By 我是張會 中小企業負責人除了要為員工規劃退休金，自身的退休保障也需妥善規劃。根據公司員工數，負責人是否需要參加勞保、健保，以及如何計算並申報負責人退休金，都是需要了解的關鍵。本文將詳細解說負責人勞健保加保相關規定，以及負責人退休金的計算方式和提取方式，幫助您清晰掌握相關知識，並為您的退休生活做好財務準備。
可以參考 勞保最低保費：你不可不知的投保指南
負責人勞健保加保相關規定整理
作為中小企業負責人，您肩負著公司營運與員工福祉的重責大任，而您的退休規劃也同樣至關重要。然而，許多負責人對於自身勞健保及退休金的相關規定感到困惑，甚至忽略了相關法律義務，導致日後可能面臨罰款或追繳的風險。因此，了解負責人勞健保加保的相關規定，並依法申報，不僅能保障自身權益，更能為退休生活做好準備。
根據勞工保險條例，公司員工（含負責人）人數少於五人時，可選擇不成立勞保投保單位，僅參加就業保險與勞退投保單位，為員工加保就業保險並提撥6%退休金。然而，當公司員工（含負責人）人數超過五人時，則必須成立勞保投保單位，為所有員工加保勞工保險。此外，負責人本身也需依法加保勞工保險，並提撥退休金。
需要注意的是，負責人為自願投保對象，需自行了解相關規定並依法申報。若未依法加保或申報，將可能面臨罰款或追繳的處罰。因此，建議您仔細閱讀相關法規，並諮詢專業人士，以確保自身權益不受損害。以下將針對負責人勞健保加保的相關規定進行更詳細的說明，並提供實務操作步驟，幫助您輕鬆掌握申報流程，為您的退休生活做好準備。
休職人員退休生效日為何？
對於即將退休的公務員來說，了解退休生效日至關重要，因為它直接影響退休金的計算和領取時間。一般而言，公務員退休生效日通常是其屆退日，也就是達到法定退休年齡或符合退休條件的日期。然而，對於休職人員而言，退休生效日的計算方式有所不同。根據相關規定，休職人員的退休生效日應以「原因消滅並經權責機關核准復職之日」為準。
以下舉例說明休職人員退休生效日的判定原則：
- 例一：某公務員因病休職，經醫師診斷已痊癒，並經權責機關核准復職，則其退休生效日應為復職之日，而非其屆退日。
- 例二：某公務員因照顧年幼子女而休職，待子女年滿一定年齡後，經權責機關核准復職，則其退休生效日應為復職之日，而非其屆退日。
值得注意的是，休職人員在退休生效日之前，仍享有半數本（年功）俸，但這部分款項應由退休金支給（發放）機關自所發退休給與或撫慰金中核實收回。換句話說，休職人員雖然在休職期間領取半數本俸，但退休金的計算會扣除這部分金額。因此，休職人員在退休前應充分了解相關規定，以確保自身權益不受損失。
負責人退休金. Photos provided by unsplash
如何計算退休金年資？
公務人員退休金制度中，年資計算是決定是否能領取月退休金的關鍵因素。根據公務人員退休法第86條規定，公務人員依本法辦理屆齡或命令退休且任職年資未滿十五年者，得併計曾任適用其他職域職業退休金法令且未曾辦理退休（職、伍）、資遣或年資結算已領取退離給與之年資，成就請領月退休金條件。簡單來說，即使公務人員在公職任職年資未滿15年，只要符合以下條件，也能併計其他職域的年資，達到15年門檻，領取月退休金：
- 曾任適用其他職域職業退休金法令：例如曾任教職、軍職、公教人員等，並符合該職域的退休金法令規定。
- 未曾辦理退休（職、伍）、資遣或年資結算已領取退離給與：意指在其他職域的年資尚未被使用過，例如未曾領取退休金或其他退離給與。
舉例來說，一位公務人員在公職任職10年，之前曾在國中任教5年，符合教師退休金法令規定，且未曾領取教師退休金。根據第86條規定，這位公務人員可以將國中任教的5年年資併計到公職年資，達到15年門檻，符合領取月退休金的條件。
需要注意的是，併計年資的計算方式會依據不同的職域和法令有所不同，建議您諮詢相關單位或專業人士，了解您的具體情況。此外，公務人員退休金制度複雜，相關法令也可能隨時修訂，建議您定期關注相關資訊，掌握最新的退休金制度變化，以便做出更完善的退休規劃。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 併計年資條件 | 公務人員任職年資未滿15年，可併計曾任適用其他職域職業退休金法令且未曾辦理退休（職、伍）、資遣或年資結算已領取退離給與之年資，達到15年門檻，領取月退休金。 |
| 其他職域職業退休金法令 | 例如曾任教職、軍職、公教人員等，並符合該職域的退休金法令規定。 |
| 未曾辦理退休（職、伍）、資遣或年資結算已領取退離給與 | 意指在其他職域的年資尚未被使用過，例如未曾領取退休金或其他退離給與。 |
| 併計年資計算方式 | 會依據不同的職域和法令有所不同，建議諮詢相關單位或專業人士。 |
| 注意事項 | 公務人員退休金制度複雜，相關法令也可能隨時修訂，建議定期關注相關資訊，掌握最新的退休金制度變化，以便做出更完善的退休規劃。 |
員工退休時如何領取退休金?
員工退休時，領取的退休金依公司之退休辦法計算。一般來說，退休辦法會訂定至少10年以上的工作年限才能領取退休金。雖然公司有訂定退休金辦法，平時只需認列退休金費用及應付退休金負債，但政府為了避免公司在大量員工退休時，因平時未提撥退休金而面臨財務困境，因此規定公司必須依員工薪資提撥2%至中央信託局。
然而，每家公司的退休辦法都不同，而且需要考慮員工流動率。舊制退休金辦法規定，員工離職後就無法領取舊制退休金。因此，每月按2%提撥可能會導致已提撥金額大於未來應支付退休金的情形。例如，一家公司有100位員工，平均薪資為50,000元，每月提撥2%，則每月提撥金額為100,000元。如果公司員工流動率高，許多員工在未滿10年就離職，那麼公司實際上支付的退休金可能遠低於已提撥的金額。
此外，員工退休時領取退休金的方式也有所不同，常見的方式包括一次性領取、分期領取、年金領取等。員工可以根據自己的需求選擇最適合的領取方式。例如，如果員工需要一筆資金來支付退休後的房屋貸款或醫療費用，可以选择一次性領取退休金。如果員工希望退休後有穩定的收入來源，可以选择分期領取或年金領取退休金。
總而言之，員工退休時領取退休金的金額和方式，需要根據公司退休辦法和員工個人情况來決定。建議員工在退休前，仔細了解公司的退休金制度，並做好退休規劃，確保退休生活能夠安穩無憂。
退休金以外的收入來源
退休金固然是退休生活的重要支柱，但它往往不是唯一的收入來源。 除了退休金之外，許多退休人士會透過其他管道來補足收入，確保退休生活品質。 以下列舉一些常見的退休收入來源，供您參考：
- 房地產收租： 擁有房地產並出租，可以為退休人士帶來穩定的租金收入。 租金收入的多少取決於房地產的價值、地點和租金市場行情。 然而，房地產投資也需要承擔一定的風險，例如租客違約、房產維護成本等。
- 股票和房地產投資信託 (REIT) 的股息： 投資股票和房地產投資信託 (REIT) 可以獲得股息收益。 股息收益的多少取決於投資標的的表現。 股票和 REIT 投資的風險較高，但也有可能帶來較高的報酬。
- 儲蓄帳戶的利息： 儲蓄帳戶的利息收入雖然不高，但可以提供穩定的現金流。 儲蓄帳戶的利息率通常較低，但安全性較高。
- 債券票息： 投資債券可以獲得票息收入。 債券票息的多少取決於債券的利率和發行時間。 債券投資的風險介於股票和儲蓄帳戶之間，但通常比股票投資更穩定。
- 其他收入來源： 除了上述常見的收入來源之外，退休人士還可能從其他管道獲得收入，例如兼職工作、創業、著作版稅、退休金的投資收益等。
退休收入來源的多樣性，可以讓退休人士擁有更穩定的財務基礎，並降低單一收入來源的風險。 退休人士可以根據自身情況，選擇最適合自己的收入來源，並制定合理的財務規劃，確保退休生活品質。
負責人退休金結論
作為中小企業的領導者，您肩負著公司發展的重責大任，同時也需要為自己的退休生活做好規劃。了解並掌握「負責人退休金」的相關規定，不僅能保障自身權益，更能為退休生活打下穩固的基礎。本文詳細解說了負責人勞健保加保的相關規定，以及負責人退休金的計算方式和提取方式，希望能幫助您清晰掌握相關知識，並為您的退休生活做好財務準備。
請務必記住，負責人退休金不僅僅是一項法律義務，更是一份對自身未來的投資。透過了解相關規定，並依法申報，您不僅能為自己建立完善的退休保障，也能為公司營運創造更穩定的發展環境。
如果您在負責人退休金方面有任何疑問，建議您諮詢專業人士，例如勞務顧問或會計師，以獲得更精確的解答，並為您的退休生活做出明智的選擇。
負責人退休金 常見問題快速FAQ
中小企業負責人一定要參加勞保嗎？
不一定。根據勞工保險條例，公司員工（含負責人）人數少於五人時，可選擇不成立勞保投保單位，僅參加就業保險與勞退投保單位，為員工加保就業保險並提撥6%退休金。但當公司員工（含負責人）人數超過五人時，則必須成立勞保投保單位，為所有員工加保勞工保險，負責人本身也需依法加保勞工保險，並提撥退休金。
負責人退休金如何計算？
負責人退休金的計算方式與一般員工相同，都是根據勞工退休金條例進行計算。退休金的金額與您的投保薪資、年資以及勞工退休金儲金提撥率有關。若您選擇自願加保勞保，退休金的計算方式會依據您自願加保的投保薪資以及年資來計算。
負責人退休金可以提領嗎？
是的，負責人可以提領退休金。但提領退休金需要滿足特定條件，例如年滿60歲、失業、或身心障礙等。提領方式也分為一次性提領、分期領取、年金領取等，您可根據自身需求選擇最適合的領取方式。