By 我是張會 作為公司負責人，您除了經營公司，也要為退休做好規劃。根據勞工退休金條例，即使不適用勞基法，您也可以自願提繳6%薪資作為退休金。這項「負責人自提退休金」的制度，讓您能自主累積退休財富，並享受稅務優惠。此外，公司規模也會影響勞健保加保方式，進而影響自提退休金的選擇。了解不同公司規模下的勞健保規定，以及自提退休金的優缺點，將有助您為退休生活做好準備，創造更穩定的未來。
可以參考 如何分配技術股比例，保障技術團隊權益
公司負責人自提退休金：為未來財務安全做好準備
身為公司負責人，您肩負著企業發展的重任，同時也需要為自己的退休生活做好規劃。然而，面對複雜的勞工退休金制度，您是否感到困惑？如何才能確保退休後擁有穩定的財務保障？自提退休金制度為公司負責人提供了一個重要的選擇，讓您在為企業打拼的同時，也能為自己的未來做好準備。根據勞工退休金條例第7條規定，公司負責人雖然不適用勞基法之勞工，但可以自願提繳6%薪資，為自己退休做準備。這項制度不僅能為您累積退休金，更能享有稅務優惠，為您的財務安全增添保障。本文將深入探討公司負責人自提退休金的相關資訊，包括法律規範、操作流程、優缺點分析、稅務影響等，幫助您了解自身權益，並為退休規劃做好準備。
個人自願提繳退休金如何扣除？
自願提繳退休金是個人為退休生活儲蓄的重要工具，除了享有政府的鼓勵措施外，更能透過稅務扣除優勢，有效降低稅負。那麼，個人自願提繳退休金究竟如何扣除呢？楊佳惠進一步說明，依規定從當年度薪資所得總額中扣除的自願提繳金額，以月提繳工資上限15萬元的6％為限，也就是個人自願提繳退休金得自當年度薪資所得總額扣除金額以10萬8千元 (15萬元×6％×12個月)為上限。舉例來說，若您當年度的薪資所得總額為100萬元，而您自願提繳退休金的金額為12萬元，則您可以在申報綜所稅時，將12萬元自所得總額中扣除，有效降低您的稅負。
以下列出個人自願提繳退休金扣除的重點：
- 扣除額度上限：每年自願提繳退休金的扣除額度上限為10萬8千元。
- 提繳金額限制：自願提繳金額不得超過當年度薪資所得總額的6%。
- 扣除項目：自願提繳退休金的扣除項目屬於「儲蓄投資特別扣除額」，與其他儲蓄投資扣除額合計不得超過24萬元。
- 申報方式：在申報綜所稅時，需填寫「儲蓄投資特別扣除額」欄位，並附上相關證明文件。
需要注意的是，自願提繳退休金的扣除額度僅能用於當年度的申報，且需在申報期限內完成。此外，自願提繳退休金的投資標的需符合相關規定，例如，投資於勞退基金、公務人員退休基金等，才能享有稅務扣除的優惠。
負責人自提退休金. Photos provided by unsplash
勞工退休金怎麼提繳?
了解勞工退休金的提繳方式，是為退休生活做好準備的重要一步。根據現行法規，勞工退休金的提繳分為雇主提繳和個人自願提繳兩部分。雇主必須先為勞工提繳退休金，這部分的提繳率不得低於每月工資的6%，也就是說，雇主每月至少要提繳勞工薪資的6%作為退休金。而勞工則可以在每月工資的6%範圍內，自願另行提繳退休金，也就是說，勞工可以選擇額外提繳部分退休金，以累積更多退休金。
至於提繳方式，則會受到勞工是否選擇適用勞退新制或舊制影響。94年6月底前到職，且94年7月1日仍服務於同一事業單位之本國籍勞工，於94年7月15日前可選擇適用勞退新制、舊制或暫不選擇。選擇適用新制者，自94年7月1日起提繳勞退新制退休金；選擇適用舊制 (含暫不選擇)者，5年內（99年6月30日前）可改選新制。 至94年7月1日以後新到職或離職再受僱者，一律適用新制。
選擇適用新制或舊制會影響退休金的累積方式和退休金給付方式，因此，了解新制和舊制的差異，並選擇最適合自己的方案，就顯得格外重要。
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 提繳方式 | 雇主提繳和個人自願提繳 |
| 雇主提繳 | 每月工資的6% |
| 個人自願提繳 | 每月工資的6%範圍內 |
| 適用勞退新制或舊制 | 影響退休金累積和給付方式 |
| 94年6月底前到職者 | 可選擇適用新制、舊制或暫不選擇 |
| 94年7月1日以後新到職者 | 一律適用新制 |
受委任工作者可以提繳退休金嗎?
受委任工作者是否可以提繳退休金，是許多企業主和受委任工作者都感到困惑的問題。根據勞動退休金條例第14條第2項規定，雇主得另為「受委任工作者」及「不適用勞動基準法之勞工」提繳退休金，但並未明確提及「實際從事勞動之雇主」是否可以提繳。這也引發了許多爭議，究竟雇主是否可以為實際從事勞動的雇主提繳退休金呢？
根據勞動部函釋，事業單位不得另為「實際從事勞動之雇主」提繳退休金。這項解釋是基於勞動退休金條例的立法目的，以及對「受委任工作者」和「不適用勞動基準法之勞工」的定義。勞動退休金條例的立法目的是為了保障勞工的退休生活，而「受委任工作者」和「不適用勞動基準法之勞工」通常是屬於比較弱勢的勞工族群，因此需要特別的保障措施。而「實際從事勞動之雇主」則屬於事業單位的主體，並非勞工，因此不適用勞動退休金條例的保障範圍。
然而，實際上，許多企業主都希望能夠為實際從事勞動的雇主提繳退休金，以表達對其貢獻的肯定，並提升員工的福利。因此，企業主可以考慮透過其他方式，例如自願性退休金制度或其他福利方案，來保障實際從事勞動的雇主的退休生活。
總而言之，根據現行的勞動退休金條例及相關函釋，事業單位不得另為「實際從事勞動之雇主」提繳退休金。但企業主仍可以透過其他方式，來保障實際從事勞動的雇主的退休生活。
自提退休金如何申報？
自提退休金的申報方式，對於公司和員工來說都至關重要。員工自提之退休金，應該由員工薪資扣除繳納，例如：薪資 30,000 元，扣除員工自提退休金為 1,800 元，實際給付薪資為 28,200 元。在薪資申報和扣繳憑單上，應分別填寫薪資 28,200 元和自提退休金 1,800 元。
需要注意的是，自提退休金非屬公司費用，無法直接認列。因此，若公司幫員工負擔自提退休金，則須將此部分金額併入員工薪資申報，方可做為公司費用認列。舉例來說，若公司幫員工負擔 1,800 元的自提退休金，則應將這 1,800 元併入員工薪資申報，使員工的薪資總額變成 31,800 元，同時公司也可將這 1,800 元作為費用認列。
在申報自提退休金時，公司和員工都應注意相關規定，避免因申報錯誤而產生稅務問題。建議公司和員工在申報前，應仔細閱讀相關法規，或諮詢專業人士，以確保申報的正確性。
此外，公司在幫員工負擔自提退休金時，也應注意相關稅務處理方式。例如，公司應將負擔的自提退休金金額併入員工薪資申報，並依法繳納相關稅款。公司應妥善保存相關文件，以備查核。
自提退休金是員工退休後的重要財務來源，也是公司吸引人才的重要福利。公司和員工應共同努力，正確申報自提退休金，為未來財務安全做好準備。
負責人自提退休金結論
為退休生活做好規劃，是每個公司負責人不可或缺的責任。選擇「負責人自提退休金」制度，不僅能有效累積退休財富，更能享有稅務優惠，為您創造更穩定的未來。本文詳細解析了負責人自提退休金的法律規範、操作流程、優缺點分析和稅務影響，希望能幫助您全面了解這項制度，並做出明智的選擇。
請記住，退休規劃需要及早開始，積極行動，才能確保您在退休後依然擁有充裕的財務保障。如果您對負責人自提退休金有任何疑問，建議諮詢專業的財務顧問，尋求個人化的建議，為您的退休生活做好充分準備。
負責人自提退休金 常見問題快速FAQ
負責人自提退休金的金額上限是多少？
根據勞工退休金條例，公司負責人自提退休金的金額上限為每月薪資的6%，也就是說，如果您的月薪為10萬元，您最多可以自提6,000元。
公司負責人自提退休金的繳費方式有哪些？
目前公司負責人自提退休金的繳費方式主要有兩種：
- 每月提繳：您可以在每月領取薪資時，從薪資中扣除自提退休金的金額，並將其繳納到勞退專戶。
- 一次提繳：您也可以選擇在年度結束後，將當年度的自提退休金一次繳納到勞退專戶。
自提退休金的稅務優惠有哪些？
自提退休金享有稅務優惠，您可以將自提的金額從當年度的薪資所得總額中扣除，有效降低您的稅負。自提退休金的扣除額度上限為每年10萬8千元。