By 我是張會 想知道「雇主提撥6%怎麼算」？根據勞動基準法，雇主必須按勞工每月工資的至少6%提撥到勞工的退休金個人專戶，這項法定義務適用於所有企業，不論規模大小或員工數量。換句話說，只要雇用員工，就必須按照其每月工資計算提撥金額，例如每月工資30,000元，雇主至少要提撥1,800元。想要了解更多關於退休金制度的資訊，並確保公司合法合規地執行提撥，保障員工權益，請參考相關法律文件及勞保局網站。
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雇主提撥6%的法律依據
您是否曾經困惑於「雇主提撥6%」的計算方式？或者，您是否擔心自己是否正確地履行法律義務，為員工提撥了足夠的退休金？別擔心，您並不孤單！許多中小企業老闆和人事主管對於勞工退休金制度的細節感到迷茫，而這也正是我們今天要探討的重點。根據勞動基準法第14條第1項規定：「雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。」簡單來說，就是雇主必須按勞工每月工資的至少6%，提撥到勞工設於勞保局之退休金個人專戶。這項規定是法定義務，與公司規模、員工數量無關，就算只雇用一名員工，雇主也必須履行提撥義務。
這項法律的制定，旨在保障勞工退休後的經濟安全，讓他們在離開職場後依然能擁有穩定的生活來源。因此，雇主必須嚴格遵守這項規定，確保員工的退休金權益得到保障。然而，許多中小企業老闆可能對計算方式、提撥程序等細節感到困惑，導致提撥金額不足或未依法提撥，甚至面臨罰款等處罰。為了避免這些問題，我們將在接下來的章節中，詳細說明「雇主提撥6%」的計算方式、提撥時間和程序，並解答您可能遇到的各種問題，幫助您輕鬆掌握勞動法規，合法規範企業提撥行為，保障員工權益。
【每月的勞退6%，雇主應幫我提繳多少才對呢？】 讓黃葵來教你怎麼算～ 了解了「全薪」的計算方式後，接下來就要計算雇主應提繳的勞退金金額了！ 根據勞工退休金條例規定，雇主每月必須提繳員工薪資的6%作為勞退金，而這6%的計算基準就是我們剛剛提到的「全薪」！ 舉例來說，假設你的月薪是30,000元，而你每月還有5,000元的全勤獎金，那麼你的「全薪」就是35,000元。 雇主應提繳的勞退金金額就是35,000元的6%，也就是2,100元。 需要注意的是，雇主提繳的勞退金金額是會隨著你的薪資變動而變動的，所以如果你有加班費、年終獎金等額外的收入，雇主也需要依據你的「全薪」計算提繳金額。 以下整理了幾個常見的薪資項目，以及是否需要列入勞退金計算基準： 除了上述的薪資項目外，還有一些特殊情況需要特別注意，例如： 如果你對雇主應提繳的勞退金金額有任何疑問，可以參考勞動部勞工保險局的網站，或直接詢問你的雇主。 雇主提撥6怎麼算. Photos provided by unsplash 雇主每月提繳的退休金金額，是根據員工的「每月薪資」計算，計算方式為「每月薪資」乘以「6%」。所謂的「每月薪資」，指的是員工每月應得的報酬，包含基本工資、加班費、獎金等，但不包含勞健保費、工會費等。舉例來說，若員工每月薪資為新台幣 30,000 元，則雇主每月應提繳的退休金金額為 30,000 元 x 6% = 1,800 元。 為了讓您更清楚了解提繳金額的計算，以下提供幾個實際案例： 需要注意的是，雇主提繳的退休金金額，是屬於員工的財產，雇主不得任意挪用或扣除。雇主應將提繳的退休金金額，全數繳納至勞保局設立的「勞工個人退休金專戶」，由勞保局負責管理，並在員工退休時發放給員工。此外，雇主也應妥善保管員工的退休金相關資料，例如提繳金額、繳款證明等，以備日後查核。 勞退自提最大的優勢，在於它同時兼具儲蓄與節稅的雙重效益，讓您在為退休生活做好準備的同時，也能有效降低稅務負擔。 首先，勞退自提具有儲蓄功能，讓您能透過每月自願提繳的薪資，累積更多退休金。舉例來說，假設您每月薪資為 50,000 元，雇主每月提繳 6%，也就是 3,000 元，而您選擇自提 3%，也就是 1,500 元，那麼您每月將有 4,500 元的退休金存入個人專戶。 如果您持續提繳 30 年，總計將累積 162 萬元的退休金，這筆金額將有助於您在退休後維持生活品質，減輕經濟壓力。 其次，勞退自提也具有節稅功能。根據現行稅法規定，自願提繳的金額不計入提繳年度的薪資所得課稅。 換句話說，您自提的 3%，也就是 1,500 元，將不會被列入當年度的所得稅計算，等於您每年可以節省一筆稅金。 以年薪 60 萬元的勞工為例，若選擇自提 3%，每年自提金額為 21,600 元，若以所得稅率 12% 計算，每年可節省 2,592 元的所得稅。 這筆節省下來的稅金，也可以用來增加退休金的累積金額，讓您擁有更充裕的退休生活。 總而言之，勞退自提是兼具儲蓄與節稅雙重效益的退休金規劃方式，不僅能幫助您累積更多退休金，也能有效降低稅務負擔。 對於想要為退休生活做好準備的勞工來說，勞退自提是一個值得考慮的選擇。 每位勞工朋友都有一個勞退個人專屬帳戶，裡面的資金來源主要是由雇主出資。政府法令規定，小明的雇主每個月必須提供6%的月薪薪資到小明的勞退個人專屬帳戶，這是一種由雇主每個月幫勞工朋友累積退休金的方式。 但是投入的資金並不是單純的存款而已，此勞退帳戶的資產成長方式是委外經理人操盤的收益獲取，然而當經理人操盤不佳的時候，還能享有最低二年期保證年收益率。以勞保局9月份公佈的二年期定存保證收益率為0.7858%，而委外代操的績效，截至2020年七月份，勞工退休金的基金年化報酬率為3.09%，比起YP之前在2020/4月試算的時候1.83%成長不少，主要原因是市場從新冠肺炎的谷底反彈上漲所造成的。 接下來，讓我們做個簡單試算比較，如果以目前最低的二年期定存收益率0.7858%至基金委外績效4%的變化，小明每月薪資為40,000元，雇主每月提撥的6%為2,400元，假設小明從25歲開始工作，到65歲退休，總共工作40年，我們可以計算出兩種情況下的退休金累積金額。 情況一：最低保證收益率 以0.7858%的最低保證收益率計算，小明退休時，勞退個人專戶的累積金額為： 2,400元 x 12個月 x 40年 x (1 + 0.7858%)^(4012) = 1,447,279元 情況二：委外經理人操盤績效 以4%的基金委外績效計算，小明退休時，勞退個人專戶的累積金額為： 2,400元 x 12個月 x 40年 x (1 + 4%)^(4012) = 5,149,934元 從上述計算結果可以看出，委外經理人操盤績效遠高於最低保證收益率，這也意味著小明退休時可以獲得更多的退休金。當然，委外經理人操盤績效也存在著一定的風險，但只要選擇信譽良好的經理人，並定期追蹤投資績效，相信可以有效降低風險，並獲得理想的投資報酬。 了解了「雇主提撥6%」的計算方式，以及提撥時間和程序後，您應該對如何依法規範地執行提撥，保障員工權益有更清晰的認識。別忘了，這項法定義務適用於所有企業，不論規模大小或員工數量多少都必須遵守。 雇主提撥6%的計算方式看似簡單，但實際操作中可能遇到許多疑問，例如不同薪資項目如何計算、提撥時間和程序如何確認、員工離職後提撥款項如何處理等等。 建議您善用勞動部勞工保險局的相關網站或聯絡資訊，尋找更多解答，確保自己準確地履行法律義務。 掌握「雇主提撥6%」的計算方法，並依法規範地進行提撥，不僅能保障員工的退休金權益，更能避免面臨罰款等處罰，為企業營運帶來更多保障。 希望這篇文章能幫助您更好地理解「雇主提撥6%」的計算方式，並為您的企業營運提供實用的指導。 是的，雇主需要根據您的「全薪」計算提撥金額。所謂的「全薪」包含基本工資、全勤獎金、加班費、津貼等，這些都屬於您的每月應得報酬。 雇主提繳的退休金會存入您在勞保局的「勞工個人退休金專戶」，這筆錢屬於您個人的財產，雇主不得任意挪用或扣除。 您可以透過勞保局的網站或APP查詢您的專戶餘額，並隨時了解退休金的累積狀況。 如果您提早離職，您的勞退金專戶中的資金將會繼續由勞保局管理，您可以在退休後領取。 此外，您也可以選擇一次領取，但需要繳納所得稅。具體的領取方式，您可以參考勞保局的網站或諮詢勞保局的客服人員。
提繳金額的計算方式
案例
每月薪資
雇主每月提繳金額
案例一
新台幣 25,000 元
新台幣 1,500 元
案例二
新台幣 40,000 元
新台幣 2,400 元
案例三
新台幣 55,000 元
新台幣 3,300 元
勞退自提的優勢：儲蓄與節稅雙重效益
勞退個人專戶的投資收益率
雇主提撥6怎麼算結論
雇主提撥6怎麼算 常見問題快速FAQ
1. 我的薪水中有包含獎金，雇主也要提撥勞退金嗎？
2. 雇主提繳的退休金會被我拿走嗎？
3. 如果我提早離職，我的勞退金怎麼辦？