By 我是張會 經營小型企業，雇主健保相關知識不可少！根據公司員工數，雇主健保最低投保金額有所不同。例如，若員工數未滿5人，負責人最低投保金額為36,300元，每月健保費1,877元。員工數滿5人以上，則需要投保45,800元，每月健保費2,368元。掌握雇主健保最低投保金額，不僅能避免違規罰款，更能有效控管公司支出。
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雇主健保最低投保金額：
經營小型企業，除了掌握營運策略，也必須了解相關法規，其中雇主健保就是不可忽視的重點。雇主健保屬於強制加保，企業負責人必須為自己投保，並根據公司員工數選擇相應的健保投保級距。換句話說，負責人必須選擇在「任職公司」或「自己公司」加保，而選擇在自己公司加保時，則需要根據公司員工數來決定投保級距。
對於公司員工數未滿 5 人的企業來說，負責人最低投保級距為 36,300 元，每月健保費 1,877 元。然而，一旦公司員工數達到 5 人或以上，負責人就必須投保 45,800 元，每月健保費則提升至 2,368 元。這表示，公司規模的擴大，也將直接影響到負責人的健保投保金額和每月繳納的健保費。
了解雇主健保最低投保金額的規定，對於小型企業的經營至關重要。正確掌握相關資訊，不僅能避免因違規而產生額外費用，更能有效控管公司支出。接下來，我們將深入探討不同級距的投保金額、健保費計算公式，以及如何根據公司實際狀況選擇合適的投保級距，讓您在經營事業的同時，也能合法、有效地管理公司財務。
勞保投保薪資計算方式
了解勞保投保薪資的計算方式，對於雇主來說至關重要，因為它直接影響著員工的勞保給付金額。 根據勞工保險條例，勞保投保薪資的計算方式如下：
- 以月為給付單位者： 勞保投保薪資以被保險人發生保險事故之當月起前 6 個月之實際月投保薪資平均計算。
- 以日為給付單位者： 對於以日為給付單位的勞工，則以平均月投保薪資除以 30 計算每日投保薪資。
- 普通事故保險給付： 在計算普通事故保險給付時，可以合併計算各個月的投保薪資，但最高不得超過勞工保險投保薪資分級表最高 1 級。
- 連續加保未滿 30 日者： 對於連續加保未滿 30 日的勞工，不予合併計算投保薪資。
舉例來說，假設一位員工在 2023 年 10 月發生勞工保險事故，其過去 6 個月的實際月投保薪資分別為：
- 2023 年 4 月：$30,000
- 2023 年 5 月：$32,000
- 2023 年 6 月：$31,000
- 2023 年 7 月：$33,000
- 2023 年 8 月：$34,000
- 2023 年 9 月：$35,000
則該員工的勞保投保薪資為 (30,000 + 32,000 + 31,000 + 33,000 + 34,000 + 35,000) / 6 = $32,500。
了解勞保投保薪資的計算方式，可以幫助雇主準確計算員工的勞保給付金額，並確保員工在發生保險事故時能夠獲得應有的保障。
雇主健保最低投保金額. Photos provided by unsplash
受僱者投保金額內涵：
受僱者投保金額的內涵，指的是勞工朋友在勞工保險、勞工職業災害保險以及勞退月提繳工資等項目中，所使用的薪資基準。簡單來說，投保金額越高，勞工朋友在發生意外或疾病時，所能獲得的保險給付就越高，退休金的金額也相對較高。然而，投保金額的計算方式並非單純以實際薪資所得為準，而是根據勞動基準法第二條所規定的「薪資所得」來計算。
根據勞動基準法第二條的定義，薪資所得包含工資、薪金，以及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金津貼，以及其他任何名義的經常性給與。這表示，除了基本薪資外，像是加班費、績效獎金、年終獎金等，都屬於薪資所得的範疇。然而，值得注意的是，加班費可以從投保金額中扣除，但扣除加班費後，申報的投保金額仍需符合勞工保險、勞工職業災害保險投保薪資及勞退月提繳工資的最低標準。
舉例來說，假設一位勞工朋友的月薪為40,000元，加班費為5,000元，那麼他的薪資所得為45,000元。但他可以選擇將加班費5,000元扣除，將投保金額申報為40,000元。然而，根據勞工保險法規定，勞工保險的投保薪資最低為23,100元，因此即使扣除加班費後，這位勞工朋友的投保金額仍需至少申報為23,100元。
此外，投保金額的申報也需要符合勞工職業災害保險投保薪資及勞退月提繳工資的最低標準。因此，勞工朋友在申報投保金額時，需要仔細計算並確認符合相關法規的最低標準，才能確保自身權益不受損害。
| 項目 | 說明 | 範例 |
|---|---|---|
| 投保金額 | 勞工朋友在勞工保險、勞工職業災害保險以及勞退月提繳工資等項目中使用的薪資基準。投保金額越高，保險給付和退休金越高。 | |
| 計算方式 | 根據勞動基準法第二條的「薪資所得」計算，包含工資、薪金、獎金津貼、其他經常性給與。 | |
| 加班費 | 可以從投保金額中扣除，但扣除後申報的投保金額需符合最低標準。 | 月薪40,000元，加班費5,000元，可選擇將投保金額申報為40,000元。 |
| 最低標準 | 勞工保險：23,100元 勞工職業災害保險：依法規規定 勞退月提繳工資：依法規規定 |
即使扣除加班費後，投保金額仍需至少申報23,100元。 |
投保手續與相關罰則
雇主有義務為員工投保全民健保，並於員工符合投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保手續。 雇主應提供員工的相關資料，例如姓名、身分證字號、出生年月日、地址等，以便健保局進行投保作業。 雇主應妥善保存員工的投保資料，以便日後查詢或核對。
雇主應依法為員工投保，並按時繳納保險費。 雇主未依規定辦理投保，除了追繳保險費外，還會被處以罰鍰。 罰鍰金額依違規情節而有所不同，最高可達應繳納保險費的四倍。 雇主應注意相關法律規定，避免因疏忽而觸犯法規。
員工也有權利要求雇主為其投保全民健保。 如果雇主未依規定為員工投保，員工可以向健保局申訴。 健保局會依法調查處理，並要求雇主補辦投保手續。
雇主應定期繳納保險費，並妥善保存相關繳費證明。 雇主應注意繳費期限，避免因逾期繳費而產生罰款。 雇主可以透過網路、電話或郵寄等方式繳納保險費。
雇主應定期向健保局查詢員工的投保資料，確保資料正確無誤。 雇主也可以透過健保局的網站或行動 APP 查詢相關資訊。
雇主應了解相關法律規定，並依法辦理投保手續。 雇主應妥善保存相關資料，並定期查詢相關資訊。 雇主應注意繳費期限，避免因疏忽而觸犯法規。 雇主應維護員工的權益，並確保員工享有全民健保的保障。
雇主健保投保金額怎麼算？
除了上述的勞保外，雇主也必須為員工投保健保，而健保費的計算方式則與勞保有所不同。健保費的計算方式是以「投保金額」為基準，再乘以「費率」來計算，而投保金額則根據員工的薪資所得來決定。目前健保的費率為 8.5%，其中雇主負擔 7.5%，員工負擔 1%。
健保投保金額的計算方式如下：
- 月薪資所得未達 45,500 元：投保金額為 45,500 元。
- 月薪資所得介於 45,500 元至 158,000 元：投保金額為實際薪資所得。
- 月薪資所得超過 158,000 元：投保金額為 158,000 元。
舉例來說，如果員工的月薪資所得為 50,000 元，則其健保投保金額為 50,000 元，雇主需負擔的健保費為 50,000 元 x 7.5% = 3,750 元，員工則需負擔 50,000 元 x 1% = 500 元。
值得注意的是，雇主在申報健保時，需要將員工的薪資所得和投保金額填寫在健保申報單上，並依規定繳納健保費。若雇主未依規定申報或繳納健保費，將會被處以罰款，因此雇主務必了解健保申報的相關規定，並按時繳納健保費，避免觸法。
此外，雇主也需要了解健保的相關規定，例如員工的健保資格、健保卡的使用方式、健保補助等。雇主可以透過健保署的官方網站或電話諮詢，了解相關資訊，以確保員工的健保權益。
雇主健保最低投保金額結論
經營小型企業，掌握雇主健保最低投保金額的規定，是有效控管公司支出、避免違規罰款的關鍵。本文詳細說明了公司員工數與健保投保級距的關係，並以實際例子闡述了雇主健保最低投保金額的計算方式。 了解相關資訊，才能正確申報健保，並為員工提供完善的保障。
此外，本文也深入探討了勞保投保薪資計算方式、受僱者投保金額的內涵，以及投保手續與相關罰則。希望透過這些資訊，幫助企業主更深入了解雇主健保制度，並在經營事業的同時，也能合法有效地管理公司財務。
雇主健保最低投保金額 常見問題快速FAQ
公司員工數未滿5人，雇主就必須投保最低級距嗎？
不一定，雇主可以選擇投保更高級距的健保，例如公司只有1名員工，雇主也可以選擇投保45,800元的級距。但要注意，投保金額越高，每月繳納的健保費也會越高。
公司員工數超過5人，雇主可以投保比45,800元更低的級距嗎？
不可以，公司員工數超過5人，雇主就必須投保45,800元的級距，無法選擇更低的級距。
如果雇主沒有按時繳納健保費，會有哪些後果？
雇主未依規定繳納健保費，除了要補繳欠繳的保費外，還會被處以罰鍰，罰鍰金額依違規情節而有所不同，最高可達應繳納保費的四倍。因此，雇主務必按時繳納健保費，避免因疏忽而觸犯法規。