雇主有勞保退休金嗎？自願投保享權益

雇主有勞保退休金嗎？根據勞工保險條例，實際從事勞動的雇主可以選擇與員工一起參加勞工保險，並享有與員工相同的勞保權益，包含退休金。若雇主依法加保，未來符合資格就能領取老年給付，保障退休生活。

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雇主有勞保退休金嗎？

身為公司負責人，您是否也為自己的退休生活做好規劃？您知道自己除了經營事業之外，也能享有勞工保險帶來的保障嗎？根據勞工保險條例的規定，實際從事勞動的雇主，可以選擇與其受僱員工以同一投保單位參加勞工保險，成為勞保自願投保對象。這表示，您不僅可以為員工投保勞工保險，也能為自己投保，享受與員工相同的勞保權益，包含老年給付、失能給付、死亡給付、生育給付、傷病給付等。

許多企業主可能認為，自己身為雇主，沒有必要參加勞保。然而，參加勞保不僅能保障自身在工作期間的風險，更能為退休生活提供一份穩定的收入來源。舉例來說，您若依法參加勞保，在年老退休後，便能領取老年給付，讓退休生活更有保障。此外，若您在工作期間不幸發生意外或疾病，導致失能或死亡，您的家人也能獲得勞保的相關給付，減輕經濟負擔。

參加勞保不僅能保障自身權益，更能提升企業形象，吸引更多優秀人才加入。當員工了解到您重視員工的權益，並願意為自己投保勞工保險時，將更願意為公司貢獻心力，提升企業的競爭力。

因此，建議您仔細評估自身情況，了解參加勞保的權益與義務，並依法為自己投保，為退休生活做好準備，同時也為企業營造良好的勞動環境。

勞保老年給付與勞工退休金有何不同?

不少民眾對於勞保部分觀念有所誤解，以為勞保老年給付與勞工退休金只能擇一領取，但是勞保局指出，兩者為不同概念，甚至退休再就業時，僱主還是得幫勞工按月提撥勞退金至個人退休專戶內。 一般而言，有保勞保的勞工朋友，未來可領到的退休金至少有兩筆，一筆為年滿一定歲數、累積一定年資可請領的「老年給付」，另一筆則為勞工退休金個人專戶內，雇主及員工自行提撥的勞退新制退休金。

勞保局指出，確實有部分民眾申請老年給付後，卻不知道還有另一筆勞工退休金存在。 勞保局解釋，勞保老年給付為雇主、勞工及政府三方依比例負擔保險費，等勞工符合老年給付請領資格時，就可向勞保局申請給付；勞工退休金則是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新制及舊制。

新制為雇主依「勞工退休金條例」辦理，按月提繳勞工退休金於勞保局的勞工個人專戶。 新制勞工退休金的提撥比例為雇主提撥6%，員工提撥6%，合計12%，而這筆錢會存入個人專戶，並由勞保局代為管理。 勞工退休金新制採個人化管理，勞工可自行選擇投資標的，例如：股票、債券等，並可自行決定退休後領取的方式，例如：一次領取、分期領取、月領等。

至於舊制勞工退休金，則是由雇主自行管理，並依「勞工退休金條例」規定，按月提撥退休金至勞工退休金專戶。 舊制勞工退休金的提撥比例為雇主提撥2%，員工提撥2%，合計4%，而這筆錢會存入勞工退休金專戶，由雇主自行管理。 舊制勞工退休金的領取方式，則由雇主決定，通常為一次領取或分期領取。

簡單來說，勞保老年給付是勞工在年老時，可向勞保局申請的每月固定金額，而勞工退休金則是雇主依法應提撥給勞工的退休金，分為新制及舊制，新制由勞保局代管，舊制由雇主自行管理。 兩者並非互相排斥，勞工朋友可以同時領取老年給付及勞工退休金，以確保退休後的生活品質。

雇主有勞保退休金嗎. Photos provided by unsplash

勞保退休金試算工具使用說明

勞保局提供的退休金試算工具，可以幫助您初步了解退休金的金額，但實際領取的金額仍需以個人在勞保局「勞工退休金個人專戶」內累積的總金額為準。試算工具中包含幾個重要參數，需要您根據自身情況進行設定，才能更精準地預估退休金。以下針對幾個關鍵參數進行說明：

• 「預估個人退休金投資報酬率」：係指預估在工作期間，所提撥退休金，經投資運用的平均報酬率。試算工具預設為「3」％，您可以根據自身風險承受度和投資策略，自行輸入數值。例如，您預期退休金投資報酬率較高，可以輸入更高的百分比，反之亦然。
• 「預估個人薪資成長率」：係指預估在工作期間，平均薪資成長率。試算工具預設為「3」％，您可以根據自身職業發展和產業趨勢，自行輸入數值。例如，您預期未來薪資成長較快，可以輸入更高的百分比，反之亦然。
• 「退休金提撥率（月）」：係指雇主提撥率（≧6％ ），預設為「6」％。若您選擇自願提繳退休金，則需將自願提繳率（≦6％）累加至雇主提撥率後，輸入本欄。例如，雇主提繳率6％，您自願提繳率6％，則需輸入「12」％。
• 「預估選擇新制後之工作年資」：預設為「35」年，您可以根據自身工作規劃，自行輸入數值。例如，您預期提早退休，則需輸入較短的年資。
• 「預估平均餘命」：試算工具提供平均餘命為19年及23年二種選項，您可以根據自身健康狀況和生活習慣，自行選擇。

建議您在使用試算工具時，多嘗試不同的參數組合，觀察退休金金額的變化，並根據自身情況進行調整，以獲得更貼近實際的預估結果。同時，也建議您諮詢專業的退休金規劃專家，以獲得更全面的規劃建議。

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雇主有給付舊制退休金的義務嗎？

自請離職後，雇主是否必須支付舊制退休金，是許多勞工在退休前會感到困惑的問題。根據勞動基準法第 81 條規定，符合退休要件的勞工自請離職後，雇主確實有給付舊制退休金的義務。然而，這項義務並非無限期的，勞工必須在特定期限內向雇主表明退休的意思，才能主張這項權利。

根據勞動基準法第 81 條第 2 項，雇主在收到勞工的退休意思表示後，應於一個月內給付退休金。因此，對於符合退休要件之勞工自請離職後，應於自請離職事實次月起五年內先向雇主表明退休的意思，即可請求該法定退休金，而雇主亦有給付該退休金的義務。

然而，勞工的退休意思表示如果超過「自離職事實次月起五年內」的法定期限時，雇主就可以抗辯勞工之請求已逾期限而歸於消滅，因而免除給付舊制退休金的義務。例如，一位勞工在 2023 年 1 月 1 日自請離職，但直到 2028 年 2 月 1 日才向雇主表明退休的意思，雇主便可以主張勞工的請求已逾法定期限，而拒絕支付退休金。

因此，勞工在自請離職後，應盡快向雇主表明退休的意思，並保留相關文件，例如離職證明、退休意思表示書面文件等，以確保自身權益。若對相關法律規定有任何疑問，建議諮詢專業的勞工法律顧問，以獲得更詳細的解說和協助。

離職可以領勞保嗎?

您可能好奇，身為雇主的您，退休後是否能繼續擔任公司負責人，以及是否能領取勞保老年給付。答案是肯定的！根據勞工保險條例，實際從事勞動的雇主如依法加保為被保險人，得享有的勞保各項保險給付權益，與受僱的被保險人相同。因此，您在離職退保後，只要符合勞工保險條例第58條的規定，例如年滿60歲且投保年資滿15年，即可請領老年給付。

值得注意的是，投保單位不會因為負責人退休領取老年給付，就無法繼續擔任該單位負責人。換句話說，您退休後仍然可以繼續擔任公司負責人，並享有勞保老年給付。然而，若公司證照負責人已變更，您就必須向勞保局辦理變更負責人手續，以確保您的勞保權益不受影響。

舉例來說，假設您是一家公司的負責人，同時也是勞保投保單位負責人。您在年滿60歲且投保年資滿15年後，選擇退休並領取勞保老年給付。即使您退休了，您仍然可以繼續擔任公司負責人，並繼續為公司服務。然而，您必須向勞保局辦理變更負責人手續，將公司證照負責人變更為其他合適的人選，以確保公司勞保投保單位負責人資訊的正確性。

總而言之，身為雇主的您，即使退休領取勞保老年給付，仍然可以繼續擔任公司負責人。您只需依法辦理相關手續，即可同時享有退休金與繼續為公司服務的權利。

可以參考 雇主有勞保退休金嗎

雇主有勞保退休金嗎結論

身為雇主，您不僅要為員工投保勞工保險，更要為自己的退休生活做好規劃。根據勞工保險條例，實際從事勞動的雇主可以選擇與員工一起參加勞工保險，成為勞保自願投保對象，享有與員工相同的勞保權益，包含退休金。參加勞保不僅能保障自身在工作期間的風險，更能為退休生活提供穩定的收入來源。因此，雇主有勞保退休金嗎？答案是肯定的！只要您依法參加勞保，未來符合資格就能領取老年給付，保障退休生活。建議您仔細評估自身情況，了解參加勞保的權益與義務，並依法為自己投保，為退休生活做好準備，同時也為企業營造良好的勞動環境。

雇主有勞保退休金嗎 常見問題快速FAQ

雇主參加勞保，退休後還可以繼續擔任公司負責人嗎？

可以的！雇主退休領取勞保老年給付後，仍然可以繼續擔任公司負責人。雇主只要依法辦理相關手續，就可以同時享有退休金與繼續為公司服務的權利。

雇主參加勞保後，退休金的計算方式是怎麼樣的呢？

雇主參加勞保的退休金計算方式與受僱員工相同，依照其投保金額、年資等因素計算。詳細的計算方式可以參考勞保局提供的相關資訊，或諮詢專業的勞保顧問。

如果雇主沒有參加勞保，會有哪些後果呢？

雇主若未依法為自身參加勞保，將面臨罰款等處罰。此外，若雇主在工作期間不幸發生意外或疾病，也無法獲得勞保的相關給付。因此，雇主應依法為自身參加勞保，以保障自身權益。