By 我是張會 台灣的勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險。雇主一定要保勞保嗎？ 答案是肯定的！根據法規，僱用員工滿5人以上的雇主，就必須為員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這表示只要您是擁有5位以上員工的企業，替員工投保勞保是您的義務，不可避免。
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雇主一定要保勞保嗎？
在台灣，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險，這意味著雇主必須依法為員工投保，以保障員工在工作期間可能面臨的風險，例如意外事故、疾病、失業等。根據勞動法規，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及災保。
這項規定旨在建立一個公平且安全的勞動環境，讓員工在工作時能獲得基本的保障，同時也減輕雇主在員工發生意外或疾病時所面臨的經濟壓力。
雇主必須主動替員工辦理勞工保險，並負擔全部保險費。即使員工未滿5人，也應依法替員工辦理勞工保險，否則將面臨罰款。雇主應向勞工保險局申報員工資料，並按時繳納保險費。
勞工保險的保障範圍包括：
生育給付： 包含生育津貼、產假及育嬰假等。
疾病給付： 包含住院、門診、藥費等。
傷病給付： 包含職業災害及非職業災害的傷病給付。
失能給付： 包含因疾病或職業災害導致失能的給付。
死亡給付： 包含因疾病或職業災害導致死亡的給付。
雇主未依規定辦理勞工保險，將會面臨以下處罰：
處以新台幣1萬元以上50萬元以下罰鍰。
拒絕繳納罰款，將會依法移送強制執行。
因此，雇主應了解相關法規，並確實履行投保義務，以保障自身與員工的權益，避免因不了解法規而產生不必要的困擾與損失。
什麼是勞工保險？
勞工保險是政府為保障勞工權益而設立的社會保險制度，屬於「在職保險」，其對象為實際從事工作，獲得報酬之勞工。簡單來說，勞工保險就是一種保障勞工在工作中或工作後可能面臨的風險，例如職業災害、疾病、失能、死亡或老年等，讓勞工在遇到這些風險時，能獲得一定的經濟補償或醫療照護，以維持基本生活品質。
勞工保險分為強制加保對象與自願加保對象兩類，以強制為主，自願為輔。強制加保對象是指法律規定必須參加勞工保險的勞工，而自願加保對象則是指符合資格但非強制加保的勞工，可以選擇是否參加勞工保險。
以下列舉勞工保險的強制加保對象：
- 受僱於僱用勞工5人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工。
- 交通、公用事業之員工。
- 受僱於僱用5人以上公司、行號之員工。
- 受僱於僱用5人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
除了上述強制加保對象外，還有許多其他類型的勞工可以自願參加勞工保險，例如：
- 受僱於僱用勞工未滿5人之公司、行號之員工。
- 自營作業者。
- 農漁民。
- 家事服務員。
- 自由職業者。
勞工保險的保障範圍涵蓋職業災害保險、失能年金、死亡給付、生育給付、傷病給付、老年年金等，為勞工提供全方位的保障。
雇主一定要保勞保嗎. Photos provided by unsplash
勞保一定要保嗎?
雇主有義務為員工投保勞保，並屬於強制性的投保。這意味著，只要雇主雇用了員工，就必須為他們辦理勞保投保手續，不得以任何理由拒絕。根據勞工保險條例，雇主必須在員工開始工作的第一天起，就為他們投保勞保。若雇主未依法為員工投保，將會面臨嚴重的法律後果。根據勞工保險條例第72條，「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。」
舉例來說，如果雇主雇用了5名員工，但未為他們投保勞保，從員工開始工作的第一天起，到他們參加勞保或離職日止，雇主就必須繳納4倍的勞保費作為罰款。這不僅僅是金錢上的損失，更可能導致雇主面臨刑事責任，甚至被吊銷營業執照。因此，雇主必須充分了解勞保投保的義務，並依法辦理投保手續，才能保障自身權益，避免觸犯法律。
除了罰款之外，雇主未為員工投保勞保，也可能導致員工在發生意外或疾病時，無法獲得勞保提供的保障。例如，員工在工作中發生意外導致傷殘，如果沒有勞保投保，就無法獲得勞保的傷病給付，需要自行負擔醫療費用和生活開銷。因此，雇主為員工投保勞保，不僅是法律上的義務，也是對員工的責任和保障。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 雇主投保義務 | 雇主有義務為員工投保勞保，且為強制性投保。 |
| 投保時機 | 員工開始工作的第一天起，雇主就必須為其辦理投保手續。 |
| 未投保的後果 |
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| 員工保障 |
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勞保費是本人負擔嗎?
許多勞工朋友在看到薪資單上的「勞保費」時，都會疑惑：「為什麼要扣我的錢？不是雇主應該要負擔嗎？」其實，勞保費的負擔是分為「本人負擔」和「單位負擔」兩部分，這也常常讓許多人感到困惑。
簡單來說，「本人負擔」是指勞工個人需要從薪資中支付的保費金額，而「單位負擔」則是雇主需要支付的保費金額。根據勞工保險條例的規定，勞工和雇主共同負擔勞保費，比例為：
- 勞工本人負擔： 繳納保費的 20%
- 雇主單位負擔： 繳納保費的 80%
舉例來說，假設您的月薪為 30,000 元，勞保費率為 10%，那麼您需要支付的「本人負擔」為 30,000 x 10% x 20% = 60 元，而雇主需要支付的「單位負擔」則為 30,000 x 10% x 80% = 240 元。
站在投保單位的角度來看，這個表的意思是：「本人負擔」是指要從員工薪資中扣去繳保費的部份，而「雇主負擔」則是投保單位自己要支付的金額。 事情上，單位負擔並不止於此，勞保的單子上還有職災保險費與工資墊償基金，但都是全額由單位負擔，就沒有所謂本人負擔的問題了。
因此，當您看到薪資單上的「勞保費」被扣除時，請不要誤以為是雇主沒有負擔您的勞保費。實際上，雇主也負擔了大部分的勞保費，只是以「單位負擔」的形式支付。了解勞保費的負擔比例，才能更清楚地掌握自己的權益，並確保雇主確實負擔了應有的責任。
雇主有義務為員工投保勞保嗎?
雇主有義務為員工投保勞保，並屬於強制性的投保。根據勞工保險條例，雇主必須為其所屬勞工辦理投保手續，未辦理投保者，將會面臨法律責任。這表示雇主無法自行選擇是否要為員工投保勞保，而是必須依法辦理。
許多公司常因為減少勞保費用、或是員工不想付勞保的費用，而沒有替員工投保勞保，但若是被查到，可是需要罰鍰的，切記切記。根據勞工保險條例第72條，雇主未為員工投保，將會被處以四倍應負擔保險費金額的罰鍰，並且需要依法賠償勞工因此所受的損失。這項罰則相當重，雇主千萬不可輕忽。
除了罰鍰之外，雇主未為員工投保勞保，也將會造成員工在發生意外或疾病時，無法獲得勞保給付的保障。例如，員工發生職業災害，雇主未投保勞保，員工就無法申請職業災害給付，這將會造成員工巨大的經濟損失。此外，員工在退休後也無法領取勞保年金，這將會影響員工的退休生活品質。
因此，雇主必須了解，為員工投保勞保不僅是法律義務，也是對員工的責任。雇主應該積極為員工辦理勞保投保手續，確保員工的權益，避免因未投保而造成法律責任和經濟損失。
雇主一定要保勞保嗎結論
雇主一定要保勞保嗎？答案是肯定的！在台灣，勞工保險是強制性的社會保險，雇主有義務為員工投保，這是法律規定的責任，也是對員工的保障。雇主不論是公司、行號、工作室或是個人工作室，只要僱用員工滿5人以上，就必須為員工辦理勞工保險。
未依規定辦理勞工保險的雇主，將會面臨嚴重的罰鍰，甚至可能面臨刑事責任。此外，員工也將失去勞工保險提供的保障，無法在面臨意外、疾病或失業等風險時，獲得應有的補償或救濟。
雇主應了解並遵守相關法規，積極為員工辦理勞工保險，這是保障員工權益、建立良好勞資關係，以及維護自身法律地位的重要措施。
雇主一定要保勞保嗎 常見問題快速FAQ
雇主一定要幫員工保勞保嗎？
是的，雇主一定要幫員工保勞保，而且是強制性的。根據勞工保險條例，雇主必須為其所屬勞工辦理投保手續，未辦理投保者，將會面臨法律責任。這表示雇主無法自行選擇是否要為員工投保勞保，而是必須依法辦理。
如果雇主沒有替員工保勞保，會怎麼樣？
雇主沒有替員工保勞保，會面臨以下後果：
罰鍰：根據勞工保險條例第72條，雇主未為員工投保，將會被處以四倍應負擔保險費金額的罰鍰。
賠償責任：雇主也需要依法賠償勞工因此所受的損失。
失去保障：員工在發生意外或疾病時，無法獲得勞保給付的保障，例如職業災害給付、傷病給付、死亡給付等。
影響退休生活：員工在退休後也無法領取勞保年金，將會影響退休生活品質。
雇主一定要替全部員工保勞保嗎？還是只有超過5個人的員工才需要保？
根據勞動法規，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及災保。 即使員工未滿5人，也應依法替員工辦理勞工保險，否則將面臨罰款。
