By 我是張會 許多公司負責人都在規劃退休，對於退休後的福利制度感到疑惑。其中，最常被問到的問題就是「負責人可以領勞保年金嗎？」答案是肯定的，負責人退休後，依然可以領取勞保老年給付，這是根據過去繳費紀錄累積的權利。然而，退休金的部分就有所不同了，負責人僅能自願提繳新制退休金，事業單位無法代為提繳。因此，您需要自行規劃退休金的累積方式，例如透過個人投資或其他儲蓄方案。
負責人退休後的勞保年金與退休金
您辛苦打拼多年，即將邁入退休階段，對於退休規劃感到困惑嗎？特別是關於勞保年金和退休金的疑問，更是讓您心生疑慮。您是否也想知道，作為公司負責人，退休後是否還能領取勞保年金？答案是肯定的！根據台灣的勞工保險制度，只要您過去有繳納勞保費，退休後便能依據您的繳費紀錄領取勞保年金，這項權利與您的負責人身份無關。
然而，關於退休金的提繳方式，負責人與一般勞工就有所不同了。根據台灣的新制退休金制度，負責人僅能自願提繳退休金，事業單位無法代為提繳。換句話說，您退休後可以領取勞保年金，但退休金的部分需要自行規劃累積，例如透過個人投資或其他儲蓄方案。這與一般勞工不同，一般勞工的退休金是由雇主和員工共同提繳，由雇主代為管理。
因此，您需要深入了解勞保年金和退休金的差異，以及負責人退休後的福利制度，才能做出明智的退休規劃。您也需要關注相關法規的變動，並定期檢視您的退休金累積狀況，確保您的退休生活能夠順利無憂。
勞保年資滿15年，可以請領老年給付嗎？
勞保年資滿15年，是否就能請領老年給付，這取決於您是屬於哪種情況。勞保年金制度在民國98年1月1日施行後，請領方式有所調整，因此需要區分您是屬於民國97年12月31日前，或是民國98年1月1日之後才開始參加勞保。
如果您是在民國97年12月31日前有勞保年資，那麼您在符合以下條件時，可以選擇「一次請領老年給付」：
- 年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保
- 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保
然而，如果您是在民國98年1月1日之後才開始參加勞保，則不得選擇「一次請領老年給付」，只能選擇「月領老年年金給付」。
此外，勞保年金給付的法定請領年齡也隨著時間推移而有所調整，自民國98年1月1日起，法定請領年齡為60歲，之後每隔10年提高1歲，直到65歲為止。也就是說，在民國98年1月1日之後才開始參加勞保的人，即使年資滿15年，也要等到年滿60歲才能請領老年年金給付。
值得注意的是，勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。因此，如果您在勞保年資未滿15年的情況下，可以考慮併計國民年金保險年資，以達到請領老年年金給付的資格。
負責人可以領勞保年金嗎. Photos provided by unsplash
勞保退休金跟勞保老年給付有什麼不一樣?
勞工朋友在規劃退休時，常會遇到「勞保退休金」和「勞保老年給付」的選擇，這兩個名詞聽起來很像，但實際上卻有著顯著的差異。簡單來說，勞工退休金與勞保老年給付分別由不同的法律規範，也擁有不同的領取條件與目的。
首先，勞工退休金是由《勞動基準法》或《勞工退休金條例》所規範，主要目的是提供勞工在退休後，能維持一定的生活水準。勞工退休金的領取條件，需要符合法定退休年齡，且在公司服務滿一定年資，才能申請。而勞保老年給付則是由《勞工保險條例》所規範，主要目的是保障勞工在老年時，能有基本的經濟保障，不至於因年老而陷入貧困。勞保老年給付的領取條件，則需要符合法定退休年齡，且累積一定的勞保年資。
兩者最大的差異在於，勞工退休金是「一次領取」，也就是說，勞工朋友在符合條件後，可以一次領取所有退休金，之後就不再享有勞保退休金的給付。而勞保老年給付則是「每月領取」，只要符合條件，每月都能領取一定的金額，直到死亡為止。
因此，勞工朋友在選擇退休金方案時，需要根據自己的實際情況，以及未來規劃來做決定。例如，如果勞工朋友依《勞動基準法》或《勞工退休金條例》規定請領勞工退休金，考量仍可能再就業，可以先不領老年給付，並於工作後，再加保累積勞保年資。這樣一來，不僅能確保退休後的經濟穩定，也能在未來領取更高的老年給付。
勞動部補充，老年給付是為確保勞工老年長期經濟生活提供的保障，攸關勞工權益，如有任何老年給付相關問題，都可向勞保局洽詢 (電話：02-2396-1266)。
| 項目 | 勞保退休金 | 勞保老年給付 |
|---|---|---|
| 規範依據 | 《勞動基準法》或《勞工退休金條例》 | 《勞工保險條例》 |
| 領取目的 | 提供勞工退休後維持生活水準 | 保障勞工老年時經濟安全，避免貧困 |
| 領取條件 | 符合法定退休年齡，並在公司服務滿一定年資 | 符合法定退休年齡，並累積一定勞保年資 |
| 領取方式 | 一次領取 | 每月領取 |
| 領取時間 | 符合條件後一次領取，之後不再享有 | 符合條件後每月領取，直到死亡為止 |
國民年金跟勞保可以一起領嗎?
看到這裡，你可能會有一個疑問，如果勞保年資有 12 年，但中間有段期間沒有工作、投保國保（國民年金保險），那當你退休時，國民年金、勞保年金是可以一起領的嗎？ 根據勞保局資料顯示， 是可以的！ 你有 2 個領法 ： 你可以在 60 歲時，先領取勞保「老年一次金」，計算方式是：平均月投保薪資 x 勞保年資 x 1個月。 接著，在 65 歲時請領國保「老年年金」。 另外一個方法，是在達 65 歲時，同時請領勞保老年年金及國保老年年金，由於屆時他的國保年資已經有 8 年，若與原來 12 年勞保年資併計，就已達到「年資合計滿 15 年」可請領勞保老年年金的條件。
然而，需要注意的是，勞保老年年金的請領資格除了年資外，還需符合其他條件，例如：必須年滿 65 歲，且在請領前一年，至少有 1 個月投保勞保。 此外，國民年金老年年金的請領條件也需符合相關規定，例如：年滿 65 歲，且投保國民年金滿 15 年。
因此，建議您在退休前，務必仔細了解勞保與國民年金的請領條件，並根據自身情況選擇最適合的領取方式，才能確保退休生活無憂無慮。
此外，除了年資之外，還有一些其他因素會影響退休金的金額，例如：平均月投保薪資、性別、是否為身心障礙者等。 因此，建議您在退休前，可以諮詢專業的退休金規劃專家，協助您規劃出最適合您的退休金領取方案。
公司負責人可以領取勞保嗎？
許多公司負責人或企業主在創業初期，往往將心力都放在事業發展上，對於自身的退休保障規劃可能有所忽略。然而，公司負責人與一般員工一樣，也有權利享有勞保的保障，並在退休後領取勞保年金。事實上，公司負責人可以選擇自願加保勞保，享受與一般勞工相同的勞保給付，例如老年給付、失能給付、死亡給付等等。
許多人會誤以為公司負責人領取的勞保年金是「退休金」，其實這是錯誤的觀念。勞保年金屬於「老年給付」，只要有投保勞保，且符合相關年資及年齡條件，就能申請請領。而「退休金」則屬於勞基法部分，需要符合勞基法相關規定才能提領。
公司負責人領取勞保老年給付的薪資算法與一般勞工略有不同。一般勞工的勞保老年給付計算方式是以「投保薪資」為基礎，而公司負責人則是以「實際領取的薪資」為基礎。因此，公司負責人如果在創業初期，薪資較低，但之後事業發展良好，薪資大幅提升，那麼領取的勞保老年給付金額也會相對較高。
舉例來說，如果公司負責人創業初期，每月領取薪資為25,000元，並以這個金額投保勞保。之後事業發展順利，每月薪資提升至100,000元，但依然以25,000元投保勞保。等到退休後，公司負責人領取的勞保老年給付金額，將會以25,000元的投保薪資計算，而非實際領取的100,000元。
因此，建議公司負責人在創業初期，就應該以較高的薪資投保勞保，才能在退休後領取較高的勞保老年給付。
負責人可以領勞保年金嗎結論
相信看完這篇文章，您對公司負責人的退休規劃應該有了更清楚的認識。「負責人可以領勞保年金嗎？」 答案是肯定的！只要您過去有繳納勞保費，退休後就能依據您的繳費紀錄領取勞保年金，這項權利與您的負責人身份無關。然而，退休金的部分就有所不同了，負責人需要自行規劃累積，例如透過個人投資或其他儲蓄方案。
退休規劃是一項重要的課題，需要您用心思考、仔細規劃，才能確保退休生活無憂無慮。建議您多加了解相關資訊，並諮詢專業的退休金規劃專家，讓您的退休生活更加順心如意。
負責人可以領勞保年金嗎 常見問題快速FAQ
負責人退休後，可以領取勞保年金嗎？
答案是肯定的！只要過去有繳納勞保費，退休後便能依據您的繳費紀錄領取勞保年金，這項權利與您的負責人身份無關。
公司負責人可以自願加保勞保嗎？
可以的！公司負責人可以選擇自願加保勞保，享受與一般勞工相同的勞保給付，例如老年給付、失能給付、死亡給付等等。
負責人領取的勞保年金，計算方式和一般勞工一樣嗎？
略有不同。一般勞工的勞保老年給付計算方式是以「投保薪資」為基礎，而公司負責人則是以「實際領取的薪資」為基礎。因此，公司負責人如果在創業初期，薪資較低，但之後事業發展良好，薪資大幅提升，那麼領取的勞保老年給付金額也會相對較高。