雇主健保最低投保金額：中小企業必知指南

創業或經營中小企業，了解雇主健保最低投保金額至關重要。根據公司規模，負責人投保級距有所不同。若公司員工數未滿5人，最低投保級距為36,300元，每月健保費1,877元。但員工數滿5人以上，則需投保45,800元，每月健保費2,368元。掌握雇主健保最低投保金額，有助於您妥善規劃投保方案，降低經營成本，安心專注於事業發展。

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雇主健保最低投保金額：中小企業必知指南

您正準備創業，或是您的公司規模還很小，對於雇主健保的投保金額感到困惑嗎？ 雇主健保屬於強制加保，雇主必須為員工投保，而雇主自己也必須加保。 雇主加保的級距和費率根據公司規模有所不同，您需要了解相關規定，才能確保以最合適的方案投保，避免違規。 首先，您需要知道，負責人必須保在「任職公司」 或「自己公司」。 負責人在自己公司加保的健保投保級距規定如下：

• 公司員工數未滿5人，您作為負責人，最低投保級距為36,300元，每月健保費1,877元。
• 公司員工數滿5人以上，您需要投保的最低級距則為45,800元，每月健保費2,368元。

這只是雇主健保投保金額的最低門檻，實際上，您需要根據公司規模和員工薪資狀況，選擇適當的投保級距。 此外，您還需要了解其他相關規定，例如，如果您的公司是新成立的，需要在公司設立登記後，才能辦理雇主健保投保手續。 了解這些資訊，將有助於您合理規劃投保級距，並有效控制企業的健保支出。

勞保投保薪資計算方式

了解勞保投保薪資的計算方式，對於雇主和勞工都至關重要。雇主需要根據勞工的實際薪資計算投保金額，而勞工則需要了解投保薪資如何影響其勞保給付。以下將詳細說明勞保投保薪資的計算方式，以及相關注意事項：

• 實際月投保薪資： 勞工保險條例規定，雇主應依據勞工的實際月薪資計算投保金額。實際月投保薪資指的是勞工每月實際領到的薪資，包含基本薪資、加班費、獎金等，但不包含勞工保險費、健保費、所得稅等。
• 平均月投保薪資： 勞保給付的計算通常以平均月投保薪資為基準。平均月投保薪資指的是勞工在發生保險事故前六個月的實際月投保薪資的平均值。例如，勞工在 2023 年 7 月發生保險事故，則其平均月投保薪資為 2023 年 1 月至 2023 年 6 月的實際月投保薪資總和除以 6 個月所得出的平均值。
• 以日為給付單位者： 某些勞保給付是以日為給付單位，例如傷病給付。對於以日為給付單位的勞保給付，其計算方式為將平均月投保薪資除以 30 天。
• 普通事故保險給付之月投保薪資合併計算： 勞工保險條例規定，普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算，但不得超過勞工保險投保薪資分級表最高 1 級。例如，勞工同時申請傷病給付和失能給付，則其月投保薪資可以合併計算，但不得超過勞工保險投保薪資分級表最高 1 級。
• 連續加保未滿 30 日者： 根據勞工保險條例第 19 條第 2 項規定，連續加保未滿 30 日的勞工，其普通事故保險給付的月投保薪資不得合併計算。

了解以上計算方式，可以幫助雇主和勞工更清楚地掌握勞保投保薪資的相關規定，並有效維護自身權益。

雇主健保最低投保金額. Photos provided by unsplash

三、受僱者投保金額內涵：

受僱者投保金額指的是勞工保險投保時所採用的薪資基準，直接影響著勞工在發生疾病、生育、失業、死亡等情況時所能獲得的保險給付金額。根據勞動基準法第二條規定，受僱者投保金額的計算範圍涵蓋了各種薪資所得，包括工資、薪金以及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金津貼，以及其他任何名義的經常性給與。然而，加班費可以從投保金額中扣除，但扣除加班費後，申報的投保金額不得低於勞工保險、勞工職業災害保險投保薪資及勞退月提繳工資。

舉例來說，一位員工每月薪資為新台幣40,000元，且每月加班費為新台幣5,000元，則其投保金額應為新台幣35,000元。若扣除加班費後，投保金額低於勞工保險、勞工職業災害保險投保薪資及勞退月提繳工資，則應以最低投保金額為準。

此外，受僱者投保金額並非固定不變，可以根據實際情況進行調整。根據健保署的規定，受僱者投保金額的調整時機分為兩種：

• 第一類及第二類被保險人之所得，如於當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之投保金額通知健保署；如於當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知健保署，均自通知之次月一日生效。

例如，員工的薪資於當年五月調漲，則雇主應於當年八月底前將調整後的投保金額通知健保署，並自次月一日生效。

(一)受僱者：

• 1.調高投保金額：若受僱者希望提高投保金額，以獲得更高的保險給付，則需要填寫「調整投保金額申請表」（S表）寄健保署申請調整。

需要注意的是，調整投保金額需要符合相關規定，例如需提供薪資調整證明等文件。

雇主投保手續與相關文件

了解雇主有義務為員工投保全民健保後，接下來就需要了解如何辦理投保手續。根據全民健康保險法第16條規定，雇主應於員工符合投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保。這意味著，雇主在員工開始工作後，必須盡快完成投保手續，避免違規罰款。

辦理投保手續需要準備以下文件：

• 員工身分證影本：作為確認員工身分的依據。
• 員工勞工保險投保資料：包含員工的姓名、性別、出生年月日、身分證字號、勞保投保單位代號等。
• 員工薪資單：作為計算全民健保費用的依據。
• 公司相關文件：包含公司設立登記證、公司章等。

雇主可以親自前往健保署辦理投保，也可以透過網路或電話辦理。網路投保需要先至健保署網站註冊帳號，並完成線上申辦流程。電話投保則需要撥打健保署服務專線，提供相關資料並完成電話申辦。

在辦理投保手續時，雇主務必確認所有資料的正確性，並妥善保存相關文件。若有任何疑問，可以隨時向健保署諮詢，避免因疏忽而造成違規罰款。

投保單位設立：輕鬆完成申報程序

當公司規模達到5人以上時，雇主就需要成立投保單位，為員工辦理勞健保投保。設立投保單位看似繁瑣，但只要掌握流程，就能輕鬆完成。以下將詳細說明設立投保單位的步驟與所需文件：

1. 準備文件：

• 公司設立登記證明文件 (如公司設立登記證或商業登記證)
• 負責人身分證正反面影本
• 負責人印章
• 公司章
• 公司聯絡電話及地址
• 員工名單及身分證字號
• 員工薪資資料

2. 申請方式：

• 線上申辦：透過勞保局網站或健保署網站進行線上申辦，需先取得公司網路申報帳號及密碼。
• 臨櫃辦理：前往勞保局或健保署各分局辦理，需攜帶上述文件。

3. 審核流程：

勞保局或健保署會審核您的申請文件，確認無誤後會核發投保單位編號，並通知您。通常審核時間約為1-2週。

4. 投保生效：

取得投保單位編號後，雇主即可開始為員工辦理勞健保投保。投保生效日期通常為員工到職日或公司成立日，視實際情況而定。

5. 注意事項：

• 雇主需於員工到職日或公司成立日後30天內辦理投保，逾期未辦理將會被處以罰鍰。
• 雇主需定期繳納勞健保費，並依法申報員工的薪資及投保金額。
• 雇主需妥善保管所有投保相關文件，以便日後查核。

設立投保單位是雇主應盡的義務，也是保障員工權益的重要步驟。透過以上步驟，您可以輕鬆完成投保單位設立，為員工提供完善的勞健保保障。

可以參考 雇主健保最低投保金額

雇主健保最低投保金額結論

了解雇主健保最低投保金額對於中小企業主至關重要。本文詳細說明了不同公司規模的雇主健保最低投保金額，以及相關投保手續。無論您是創業初期還是規模較小的企業，掌握雇主健保最低投保金額的相關規定，都能幫助您妥善規劃投保方案，降低經營成本，專注於事業發展。

請記住，雇主健保屬於強制加保，您有義務為員工投保，同時也需要為自己投保。根據公司規模，負責人需要投保的最低級距和費率有所不同。若您有任何疑問，請諮詢相關單位，例如勞保局或健保署，以確保您的投保符合規定，避免違規。

希望本文能為您提供實用的資訊，讓您在經營企業的過程中，更能輕鬆掌握雇主健保的相關知識，為員工提供完善的保障，並確保企業的永續經營。

雇主健保最低投保金額 常見問題快速FAQ

1. 我是一個人工作室，沒有員工，需要投保雇主健保嗎？

是的，即使您是一個人工作室，也需要投保雇主健保。根據健保法規定，雇主必須為自己投保，即使沒有雇用員工，也必須按照規定繳納健保費。

2. 雇主健保投保級距可以選擇嗎？

可以。雇主健保投保級距可以選擇，但最低投保級距為36,300元或45,800元，需視公司規模而定。雇主可以根據公司實際狀況，選擇適合的投保級距，並繳納相對應的健保費。

3. 雇主健保費如何計算？

雇主健保費的計算方式為：投保金額 x 費率。目前健保費率為8.5%。以最低投保級距36,300元為例，每月健保費為36,300元 x 8.5% = 1,877元。