By 我是張會 想了解「負責人退休還可以當負責人嗎」？答案是肯定的！即使負責人退休領取老年給付，依然可以繼續擔任公司負責人。不過，若公司證照負責人已變更，就需要向相關單位辦理變更手續，確保公司資訊與實際情況一致。
退休後還能當負責人嗎？
許多企業主在退休後，仍希望繼續參與公司運作，並運用自身經驗指導公司發展。然而，退休後是否還能擔任公司負責人，以及如何辦理相關手續，是許多企業主在退休規劃時會遇到的問題。根據台灣勞動法規和公司法規，退休後是否能繼續擔任負責人，與退休金給付和公司證照負責人變更等因素息息相關。
首先，關於退休金給付，根據勞動基準法，退休金給付是勞工在退休後，由雇主依法發放的退休金。退休金給付的計算方式，會依據勞工的工資、服務年資等因素而有所不同。而負責人退休後，是否能繼續擔任公司負責人，與退休金給付並無直接關係。換句話說，投保單位並不會因為負責人退休領取老年給付，就無法繼續擔任該單位負責人。
然而，公司證照負責人如已變更，就須向相關單位辦理變更負責人手續。例如，公司登記證、營業執照、稅務登記證等，都需要依法辦理負責人變更手續。若未依法辦理變更，可能會面臨罰款或其他法律責任。因此，企業主在退休後，若仍希望繼續擔任公司負責人，就必須確認相關證照的負責人是否已變更，並依法辦理變更手續。
此外，負責人退休後，若繼續擔任公司負責人，也需要考慮公司運營的實際情況，例如公司規模、業務發展、員工管理等因素。若負責人退休後，無法有效管理公司，或公司運營出現問題，可能會影響公司發展，甚至造成公司虧損。因此，企業主在退休後，若仍希望繼續擔任公司負責人，需要謹慎評估自身能力和公司實際情況，並做好充分的準備。
退休金計算方式
公務人員退休金的計算方式，是許多即將退休人員最關心的議題。如前文所言，公務人員的退休收入可以分為「退休金」和「優存利息」兩個部分，其中「退休金」指的就是狹義的退休金，包括常聽見的月退休金、一次領退休金，至於「優存利息」則是退休軍公教人員優惠存款，軍公教人員將退休金存在台灣銀行可以享有更優渥的利息回饋，也就是所謂的「18%」的意思。
然而，在年金改革開始後，公務人員的退休金計算方法將逐年調整，例如優存利息將逐年調降，而退休金的計算基準也將從「5年平均薪額」逐年調整為「15年平均薪額」，因此公務人員的退休金收入將逐年減少。 以下將詳細說明退休金的計算方式，並以條列式列出影響退休金計算的關鍵因素：
- 舊制退休金計算：舊制退休金的計算方式，是以「5年平均薪額」乘以「年資」再乘以「退休金給付比率」計算。退休金給付比率則依年資長短而有所不同，例如年資滿30年者，退休金給付比率為75%。
- 新制退休金計算：新制退休金的計算方式，是以「15年平均薪額」乘以「年資」再乘以「退休金給付比率」計算。新制的退休金給付比率則與舊制有所不同，例如年資滿30年者，退休金給付比率為60%。
- 年資計算：年資計算包含公務人員在職期間的服務年資，以及依法認可的服務年資，例如服兵役、教職等。年資計算方式會依據不同的制度而有所不同，建議您詳細閱讀相關法規或諮詢相關單位。
- 優存利息：優存利息指的是退休軍公教人員優惠存款的利息，過去優存利息的利率為18%，但隨著年金改革，優存利息的利率將逐年調降，目前已經降至1.5%。
- 年金改革影響：年金改革的影響，主要集中在優存利息的逐年調降，以及退休金計算基準的調整。年金改革的目的是為了確保年金制度的永續經營，因此退休金的計算方式將會逐漸調整，公務人員的退休金收入也將會逐年減少。
建議您詳細了解退休金的計算方式，並根據自身情況規劃退休生活，以確保退休後的財務穩定。
負責人退休還可以當負責人嗎. Photos provided by unsplash
公司負責人有勞保嗎?
公司負責人是否需要加保勞健保，是許多中小企業主經常遇到的問題。根據勞工保險條例，公司負責人屬於「自營作業者」，並非勞工，因此並非強制加保勞保，但可以選擇加保。至於健保，則屬於全民健保的範圍，公司負責人必須加保健保，即使已滿71歲，也必須加保。
針對71歲公司負責人是否可以加保勞保，答案是肯定的。雖然勞保年資滿15年、年滿65歲即可申請退休，但只要公司負責人仍有工作，即使已滿71歲，也可以選擇加保勞保。
公司負責人加保勞健保，需要根據其工作狀況進行判斷。以下列舉兩種常見情況：
- 若負責人有其他工作，已在其他公司辦理勞健保加保，那就無需在自己公司辦理勞健保加保。因為勞保條例規定，同一時間只能加保一個單位，若負責人已在其他公司加保勞保，則無法在自己公司重複加保。
- 若負責人沒有其他工作，那在自己公司，至少需加保健保，勞保則可選擇加保或不加保。若不保勞保，那負責人就會保國民年金。
選擇加保勞保或國民年金，需要考量個人情況。勞保的優點是保費較低，且有較高的退休金給付，但需要繳滿15年才能領取退休金。國民年金的優點是保費較高，但只要繳滿25年，即使沒有勞保年資，也能領取退休金。
建議公司負責人可以根據自身情況，諮詢專業的勞保專家，選擇最合適的方案。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞保 |
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| 健保 |
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| 勞保/國民年金選擇 |
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| 建議 | 諮詢專業的勞保專家，選擇最合適的方案。 |
退休後是否仍可擔任負責人？
擔任危勞職務人員可領取月退休金嗎? 在此期間,擔任危勞職務人員如擬依「任職滿5年以上且符合危勞職務降低自願退休年齡」條件辦理自願退休者,其任職年資已達15年以上,且個人實際年齡及服務年資之合計數,大於或等於指標數時,即可領取月退休金。然而，退休後是否仍可擔任負責人，則需要視具體情況而定。根據勞動部勞工保險局的相關規定，退休後是否仍可擔任負責人，主要取決於以下因素：
- 退休類型： 退休類型分為「自願退休」和「強制退休」。自願退休後，原則上可以繼續擔任負責人，但需注意相關法規限制。強制退休則通常意味著不能再擔任負責人，因為強制退休通常是因年齡、健康等因素，無法繼續勝任工作而被迫退休。
- 公司規定： 許多公司都有自己的退休制度和相關規定，可能限制退休後擔任負責人的職位或職責。例如，有些公司可能要求退休後擔任負責人需要經過董事會或主管的同意，或需要符合一定的資格條件。
- 工作性質： 某些工作性質可能需要具備一定的專業知識和技能，退休後可能無法勝任。例如，需要長時間站立、搬運重物等工作，退休後可能因體力不足而無法勝任。
- 法律規定： 某些特定行業或職務可能存在法律規定，限制退休後擔任負責人的資格。例如，醫師、律師等專業人士，退休後可能需要取得相關執照或資格才能繼續執業。
因此，退休後是否仍可擔任負責人，需要綜合考慮退休類型、公司規定、工作性質和法律規定等因素。建議您在退休前，應先了解公司相關規定，並諮詢專業人士，以確認自身情況是否符合相關規定。
經理人退休金的領取
經理人是否能領取勞工退休金，關鍵在於其雇傭關係的性質。若經理人是基於勞動契約受雇，即他們像一般員工一樣進行工作並獲得工資，則其退休金的處理應依據《勞動基準法》辦理。 這類經理人在退休時，如果其工作年資與年齡符合《勞動基準法》第53條的退休條件，則可以從勞工退休準備金專戶中獲得退休金。
此觀點可從行政院勞工委員會81年3月9日台勞動1字第07341號函所示：「依公司法所委任之總經理、經理等不屬勞動基準法所稱之勞工…具有總經理、經理職稱等人員如僅係受僱用從事工作獲致工資者，有關其勞動條件，依內政部主管勞工事務時74年7月1日 (74)台內勞字第329130號函釋，自應依勞動基準法辦理。 」
換句話說，即使經理人擁有管理職位，但如果其與公司之間的關係是基於勞動契約，且其工作內容與一般員工無異，則其退休金的計算方式與一般員工相同。 他們必須符合《勞動基準法》第53條的退休條件，包括工作年資與年齡，才能從勞工退休準備金專戶中領取退休金。
然而，值得注意的是，有些經理人可能以委任的方式受雇，而非勞動契約。 這種情況下，他們可能不適用《勞動基準法》的退休金規定，而需要依據其他相關法規或公司內部規章處理退休金事宜。 因此，企業主在聘用經理人時，應明確界定其雇傭關係的性質，並在勞動契約中明確規範退休金的相關事宜，以避免日後產生爭議。
負責人退休還可以當負責人嗎結論
總之，負責人退休後是否還能擔任負責人，答案是肯定的！台灣勞動法規和公司法規並沒有明確禁止退休後繼續擔任公司負責人。退休金的領取與是否擔任負責人並無直接關聯，退休領取老年給付並不會影響繼續擔任負責人。但是，退休後如果想要繼續擔任公司負責人，就必須確認相關證照的負責人是否已變更，並依法辦理變更手續，確保公司資訊與實際情況一致。
企業主在退休後，若仍希望繼續擔任公司負責人，建議您謹慎評估自身能力和公司實際情況，做好充分的準備，並諮詢專業的法律和會計人士，以確保公司合法運營，並順利完成業務交接。 此外，您也可以參考相關法規和案例，了解退休後繼續擔任負責人的法律風險和注意事項，以及如何避免相關法律糾紛。 透過充分的準備和了解相關法規，您就能在退休後依然能夠有效管理公司，並保障自身權益。
負責人退休還可以當負責人嗎 常見問題快速FAQ
負責人退休後，公司證照的負責人需要變更嗎？
是的，如果公司證照的負責人已變更，就需要向相關單位辦理變更手續。例如，公司登記證、營業執照、稅務登記證等，都需要依法辦理負責人變更手續。若未依法辦理變更，可能會面臨罰款或其他法律責任。因此，企業主在退休後，若仍希望繼續擔任公司負責人，就必須確認相關證照的負責人是否已變更，並依法辦理變更手續。
負責人退休後，繼續擔任負責人會影響退休金嗎？
根據台灣勞動法規，退休金給付是勞工在退休後，由雇主依法發放的退休金。退休金給付的計算方式，會依據勞工的工資、服務年資等因素而有所不同。而負責人退休後，是否能繼續擔任公司負責人，與退休金給付並無直接關係。換句話說，投保單位並不會因為負責人退休領取老年給付，就無法繼續擔任該單位負責人。
負責人退休後，如何繼續擔任負責人？
負責人退休後，若仍希望繼續擔任公司負責人，需要確認以下幾點：
- 公司證照負責人是否已變更，若已變更，需依法辦理變更手續。
- 公司章程是否允許退休後繼續擔任負責人。
- 自身是否仍有能力勝任負責人職務，並做好相關準備。
建議您在退休前，應先了解公司相關規定，並諮詢專業人士，以確認自身情況是否符合相關規定。