您是否正在為公司負責人的勞保費計算而感到困擾?選擇公司投保或工會投保,哪種方式更符合您的需求?本文將深入解析負責人勞保費的計算方式,並比較公司投保與工會投保的優缺點。了解公司投保的保費分攤比例,以及如何透過公司支出項目進行節稅規劃,讓您掌握負責人勞保費計算的精髓,做出最有利的投保決策。

可以參考 房屋所有權證明文件必學指南:種類、取得與應用秘訣

公司投保:為公司負責人提供全面的勞保保障

作為公司負責人,您需要為自己選擇最合適的勞保投保方式,以確保自身權益並有效控管公司成本。公司投保是其中一種常見的選擇,它將負責人納入公司勞保體系,享受與員工相同的勞保保障,並能透過公司繳納保費,有效降低個人負擔。根據勞保條例第15條,公司投保的保費分為三部分:被保險人自付20%、僱主負擔70% 以及政府負擔10%。也就是說,如果負責人選擇公司投保,需要負擔的保費為 20% + 70% = 90%,看似比工會投保的 20% 負擔高,但實際上卻有許多優勢。

首先,公司投保的 70% 雇主負擔部分是可以認列為公司的費用,這對於公司財務管理來說非常有利。公司可以將這部分費用列入成本支出,進而降低公司稅負,提升公司營運效率。其次,公司投保可以享受到更全面的勞保保障,包括生育給付、傷病給付、失業給付、老年年金等,讓負責人享有與員工相同的福利,保障自身權益。此外,公司投保也更方便管理,公司可以統一管理負責人及員工的勞保投保事宜,簡化流程,提高效率。

然而,公司投保也存在一些需要您注意的細節。例如,公司投保需要符合相關法規,並依法繳納保費,否則將會面臨罰款等處罰。此外,公司投保的保費計算方式也比工會投保更複雜,需要您仔細了解相關規定,才能準確計算保費金額。

總體來說,公司投保對於公司負責人來說,是一個值得考慮的選擇。它可以提供更全面的勞保保障,並透過公司繳納保費,有效降低個人負擔。但您需要仔細了解相關規定,並做好財務規劃,才能充分利用公司投保的優勢,並避免潛在的風險。

勞保費雇主負擔比例如何計算?

勞保費由雇主和員工共同負擔,但雇主負擔的比例遠高於員工。雇主負擔比例會根據不同的保險項目而有所不同,主要分為以下四個項目:勞保普通、勞保職災、就業保險和工資墊償基金。

  • 勞保普通:這是勞保中最主要的項目,提供失能、死亡、生育、老年等保障。雇主負擔比例為 70%,員工負擔比例為 30%。
  • 勞保職災:這是針對工作中發生意外事故或職業病的保險,雇主負擔比例為 100%,員工不負擔任何費用。
  • 就業保險:這是因離職而失業的保險,雇主負擔比例為 2/3,員工負擔比例為 1/3。
  • 工資墊償基金:這是因公司倒閉積欠6個月內薪資的保險,雇主負擔比例為 100%,員工不負擔任何費用。

舉例來說,如果員工月薪為 40,000 元,則雇主需要負擔的勞保費為:

  • 勞保普通:40,000 0.7 = 28,000 元
  • 勞保職災:40,000 1 = 40,000 元
  • 就業保險:40,000 (2/3) = 26,667 元
  • 工資墊償基金:40,000 1 = 40,000 元

總計雇主需要負擔 134,667 元的勞保費。而員工需要負擔的勞保費為:

  • 勞保普通:40,000 0.3 = 12,000 元
  • 就業保險:40,000 (1/3) = 13,333 元

總計員工需要負擔 25,333 元的勞保費。

需要注意的是,上述計算僅供參考,實際的勞保費計算可能會因員工的薪資、保險項目、公司規模等因素而有所不同。建議您諮詢專業的勞工法規專家,以獲得更精確的資訊。

負責人勞保費計算攻略:公司投保與工會投保的優缺點分析

負責人勞保費計算. Photos provided by unsplash

勞工保險費怎麼計算?

勞工保險費的計算看似複雜,但其實只要掌握幾個關鍵要素,就能輕鬆算出應繳金額。首先,你需要了解「投保薪資」的概念。投保薪資指的是用來計算勞工保險費的薪資基準,並非實際薪資。勞工保險法規定,投保薪資必須介於最低投保薪資與最高投保薪資之間,且需依據實際薪資進行調整。

接下來,你需要知道「保險費率」。保險費率是指勞工保險費占投保薪資的比例,根據不同的保險項目而有所不同。例如,普通事故保險費的費率為投保薪資的 1.25%,職業災害保險費的費率則依據產業別而有所不同,就業保險費的費率則為投保薪資的 0.6%。

最後,你需要了解「分擔比例」。分擔比例是指勞工保險費由雇主和員工分別負擔的比例。根據勞工保險法規定,普通事故保險費和職業災害保險費由雇主負擔 2/3,員工負擔 1/3;就業保險費則由雇主和員工各負擔一半。

計算勞工保險費的步驟如下:

  1. 確定被保險人的投保薪資:根據被保險人的實際薪資,找出符合勞工保險法規定的投保薪資。
  2. 計算各項保險費:根據投保薪資和各項保險費率,分別計算普通事故保險費、職業災害保險費和就業保險費。
  3. 計算雇主和員工應負擔的金額:根據分擔比例,計算雇主和員工分別應負擔的勞工保險費金額。
  4. 彙總計算:將所有被保險人的各項保險費加總,即為投保單位應繳的總金額。

舉例來說,假設一位員工的實際薪資為 40,000 元,投保薪資為 40,000 元,則其普通事故保險費為 40,000 元 x 1.25% = 500 元,雇主負擔 500 元 x 2/3 = 333 元,員工負擔 500 元 x 1/3 = 167 元。

需要注意的是,勞工保險費的計算方式可能因產業別、職種等因素而有所不同,建議您仔細閱讀勞工保險法規,或諮詢專業人士,以確保計算正確。

勞工保險費計算說明
項目 說明 計算公式 示例
投保薪資 用來計算勞工保險費的薪資基準,介於最低投保薪資與最高投保薪資之間,依實際薪資調整 依實際薪資調整 實際薪資 40,000 元,投保薪資為 40,000 元
保險費率 勞工保險費占投保薪資的比例 依項目而定
  • 普通事故保險費:1.25%
  • 職業災害保險費:依產業別而定
  • 就業保險費:0.6%
分擔比例 雇主和員工分別負擔勞工保險費的比例
  • 普通事故保險費、職業災害保險費:雇主 2/3,員工 1/3
  • 就業保險費:雇主 1/2,員工 1/2
計算步驟
1. 確定被保險人的投保薪資 依勞工保險法規規定
2. 計算各項保險費 投保薪資 x 保險費率 普通事故保險費:40,000 元 x 1.25% = 500 元
3. 計算雇主和員工應負擔的金額 保險費 x 分擔比例 雇主負擔普通事故保險費:500 元 x 2/3 = 333 元
4. 彙總計算 將所有被保險人的各項保險費加總

投保金額計算:掌握最低門檻與申報方式

負責人投保勞健保的金額計算方式,直接影響到每月繳納的保費金額。一般來說,負責人投保金額的計算方式有兩種:按投保金額分級表最高一級申報,以及自行舉證申報。

按投保金額分級表最高一級申報,指的是依照勞保局公布的投保金額分級表,選擇最高一級的投保金額進行申報。這是一種簡單且普遍的申報方式,但對於收入較高的負責人來說,可能導致繳納的保費金額偏高。

自行舉證申報,則是指負責人可以根據自己的實際收入狀況,自行申報投保金額。但自行舉證申報的投保金額,必須符合一定的規定,例如最低不得低於34,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。這對於收入較低的負責人來說,可以有效降低保費支出。

需要注意的是,若負責人有在其他公司以勞工身份加保,則以勞工身份按所屬薪資金額投保。這表示負責人需要同時繳納兩份保費,一份是作為負責人的投保金額,另一份是作為勞工的投保金額。

對於員工來說,若只有一份工作,則在該單位進行投保。但若員工有多份工作,則需要選擇主要工作進行全民健康保險投保。主要工作之認定,應以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準,如工作時長短相同時,以收入多寡認定

了解負責人投保金額的計算方式,以及自行舉證申報的條件,對於負責人精準掌握保費支出,以及享受勞健保的保障至關重要。

雇主或自營業主如何計算一般保險費?

雇主或自營業主(負責人)係以營利所得為投保金額計算一般保險費,這部分相對容易理解,但當計算其股利所得補充保險費時,就需要特別注意,應以減除已列入投保金額計算保險費部分之股利所得,按補充保險費費率來計算,故無須再減除其薪資所得。以下舉例說明:

假設某自營業主甲先生,其營利所得為 100 萬元,股利所得為 50 萬元,薪資所得為 20 萬元。根據勞健保費計算規定,甲先生應以營利所得 100 萬元為投保金額計算一般保險費,而計算其股利所得補充保險費時,則應先減除已列入投保金額計算保險費部分的股利所得,也就是 100 萬元,因此,甲先生計算補充保險費的股利所得應為 50 萬元 – 100 萬元 = -50 萬元。由於計算結果為負數,表示甲先生的股利所得已全數列入營利所得計算一般保險費,故無需再計算補充保險費。

上述案例說明了計算補充保險費時,應先減除已列入投保金額計算保險費部分的股利所得,避免重複計算。這點對於自營業主或雇主來說至關重要,因為錯誤計算可能會導致罰款或損失。

以下整理計算一般保險費和補充保險費的步驟,讓您更清楚了解:

  1. 計算一般保險費:以營利所得為投保金額,按一般保險費費率計算。
  2. 計算補充保險費:以減除已列入投保金額計算保險費部分之股利所得,按補充保險費費率計算,無須再減除其薪資所得。

希望以上說明能幫助您更清楚地理解雇主或自營業主如何計算勞健保費,若您有任何疑問,歡迎隨時諮詢專業人士,以確保您的勞健保費計算正確無誤。

可以參考 負責人勞保費計算

負責人勞保費計算結論

綜上所述,負責人勞保費計算牽涉到多項因素,包括投保金額、保險費率、分擔比例以及公司投保或工會投保的選擇等。本文詳細解析了公司投保與工會投保的優缺點,並深入探討了負責人勞保費的計算方式,以及雇主負擔比例的計算細節。相信透過本文的分析,您可以更清楚地了解負責人勞保費計算的精髓,並根據自身情況做出最有利的投保決策。

最後,建議您諮詢專業的勞工法規專家,以獲得更精確的負責人勞保費計算資訊,並制定符合公司需求的勞保投保策略,有效控管公司成本,提升公司營運效率。

負責人勞保費計算 常見問題快速FAQ

負責人投保公司勞保會比較划算嗎?

公司投保與工會投保各有優缺點。公司投保雖然負擔比例較高,但可以享受更完整的勞保保障,例如生育給付、傷病給付、失業給付等,並能透過公司繳納保費,有效降低個人負擔。工會投保的負擔比例較低,但保障項目相對較少。建議您根據自身的實際情況和需求,以及公司的財務狀況,評估哪種投保方式更適合您。

勞保費繳費方式有哪些?

勞保費繳費方式主要有兩種:線上繳費和銀行繳費。線上繳費可以透過勞保局網站或行動APP進行繳費,方便快速。銀行繳費則可以透過銀行臨櫃或ATM進行繳費,需要攜帶繳費單據。建議您選擇最方便的繳費方式,並妥善保管繳費憑證,以確保繳費順利完成。

負責人勞保投保金額如何選擇?

負責人勞保投保金額可以選擇按投保金額分級表最高一級申報,或自行舉證申報。建議您根據自身收入狀況以及投保金額分級表,選擇最適合的投保金額。如果您對投保金額的選擇有任何疑問,建議您諮詢專業的勞工法規專家,以獲得更精確的資訊。

個人頭像照片

By 我是張會

我是張文傑會計師,可以叫我張會,專業從事公司財務與稅務管理工作多年。營運公司知識站的設立,是為了幫助企業主、創業者和經營者掌握營運公司所需的各類知識,無論你是正在籌備創業,還是已經運營公司多年,我們都提供最實用的指導和建議,幫助你在競爭激烈的商業環境中脫穎而出。聯繫方式 [email protected]

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *