By 我是張會 雇主是否一定要幫員工投保健保？答案是肯定的！根據台灣勞動法規，雇主有義務為其正職員工投保勞健保，這屬於強制加保項目。員工可以選擇在正職公司投保，也可以選擇在其他公司或工會投保，但必須確保自己有健保保障。若員工同時在多家公司任職，或是在其他單位投保，健保局會發文要求員工將健保轉回正職公司，雇主也需成立健保單位，將員工的健保轉入公司。未依法為員工投保健保的雇主，將會被處以罰款，並需追繳健保費。
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誰該幫員工投保健保？
在台灣，雇主有義務為其正職員工投保勞健保，這是法律規定的強制性責任，不可逃避。許多中小企業老闆可能會有疑問：員工已經在其他公司或工會投保了，我還要再幫他們投保嗎？答案是：不一定！這取決於員工的實際情況。
根據健保法規，員工可以選擇在正職公司投保健保，也可以選擇在其他公司或工會投保，但必須確保自己有健保保障。 舉例來說，如果員工同時在兩家公司任職，或是在其他單位投保，健保局會發文要求員工將健保轉回正職公司。 這是因為健保法規規定，員工只能在一個單位投保，以避免重複繳費或產生健保漏洞。
因此，雇主需要了解員工的健保投保狀況，並協助他們完成健保轉保手續。 如果員工目前保在工會、公所或是掛為眷屬，健保局之後會發公文提醒負責人健保要保回自己公司，也會追溯健保費。 因此若負責人沒有保在其他公司，那貴司就要成立健保單位並將負責人健保轉入唷！
雇主未依法為員工投保健保，將會被處以罰款，並需追繳健保費。 因此，雇主必須了解健保法規，並做好相關的投保工作，才能避免法律責任和經濟損失。
公司可以幫員工保勞健保嗎?
公司不論規模大小，只要僱用一名員工，雇主就必須在「到職當日」幫新進人員投保就保（就業保險法§5）。這表示即使公司不滿五人，雇主仍然需要幫勞工申報參加就保。雇主幫員工申報參加勞保時，員工會同時自動加入就業保險的資格。符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付項目包含：
- 失業給付：當勞工因非自願離職或失業時，可以申請失業給付，以維持生活所需。
- 提早就業獎助津貼：失業勞工在失業期間，若能找到新工作並符合特定條件，可以申請提早就業獎助津貼。
- 職業訓練生活津貼：失業勞工參加政府辦理的職業訓練課程時，可以申請職業訓練生活津貼，以減輕生活負擔。
- 育嬰留職停薪津貼：符合條件的勞工在育嬰期間，可以申請育嬰留職停薪津貼，以照顧新生兒。
- 失業勞工及眷屬健保費補助：失業勞工及眷屬可以申請健保費補助，減輕醫療負擔。
需要注意的是，勞保和就保是兩個不同的保險制度，雖然雇主幫員工申報參加勞保時，員工會同時自動加入就業保險的資格，但就保的給付項目和勞保不同。若雇主沒有依法幫員工投保就保，導致員工無法請領上述保險給付，勞工可以向雇主求償。因此，雇主應盡到法定義務，依法幫員工投保就保，保障員工的權益，避免日後產生勞資糾紛。
雇主一定要幫員工保健保嗎. Photos provided by unsplash
成立健保投保單位，保障員工權益，避免違法風險
許多雇主可能會有疑問，公司規模很小，員工也只有幾個人，是否需要成立健保投保單位呢？根據中央健康保險署北區業務組張温温組長表示，無論公司或行號規模大小，只要有聘僱員工，就一定要成立健保投保單位並為所屬員工辦理健保加保。這項規定與勞保「僱用員工未滿5人的單位得免成立投保單位」的規定不同，健保法規明確要求雇主為所有員工投保，不論人數多寡。
成立健保投保單位是保障員工權益的必要措施，也是雇主應盡的義務。健保法規規定，雇主必須為員工繳納健保費，讓員工享有健保給付的權利，例如生病住院、門診看病、生育等。若雇主未依規定為員工辦理健保加保，將面臨罰款追繳的風險，甚至可能被依法處罰。
除了保障員工權益外，成立健保投保單位也有助於雇主規避法律風險。雇主若未為員工加保健保，一旦員工發生意外或疾病，雇主可能需要負擔高額的醫療費用，甚至面臨法律訴訟。因此，成立健保投保單位不僅是法律義務，也是雇主保護自身利益的必要措施。
雇主應了解健保法規的規定，並依法為員工辦理健保加保，避免違法風險。若對健保投保相關事宜有任何疑問，建議諮詢專業的保險代理人或勞動法規專家，以確保自身權益和避免法律糾紛。
| 重點 | 說明 |
|---|---|
| 公司規模 | 無論公司或行號規模大小，只要有聘僱員工，就一定要成立健保投保單位並為員工辦理健保加保。 |
| 與勞保差異 | 健保法規明確要求雇主為所有員工投保，不論人數多寡，與勞保「僱用員工未滿5人的單位得免成立投保單位」的規定不同。 |
| 保障員工權益 | 雇主必須為員工繳納健保費，讓員工享有健保給付的權利，例如生病住院、門診看病、生育等。 |
| 違法風險 | 若雇主未依規定為員工辦理健保加保，將面臨罰款追繳的風險，甚至可能被依法處罰。 |
| 規避法律風險 | 一旦員工發生意外或疾病，雇主可能需要負擔高額的醫療費用，甚至面臨法律訴訟。 |
| 建議 | 雇主應了解健保法規的規定，並依法為員工辦理健保加保，若有疑問，建議諮詢專業的保險代理人或勞動法規專家。 |
雇主投保薪資的計算
雇主投保薪資是計算勞健保費用的重要依據，也是雇主負擔的重點項目之一。根據法規，雇主投保薪資必須以「實際薪資」為基準，也就是員工每月實際領到的薪水，包含基本薪資、加班費、獎金、津貼等，並不能低於法定最低薪資。
雇主投保薪資的計算方式，主要依據員工的薪資等級，並對應到勞健保投保薪資的級距。例如，員工的每月薪資為 40,000 元，則雇主投保薪資應為 40,000 元，並依據對應的級距繳納勞健保費。
值得注意的是，雇主投保薪資不能低於員工申報的最高投保薪資等級。這表示，即使員工的實際薪資較低，雇主也必須以員工申報的最高投保薪資等級為基準，計算雇主投保薪資。
舉例來說，員工的實際薪資為 30,000 元，但其申報的最高投保薪資等級為 40,000 元，則雇主投保薪資必須以 40,000 元為基準，計算勞健保費。
此外，雇主投保薪資的計算也需注意以下幾點：
雇主投保薪資必須以「實際薪資」為基準，不能低於法定最低薪資。
雇主投保薪資不能低於員工申報的最高投保薪資等級。
雇主投保薪資的計算方式，依據員工的薪資等級，並對應到勞健保投保薪資的級距。
雇主投保薪資的計算，需包含員工的實際薪資，包含基本薪資、加班費、獎金、津貼等。
雇主應確實了解雇主投保薪資的計算方式，並依法繳納勞健保費，避免因違法投保而遭受罰款。
投保程序與相關罰則
雇主有義務為員工投保全民健康保險，這是法律規定的責任，不可輕忽。根據全民健康保險法第15條，雇主必須為其所屬的勞工投保全民健保，並依員工薪資，根據「全民健康保險保險費負擔金額表」繳納相關費用。為了確保投保程序順利進行，雇主應在員工符合投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保手續。這項規定明確指出雇主投保的時限，避免延誤造成罰款或追繳保險費的後果。
然而，有些雇主可能因疏忽或其他原因，未依規定辦理投保手續。根據全民健康保險條例第16條，雇主應在員工符合投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保。若雇主未依規定辦理投保手續，除了追繳保險費外，還會依全民健康保險條例第84條規定，按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。這項罰則提醒雇主，不可輕忽投保的義務，否則將面臨嚴重的經濟損失。
雇主應清楚了解投保的相關規定，並確實依法辦理投保手續。除了避免罰款和追繳保險費外，更重要的是保障員工的健康權益。員工享有健保的保障，才能在生病或意外時獲得及時的醫療照護，確保身心健康，進而提升工作效率和生產力。雇主應將員工的健保視為一項重要的福利，積極履行投保的義務，為員工創造良好的工作環境。
雇主一定要幫員工保健保嗎結論
雇主一定要幫員工保健保嗎？答案是肯定的！台灣勞動法規明確規定，雇主必須為其正職員工投保勞健保，這是法律規定的強制性責任，不可逃避。雇主應盡到法定義務，為員工投保健保，保障員工的健康權益，避免因健保法規疏忽而導致的法律責任和經濟損失。
雇主應了解健保法規，並做好相關的投保工作，包括成立健保投保單位、依法繳納健保費，以及協助員工完成健保轉保手續等。雇主應將員工的健保視為一項重要的福利，積極履行投保的義務，為員工創造良好的工作環境。
若您對健保投保相關事宜有任何疑問，建議諮詢專業的保險代理人或勞動法規專家，以確保自身權益和避免法律糾紛。
雇主一定要幫員工保健保嗎 常見問題快速FAQ
我公司規模很小，只有幾個人，也要幫員工投保健保嗎？
是的，無論公司規模大小，只要有聘僱員工，就一定要成立健保投保單位並為所屬員工辦理健保加保。這項規定與勞保「僱用員工未滿5人的單位得免成立投保單位」的規定不同，健保法規明確要求雇主為所有員工投保，不論人數多寡。
員工已經在其他公司投保了，我還要再幫他們投保嗎？
如果員工同時在多家公司任職，或是在其他單位投保，健保局會發文要求員工將健保轉回正職公司。 雇主也需成立健保單位，將員工的健保轉入公司。 雇主應該了解員工的健保投保狀況，並協助他們完成健保轉保手續。
如果我沒有幫員工投保健保，會被罰款嗎？
是的，雇主未依法為員工投保健保，將會被處以罰款，並需追繳健保費。 雇主必須了解健保法規，並做好相關的投保工作，才能避免法律責任和經濟損失。