辦勞保要帶什麼？勞保申請指南，輕鬆上手！

想知道辦勞保要帶什麼？其實很簡單！只要帶著身分證正本或其他第二證件，到各地勞保局辦事處就能輕鬆辦理。別擔心，流程並不複雜，只要準備好相關文件，就能順利完成申請。

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辦勞保要帶什麼？

首次辦理勞保，總是會有些許緊張，擔心流程複雜、文件準備不齊全，而影響申請進度。其實，辦理勞保並不難，只要準備好必要文件，就能輕鬆完成。最重要的是，您只需要攜帶身分證正本或第二證件，即可至各地勞保局辦事處申請。

第二證件包含哪些呢？常見的有戶口名簿、駕駛執照、護照等，只要能證明您身分的文件都可以。辦理勞保時，您需要填寫相關表格，並提供您的個人資料，例如姓名、出生日期、地址等。建議您事先準備好這些資訊，以節省辦理時間。

除了身分證件外，您可能還會需要其他文件，例如：

• 雇主開立的勞工保險投保單：如果您是受雇者，雇主會提供您勞工保險投保單，請務必妥善保管。
• 投保單位相關資料：如果您是自營作業者或自由職業者，需要提供相關資料，例如公司登記證、商業登記證等。
• 其他文件：根據您的個人狀況，可能需要準備其他文件，例如退伍令、身心障礙證明等。

建議您在辦理勞保前，先至勞保局網站查詢相關資訊，確認您需要準備哪些文件，避免遺漏。您也可以撥打勞保局服務專線，詢問相關問題，讓您更安心地完成勞保申請。

勞保中斷，年資不消失！

許多人會擔心換工作或離開職場後，勞保中斷會導致辛苦累積的年資消失，其實不用擔心！依照勞工保險局官網所述，當被保險人的勞保進行退保後，原先具有的勞保年資會被保留起來，當未來再開始工作上班，繼續參加勞保時，無論勞保中間的停保時期有多久，被保險人的勞保年資都會被合併計算，所以簡單來講，勞保中斷時，你的勞保年資是不會消失的！

以下整理幾個常見的勞保中斷情況，讓您更清楚了解年資的計算方式：

離職後重新工作： 離開原公司後，您可能需要一段時間才能找到新工作，這段時間的勞保就會中斷。但當您找到新工作並重新參加勞保時，過去的年資會被保留，並與新工作的年資合併計算。
創業或自由工作： 如果您選擇創業或從事自由工作，您可能需要自行投保勞保，或選擇其他保險方案。在這個過程中，您原本的勞保可能會中斷，但只要您未來再次參加勞保，過去的年資仍然會被保留。
家庭主婦或育兒期間： 許多女性在結婚生子後，會選擇在家照顧家庭，這段時間可能沒有參加勞保。但當您日後重返職場，重新參加勞保時，過去的年資仍然會被保留計算。
因病或傷停保： 遇到疾病或意外導致無法工作而停保，您也不用擔心年資會消失。只要您日後恢復健康並重新參加勞保，過去的年資都會被保留計算。

總而言之，勞保中斷並不會讓您的年資消失，只要您未來再次參加勞保，過去的年資都會被合併計算。因此，即使您目前處於勞保中斷的狀態，也不要擔心，只要您未來重新參加勞保，您的年資就會被保留下來，不會受到影響。

辦勞保要帶什麼. Photos provided by unsplash

勞保賠償金額的計算方式

勞保賠償金額的計算方式，主要依據僱員的年齡、每月收入和受傷程度而定。雖然勞保制度旨在為工傷意外提供保障，但實際上賠償金額並不算高。根據規定，賠償金額是以僱員的年齡和每月收入計算，但即使是死亡或永久喪失工作能力的個案，賠償金額最多也不過是48個月、72個月或96個月收入，視乎年齡而定。值得注意的是，每月收入是有上限的，現時最高是28,360元。

例如，一名30歲的僱員，每月收入為20,000元，不幸在工作期間發生意外導致永久喪失工作能力，根據勞保條例，他最多可以獲得72個月的賠償，即20,000元 x 72個月 = 1,440,000元。然而，如果這名僱員的每月收入超過28,360元，則賠償金額將以28,360元為上限計算，即28,360元 x 72個月 = 2,044,320元。

此外，勞保賠償金額還包括醫療費用、交通費用、看護費用等。醫療費用是指因工傷意外而產生的醫療開支，例如住院費用、藥費、復健費用等。交通費用是指往返醫院或診所的交通費用。看護費用是指僱員因工傷意外而需要他人照顧時所產生的費用。

總體而言，勞保賠償金額的計算方式相對複雜，涉及多項因素。建議勞工朋友在遭遇工傷意外時，應及時向勞工處或保險公司諮詢，以了解自身權益和賠償金額的計算方式，確保獲得應有的保障。

職災保險是勞保嗎?

職災保險和勞保看似息息相關，但其實是兩個獨立的保險制度。原先職災保險是附屬於勞保，依附在《勞工保險條例》中的規定。然而，後來考量許多中小型企業的經費人力較有限，無法提供員工較完善的職災預防和重建，於是另立專法，希望提供勞工朋友更完善的保障。因此，職災保險獨立成《職業災害保險法》，成為一個專門保障勞工朋友在工作中發生意外或職業病的保險制度。

至於保費部分和原先規定一樣由雇主全額負擔，雇主雖需要負擔全額保費，但員工如果發生職災，雇主就可用勞工請領的保險給付金額抵充職災補償責任，減輕職場意外發生時，雇主動輒需花上數十萬甚至上百萬元的賠償壓力。例如，員工因工作發生意外造成骨折，需要住院治療，雇主除了需要支付員工的薪資外，還需要負擔醫療費用、看護費用等，這筆費用可能高達數十萬元。但如果員工有投保職災保險，就可以向勞保局申請職災給付，包括醫療費用、失能給付、死亡給付等，雇主就可以用這些給付金額抵充職災補償責任，減輕經濟負擔。

公司只要僱用員工，雇主就應該幫其投保健保，一般受僱勞工多屬於第一類的被保險人 ( 全民健康保險法§10 )，雇主應在員工「到職三日內」向健保署申報加保。健保費則由雇主、勞工和政府按照比例分攤。實務中常發生雇主不清楚法令規定或為了規避保費而未按照程序加保，這些都是違法的行為。雇主應確實了解相關法令，並依法為員工投保，保障員工的權益，也避免自己觸法。

雇主如何辦理勞保？

雇主在辦理勞保時，需要先了解相關的規定和流程，才能確保合法合規地為員工投保。以下將詳細說明雇主辦理勞保的步驟，並提供一些實用的資訊：

1. 成立投保單位： 雇主在公司成立後，需向勞保局申請成立投保單位，並取得投保單位編號。一般來說，公司規模達5人以上，雇主就要成立投保單位，幫在職員工、新進員工於「到職日」投保勞保。即使之後公司因縮編、裁員，導致員工人數少於5個人，雇主還是要持續讓員工參加勞保。

2. 員工到職申報： 員工到職後，雇主需在員工到職當日辦理勞保申報，並填寫相關表格，例如「勞工保險被保險人投保資料申報表」。申報時，需要提供員工的個人資料，例如姓名、身分證字號、出生日期、地址、聯絡電話、工作職稱、薪資等。雇主應確保填寫的資料正確無誤，並將相關文件送交勞保局。

3. 繳納勞保費： 雇主需依法繳納勞保費，勞保費由雇主和員工共同負擔，比例依法規定。雇主需每月定期繳納勞保費，並將繳款單據妥善保管。雇主可透過銀行轉帳、郵局劃撥、線上繳費等方式繳納勞保費。

4. 員工離職申報： 員工離職後，雇主需在員工離職當日辦理勞保離職申報，並填寫相關表格，例如「勞工保險被保險人投保資料變動申報表」。申報時，需要提供員工的離職日期、離職原因等資訊。雇主應確保填寫的資料正確無誤，並將相關文件送交勞保局。

5. 定期申報： 雇主需定期向勞保局申報員工的投保資料，例如薪資變動、工作職稱變動等。申報時，需要填寫相關表格，並將文件送交勞保局。雇主應確保申報資料的正確性，並定期核對相關資料，避免發生錯誤。

6. 其他注意事項： 雇主在辦理勞保時，還需注意一些其他事項，例如：

• 雇主應妥善保管相關文件，例如勞保投保單、繳費單據等，以備不時之需。
• 雇主應定期向勞保局查詢相關資訊，例如勞保費率、申報規定等，以確保自身權益。
• 雇主應了解相關的勞保法規，並依照規定辦理相關事宜，避免觸法受罰。

可以參考 辦勞保要帶什麼

辦勞保要帶什麼結論

辦理勞保並不像想像中複雜，只要準備好必要文件，就能輕鬆完成。您只需要帶著身分證正本或第二證件，到各地勞保局辦事處，就能開始您的勞保申請旅程。除了身分證件外，您可能需要準備雇主開立的勞工保險投保單、投保單位相關資料以及其他文件，建議您在辦理勞保前，先至勞保局網站查詢相關資訊，確認您需要準備哪些文件，避免遺漏。

勞保制度為您在職場上提供保障，讓您在遇到意外或疾病時，能獲得必要的協助。了解勞保的申請流程、相關文件以及常見問題，就能輕鬆完成申請，為您的未來建立穩固的保障。

辦勞保要帶什麼 常見問題快速FAQ

辦理勞保需要繳費嗎？

是的，勞保需要繳費，勞保費由雇主和勞工共同負擔，比例依法規定。雇主需每月定期繳納勞保費，並將繳款單據妥善保管。雇主可透過銀行轉帳、郵局劃撥、線上繳費等方式繳納勞保費。

辦理勞保需要什麼文件？

辦理勞保需要帶的身分證件包含身分證正本或第二證件。第二證件常見的有戶口名簿、駕駛執照、護照等，只要能證明您身分的文件都可以。此外，您可能還會需要其他文件，例如：

• 雇主開立的勞工保險投保單：如果您是受雇者，雇主會提供您勞工保險投保單，請務必妥善保管。
• 投保單位相關資料：如果您是自營作業者或自由職業者，需要提供相關資料，例如公司登記證、商業登記證等。
• 其他文件：根據您的個人狀況，可能需要準備其他文件，例如退伍令、身心障礙證明等。

建議您在辦理勞保前，先至勞保局網站查詢相關資訊，確認您需要準備哪些文件，避免遺漏。您也可以撥打勞保局服務專線，詢問相關問題，讓您更安心地完成勞保申請。

如果我換工作，勞保怎麼辦？

當您換工作時，您需要向新的雇主申報勞保，並提供相關文件。如果您的舊工作有勞保，新工作的勞保會延續舊工作的年資。您可以至勞保局網站或撥打服務專線，查詢相關資訊。