞保嗎?

您可能好奇,身為雇主的您,退休後是否能繼續擔任公司負責人,以及是否能領取勞保老年給付。答案是肯定的!根據勞工保險條例,實際從事勞動的雇主如依法加保為被保險人,得享有的勞保各項保險給付權益,與受僱的被保險人相同。因此,您在離職退保後,只要符合勞工保險條例第58條的規定,例如年滿60歲且投保年資滿15年,即可請領老年給付。

值得注意的是,投保單位不會因為負責人退休領取老年給付,就無法繼續擔任該單位負責人。換句話說,您退休後仍然可以繼續擔任公司負責人,並享有勞保老年給付。然而,若公司證照負責人已變更,您就必須向勞保局辦理變更負責人手續,以確保您的勞保權益不受影響。

舉例來說,假設您是一家公司的負責人,同時也是勞保投保單位負責人。您在年滿60歲且投保年資滿15年後,選擇退休並領取勞保老年給付。即使您退休了,您仍然可以繼續擔任公司負責人,並繼續為公司服務。然而,您必須向勞保局辦理變更負責人手續,將公司證照負責人變更為其他合適的人選,以確保公司勞保投保單位負責人資訊的正確性。

總而言之,身為雇主的您,即使退休領取勞保老年給付,仍然可以繼續擔任公司負責人。您只需依法辦理相關手續,即可同時享有退休金與繼續為公司服務的權利。

可以參考 雇主有勞保退休金嗎

雇主有勞保退休金嗎結論

身為雇主,您不僅要為員工投保勞工保險,更要為自己的退休生活做好規劃。根據勞工保險條例,實際從事勞動的雇主可以選擇與員工一起參加勞工保險,成為勞保自願投保對象,享有與員工相同的勞保權益,包含退休金。參加勞保不僅能保障自身在工作期間的風險,更能為退休生活提供穩定的收入來源。因此,雇主有勞保退休金嗎?答案是肯定的!只要您依法參加勞保,未來符合資格就能領取老年給付,保障退休生活。建議您仔細評估自身情況,了解參加勞保的權益與義務,並依法為自己投保,為退休生活做好準備,同時也為企業營造良好的勞動環境。

雇主有勞保退休金嗎 常見問題快速FAQ

雇主參加勞保,退休後還可以繼續擔任公司負責人嗎?

可以的!雇主退休領取勞保老年給付後,仍然可以繼續擔任公司負責人。雇主只要依法辦理相關手續,就可以同時享有退休金與繼續為公司服務的權利。

雇主參加勞保後,退休金的計算方式是怎麼樣的呢?

雇主參加勞保的退休金計算方式與受僱員工相同,依照其投保金額、年資等因素計算。詳細的計算方式可以參考勞保局提供的相關資訊,或諮詢專業的勞保顧問。

如果雇主沒有參加勞保,會有哪些後果呢?

雇主若未依法為自身參加勞保,將面臨罰款等處罰。此外,若雇主在工作期間不幸發生意外或疾病,也無法獲得勞保的相關給付。因此,雇主應依法為自身參加勞保,以保障自身權益。

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By 我是張會

我是張文傑會計師,可以叫我張會,專業從事公司財務與稅務管理工作多年。營運公司知識站的設立,是為了幫助企業主、創業者和經營者掌握營運公司所需的各類知識,無論你是正在籌備創業,還是已經運營公司多年,我們都提供最實用的指導和建議,幫助你在競爭激烈的商業環境中脫穎而出。聯繫方式 [email protected]

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