如何計算負責人勞保費？公司投保指南

您是否正在尋找關於「負責人勞保費計算」的資訊？ 如果您將勞保投保在公司，您需要負擔的保費為90%，其中20%由您個人支付，70%則由公司負擔。公司負擔的70%保費可以認列為公司費用，這點值得注意。 了解如何計算負責人勞保費，讓您在投保時更清楚自己的權益和義務。

可以參考 負責人勞保費用省錢秘訣：公司投保指南

公司投保勞保：負責人負擔比例

當您成立公司後，您就可以選擇將勞保投保在公司。依照勞保條例第15條的規定，勞保費的負擔比例由被保險人（也就是您）自付20%，雇主負擔70%，其餘10% 則由政府負擔。這表示，如果您將勞保投保在公司，您需要負擔的保費比例是20% + 70% = 90%，比將勞保投保在工會多。不過，請注意，其中70% 雇主負擔的部分是可以認列為公司的費用，這對於公司整體的稅務規劃和成本控制都有一定的幫助。

舉例來說，假設您每月投保的勞保金額為24,000元，那麼您需要負擔的保費就是24,000元 x 90% = 21,600元。其中，24,000元 x 20% = 4,800元是您個人負擔的部分，而24,000元 x 70% = 16,800元則是公司負擔的部分，可以認列為公司的費用。

雖然將勞保投保在公司需要負擔較高的保費，但這也意味著您可以享受更完整的勞保保障，例如：

• 醫療給付： 享受更完整的醫療保障，涵蓋住院、門診、手術、藥物等醫療費用。
• 生育給付： 享受生育津貼、產假、陪產假等福利。
• 失業給付： 失去工作時，可以領取失業補助。
• 職災給付： 發生職災時，可以獲得職災補助。
• 老年給付： 年滿65歲後，可以領取老年年金。

此外，將勞保投保在公司，還可以享受公司提供的其他福利，例如：團體保險、員工旅遊、員工福利金等，這些福利都是個人投保在工會無法享受到的。

總之，將勞保投保在公司，雖然需要負擔較高的保費，但可以享受更完整的勞保保障和公司福利，對於企業負責人來說，是一個值得考慮的選擇。

勞保費雇主負擔比例如何計算?

了解雇主負擔比例的計算方式，對於公司財務管理至關重要。勞保費由雇主和員工共同負擔，雇主負擔比例則依據勞工保險條例規定，以員工月薪的 8% 計算。舉例來說，若員工月薪為 40,000 元，雇主每月需要負擔的勞保費為 40,000 元 x 8% = 3,200 元。

除了勞保費外，雇主還需負擔勞工保險中的其他項目，例如勞保職災、就業保險和工資墊償基金。這些項目分別保障勞工在工作中發生職業災害、因離職而失業以及公司倒閉時積欠薪資等情況。

以下列舉各項保險的雇主負擔比例：

• 勞保普通： 雇主負擔 8%，員工負擔 8%，合計 16%。
• 勞保職災： 雇主負擔 1%，員工不負擔。
• 就業保險： 雇主負擔 0.5%，員工負擔 0.5%，合計 1%。
• 工資墊償基金： 雇主負擔 0.1%，員工不負擔。

值得注意的是，雇主負擔比例會隨著員工月薪的變化而有所調整。此外，政府也可能依據經濟狀況調整勞保費率，因此雇主需要定期更新相關資訊，確保計算方式正確。

負責人勞保費計算. Photos provided by unsplash

勞工保險費怎麼計算?

勞工保險費的計算方式看似複雜，但其實只要掌握幾個關鍵要素，就能輕鬆算出應繳金額。首先，你需要了解 被保險人投保薪資、保險費率 和 分擔比例 這三個重要指標。被保險人投保薪資是指勞工保險條例所規定之投保薪資，並非實際薪資，而保險費率則由勞工保險局依據年度財務狀況及政府政策調整，分為普通事故保險費率、職業災害保險費率和就業保險費率。分擔比例則是指被保險人與投保單位各自負擔的保險費比例。

計算勞工保險費時，首先要計算每一被保險人個別應繳金額，再彙計為投保單位應繳總額。以普通事故保險費為例，首先將被保險人投保薪資乘以普通事故保險費率，再乘以被保險人負擔比例，即可得出被保險人應繳金額。同樣地，投保單位應繳金額則為被保險人投保薪資乘以普通事故保險費率乘以投保單位負擔比例。職業災害保險費和就業保險費的計算方式也類似，只是使用的費率和分擔比例不同。

為了方便計算，各分項保險費均計至元，角以下四捨五入，避免小數位取捨造成微差。例如，某位被保險人投保薪資為 40,000 元，普通事故保險費率為 0.8%，被保險人負擔比例為 20%，則其應繳金額為 40,000 × 0.8% × 20% = 64 元。投保單位應繳金額則為 40,000 × 0.8% × 80% = 256 元。

了解了勞工保險費的計算方式後，您就可以根據實際情況計算應繳金額，並準確申報繳納，避免因計算錯誤導致罰款或其他損失。

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負責人投保單位

負責人投保勞健保時，原則上應投保在自己的投保單位，也就是公司。這表示負責人不能選擇投保在區公所、職業工會或為他人眷屬。 然而，在某些特殊情況下，負責人可以選擇投保在其他單位。 例如，若負責人同時在其他公司以勞工身份投保，則應以勞工身份按所屬薪資金額投保，而不能在自己的公司投保。 此外，負責人也可以自行舉證申報其投保金額，但最低不得低於其所屬員工申報之最高投保金額。 這個規定主要是為了避免負責人以較低的投保金額繳納較少的勞健保費。

在自行舉證申報投保金額時，負責人需要提供相關證明文件，例如公司財務報表、所得稅申報資料等，以證明其申報的投保金額與實際收入相符。 舉證的目的是讓勞保局能夠核實負責人的投保金額，並確保其繳納的勞健保費符合實際情況。

負責人投保單位與投保金額的選擇，會影響到其所繳納的勞健保費以及未來退休金的計算。 因此，公司負責人應仔細了解相關法規，並選擇最適合自己的投保方式，以確保自身權益。

雇主或自營業主(負責人)如何計算一般保險費?

雇主或自營業主（負責人）係以營利所得為投保金額計算一般保險費，當計算其股利所得補充保險費時，應以減除已列入投保金額計算保險費部分之股利所得，按補充保險費費率來計算，故無須再減除其薪資所得。舉例來說，假設某公司負責人 A 先生，其營利所得為 100 萬元，已列入投保金額計算保險費部分之股利所得為 20 萬元，則 A 先生應繳納的勞健保費應以 80 萬元為投保金額計算。

計算方式如下：

• 第一步：計算營利所得： A 先生的營利所得為 100 萬元。
• 第二步：減除已列入投保金額計算保險費部分之股利所得： A 先生已列入投保金額計算保險費部分之股利所得為 20 萬元，因此應減除 20 萬元。
• 第三步：計算一般保險費： A 先生應繳納的勞健保費應以 80 萬元為投保金額計算。

需要注意的是，股利所得補充保險費的計算方式與一般保險費有所不同。一般保險費是以營利所得為投保金額計算，而股利所得補充保險費則是以減除已列入投保金額計算保險費部分之股利所得為投保金額計算。因此，在計算股利所得補充保險費時，無須再減除其薪資所得。

以下提供一個實務案例，讓您更清楚了解計算方式：

假設 B 先生為某公司負責人，其營利所得為 150 萬元，股利所得為 30 萬元，已列入投保金額計算保險費部分之股利所得為 10 萬元，薪資所得為 50 萬元。則 B 先生應繳納的勞健保費應以 140 萬元為投保金額計算，股利所得補充保險費則應以 20 萬元為投保金額計算。

計算方式如下：

• 一般保險費：
• 第一步：計算營利所得： B 先生的營利所得為 150 萬元。
• 第二步：減除已列入投保金額計算保險費部分之股利所得： B 先生已列入投保金額計算保險費部分之股利所得為 10 萬元，因此應減除 10 萬元。
• 第三步：計算一般保險費： B 先生應繳納的勞健保費應以 140 萬元為投保金額計算。
• 股利所得補充保險費：
• 第一步：計算股利所得： B 先生的股利所得為 30 萬元。
• 第二步：減除已列入投保金額計算保險費部分之股利所得： B 先生已列入投保金額計算保險費部分之股利所得為 10 萬元，因此應減除 10 萬元。
• 第三步：計算股利所得補充保險費： B 先生應繳納的股利所得補充保險費應以 20 萬元為投保金額計算。

需要注意的是，上述計算方式僅供參考，實際計算方式可能因個人情況而有所不同。建議您諮詢專業的會計師或勞健保局，以確保您正確計算並繳納保險費。

可以參考 負責人勞保費計算

負責人勞保費計算結論

本文詳細說明了公司投保勞保的流程，並深入淺出地解釋了負責人勞保費的計算方式。您可以透過本文了解公司投保勞保的優缺點，以及如何計算雇主負擔的保費比例。透過本文的資訊，您可以更好地理解「負責人勞保費計算」，並根據自身情況選擇最合適的投保方案，保障您的權益，同時有效控制公司成本。

無論您是剛成立公司的創業家，還是已經經營一段時間的中小企業負責人，掌握「負責人勞保費計算」的知識都至關重要。這將有助於您在投保時做出更明智的決策，確保您在享受完整勞保保障的同時，也能夠合理地規劃公司財務。

如果您在實際操作過程中遇到任何問題，建議您諮詢專業的會計師或勞保局，以獲得更專業的建議和協助。

負責人勞保費計算 常見問題快速FAQ

請問負責人投保勞保，一定要投保在公司嗎？

負責人投保勞保原則上應投保在自己的投保單位，也就是公司。但若負責人同時在其他公司以勞工身份投保，則應以勞工身份按所屬薪資金額投保，而不能在自己的公司投保。此外，負責人也可以自行舉證申報其投保金額，但最低不得低於其所屬員工申報之最高投保金額。

請問負責人勞保費計算方式是什麼？

負責人勞保費的計算方式依據勞保條例第15條的規定，勞保費的負擔比例由被保險人（也就是您）自付20%，雇主負擔70%，其餘10% 則由政府負擔。 這表示，如果您將勞保投保在公司，您需要負擔的保費比例是20% + 70% = 90%，比將勞保投保在工會多。不過，請注意，其中70% 雇主負擔的部分是可以認列為公司的費用，這對於公司整體的稅務規劃和成本控制都有一定的幫助。

請問如果負責人想要投保在工會，可以嗎？

負責人投保勞健保時，原則上應投保在自己的投保單位，也就是公司。這表示負責人不能選擇投保在區公所、職業工會或為他人眷屬。 然而，在某些特殊情況下，負責人可以選擇投保在其他單位。 例如，若負責人同時在其他公司以勞工身份投保，則應以勞工身份按所屬薪資金額投保，而不能在自己的公司投保。 此外，負責人也可以自行舉證申報其投保金額，但最低不得低於其所屬員工申報之最高投保金額。 這個規定主要是為了避免負責人以較低的投保金額繳納較少的勞健保費。