By 我是張會 雇主最低投保薪資是雇主必須依法為員工繳納健保費的最低薪資基準，而這個金額會依據公司規模有所不同。例如，員工數未滿5人的公司，雇主最低投保薪資為36,300元，而員工數滿5人以上的公司則需投保45,800元。了解雇主最低投保薪資的規定，才能有效管理員工健保，降低企業成本並避免違法風險。
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雇主最低投保薪資：健保費計算與法規解析
對於小型企業主和創業家來說，了解雇主最低投保薪資的規定至關重要。這不僅關係到企業的成本控制，更關乎員工的權益保障。根據台灣健保法規，雇主必須為員工投保健保，而最低投保薪資是指雇主依法必須繳納健保費的最低薪資基準。這表示即使員工的實際薪資低於最低投保薪資，雇主也必須按照最低投保薪資的標準繳納健保費。
值得注意的是，負責人本身的健保投保級距也與公司規模息息相關。根據健保法規，負責人必須保在「任職公司」或「自己公司」。若負責人在自己公司加保，其健保投保級距則需根據公司員工數來決定。
公司員工數未滿5人，最低級距為36,300元，每月健保費1,877元。 換句話說，即使公司只有負責人一人，也必須以36,300元的最低投保薪資繳納健保費。
公司員工數滿5人以上，則需要投保45,800元，每月健保費2,368元。 也就是說，當公司員工數達到5人或以上時，負責人必須以45,800元的最低投保薪資繳納健保費。
了解雇主最低投保薪資的規定，有助於企業主合理規劃薪資福利制度，並有效管理員工健保，避免違法罰款。下一章節，我們將更深入探討不同公司規模的最低投保薪資差異，以及對應的健保費計算方式，讓您更清楚掌握相關法規，為企業營運做好準備。
勞保投保薪資級距調整
2024 年勞保投保薪資級距有所調整，其中最主要的變動是將原先的 26,400 元級距調整為 27,470 元。這項調整對於雇主和勞工來說都有一些影響。對於雇主而言，需要根據新的級距調整計算勞保費，而對於勞工來說，則需要了解新的級距對自身勞保權益的影響。
以下是 2024 年勞保投保薪資級距調整的重點：
- 勞保最低投保薪資：維持 11,000 元，雇主負擔 933 元。
- 第一級調整：原先投保 26,400 元級距的勞工，大部分將調整至 27,470 元級距，雇主負擔 2,307 元。
這項調整的目的是為了更精準地反映勞工的薪資水平，並讓勞保制度更加公平合理。雇主需要了解新的級距調整，並根據新的級距計算勞保費。同時，勞工也需要了解新的級距對自身勞保權益的影響，例如退休金的計算方式等。
為了方便雇主和勞工查詢，勞保局也提供了 2024 年勞健保、勞退級距三合一對照表，您可以透過這個表格快速了解最新的級距資訊。
雇主最低投保薪資. Photos provided by unsplash
投保薪資低於實際薪資會怎樣?
許多雇主為了節省成本，可能會將員工的投保薪資低於實際薪資，也就是俗稱的「高薪低報」。雖然表面上看起來公司支出減少，勞工繳的勞保費也減少，但實際上，這對勞工朋友來說卻是得不償失的行為！
首先，高薪低報會直接影響未來可領取的給付金額。勞保給付金額，例如退休金、失業給付、傷病給付等等，都是根據投保薪資計算的。投保薪資越低，未來可領取的給付金額就越少，退休生活品質和保障都會受到影響。想像一下，辛苦工作一輩子，退休後卻領不到足夠的退休金，生活品質大打折扣，這會是多麼令人沮喪的事情！
其次，高薪低報也會影響勞工保險的保障程度。投保薪資低於實際薪資，代表在遇到意外、疾病或失業等情況時，所能獲得的保障金額也會減少。例如，發生意外導致傷病，需要長期休養，高薪低報的勞工朋友可能領不到足夠的傷病給付，生活陷入困境。
更重要的是，高薪低報是一種違法的行為。勞工保險法規定，雇主必須依據員工的實際薪資申報勞保投保薪資，不得低報。如果被發現高薪低報，雇主將會面臨罰款，甚至可能被追繳欠繳的勞保費。
因此，所有的勞工朋友都要記得適時檢查公司是否確實申報勞保投保薪資，了解自身的權益，並積極維護自身權益。如果發現公司有高薪低報的行為，應立即向公司反映，並保留相關證據，必要時可向勞工保險局申訴，以保障自身權益。
| 影響 | 說明 |
|---|---|
| 給付金額 | 投保薪資越低，未來可領取的退休金、失業給付、傷病給付等金額越少，影響退休生活品質和保障。 |
| 保障程度 | 投保薪資低於實際薪資，在遇到意外、疾病或失業等情況時，所能獲得的保障金額也會減少，生活可能陷入困境。 |
| 法律責任 | 高薪低報是違法的行為，雇主將會面臨罰款，甚至可能被追繳欠繳的勞保費。 |
投保級距調整與高薪低報的風險
雇主應根據勞工之月投保薪資總額而去投保嗎? 由上說明可知，其實雇主至少需要每半年去重新檢核勞工的月投保薪資以決定是否調整投保級距，更勤勞的甚至可以每月調整。 又倘若雇主高薪低報，除了會被處以罰鍰外，還有可能須負擔民事賠償責任，甚至是刑事責任 (日後再另撰寫他文以供參閱)，不可不慎！ 在此建議雇主應根據勞工之月薪資總額而去投保或調整投保級距，以避免觸法。
【註1】經常性給與：衹要在一般情形下經常可以領得之給付即屬之。 此之「經常性」未必與 時間上之經常性 有關，而是指 制度上之經常性 而言。
舉例來說，假設員工每月薪資為 50,000 元，但雇主卻以 30,000 元的薪資投保勞工保險，這樣的行為就屬於高薪低報。一旦被勞工保險局查獲，雇主將面臨以下風險：
- 罰鍰：依勞工保險條例第 75 條規定，雇主將被處以 1,000 元以上 50,000 元以下的罰鍰。
- 民事賠償責任：勞工若因雇主高薪低報而導致勞工保險給付不足，雇主可能需要負擔民事賠償責任。
- 刑事責任：在某些情況下，雇主可能會被依詐欺罪起訴，面臨刑事責任。
此外，雇主也應注意「經常性給與」的定義。根據勞動基準法，經常性給與是指「在一般情形下經常可以領得之給付」，例如薪資、獎金、津貼等。雇主應將所有經常性給與納入勞工的月投保薪資總額，並依此投保勞工保險。
為了避免觸法風險，雇主應定期檢視勞工的月投保薪資，並根據實際情況調整投保級距。同時，雇主也應了解「經常性給與」的定義，確保勞工保險投保的正確性。
我該怎麼知道自己的投保薪資有沒有被高薪低報？
為了保障自身的勞保權益，了解如何辨別「高薪低報」的狀況至關重要。以下提供幾個簡單易懂的方法，讓您能輕鬆掌握自己的投保資訊，並及時發現問題：
- 定期查看勞保投保單：勞保局會定期寄發勞保投保單，上面會清楚顯示您的投保薪資級距。請您務必定期查看，確認投保薪資是否與您的實際薪資一致。若發現有異，應立即向公司人事部門或勞保局詢問了解。
- 核對薪資單與勞保投保單：公司會發放薪資單，上面也會顯示您的投保薪資。請您將薪資單上的投保薪資與勞保投保單上的投保薪資進行比對，確認是否一致。若發現有差異，則可能存在「高薪低報」的狀況。
- 詢問公司人事部門：若您對投保薪資有任何疑慮，可以向公司人事部門詢問。他們應該能提供您詳細的投保資訊，並協助您確認投保薪資是否正確。
- 善用勞保局網站查詢：勞保局的官方網站提供線上查詢服務，您可以透過網站查詢您的投保資訊，包括投保薪資、投保年資等。若發現資訊有誤，可立即聯繫勞保局進行更正。
除了上述方法外，您也可以透過以下管道尋求協助：
- 勞動檢查單位檢舉：若您發現公司存在「高薪低報」的違法行為，可以向勞動檢查單位檢舉，由他們進行調查。
- 勞工局申訴：您也可以向勞工局申訴，尋求協助解決問題。
- 勞工團體諮詢：加入勞工團體，了解相關勞動法規和權益保障資訊，並尋求他們的協助。
主動掌握自己的勞保資訊，並積極維護自身權益，才能確保您在需要時能領取應得的勞保給付，避免因「高薪低報」而損失應得的福利。
雇主最低投保薪資結論
了解雇主最低投保薪資的規定，是企業經營中不可或缺的一環。透過本文的說明，您應該對雇主最低投保薪資的計算方式、法規以及相關風險有了更深入的了解。
作為雇主，您需要依法為員工投保健保，並根據公司規模和員工的實際薪資決定適當的投保級距。合理規劃薪資福利制度，並依法申報員工健保，不僅能避免違法罰款，更能有效管理企業成本，保障員工權益，建立良好的勞資關係。
切記，高薪低報是一種違法的行為，不僅會面臨罰款，更可能造成勞工朋友未來無法獲得應有的勞保給付，影響退休生活品質。因此，雇主應誠信經營，依法投保，讓員工享有應得的勞保保障，同時也為企業營運建立穩固的基礎。
雇主最低投保薪資 常見問題快速FAQ
雇主最低投保薪資會影響員工實際薪資嗎？
雇主最低投保薪資是雇主必須繳納健保費的最低標準，並不會直接影響員工的實際薪資。員工的實際薪資是由公司自行決定，可以高於或低於雇主最低投保薪資，但雇主必須依法按照最低投保薪資繳納健保費。
如果員工實際薪資低於雇主最低投保薪資，雇主該怎麼做？
即使員工的實際薪資低於雇主最低投保薪資，雇主也必須按照最低投保薪資的標準繳納健保費。換句話說，雇主需要補足員工薪資與最低投保薪資之間的差額，才能完成健保費的繳納。
雇主如何計算員工健保費？
員工健保費的計算方式會依據員工的投保級距而有所不同。不同公司規模的最低投保薪資不同，對應的健保費計算方式也會有所差異。您可以參考健保局的官方網站或諮詢專業人士，了解更詳細的健保費計算方式。