雇主勞健保費用指南：正確投保、節省成本的必學秘訣

想知道如何正確投保「雇主勞健保費用」並有效節省成本嗎？本指南將深入淺出地解析相關法規，並提供實務操作秘訣。從勞保投保級距、雇主負擔金額到常見問題解答，都能在這裡找到答案。掌握正確資訊，避免法律風險，同時提升企業效益，讓您輕鬆應對勞健保相關事務。

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負責人勞健保該怎麼保才正確？可不可以認列公司費用？

身為中小企業的負責人，您是否也曾為勞健保的投保問題感到困惑？究竟負責人該如何投保勞健保才符合法規？公司可以認列負責人的勞健保費用嗎？這些問題對於許多企業主來說都是一大難題，稍有不慎就可能面臨罰款或稅務上的糾紛。別擔心，本文將帶您深入了解負責人勞健保的投保方式、相關法規以及節稅技巧，讓您輕鬆掌握正確投保方法，避免法律風險，並為公司節省成本。

首先，我們要釐清負責人投保勞健保的必要性。根據勞工保險條例，雇主有義務為其所雇用的勞工投保勞工保險，而負責人身為公司經營者，也屬於勞工保險的投保範圍。因此，負責人必須依法投保勞工保險，以保障自身權益，同時也符合法規要求。

那麼，負責人可以選擇哪些投保方式呢？一般來說，負責人可以選擇以下兩種投保方式：

• 投保於公司： 成立投保單位後就可以將勞保投保於公司，依照勞保條例第15 條，保費部分由被保險人自付20%，僱主負擔70%，其餘10 % 則是政府負擔。
• 自行投保： 負責人也可以選擇自行投保，也就是以個人身分向勞保局投保，保費由個人全額負擔。

選擇投保於公司還是自行投保，需要根據您的實際情況和需求來決定。例如，如果您希望享有公司提供的勞保福利，並且希望將保費支出認列為公司費用，那麼投保於公司是比較合適的選擇。但如果您希望自行負擔保費，並且想要更靈活地管理個人保險，那麼自行投保則更為適合。

需要注意的是，無論選擇哪種投保方式，都必須符合相關法規規定，並依法繳納保費。若未依法投保或繳費，將會面臨罰款等法律後果。因此，建議您在投保前先仔細閱讀相關法規，或諮詢專業人士，以確保您的投保方式符合法規要求。

勞工健保費怎麼算?

勞工朋友們在繳納健保費時，一定會好奇自己的健保費到底是如何計算出來的。其實，勞工健保費的計算方式並不複雜，只要掌握幾個關鍵要素，就能輕鬆算出自己的每月負擔。

首先，勞工健保費的計算是以「基本工資」為基準，並乘以「健保費率」來決定。而全民健康保險部分，每月保費負擔比例為「雇主 6 ：勞工 3：政府 1 」。 也就是說，每繳納 10 元健保費，雇主負擔 6 元，勞工負擔 3 元，政府負擔 1 元。

以最新基本工資月薪 26,400 元，及目前健保費率 5.17 %來計算，勞工每月應繳納的健保費為：26,400 元 × 5.17 % × 30% = 410 元。

需要注意的是，上述計算僅適用於沒有眷屬加保的單身勞工。若有眷屬加保，則需要根據眷屬人數及加保資格，另外計算眷屬健保費。

以下列出計算勞工健保費的步驟：

• 確認基本工資： 每年的基本工資會有所調整，請確認當年度的最新基本工資。
• 確認健保費率： 健保費率也會定期調整，請確認當年度的最新健保費率。
• 計算勞工應負擔的健保費： 將基本工資乘以健保費率，再乘以 30% (勞工負擔比例)，即可得到勞工每月應繳納的健保費。
• 確認是否需要加保眷屬： 若有眷屬加保，則需要根據眷屬人數及加保資格，另外計算眷屬健保費。

透過上述步驟，您可以輕鬆計算出自己的勞工健保費，並掌握自身健保費負擔。

雇主勞健保費用. Photos provided by unsplash

失業期間勞工健保費補助是什麼?

失業期間勞工之健保費補助係由勞保局主辦，由勞保局每月定期將領取失業給付及職業訓練生活津貼者資料定期送交健保署，健保署再依據該局確認之補助對象名單進行補助事宜，於當月保險費扣減。

簡單來說，只要符合失業給付及職業訓練生活津貼的領取資格，失業勞工便能自動獲得健保費補助，無需另外申請。健保署會根據勞保局提供的資料，自動將補助金額從當月保險費中扣減。

這項補助制度的設立，主要是為了減輕失業期間的經濟負擔，讓失業勞工能安心接受職業訓練，並積極尋找工作。

以下為失業期間勞工健保費補助的詳細說明：

補助對象： 領取失業給付及職業訓練生活津貼的失業勞工。
補助金額： 補助金額為健保費的全部或部分，具體金額依勞保局提供的資料而定。
申請流程： 失業勞工無需另外申請，只要符合資格，健保署會自動進行補助。
相關規定： 詳見勞保局網站： [連結] 路徑查詢：勞動部勞工保險局全球資訊網/就業保險 (我是失業勞工)/05補助全民健康保險費。

注意事項：

需符合失業給付及職業訓練生活津貼的領取資格。
補助金額會依個人情況而有所不同。
需定期確認自身是否符合補助資格。

除了健保費補助，失業勞工還可能享有其他福利，例如失業給付、職業訓練補助等。建議您定期關注勞保局和健保署的最新資訊，以了解最新的補助政策和申請流程。

為什麼要給員工勞健保？

很多人會問：「為什麼要給員工勞健保？這不是額外的成本嗎？」其實，提供勞健保是企業經營的必要成本，而非額外負擔。這不僅是法律要求，更是企業對員工的基本責任。勞健保保障員工的基本生活安全，讓員工在生病或意外時能獲得醫療照護，減輕經濟負擔，提升員工的工作意願和忠誠度。更重要的是，勞健保是員工的基本權益，是法律賦予他們的保障，如果公司連這個最基本的都做不到，如何要求員工努力工作、替公司賺錢呢？

想像一下，如果員工生病了，沒有勞健保，就必須自費看病，可能面臨高額醫療費用，造成經濟壓力，甚至影響工作表現。而公司也可能因為員工的缺勤而影響營運，造成損失。反之，如果公司提供勞健保，員工就能安心就醫，快速恢復健康，回到工作崗位，公司也能維持正常的營運。

此外，提供勞健保也能提升企業形象和競爭力。在人才競爭激烈的時代，提供完善的福利制度，包括勞健保，是吸引人才、留住人才的重要因素。企業的良好形象也能吸引更多客戶，提升企業的競爭力。

有些老闆可能會認為，提供勞健保會增加成本，造成虧損。但事實上，提供勞健保的成本遠遠低於員工生病或意外造成的損失。更重要的是，提供勞健保是企業的社會責任，也是企業永續經營的基礎。

這幾年來，我常提到勞資雙方都要有「同理心」，從事人資管理工作的夥伴也要用「同理心」，如此公司職場才能做到勞資和諧。 如果公司連最基本的勞健保都無法提供，如何談及勞資和諧？如何建立良好的職場文化？

因此，提供勞健保不僅是法律要求，更是企業經營的必要成本，也是企業對員工的責任。企業老闆們應該將提供勞健保視為企業經營的必要投資，而非額外負擔。只有提供完善的福利制度，才能吸引人才、留住人才，提升企業競爭力，實現企業永續經營的目標。

臨時工要保勞健保嗎？

臨時工的勞健保投保問題，經常讓雇主感到困惑。許多人會問：「臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？」答案是：不一定！根據勞動基準法，兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他投保勞健保。但是，雇主必須注意，即使不幫臨時工投保勞健保，也要記得跟對方確認他是用什麼身份參加健保。例如，臨時工可以選擇用眷屬身份投保，或是用他公司正職人員的身份投保。此外，如果臨時工從事的是未逾3個月的短期工作，像是暑假打工，他也可以繼續使用原來的身份參加健保。

舉例來說，如果一位大學生在暑假期間到餐廳打工，每天工作4小時，一周工作5天，總工時為20小時，低於12小時的門檻，餐廳老闆可以選擇不幫他投保勞健保。但是，老闆必須確認這名學生是用什麼身份參加健保。如果學生是沒有健保的，老闆可以協助他用「自費」的方式參加全民健康保險，或是協助他用眷屬身份投保。如果學生已經有健保，老闆則不需要幫他投保，但要確認學生是否願意繼續使用原來的健保身份。

總而言之，臨時工的勞健保投保問題，需要根據實際情況進行判斷。雇主應該了解相關法規，並與臨時工溝通，確認其投保身份，以確保雙方權益。

可以參考 雇主勞健保費用

雇主勞健保費用結論

了解雇主負擔的勞健保費用，是中小企業經營者不可或缺的知識。本文詳細解說了相關法規、計算方式，以及實務操作技巧，希望能幫助您正確投保，並有效節省成本。

從負責人勞健保的投保方式、勞工健保費的計算方法，到失業期間的健保費補助，以及臨時工的投保問題，我們都提供了詳細的說明和案例分析。

更重要的是，我們強調了雇主提供勞健保的必要性，不僅是法律要求，更是對員工的責任，也是企業永續經營的基礎。

希望本文能幫助您輕鬆應對雇主勞健保費用相關事務，建立良好的勞資關係，提升企業效益。

若您有其他相關問題，歡迎隨時透過留言或私訊聯繫我們。

雇主勞健保費用 常見問題快速FAQ

雇主負擔的勞保費和健保費如何計算？

雇主負擔的勞保費和健保費的計算方式不同。 勞保費由雇主和勞工共同負擔，雇主負擔70%，勞工負擔20%，政府負擔10%。健保費則由雇主和勞工共同負擔，雇主負擔60%，勞工負擔30%，政府負擔10%。具體計算方式如下：

• 勞保費： (基本工資 勞保費率 70%)
• 健保費： (基本工資 健保費率 60%)

其中，基本工資和費率會依政府公告而有所調整，請參考最新資訊。

如果公司是新成立的公司，需要馬上幫員工投保勞健保嗎？

是的，公司成立後，只要雇用員工，就必須立即為員工投保勞健保，並依法繳納相關費用。雇主不能以公司新成立為理由，延遲或不幫員工投保。 建議您在公司成立初期，就做好相關勞健保的規劃，以免因延誤投保而面臨罰款。

如果員工是兼職或短工，雇主需要幫他們投保勞健保嗎？

是否需要幫兼職或短工投保勞健保，要視其工作性質和時間而定。 根據勞動基準法，兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他投保勞健保。 但是，雇主必須注意，即使不幫臨時工投保勞健保，也要記得跟對方確認他是用什麼身份參加健保。例如，臨時工可以選擇用眷屬身份投保，或是用他公司正職人員的身份投保。此外，如果臨時工從事的是未逾3個月的短期工作，像是暑假打工，他也可以繼續使用原來的身份參加健保。