By 我是張會 雇主最低投保薪資是企業主必須了解的關鍵資訊，它直接影響著員工的健保費支出。根據公司員工數的不同，雇主最低投保薪資也會有差異。例如，員工數未滿5人的小型企業，雇主最低投保薪資為36,300元，而員工數滿5人以上的企業，則需投保45,800元。掌握雇主最低投保薪資的計算方式，可以幫助企業主更有效地管理成本，選擇最合適的健保投保方案，降低企業的健保支出。
雇主最低投保薪資：公司規模與健保費的關係
經營小型企業，成本控制是首要課題，而員工的健保費用往往佔據不小的比例。根據健保法規，雇主必須為員工投保健保，且最低投保薪資會依公司員工數而有所不同。這意味著，公司規模將直接影響雇主的健保支出。了解雇主最低投保薪資的計算方式，並掌握相關規定，對於企業主有效管理成本至關重要。
以負責人自身投保為例，如果公司員工數未滿5人，最低投保薪資為36,300元，每月健保費為1,877元。然而，一旦公司員工數滿5人以上，最低投保薪資則提升至45,800元，每月健保費也隨之增加至2,368元。這個差異看似微小，但對於長期經營而言，累積下來的金額不容小覷。因此，企業主必須清楚掌握公司規模與健保費的關係，才能制定合適的投保策略，有效降低成本負擔。
此外，除了公司員工數，員工的薪資結構也會影響健保費的支出。例如，將部分薪資轉換為獎金或津貼，就能降低投保薪資，進而節省健保費用。然而，調整薪資結構時，務必符合勞動法規，避免因違規操作而產生額外的罰款。
雇主負擔的變化
了解 2024 年的勞保、健保、勞退級距調整後，雇主們可以更精準地掌握最新的投保金額。 以下我們將針對各項保險的最低投保薪資變化進行說明：
- 勞保： 勞保的最低投保薪資跟去年一樣都是 11,000 元，雇主負擔 933元。 值得注意的是，勞保局將第一級調整為 27,470 元，雇主負擔 2,307 元。 這個調整對於雇用員工薪資落在 26,400 元到 27,470 元之間的雇主來說，需要留意新的投保金額。
- 健保： 健保部分將最低投保級距調整為 27,470 元，雇主負擔變成 1,329 元。 這個調整對於雇用員工薪資落在 26,400 元到 27,470 元之間的雇主來說，健保負擔也會有明顯的變化。
- 勞退： 勞退則是新增了 27,470 這個級距，提撥 6% 的話金額為 1,648 元。 這個調整對於雇用員工薪資落在 26,400 元到 27,470 元之間的雇主來說，需要留意新的勞退提撥金額。
雇主們可以根據員工的薪資水平，選擇最適合的投保級距，並精準計算相關費用。 此外，建議雇主們仔細閱讀勞保局發布的最新資訊，掌握最新的勞保、健保、勞退相關政策，以確保自身權益，並有效降低企業成本。
雇主最低投保薪資. Photos provided by unsplash
勞工投保薪資低於實際薪資怎麼辦?
勞工投保薪資低於實際薪資，看似是雇主省錢的策略，但對勞工而言卻是潛在的損失。由於勞保給付項目共計有生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、職災醫療給付等，如果勞工投保薪資低於實際薪資，直接影響到的是日後申請這些給付的金額可能跟著縮水，這樣算下來有可能少領上萬元之多。例如，勞工實際薪資為40,000元，但雇主卻以25,000元為投保薪資，當勞工不幸發生職災需要申請職災醫療給付時，由於投保薪資較低，所能領取的職災醫療給付金額也會跟著減少。同樣的，在退休後申請老年給付時，也會因為投保薪資較低而影響到退休金的金額。
因此，勞工朋友們應積極了解自身權益，並與雇主溝通協商，爭取合理的投保薪資。若雇主拒絕調整投保薪資，勞工可以向勞動檢查單位申訴，由勞動檢查單位介入調查，協助勞工爭取應有的權益。此外，勞工朋友們也可以透過勞工團體或相關的法律諮詢服務，尋求專業協助，了解自身權益並採取適當的行動，確保自身權益不受損害。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 投保薪資低於實際薪資的影響 | 看似雇主省錢，但會影響勞工未來申請勞保給付的金額。 |
| 影響項目 | 生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、職災醫療給付等。 |
| 舉例：職災醫療給付 | 投保薪資低，領取的職災醫療給付金額也會減少。 |
| 舉例：老年給付 | 投保薪資低，退休金金額也會減少。 |
| 應採取的行動 | 了解自身權益，與雇主溝通協商，爭取合理的投保薪資。 |
| 雇主拒絕調整投保薪資 | 向勞動檢查單位申訴，由勞動檢查單位介入調查，協助勞工爭取應有的權益。 |
| 其他協助 | 透過勞工團體或相關的法律諮詢服務，尋求專業協助。 |
如何計算月投保薪資?
計算月投保薪資的過程其實很簡單，只要了解勞保投保薪資分級表即可。目前勞保投保薪資分級表共有15個級距，第一級距為2萬4,000元，最高級距則是4萬5,800元。簡單來說，就是看勞工的月薪資落在哪個級距，就用該級距的金額申報月投保薪資，並以此計算勞保費。
舉例來說，假設一位勞工的月薪資為3萬元，根據勞保投保薪資分級表，3萬元落在第6級距，因此該勞工的月投保薪資就應該申報為3萬元，並以此計算勞保費。而如果這位勞工的月薪資為5萬元，則超過了最高級距的4萬5,800元，因此他的月投保薪資就應該申報為4萬5,800元，也就是最高級距的金額。
理解了月投保薪資的計算方式，雇主就可以根據員工的實際薪資，選擇最適合的投保級距，進而降低健保成本。例如，如果員工的實際薪資為3萬2,000元，但雇主選擇將其投保薪資申報為3萬元，也就是第6級距，就能夠節省部分的勞保費。然而，雇主必須注意，投保薪資的申報必須符合勞保法規，不能隨意低報或高報，否則將會面臨罰款。
此外，雇主也需要定期確認員工的實際薪資，並根據實際薪資調整投保級距，避免因薪資變動而導致投保薪資不符，造成勞保給付的權益損失。例如，如果員工的薪資提升至4萬元，但雇主仍維持原先的投保級距，就會造成員工的勞保給付不足，影響到退休金、失業給付等權益。因此，雇主需要定期檢視員工的薪資狀況，並適時調整投保級距，才能確保員工的勞保權益不受損。
投保薪資低於實際薪資會怎樣?
許多雇主為了節省成本，可能會將勞工的投保薪資申報得低於實際薪資，也就是俗稱的「高薪低報」。看似省錢的作法，實際上卻是損害勞工自身權益的行為。高薪低報雖然降低了公司支出，勞工繳的勞保費也減少，但未來可領取的給付金額也會跟著減少，吃虧的還是勞工自己！
舉例來說，假設您的實際薪資為 40,000 元，但公司卻只申報 20,000 元的投保薪資。雖然您每月少繳了勞保費，但未來若發生失業、職災、生育等情況，您所能領取的失業給付、職災給付、生育給付等項目，都將以 20,000 元的投保薪資為基準計算，導致您實際領到的金額大幅減少。此外，退休金的計算也與投保薪資息息相關，高薪低報會直接影響您退休後的收入，讓您辛苦工作一輩子，退休後卻領不到應得的退休金。
更重要的是，高薪低報也可能影響勞工的健保費計算。勞工的健保費是由投保薪資來計算，高薪低報會導致勞工繳納的健保費減少，但未來若需要使用健保資源，例如住院、門診等，可能會因為健保費繳納不足而產生額外的費用。
因此，所有的勞工朋友都要記得適時檢查公司是否確實申報勞保投保薪資，避免成為高薪低報的受害者。您可以透過以下方式檢查：
- 定期查看勞保局寄發的勞保投保單，確認投保薪資是否與實際薪資相符。
- 向公司索取勞保投保明細，仔細核對投保薪資是否正確。
- 若發現公司有高薪低報的情況，應立即向公司反映，並要求公司修正申報。
- 必要時，可以向勞工局申訴，維護自身權益。
保障自身勞保權益，從了解投保薪資開始！
雇主最低投保薪資結論
掌握雇主最低投保薪資的計算方式，對於企業主有效管理成本至關重要。了解不同公司規模對雇主最低投保薪資的影響，並根據實際情況選擇最合適的投保方案，才能有效降低健保支出。同時，也要留意相關法規的變革，避免因資訊不足而產生額外的支出。
除了雇主最低投保薪資，企業主還需要關注員工的薪資結構，適當調整薪資結構，例如將部分薪資轉換為獎金或津貼，就能降低投保薪資，節省健保費用。然而，調整薪資結構時，務必符合勞動法規，避免因違規操作而產生額外的罰款。
總而言之，雇主最低投保薪資是企業主在管理成本時必須深入了解的關鍵資訊。透過掌握相關知識和技巧，企業主可以有效降低健保支出，創造更穩定的經營環境。
雇主最低投保薪資 常見問題快速FAQ
雇主最低投保薪資如何計算？
雇主最低投保薪資依公司員工數而有所不同。員工數未滿5人的小型企業，最低投保薪資為36,300元；員工數滿5人以上的企業，則需投保45,800元。 雇主應根據公司實際情況，選擇對應的投保級距，並以此計算員工的健保費用。
雇主可以自行調整員工投保薪資嗎？
雇主可以調整員工的投保薪資，但需符合勞動法規。例如，可以將部分薪資轉換為獎金或津貼，以降低投保薪資。然而，調整薪資結構時，必須注意合法性，避免違規操作而產生額外的罰款。
如何有效降低企業的健保成本？
除了了解雇主最低投保薪資的計算方式外，雇主還可以透過以下方式降低健保成本：了解政府針對小型企業的補助政策、善用健保費補助方案、定期檢視員工薪資狀況，並適時調整投保級距，以及關注相關法規變革，避免因資訊不足而產生額外支出。