By 我是張會 負責人退休後可以領退休金嗎？答案是：可以！但領取的退休金，主要來自勞保老年給付，例如老年年金、老年一次金等。而新制退休金則需要由負責人自願提繳，公司無法為其提繳。換句話說，負責人退休後可以享有勞保的保障，但退休金的部分則需要個人自行規劃。
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負責人退休後的勞保與退休金制度
許多公司負責人可能對於退休後的保障有所疑問，特別是關於勞保與退休金的制度。在台灣，勞工保險制度涵蓋了老年給付，包含老年年金、老年一次金等，而負責人退休後，仍然可以領取這些勞保老年給付。然而，關於退休金的部分，負責人與一般勞工有所不同。根據現行法規，負責人僅能自願提繳退休金，事業單位無法為其提繳新制退休金。這意味著，負責人退休後，除了可以領取勞保老年給付外，是否能領取退休金，取決於其過去是否自願提繳退休金。
舉例來說，一位公司負責人，在任職期間選擇自願提繳退休金，並持續繳納一定年限，那麼在退休後，除了可以領取勞保老年給付外，還可以領取其自願提繳的退休金。然而，如果負責人未曾自願提繳退休金，那麼在退休後，就只能領取勞保老年給付，而無法領取退休金。因此，公司負責人在退休規劃時，應清楚了解勞保與退休金制度的差異，並根據自身情況，規劃適當的退休金方案，以確保退休生活得到保障。
接下來，我們將更深入探討負責人退休後的勞保與退休金制度，包含負責人可以領取的勞保老年給付項目、負責人自願提繳退休金的流程和計算方式、負責人退休後，公司是否需要為其繼續繳納勞保費，以及公司是否需要為負責人提繳新制退休金等議題，讓您更清楚掌握相關政策和權益。
委任經理人的退休金如何計算？
委任經理人的退休金計算方式與一般勞工有所不同，主要原因在於委任經理人通常不被視為勞動基準法下的「勞工」，因此他們的退休金不適用於由勞工退休準備金支付的規定。事業單位需要自行籌措委任經理人的退休金，這也意味著退休金的計算方式和支付方式需要由事業單位自行決定。
以下列出委任經理人退休金計算的幾個重要面向：
- 服務年資： 委任經理人的服務年資包含兩個部分：
- 勞工時期的服務年資： 這部分的服務年資可以由勞工退休準備金支付，計算方式與一般勞工相同。
- 委任經理人時期的服務年資： 這部分的服務年資則需要由事業單位自行籌措退休金，計算方式則需要參考雙方簽訂的合約或公司內部的退休金制度。
- 平均工資： 對於從勞工轉為委任經理人的個案，其退休金的計算應基於他們作為勞工時期的平均工資。這確保了退休金計算的公平性，反映了他們作為勞工的實際收入。
- 退休金方案： 事業單位可以自行設計退休金方案，例如：
- 確定給付制： 事業單位承諾支付固定的退休金金額給委任經理人，通常以服務年資和平均工資為計算基礎。
- 確定提撥制： 事業單位每年提撥一定比例的薪資到退休金帳戶，委任經理人退休時可以領取帳戶中的累積金額。
事業單位在設計委任經理人退休金方案時，需要考慮多方面的因素，例如公司的財務狀況、委任經理人的職位和貢獻、以及相關法律法規等。建議事業單位在設計方案時，應諮詢專業的法律和財務顧問，確保方案的合法性和可行性。
負責人可以領退休金嗎. Photos provided by unsplash
擔任危勞職務人員可領取月退休金嗎?
擔任危勞職務的勞工，由於工作性質具備高度危險性，因此享有較優渥的退休福利，包含較低的退休年齡和較高的退休金。依據勞工退休金條例，擔任危勞職務人員如擬依「任職滿5年以上且符合危勞職務降低自願退休年齡」條件辦理自願退休者，其任職年資已達15年以上，且個人實際年齡及服務年資之合計數，大於或等於指標數時，即可領取月退休金。
舉例來說，若您擔任的是「礦工」工作，根據勞工退休金條例，您在任職滿5年以上，且符合危勞職務降低自願退休年齡的條件下，可以選擇提前退休。若您的任職年資已達15年以上，且個人實際年齡及服務年資之合計數，大於或等於指標數（例如，指標數為65歲，您的實際年齡為55歲，服務年資為15年，合計為70歲，大於指標數），則您便符合領取月退休金的資格。
需要注意的是，危勞職務的退休年齡和退休金計算方式，會因不同的工作類別而有所不同。例如，礦工、漁工、高空作業人員等，其退休年齡和退休金計算方式皆有所差異。因此，建議您在退休前，務必諮詢相關單位，了解自身工作類別的退休制度，並確認自身是否符合領取月退休金的資格。
此外，除了月退休金之外，擔任危勞職務的勞工，也可能享有其他退休福利，例如：一次金、喪葬補助金等。這些福利的計算方式和領取條件，也需依照相關法規規定辦理。
| 條件 | 說明 |
|---|---|
| 任職年資 | 擔任危勞職務人員必須任職滿5年以上，且符合危勞職務降低自願退休年齡的條件。 |
| 年資門檻 | 任職年資已達15年以上。 |
| 年齡及年資合計 | 個人實際年齡及服務年資之合計數，大於或等於指標數。 |
| 退休年齡 | 會因不同的工作類別而有所不同，例如礦工、漁工、高空作業人員等。 |
| 退休福利 | 除了月退休金之外，可能享有其他退休福利，例如一次金、喪葬補助金等。 |
經理人退休金的計算與申請
對於經理人退休金的計算與申請，需要根據其所簽訂的契約類型進行區分。若經理人是基於勞動契約，則其退休金的計算方式與一般勞工相同，依據勞工退休金條例計算。而對於基於委任契約的經理人，則沒有法定的退休金請求權，其退休金的計算方式與申請流程，則需依據公司內部的規章制度或委任契約的約定。
針對基於勞動契約的經理人，其退休金的計算方式主要依據以下幾個因素：
- 服務年資： 計算經理人於公司服務的年資，包含在公司任職期間的實際工作時間，以及依法應計入年資的期間，例如：育嬰留職停薪期間等。
- 平均月薪： 計算經理人過去一定期間的平均月薪，通常以最近六個月或十二個月的平均月薪作為計算基準。
- 退休金給付率： 依據勞工退休金條例的規定，退休金給付率依服務年資計算，年資越高，給付率也越高。
經理人退休金的申請流程，則需要根據公司內部的規定進行。一般而言，經理人需要在退休前向公司提出退休申請，並提供相關文件，例如：身分證、退休金申請書、服務年資證明等。公司會根據相關文件審核經理人的退休資格，並計算其應得的退休金金額。
對於基於委任契約的經理人，其退休金的計算方式與申請流程則需依據公司內部的規章制度或委任契約的約定。公司可以自行制定退休金的計算方式，例如：以年資、績效、職位等因素作為計算基準。而經理人則需要根據公司規章制度或委任契約的規定，提出退休申請，並提供相關文件，例如：身分證、退休金申請書等。
在實際操作中，公司需要根據經理人的契約類型，以及公司內部的規章制度，制定明確的退休金計算方式與申請流程，並將相關資訊告知經理人。同時，公司也需要定期檢視退休金制度，確保其符合相關法規，並能有效地保障經理人的退休權益。
退休金怎麼領？
退休金的領取方式相對簡單，只要符合請領條件，並準備好相關文件，就可以向勞保局提出申請。勞保局會審核申請資料，確認符合資格後，就會將退休金匯入申請人指定的金融機構帳戶。值得注意的是，勞保法規並未設定請領退休金的年齡上限，也就是說，退休後何時要領都可以，只要符合請領條件，就可以隨時提出申請。
不過，若勞工尚未請領退休金就死亡，帳戶中的退休金則可以由家屬領出。根據勞保法規，家屬有5年的請求權，也就是說，必須在勞工死亡後5年內向勞保局提出申請，否則退休金就會被充公。因此，若有親人不幸過世，家屬務必留意領取退休金的時效，以免錯過請求權，造成損失。
此外，勞保局也提供線上申辦服務，讓民眾可以透過網路平台申請退休金，省去親自到勞保局辦理的麻煩。線上申辦的步驟簡單明瞭，只要按照系統指示，填寫相關資料，並上傳所需文件，即可完成申請。
總之，領取退休金的流程並不複雜，只要掌握相關資訊，並注意時效，就能順利領取應得的退休金。建議退休勞工在退休前，就先了解相關資訊，做好準備，以便在退休後能順利領取退休金，安享晚年。
負責人可以領退休金嗎結論
總而言之，雖然負責人退休後無法直接領取新制退休金，但仍然可以透過自願提繳的方式累積退休金。此外，負責人退休後可以享有勞保老年給付，例如老年年金、老年一次金等，這為其退休生活提供一定的保障。然而，由於負責人退休金的制度與一般勞工有所不同，建議公司負責人在退休規劃時，應詳細了解相關政策，並根據自身需求制定合適的退休金方案，以確保退休生活無虞。
本篇文章針對負責人退休後是否可以領取退休金，以及相關的制度和流程進行了詳細的說明，希望可以幫助公司負責人、企業主和人力資源管理者，更清楚地了解負責人退休後的權益和規劃方向。如果您有任何疑問，歡迎隨時諮詢相關專業人士，以獲得更完整的資訊和建議。
負責人可以領退休金嗎？常見問題快速FAQ
負責人退休後可以領取哪些勞保老年給付項目？
負責人退休後，可以領取勞工保險的老年給付，包含老年年金、老年一次金等。這些給付項目會根據負責人過去的繳費年資、平均月薪等因素計算。
負責人自願提繳退休金的流程和計算方式是什麼？
負責人可以向勞保局申請自願提繳新制退休金，並選擇提繳金額。提繳金額會依據負責人的薪資收入、提繳年限等因素計算，並累積至個人退休金帳戶。負責人退休後，可以選擇一次領取退休金，或選擇每月領取老年年金。
負責人退休後，公司是否需要為其繼續繳納勞保費？
是的，公司仍然需要為負責人繼續繳納勞保費，直到負責人年滿65歲或符合勞保老年給付請領條件為止。