By 我是張會 身為雇主，您是否常常為了雇主健保費計算而感到困擾？ 健保費用的正確計算不僅關係到企業的成本控制，更攸關是否能符合法規要求，避免不必要的罰鍰。本文將以淺顯易懂的方式，深入解析113年（2024年）雇主健保費的計算方式，並提供申報重點與節稅秘訣，助您輕鬆掌握相關知識，降低企業的營運成本。
雇主健保費計算並非難事，關鍵在於掌握最新的勞健保級距分級表。根據 Money101 的資料，114年（2025年）勞保級距有最低限制，若員工月薪資總額不到11,000元，則以最低級距計算。此外，務必留意高薪低報的問題，以免觸法。若您想了解更多薪資結構的細節，可以參考這篇文章：薪資結構項目：什麼是基本工資、平均工資、原領工資？
除了基本的健保費計算，二代健保的補充保費也是雇主需要留意的重點。雇主應繳的補充保費包含公司行號每月依「薪資差額」加收的2.11%補充保費，以及代扣給個人的2.11%補充保費。
張會計師提醒您： 定期檢視公司的勞健保支出狀況，找出節省成本的機會，是有效降低企業負擔的關鍵。透過了解勞健保的投保流程、申報方式與成本控制，能為企業創造一個合規、穩定且具競爭力的營運環境。
想進一步了解會計、稅務、公司營運知識嗎？歡迎免費諮詢 張會，我將竭誠為您服務。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢視並更新健保級距分級表，以確保雇主健保費計算的準確性。根據員工薪資的變動，及時對應最新的級距，避免因為級距錯誤而產生的額外成本或罰款。
- 在計算健保費時，務必注意員工的實際薪資與勞健保投保金額的關聯。使用正確的計算公式，並考慮兼職、約聘等不同職位的健保費計算方式，確保遵循相關法規。
- 應踴躍尋求專業會計或人力資源顧問的諮詢，尤其在面對複雜的健保計算或特殊情況（如員工離職、發票遺失）時，專業的建議能幫助您減少錯誤及潛在的法律風險。
113年雇主健保費計算基礎與級距說明
作為企業主或薪資福利負責人，精準掌握雇主健保費的計算至關重要，這直接關係到企業成本控制及員工權益。雖然健保費計算看似複雜，但了解其基本原理及最新級距表後，即可輕鬆處理。
首先，健保費依據員工的月投保金額和健保費率計算。月投保金額由「勞工保險投保薪資分級表」和「全民健康保險投保金額分級表」決定。這些表格會隨政策調整而更新，因此需使用最新版本以確保計算正確。
最新資訊可參考衛生福利部中央健康保險署的相關說明，例如「雇主、自營業主、專門職業及技術人員自行執業者(113.1.1生效)」，裡面詳細列出各身分者的健保費計算方式。
接下來是級距分級表。該表將月薪範圍劃分為不同級距，每個級距對應特定投保金額。雇主需根據員工實際薪資對應正確級距，以確定投保金額。
例如，若員工小明的月薪為35,000元，查找級距表後發現35,000元落在36,300元的級距，那麼計算健保費的基礎即為36,300元。
113年(2024年)的勞健保級距分級表有多個資源可供參考，例如Money101的「2025/114年勞健保級距分級表 雇主員工負擔金額這樣算」，提供詳細表格和說明，助您快速找到對應投保金額。
需注意的是，級距分級表通常每年調整，因此企業主需定期更新。可關注勞動部、衛生福利部公告或參考專業人力資源網站，獲取最新資訊。
此外，不同身分的員工，健保費計算方式也有所不同。例如，兼職人員的投保金額計算可能與正職員工不同，企業主需了解各類員工的健保規定，以確保計算準確。
最後，健保費的申報和繳納有固定期限，務必準時完成以免產生罰款。如有疑問，建議諮詢專業會計師或人力資源顧問。
若您在公司財務或稅務管理方面有任何疑問，或需健保費計算諮詢，歡迎聯繫張會（張文傑會計師），我將提供免費的諮詢服務，幫助您掌握成功所需的工具與資訊。免費諮詢 https://forstartups.cc/%E9%97%9C%E6%96%BC%E6%88%91
雇主要保勞保嗎？企業主不可不知的勞保義務
企業主，您了解勞工保險（勞保）的規定嗎？勞保不僅保障員工權益，還是企業的法定義務。張會計師提醒您，掌握這些重點能避免法律風險，促進企業穩健發展。如需更多財務與稅務管理知識，歡迎參考張會計師的免費諮詢服務。
勞保投保規定：五人以上公司強制納保
若您的公司僱用五名或以上員工，必須為所有員工投保勞工保險。這項規定為強制性，無法避開。勞保的主要功能是提供員工在職及退休後的生活保障。勞保可細分為：
- 普通事故保險： 涵蓋生育、傷病、殘廢、老年和死亡等給付。
- 就業保險： 提供失業給付、職業訓練津貼等。
- 職業災害保險： 針對因工作造成的傷病或死亡提供保障。
勞保費率調整：114年起保費將微幅上漲
根據勞工保險條例，自114年1月1日起，勞工保險（普通事故）費率將由12%調整為12.5%。雖然調整幅度為0.5%，但企業的人事成本將上升。經扣除的就業保險費率為1%後，114年起的勞工保險保險費率將為11.5%。建議企業主提前進行財務規劃，以應對保費變動。
雇主未依規定投保之罰則
若雇主未依法幫員工投保勞保，會面臨什麼處罰？根據勞工保險條例，未投保者將被處以應繳保險費的二倍罰鍰。此外，如員工因未投保而遭受損失，雇主需承擔賠償責任。為避免損失與法律風險，企業主務必依規定投保勞工保險。
特別提醒：勞保與勞退不可混淆
許多企業主容易混淆勞工保險（勞保）與勞工退休金（勞退）。勞保是強制社會保險，旨在提供在職及退休後的保障；勞退是雇主為員工提繳的退休金，屬於員工的個人帳戶。兩者在性質、給付方式和提繳義務上有所不同，企業主應清楚區分，以正確履行相關責任。
雇主健保費計算. Photos provided by unsplash
勞健保費用：每月該繳多少？
每月所領薪水與勞健保費用息息相關。工資越高，對應的勞健保投保級距也隨之提高。健保保費的投保金額與 基本工資 連動，基本工資調升時，健保費通常也會調整。
2025年健保投保級距調整， 新增兩組級距，總數達12組，投保等級從50級增加至59級。第一級起始金額與基本工資一致。
舉例來說，若某員工月薪在28,591元到28,800元之間，其健保投保金額為28,800元。
2025年最新健保投保分級表
為方便查詢，
（此處應插入2025年最新健保投保分級表，顯示投保級距、月薪範圍、投保金額等資訊。）
基本工資調漲後，勞保和健保的級距表將相應調整。雇主需依新年度資料正確代扣員工自付保險費用，以避免錯誤。
健保費自負額的計算方式
健保費不是僅以投保金額乘以費率來計算，還需考量 分攤比例。健保費用由 政府、雇主、及被保險人 共同分擔，分攤比例依身分有所不同。一般而言，雇主負擔較高比例，員工則分擔一部分，政府提供補助。
計算公式如下（實際數字依最新公告為準）：
員工每月自付健保費 = 投保金額 x 健保費率 x 負擔比例
其中：
- 投保金額： 依員工月薪對應的健保投保級距而定。
- 健保費率： 每年可能略有調整，請參考 健保署 最新公告。
- 負擔比例： 員工負擔比例通常較低，雇主則負擔較高比例。
假設某員工的投保金額為28,800元，健保費率為5.17%，員工自負比例為30%，則每月自付健保費為：
28,800 x 5.17% x 30% = 447.55元 (四捨五入為448元)
雇主在計算員工薪資時，須正確代扣健保費自負額。
| 主題 | 說明 | 重要資訊 |
|---|---|---|
| 投保級距與薪資關係 | 工資越高，對應的勞健保投保級距也隨之提高。 | 與基本工資連動，基本工資調升時，健保費通常也會調整。 |
| 2025年健保投保級距調整 | 新增兩組級距，總數達12組，投保等級從50級增加至59級。第一級起始金額與基本工資一致。 | 2025年調整，注意新級距變化。 |
| 健保費分攤比例 | 健保費用由政府、雇主、及被保險人共同分擔。 | 雇主負擔較高比例，員工分擔一部分，政府提供補助。 |
| 員工每月自付健保費計算公式 | 員工每月自付健保費 = 投保金額 x 健保費率 x 負擔比例 | 投保金額：依員工月薪對應的健保投保級距而定。 健保費率：參考 健保署 最新公告。 負擔比例：員工負擔比例通常較低。 |
| 健保費計算範例 | 假設投保金額28,800元，健保費率5.17%，員工自負比例30%，則每月自付健保費為448元。 | 28,800 x 5.17% x 30% = 447.55元 (四捨五入為448元) |
員工離職，雇主還需要繳健保費嗎？
您好，我是艾瑪。員工離職時，健保費的處理常讓雇主感到困惑。今天，我會為您簡單說明相關規定！
離職當月的健保費，由誰負責？這取決於員工的離職日期！根據《全民健康保險法》第30條第2項規定，健保按「月」計算，因此離職日期會影響是否需繳納當月健保費。
月底離職：雇主應扣繳健保費
若員工在當月最後一天離職，雇主需扣繳當月健保費。例如，小明在5月31日離職，公司需負責扣繳5月份的健保費，因為小明在當月仍屬於公司的員工。
月中離職：雇主免繳保險費
若員工在月中離職，雇主不需要繳納當月健保費。若小華在5月15日離職，公司則無需為她繳納5月份的健保費。此時，小華需自行到新的投保單位辦理健保投保，可能的單位包括：
- 區公所：若小華離職後未找到工作，可到戶籍所在地的區公所辦理加保。
- 職業工會：若小華屬於特定職業，可加入工會並透過工會辦理健保。
- 新公司：若小華已找到新工作，可請新公司協助辦理健保投保。
重點提醒：月中離職的員工需儘快辦理健保轉出手續，以確保健保權益不中斷！未及時投保可能影響就醫權益。如發生健保中斷，可到區公所辦理追溯加保，但建議儘早處理。
常見情況：離職當月薪資已預扣健保費怎麼辦？
有時公司會預先扣繳員工當月的健保費。然而，若員工在月中離職，雇主實際上不需繳納該員工的健保費。在這種情況下，雇主應退還溢扣的健保費給員工，以保障員工的權益。
希望今天的說明對您有幫助！掌握這些細節，可以讓您更輕鬆地處理員工離職健保費，避免不必要的爭議！
勞健保自付額怎麼算？雇主負擔比例精算
作為中小企業主或HR專業人員，您希望了解員工的勞健保自付額及雇主負擔的比例。以下是勞健保費用的分攤方式，幫助您更清楚計算。
勞保費用分擔比例及計算方式
根據現行規定，勞保費用的負擔比例為勞工20%、雇主70%、政府10%。
勞保費雇主負擔金額計算公式：
勞保費自付額計算公式：
例如，假設員工的月投保薪資為30,000元，則雇主每月應負擔的勞保費用為：
30,000元 × 12.5% × 70% = 2,625元
員工每月自付額為：
30,000元 × 12.5% × 20% = 750元
健保費用分擔比例及計算方式
健保費用的分擔比例依據健保身份而異。一般來說，「健保第一類身份」的健保費用分擔比例為勞工30%、雇主60%、政府10%。
健保費雇主負擔金額計算公式：
健保費自付額計算公式：
目前健保費率為5.17%（從113年1月1日起調整）。同樣以月投保薪資30,000元的員工為例，雇主每月應負擔的健保費用為：
30,000元 × 5.17% × 60% = 930.6元
員工每月自付額為：
30,000元 × 5.17% × 30% = 465.3元
提醒您，以上計算範例僅供參考，實際計算需考量眷屬加保、部分工時等因素，並依照勞動部及衛生福利部中央健康保險署的公告為準。建議可參考健保署網站提供的保險費計算工具，快速計算正確的勞健保費用。
雇主健保費計算結論
各位企業主，相信透過本文的詳細解析，您對於113年（2024年）的雇主健保費計算有了更全面的了解。從級距表的應用、申報的注意事項，到各種特殊情況的處理，
提醒您，健保法規時常更新，務必隨時關注最新的政策變動，以確保您的雇主健保費計算保持正確性。若員工離職， 雇主需要繳交健保費嗎？相關的規定，與員工的離職日期息息相關。此外，如果發票遺失，也可能會影響到相關費用的申報，這時您可以參考我們的文章 發票隨機碼不見，了解相關的處理方式。
總之，精確的雇主健保費計算是企業經營的重要一環。透過了解勞健保的投保流程、申報方式與成本控制，能為企業創造一個合規、穩定且具競爭力的營運環境。 如果您需要更深入的了解，例如了解區公所健保費用2024，或是需要其他會計、稅務、公司營運知識，歡迎免費諮詢 張會（張文傑會計師），我將竭誠為您服務，助您在商場上更加成功！
雇主健保費計算 常見問題快速FAQ
Q1：員工離職當月，雇主是否需要繳納健保費？
這個問題的答案取決於員工的離職日期。如果員工在當月的最後一天離職，雇主仍然需要扣繳當月的健保費。但如果員工在月中離職，雇主則無需繳納當月的健保費，此時員工需要自行到新的投保單位辦理健保加保，例如區公所、職業工會或新公司。
Q2：勞健保費用中，雇主和員工分別負擔多少比例？
勞保費用的負擔比例為：勞工20%、雇主70%、政府10%。健保（第一類身份）費用的分擔比例為：勞工30%、雇主60%、政府10%。實際金額的計算需要根據員工的月投保薪資和最新的勞健保費率來計算。
Q3：113年（2024年）的勞健保級距分級表要去哪裡查詢？如何確保我使用的是最新版本？
您可以參考衛生福利部中央健康保險署的相關說明，例如「雇主、自營業主、專門職業及技術人員自行執業者(113.1.1生效)」。此外， Money101的「2025/114年勞健保級距分級表 雇主員工負擔金額這樣算」也提供詳細表格和說明。為了確保您使用的是最新版本，建議您定期關注勞動部、衛生福利部公告或參考專業人力資源網站。
