雇主一定要幫員工保勞保嗎？勞保、就保、災保一次搞懂！

雇用員工滿5人以上的雇主，是否一定要替員工辦理勞保、就保及災保呢？答案是肯定的！根據相關法規，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險，雇主有義務為員工辦理。 因此，只要符合雇用員工滿5人以上的條件，雇主就必須替員工辦理這三項保險，以確保員工的權益得到保障。

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雇主一定要幫員工保勞保嗎？

經營事業，除了努力經營之外，也要注意相關法規，才能合法經營，避免觸犯法律。其中，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險，雇主有義務為員工辦理。根據勞工保險條例，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及災保。這三種保險分別提供不同的保障，保障員工在工作中或生活中可能面臨的風險，例如生病、失業、職災等。雇主為員工辦理勞保、就保及災保，不僅是法定義務，也是對員工的責任和保障。

許多雇主可能會有疑問，例如「雇用短期工是否需要辦理勞保？」、「員工兼職如何計算保費？」、「勞保與就保、災保的關係為何？」等。這些問題都需要依據相關法規和實務運作來解答，才能確保雇主合法合規地為員工辦理勞保相關事宜。

以下將詳細說明勞保、就保及災保的相關資訊，包括保險種類、保費計算方式、辦理流程以及常見疑問解答，幫助雇主們清楚了解相關法律要求，避免觸犯相關法律，並確保員工的權益得到保障。

僱用員工需要參加勞保嗎?

對於剛開始創業或公司規模較小的企業主來說，可能會疑惑到底什麼時候需要幫員工辦理勞保？ 根據勞保條例的規定，只要僱用員工滿 5 人以上，雇主就必須為員工辦理參加勞保，這點需要特別注意。 簡單來說，如果您的公司只有您自己或僱用不到 5 位員工，則不需要強制參加勞保。 但要注意的是，即使員工未滿 5 人，雇主還是可以自願幫員工加保，享有勞保的保障。

除了勞保之外，雇主還需要了解就保的規定。 就業保險法規定，已向政府機關辦理登記，並僱用 1 人以上的單位，也應申報參加就保。 也就是說，只要您有向政府機關登記公司，並且雇用了至少 1 位員工，就必須幫員工辦理就保。

以下整理了關於勞保和就保的重點：

• 勞保： 僱用員工滿 5 人以上，雇主必須為員工辦理參加勞保。
• 就保： 已向政府機關辦理登記，並僱用 1 人以上的單位，必須參加就保。

了解這些基本規定，可以幫助您在雇用員工時，更清楚地掌握勞健保的相關義務，避免違規行為，並為員工提供完善的保障。

雇主一定要幫員工保勞保嗎. Photos provided by unsplash

公司可以幫勞工加保勞保嗎?

公司幫員工加保勞保是法律規定的義務，並非可選擇的項目。依據勞工保險條例第 6 條規定，凡年滿 15 歲以上，受僱於超過 5 人以上的公司、行號等員工，公司就必須為其投保勞工保險。這項規定是強制性的，雇主或勞工不得選擇是否投保。換句話說，只要符合上述條件，公司就必須為員工投保勞保，沒有任何例外。

公司必須在員工到職當天為其投保勞工保險，這是依據勞工保險條例第 11 條規定。這表示，公司不能等到員工工作一段時間後才幫他們投保，必須在員工正式開始工作的第一天就完成投保手續。

值得注意的是，健保的投保義務則不同於勞保。健保沒有人數限制，只要符合投保條件，公司就必須為員工投保。依據健保法第 16 條規定，只要符合投保條件之日起三日內，公司就要幫勞工向健保局辦理投保健保。

總而言之，公司幫員工加保勞保是法律規定的義務，公司必須在員工到職當天為其投保勞保。而健保則沒有人數限制，只要符合投保條件，公司就必須為員工投保。了解這些規定，可以確保雇主和勞工都能夠享受到勞工保險和健保的保障，避免因未投保而造成權益損失。

雇主如何保勞保、就保及職保?

了解雇主該如何替員工辦理勞保、就保及職保是每個雇主都必須具備的知識。首先，雇主需要向勞保局申請投保單位編號，並填寫勞工保險投保單，其中包含員工的個人資料、職稱、薪資等資訊。雇主需在員工到職當天辦理投保手續，並將投保單及相關文件送至勞保局。而就保的部分，雇主需要向勞保局申請就保單位編號，並填寫就業保險投保單，同樣包含員工的個人資料、職稱、薪資等資訊。就保投保單需在員工到職後一個月內送至勞保局。最後，職保的投保則需要向勞工保險局申請勞工職業災害保險投保單，並填寫員工的個人資料、職稱、薪資等資訊，並在員工到職當天辦理投保手續。

在辦理投保手續時，雇主需要特別注意以下事項：

• 員工資料必須完整且正確：包含姓名、身分證字號、出生日期、地址、電話等，避免因資料錯誤導致投保失敗或無法領取保險金。
• 薪資需符合實際狀況：雇主需依據員工實際的薪資水平填寫投保薪資，避免因薪資申報不實而影響員工的保險給付。
• 定期繳納保費：雇主需依規定定期繳納勞保、就保及職保的保費，避免因未繳保費而導致員工無法享受保險保障。
• 妥善保管相關文件：雇主需妥善保管勞保、就保及職保的相關文件，例如投保單、繳費單據等，以便日後查閱或申辦相關事宜。

雇主在辦理勞保、就保及職保時，除了要了解相關的規定和流程外，也需要留意相關的法律條文，避免因違規而遭受罰款。例如，雇主若未替所屬勞工辦理投保手續，除了會被處以罰鍰外，勞工因此所受的損失，還必須由投保單位負責賠償。因此，雇主應積極了解相關法規，並依法辦理相關投保手續，以保障員工的權益，同時也確保自身合法經營。

勞工保險條例的罰則

除了罰鍰之外，雇主還可能面臨其他法律責任。根據勞工保險條例第72條，雇主未依法為員工投保勞保，除了罰鍰之外，還必須依法賠償勞工因此所受的損失。這表示，如果員工因雇主未投保勞保而發生意外或疾病，雇主必須負擔相關的醫療費用、失能給付、死亡給付等，這將會是一筆不小的經濟負擔。此外，雇主也可能面臨勞工的民事訴訟，例如勞工可以請求雇主支付未繳納的勞保費，以及因未投保勞保而造成的損失賠償。因此，雇主應充分了解勞工保險條例的相關規定，並確實為員工投保，避免觸犯法律，造成不必要的法律糾紛和經濟損失。

除了勞工保險之外，雇主還需要了解其他相關的保險，例如就業保險和職業災害保險。就業保險主要是提供失業勞工的失業給付、職業訓練補助等，而職業災害保險則是用來保障勞工在工作中發生意外或職業病時所受的損失。雇主也有義務為員工投保就業保險和職業災害保險，並且依法繳納相關的保險費。雇主應充分了解相關的保險規定，並確實為員工投保，以保障員工的權益，避免觸犯法律。

總之，雇主有義務為員工投保勞工保險、就業保險和職業災害保險，這不僅是法律的規定，也是對員工權益的保障。雇主應充分了解相關的保險規定，並確實為員工投保，避免觸犯法律，造成不必要的法律糾紛和經濟損失。

可以參考 雇主一定要幫員工保勞保嗎

雇主一定要幫員工保勞保嗎結論

雇主一定要幫員工保勞保嗎？答案是肯定的！根據勞工保險條例的規定，只要僱用員工滿 5 人以上，雇主就必須為員工辦理參加勞保、就保及災保。這三項保險分別提供不同的保障，讓員工在工作中或生活中遇到生病、失業、職災等風險時，都能獲得必要的協助和保障。

雖然雇主幫員工辦理勞保、就保及災保是一項法定義務，但也是對員工的責任和保障。雇主必須了解相關法規，並依法為員工辦理投保手續，才能確保員工的權益，避免觸犯法律。同時，雇主也需要了解相關的罰則，避免因未投保而造成不必要的經濟損失和法律糾紛。

雇主一定要幫員工保勞保，這是為了保障員工的權益，同時也是雇主自身合法經營的必要措施。希望本文能幫助您更清楚了解相關法律規定，並順利為您的員工辦理勞保相關事宜。

雇主一定要幫員工保勞保嗎 常見問題快速FAQ

員工兼職或打工，雇主需要幫他們保勞保嗎？

根據勞工保險條例的規定，只要員工每月工作時數達 80 小時以上，雇主就必須幫他們辦理勞保。若員工兼職或打工，但每月工作時數未達 80 小時，雇主則不需要幫他們辦理勞保，但可以自願幫他們加保。

雇主如何計算員工的勞保費？

勞保費由雇主和員工共同負擔，比例由政府規定。雇主需要根據員工的薪資等級，計算出應繳納的勞保費。勞保費的計算方式如下：

• 雇主負擔： 勞保費的 70%
• 員工負擔： 勞保費的 30%

您可以透過勞保局的網站或相關工具，查詢不同薪資等級的勞保費計算方式。

雇主忘記替員工辦理勞保，會被罰款嗎？

是的，雇主若未依法替員工辦理勞保，將會被處以罰鍰，金額依違規情節輕重而定。此外，雇主還需負擔員工因未投保勞保所受的損失，例如醫療費用、失能給付等。因此，雇主應確實了解相關法律規定，並定期為員工辦理勞保相關事宜，以避免違規行為。