By 我是張會 勞保費率將於2025年調升0.5個百分點，雇主勞保負擔將面臨顯著增加。由於勞、雇、政三方負擔比例為2:7:1，雇主負擔比例最高，因此這次費率調整將對雇主造成最大的衝擊。以現行平均投保薪資計算，雇主每月需為每名勞工多繳約123元保費，全年新增負擔將超過124.7億元。面對這項重大變革，企業需提前做好準備，調整薪資結構、優化人事管理，並尋找節省成本的方案，才能在法規變動下維持營運穩定。
2025年勞保費率調升，雇主負擔大增！
隨著2025年勞保費率調升0.5個百分點，雇主們面臨著保費支出增加的壓力。根據勞、雇、政三方負擔比為2:7:1的分配比例，雇主負擔增加最多。以2024年6月勞保平均投保薪資35,202元，以及工業及服務業受僱員工人數843.3萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約123元保費，全年新增保費支出將超過124.7億元。這意味著，雇主們需要承擔更大的財務壓力，才能維持員工的勞保保障。目前勞保投保單位高達逾60.9萬家，接近70萬家，幾乎所有企業都將面臨這項新增的負擔。因此，了解勞保費率調升的影響，並及早制定應對策略，對於企業的財務健康至關重要。
勞保個人負擔多少？
面對勞保費率調漲，雇主們除了要了解整體費用的增加，更需要清楚掌握員工的個人負擔，才能有效規劃人事成本。根據勞保條例，勞保費率由雇主和員工共同負擔，其中個人負擔部分由員工薪資扣除。以下詳細說明勞保個人負擔的計算方式：
勞保個人負擔 = 投保金額 0.1 0.2
舉例來說，若員工的投保金額為 45,000 元，則其勞保個人負擔為：
45,000 元 0.1 0.2 = 900 元
也就是說，員工每月需從薪資中扣除 900 元作為勞保個人負擔。而雇主則需負擔 7 倍的金額，也就是：
雇主負擔 = 投保金額 0.1 0.7
45,000 元 0.1 0.7 = 3,150 元
換句話說，雇主每月需繳納 3,150 元的勞保費用。總計勞保費用為：
900 元 + 3,150 元 = 4,050 元
除了勞保之外，員工也需負擔健保費用。健保個人負擔的計算方式如下：
健保個人負擔 = 投保金額 0.0469 0.3
以投保金額 45,000 元為例，健保個人負擔為：
45,000 元 0.0469 0.3 = 635.55 元
雇主則需負擔 6 倍的金額，並加上健保補充費，計算公式如下：
雇主負擔 = 投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)
45,000 元 0.0469 0.6 (1 + 0.58) = 2,542.21 元
因此，雇主每月需繳納 2,542.21 元的健保費用。總計健保費用為：
635.55 元 + 2,542.21 元 = 3,177.76 元
總結來說，員工每月需負擔 900 元的勞保費用和 635.55 元的健保費用，總計 1,535.55 元。而雇主則需負擔 3,150 元的勞保費用和 2,542.21 元的健保費用，總計 5,692.21 元。雇主在計算人事成本時，需將勞健保費用納入考量，並適時調整薪資結構，以因應費率調漲的影響。
雇主勞保負擔. Photos provided by unsplash
勞保費雇主負擔比例如何計算？
勞保費的計算方式看似複雜，但其實只要掌握幾個關鍵要素，就能輕鬆理解。勞保費由雇主和員工共同負擔，比例依勞保種類而有所不同。以下將分別說明勞保普通、勞保職災、就業保險、工資墊償基金的雇主負擔比例計算方式：
- 勞保普通：雇主負擔70%，員工負擔30%。
- 勞保職災：雇主負擔100%，員工不負擔。
- 就業保險：雇主負擔70%，員工負擔30%。
- 工資墊償基金：雇主負擔100%，員工不負擔。
舉例來說，若員工月薪為40,000元，則勞保普通費率為10%，雇主負擔2,800元（40,000 x 10% x 70%），員工負擔1,200元（40,000 x 10% x 30%）。而就業保險費率為1%，雇主負擔280元（40,000 x 1% x 70%），員工負擔120元（40,000 x 1% x 30%）。
除了基本費率外，雇主還需依據員工的薪資等級、產業別等因素繳納不同的附加費率。例如，高危險性產業的雇主，需繳納較高的職災保險費率。因此，雇主在計算勞保費時，需仔細確認員工的薪資等級、產業別等因素，才能準確計算出應繳納的金額。
值得注意的是，雇主可自願加保勞保，或可加入工會加保勞保。自願加保勞保的費率與一般勞保相同，但雇主需自行負擔全部費用。而加入工會加保勞保的費率則較低，且雇主只需負擔部分費用，但需符合工會的入會資格。選擇何種加保方式，需視雇主自身情況而定。
| 項目 | 雇主負擔比例 | 員工負擔比例 |
|---|---|---|
| 勞保普通 | 70% | 30% |
| 勞保職災 | 100% | 0% |
| 就業保險 | 70% | 30% |
| 工資墊償基金 | 100% | 0% |
高薪低報的風險與後果
為了降低勞保負擔，有些雇主會選擇將員工的薪資「高薪低報」，以較低的級距投保。表面上看似能節省雇主和勞工的保費支出，但實際上卻隱藏著巨大的風險和後果。首先，這種行為已經違反了《勞工保險條例》的規定，雇主將面臨嚴重的罰則。根據《勞工保險條例》第13條、第14條等相關條文，雇主若短報或多報保險費，將被處以四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。更嚴重的是，雇主還需賠償因低報而造成勞工的損失，這意味著雇主不僅要支付罰款，還需負擔勞工因低報而減少的勞保給付金額。
此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪。這表示雇主不僅要面對行政罰鍰，更可能面臨刑事責任，甚至可能被判處有期徒刑。因此，雇主切勿抱持僥倖心態，以為高薪低報只是小事，不值得大費周章。事實上，高薪低報的風險遠遠超過表面上的節省，一旦被查獲，後果將不堪設想。
而對於勞工而言，高薪低報的行為則會直接影響到自身權益。勞工的勞保給付，包含生育、傷病、失能、老年及死亡給付，都是根據投保薪資計算的。如果雇主以低於實際薪資的級距投保，勞工的勞保給付額度就會相對減少，這將直接影響到勞工在遭遇風險時所能獲得的保障。因此，勞工應積極了解自身權益，並留意雇主是否進行高薪低報，避免因雇主違法行為而損害自身權益。
雇主有義務為員工投保勞保嗎?
雇主有義務為員工投保勞保，並屬於強制性的投保。這是因為勞工保險制度的設立，主要目的就是為了保障勞工在工作過程中可能面臨的風險，例如職災、失業、生育等，讓勞工在遭遇這些情況時能獲得必要的經濟補償，維持基本生活。因此，雇主必須為員工投保勞保，以確保員工的權益受到保障。
根據勞工保險條例第6條規定，雇主必須為其所屬勞工辦理勞工保險投保手續。雇主未依規定辦理投保，將會面臨嚴重的法律後果。根據勞工保險條例第72條，雇主未為員工投保，將會被處以四倍應負擔保險費金額的罰鍰，同時也必須負擔因未投保而造成勞工損失的賠償責任。這意味著，雇主不僅要繳納罰款，還要承擔勞工因未投保而可能遭受的經濟損失，例如因職災而無法工作所造成的收入損失。
許多公司可能會因為減少勞保費用，或是員工不想付勞保的費用，而沒有替員工投保勞保。然而，雇主必須清楚了解，未投保勞保的風險極高，一旦被勞工局查獲，將面臨巨額罰款和賠償責任，得不償失。因此，雇主應積極履行法定義務，為員工投保勞保，以保障員工的權益，同時也避免自身陷入法律糾紛。
此外，雇主也應注意，勞工保險條例的規定可能會隨著時間推移而有所調整，因此雇主應定期更新相關法律知識，確保自身行為符合最新的法規。若有任何勞工保險相關問題，建議諮詢專業人士，以獲得更詳細的資訊和法律意見。
雇主勞保負擔結論
勞保費率調升的影響不可輕忽，雇主需要積極面對這項挑戰，制定有效的應對策略，才能在法規變動下維持企業的營運穩定。了解勞保費率調升的影響，並精準計算雇主勞保負擔，對於企業的財務健康至關重要。雇主可藉由調整薪資結構、優化人事管理、尋找節省成本的方案等措施，來減輕雇主勞保負擔的壓力。
此外，雇主應積極履行法定義務，為員工投保勞保，以保障員工的權益，同時也避免自身陷入法律糾紛。面對勞保費率調整，雇主需要理性分析，制定符合自身情況的應對策略，才能在法規變動下，持續健康發展。
雇主勞保負擔 常見問題快速FAQ
Q1： 2025年勞保費率調升，雇主會增加多少負擔呢？
根據勞保條例規定，2025年勞保費率將調升0.5個百分點，雇主負擔將會顯著增加。以現行平均投保薪資計算，雇主每月需為每名勞工多繳約123元保費，全年新增負擔將超過124.7億元。
Q2：雇主可以採取哪些應對策略來降低勞保費率調升的負擔呢？
面對勞保費率調升，雇主可以採取以下策略：
Q3：雇主可以透過哪些管道了解更多勞保費率調升的資訊呢？
雇主可以透過以下管道獲取更多資訊：