By 我是張會 雇主一定得幫員工保勞保嗎？答案是肯定的！勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險是法律規定的強制性社會保險，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須替員工投保。這表示您作為雇主，有責任為員工辦理勞保、就保及災保，保障員工在工作中可能面臨的風險，同時也確保您合法經營，避免違規行為。
雇主一定要幫員工保勞保嗎？
在台灣，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險，這意味著雇主必須依法替員工投保。很多人會問：「雇用員工到底要保哪些保險？」、「雇用多少人才需要幫員工投保？」、「沒幫員工投保會怎樣？」。以下將詳細說明雇主在勞工保險方面的法律義務，讓您了解相關規定，避免違規行為，保障員工權益，同時也避免自身面臨法律責任。
根據勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險法等相關法規，只要雇用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及災保。這三種保險分別提供不同的保障，勞工保險主要提供醫療、生育、傷病、失能、死亡等保險給付，就業保險則提供失業給付、職業訓練等補助，而勞工職業災害保險則提供因職業災害所致的醫療、傷病、失能、死亡等保險給付。
雇主未替員工投保，將面臨罰款及補繳保險費的處罰，嚴重者甚至可能面臨刑事責任。因此，雇主應積極了解相關法規，並依法辦理投保手續，以保障員工權益，避免自身面臨法律風險。
僱用員工需要參加勞保嗎?
雇主是否需要為員工辦理勞保，主要依據勞工保險條例的規定。一般來說，只要僱用員工滿 5 人以上，雇主就必須為員工辦理參加勞保。換句話說，如果您是小型企業主，僱用員工的數量未達 5 人，則不強制參加勞保，但建議您仍然可以主動為員工辦理勞保，以保障員工的權益。此外，除了勞保外，雇主也需要為員工辦理就保，根據就業保險法規定，已向政府機關辦理登記，並僱用1人以上的單位，也應申報參加就保。
以下列舉一些關於勞保和就保的重點說明：
- 勞保：
- 適用對象：依法應參加勞工保險之雇主及其所僱用之員工。
- 強制參加人數：雇用員工滿 5 人以上。
- 勞保項目：包含生育、傷病、失能、死亡、老年年金等項目。
- 勞保給付：提供員工在遭遇生育、傷病、失能、死亡等情況時，可以獲得相關的保險給付。
- 就保：
- 適用對象：已向政府機關辦理登記，並僱用1人以上的單位。
- 強制參加人數：僱用1人以上。
- 就保項目：包含失業給付、職業訓練補助、創業貸款等項目。
- 就保給付：提供員工在失業時，可以獲得失業給付、職業訓練補助等協助，幫助他們重返職場。
除了勞保和就保之外，雇主還需要了解其他相關的保險，例如：職業災害保險，該保險的目的是保障員工在工作中發生意外事故時，可以獲得相關的保險給付。
雇主一定要幫員工保勞保嗎. Photos provided by unsplash
公司可以幫勞工加保勞保嗎?
除了上述強制投保的規定外，公司也可以自願幫員工加保勞工保險。例如，公司可以為符合勞工保險條例第 6 條規定但未滿 15 歲的員工，或受僱於 5 人以下的小規模公司員工，自願投保勞工保險。此外，公司也可以為已退休或離職的員工，自願投保勞工保險，以提供他們更完善的保障。
然而，公司自願幫員工加保勞工保險時，需要符合相關規定。例如，公司必須與員工簽訂勞工保險自願投保同意書，並繳納相關費用。公司自願幫員工加保勞工保險，可以為員工提供更全面的保障，也能提升員工的福利，進而提高員工的忠誠度和工作滿意度。
除了勞工保險外，公司也可以自願幫員工加保其他保險，例如團體保險、意外險等。這些保險可以提供員工更全面的保障，例如醫療費用、意外事故、死亡等。公司自願幫員工加保其他保險，可以展現公司對員工的關心，也能提升員工的安心感，進而提升員工的士氣和工作效率。
總而言之，公司幫員工加保勞工保險，是公司法定義務，也是保障員工權益的重要措施。公司也可以自願幫員工加保其他保險，以提供員工更完善的保障，提升員工的福利和工作滿意度。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 強制投保 | 根據勞工保險條例規定，雇主必須為符合資格的員工加保勞工保險。 |
| 自願投保 | 公司可以自願為員工加保勞工保險，例如未滿 15 歲的員工、5 人以下公司員工、退休或離職的員工等。 |
| 自願投保條件 | 公司需與員工簽訂勞工保險自願投保同意書，並繳納相關費用。 |
| 自願投保優點 | 提供員工更完善的保障、提升員工福利、提高員工忠誠度和工作滿意度。 |
| 其他保險 | 公司可以自願為員工加保團體保險、意外險等，提供更全面的保障，提升員工安心感和工作效率。 |
| 總結 | 公司幫員工加保勞工保險是法定義務，也能自願幫員工加保其他保險，以提升員工福利和工作滿意度。 |
雇主如何保勞保、就保及職保?
了解雇主如何為員工辦理勞保、就保及職保，是每個企業主都必須掌握的知識。首先，雇主需要準備好相關文件，包括員工的國民身分證正反面影本、勞工保險投保單、就業保險投保單、勞工職業災害保險投保單等。這些文件可至勞保局網站下載或向勞保局索取。準備好文件後，雇主可以透過以下管道辦理投保：
- 親自辦理：雇主可攜帶相關文件至勞保局各分局或辦事處辦理投保。
- 郵寄辦理：雇主可將相關文件郵寄至勞保局各分局或辦事處辦理投保。
- 線上辦理：雇主可透過勞保局網站線上辦理投保，但需先註冊成為會員。
辦理投保後，雇主需定期繳納勞保費、就保費及職保費。勞保費由雇主和員工共同負擔，就保費則由雇主全額負擔，職保費則由雇主和員工共同負擔。雇主可透過以下方式繳納保費：
- 銀行繳費：雇主可至指定銀行繳費，繳費單可至勞保局網站下載或向勞保局索取。
- 郵局繳費：雇主可至郵局繳費，繳費單可至勞保局網站下載或向勞保局索取。
- 網路繳費：雇主可透過網路銀行或行動支付繳費，繳費單可至勞保局網站下載或向勞保局索取。
- 扣繳：雇主可選擇由銀行自動扣繳保費。
雇主在辦理投保及繳納保費時，應注意相關法規，避免違規行為。例如，雇主應在員工到職當天為其辦理投保，不得延遲或拒絕投保。雇主也應依法繳納保費，不得拖欠或少繳。若雇主違反相關法規，將會被處以罰鍰，並需負責員工因此所受的損失。因此，雇主應妥善保管相關文件，並定期繳納保費，以確保員工的權益，並避免違規行為。
勞保、就保、災保強制投保的差異
除了勞保之外，雇主也需要為員工投保「就業保險」和「職業災害保險」。這三種保險都是強制性的，雇主必須依法為員工投保，保障員工在工作中所面臨的各種風險。
勞保主要保障員工因疾病、生育、傷病、失能、死亡等情況所造成的經濟損失，提供醫療、生育、傷病、失能、死亡等給付。
就保則保障員工因失業所造成的經濟損失，提供失業給付、職業訓練、創業貸款等協助。
災保則保障員工因職業災害所造成的經濟損失，提供醫療、失能、死亡等給付。
雇主必須依法為員工投保勞保、就保和災保，並繳納相關保險費。若雇主未依法投保，將會面臨罰鍰，甚至需要賠償員工因未投保所造成的損失。
以下表格整理了勞保、就保和災保的重點資訊：
| 保險種類 | 投保對象 | 保險內容 | 雇主義務 |
|—|—|—|—|
| 勞保 | 受僱者 | 疾病、生育、傷病、失能、死亡等給付 | 強制投保，繳納保險費 |
| 就保 | 受僱者 | 失業給付、職業訓練、創業貸款等協助 | 強制投保，繳納保險費 |
| 災保 | 受僱者 | 職業災害醫療、失能、死亡等給付 | 強制投保，繳納保險費 |
了解勞保、就保和災保的強制投保規定，對於雇主和員工都非常重要。雇主必須依法為員工投保，保障員工的權益，避免違法行為。而員工也應該了解自己的權益，在工作中保障自身安全。
雇主一定要幫員工保勞保嗎結論
總而言之，雇主一定要幫員工保勞保！ 勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險是法律規定的強制性社會保險，雇主有責任為員工投保，保障員工在工作中可能面臨的風險。
本文詳細說明了雇主在勞工保險方面的法律義務，包括投保的範圍、強制投保的人數、違規後果以及投保流程。了解相關規定不僅能保障員工的權益，更能避免雇主自身面臨法律責任。
雇主應積極了解相關法規，並依法辦理投保手續，定期繳納保險費，以確保員工的權益，同時也避免自身面臨法律風險。
雇主一定要幫員工保勞保嗎 常見問題快速FAQ
請問什麼是勞保、就保、災保？
勞工保險（勞保）主要保障員工因疾病、生育、傷病、失能、死亡等情況所造成的經濟損失，提供醫療、生育、傷病、失能、死亡等給付。就業保險（就保）則保障員工因失業所造成的經濟損失，提供失業給付、職業訓練、創業貸款等協助。勞工職業災害保險（災保）則是保障員工因職業災害所造成的經濟損失，提供醫療、失能、死亡等給付。
雇主一定要幫員工保勞保嗎？
是的，雇主必須依法替員工投保勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險。只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須替員工辦理勞保、就保及災保。這是法律規定的強制性社會保險，雇主必須履行相關責任，保障員工的權益。
如果雇主沒有幫員工保勞保會怎麼樣？
雇主未替員工投保，將面臨罰款及補繳保險費的處罰，嚴重者甚至可能面臨刑事責任。此外，若員工在工作中發生事故或疾病，雇主也可能需要負擔相關責任，因此雇主務必依法替員工投保，以保障員工權益，避免自身面臨法律風險。