By 我是張會 想了解「負責人勞保費用」的省錢秘訣嗎？將勞保投保於公司，雖然負責人需負擔 90% 的保費，但其中 70% 的雇主負擔部分可認列為公司的費用，有助於節稅，而且還能享有完整的勞保保障。
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投保公司：負擔較高，但可認列為公司費用
對於中小企業老闆來說，負責人勞保的投保方式一直是令人困惑的議題。究竟是投保在公司還是工會比較划算？這可得仔細評估！投保於公司，依照勞保條例第15 條，保費部分由被保險人自付20%，僱主負擔70%，其餘10 % 則是政府負擔。也就是說，如果勞保保在公司，負責人要負擔的保費就是20% + 70% = 90%，會比保在工會多，不過其中70% 雇主負擔的部分是可以認列為公司的費用哦！
這意味著，公司在支付負責人勞保費用的同時，也可以將這筆費用列入公司的成本，進而減少公司的稅負。舉例來說，如果公司年度營收為1000萬元，而負責人勞保費用為10萬元，公司就可以將這10萬元列入成本，計算後繳納的稅金就會比沒有列入成本時少。這對於公司來說，可以有效降低營運成本，提高獲利能力。
然而，投保公司也存在一些缺點。首先，負責人需要支付較高的保費，這對於個人來說是一筆不小的負擔。其次，公司需要負擔較高的勞保費用，這會影響公司的獲利。因此，是否選擇投保公司，需要根據公司的財務狀況和負責人的個人情況綜合考慮。
總之，投保公司雖然負擔較高，但可以認列為公司費用，對於公司來說可以有效降低稅負。但對於個人來說，需要支付較高的保費，這需要根據自身情況進行評估。接下來，我們將進一步分析投保工會的優缺點，幫助您做出最合適的選擇。
保費全部由勞工負擔，勞工可以請求賠償嗎？
許多人可能不知道，如果雇主未依法繳納勞工保險費，導致勞工權益受損，勞工是有權利向雇主請求賠償的！根據勞工保險條例第 72 條與就業保險法第 38 條規定，勞工可以依法向雇主請求賠償。以下列舉常見的賠償請求情況：
- 保費全部由勞工負擔： 根據勞工保險條例第 72 條規定，雇主應負擔勞工保險費的二分之一，如果雇主未依法負擔，勞工可以向雇主請求賠償。
- 沒有投保或高薪低報： 勞工保險的給付金額與投保薪資息息相關，如果雇主未依法為勞工投保或以低於實際薪資投保，導致勞工「不能請領」給付或「給付減少」，勞工可以依據就業保險法第 38 條規定，向雇主請求賠償。
舉例來說，如果勞工因雇主未依法投保，導致無法請領生育給付，勞工可以依法向雇主請求賠償，金額包含應領的生育給付金額、因無法請領生育給付而造成的損失等。
需要注意的是，勞工請求賠償時，需要提供相關證據，例如勞工保險投保資料、薪資證明等，才能有效主張權益。建議勞工朋友們在遇到此類問題時，可以諮詢勞工保險專家或法律專業人士，以確保自身權益。
負責人勞保費用. Photos provided by unsplash
勞保個人負擔多少?
勞保個人負擔的計算方式其實並不複雜，主要依據您的投保金額而定。簡單來說，您每月需要繳納的勞保費用，是您投保金額的10%乘以0.2，也就是投保金額的2%。例如，您的投保金額為45,800元，則您每月需要繳納的勞保費用為45,800 0.1 0.2 = 916元。而雇主則需要負擔投保金額的10%乘以0.7，也就是投保金額的7%，也就是45,800 0.1 0.7 = 3206元。
至於健保個人負擔，則需要繳納投保金額的4.69%乘以0.3，也就是投保金額的1.41%。以同樣的投保金額45,800元為例，您每月需要繳納的健保費用為45,800 0.0469 0.3 = 646元。而雇主則需要負擔投保金額的4.69%乘以0.6，再乘以1.58，也就是投保金額的4.47%，也就是45,800 0.0469 0.6 (1+0.58) = 2584元。
需要注意的是，上述計算僅供參考，實際的勞健保負擔金額可能會因個人情況而有所不同。例如，若您是自由工作者或兼職工作者，則需要自行繳納全部的勞健保費用。此外，政府也會定期調整勞健保費率，因此實際的負擔金額可能與上述計算有所差異。建議您可至勞保局或健保署網站查詢最新的費率資訊，以確保您繳納的費用正確無誤。
| 項目 | 個人負擔比例 | 雇主負擔比例 | 計算公式 | 範例（投保金額45,800元） |
|---|---|---|---|---|
| 勞保 | 2% | 7% | 投保金額 10% 0.2 | 45,800 0.1 0.2 = 916元 |
| 健保 | 1.41% | 4.47% | 投保金額 4.69% 0.3 | 45,800 0.0469 0.3 = 646元 |
主要工作認定標準：釐清投保身分，選擇最合適的方案
負責人若同時擁有兩種以上被保險人資格，例如身兼公司負責人與其他公司員工，就需要依據「主要工作」認定標準，選擇最合適的投保方式。簡單來說，負責人應以其「主要工作」的身分參加健保。那麼，如何判斷「主要工作」呢？
根據全民健康保險法施行細則第17條的規定，主要工作的認定標準如下：
- 工作時間：以工作時間較長者為主要工作。
- 工作報酬：以工作報酬較高者為主要工作。
- 工作性質：以工作性質較為重要者為主要工作。
- 其他客觀因素：若以上三項標準無法明確判斷，則可參考其他客觀因素，例如工作地點、工作內容等。
舉例來說，若負責人同時擔任公司負責人和另一家公司的員工，但其在另一家公司的工作時間較長、工作報酬較高，且工作性質較為重要，則其主要工作應為該公司的員工。因此，負責人應投保在該公司的健保，而不需要強制投保在自己公司名下。
然而，若負責人主要工作為自己公司負責人，即使同時兼任其他公司員工，也必須投保在自己公司名下。除非符合特定條件，例如負責人符合工會投保資格，才能選擇投保在工會。因此，負責人需要仔細評估自身情況，並根據主要工作認定標準，選擇最合適的投保方式，才能有效節省健保費用。
註：上述主要工作認定標準僅供參考，實際情況可能有所不同，建議您諮詢專業的勞保健保諮詢服務，以獲得更精確的資訊。
勞保投保的省錢策略：公司 vs. 工會
在創業初期，負責人可能會面臨勞保投保的選擇困境：是直接在公司投保，還是透過職業工會投保？這兩種方式各有優缺點，需要根據個人情況進行評估。
若選擇在公司投保，則需要符合勞保法規定，至少要有 1 名員工才能成立投保單位。因此，在公司尚未雇用員工的草創階段，負責人無法直接在公司投保勞保。此時，可以先將負責人的勞保放至「職業工會」，待公司有員工後，再將負責人的勞保移回公司。
選擇職業工會投保，可以節省公司在初期設立勞保單位的成本。職業工會的勞保費率通常比公司投保低，且繳費方式較為彈性。然而，職業工會的勞保投保級距較低，可能會影響未來退休金的計算。
若負責人同時在其他公司有正職工作，則可以選擇在其他公司以勞工身份投保。這可以避免重複繳納勞保費，並享有更完整的勞保保障。
需要注意的是，負責人的勞保最低可以保 27,470 元的級距。但若負責人的勞保投保在自己公司，不能低於所屬員工申報的最高投保級距。因此，在公司規模較小，員工薪資較低的情況下，選擇職業工會投保可能會更划算。
在決定勞保投保方式時，建議您諮詢專業的勞工保險顧問，以獲得更詳細的資訊和建議。
負責人勞保費用結論
了解了「負責人勞保費用」的計算方式以及投保公司與投保工會的差異，相信您已經能夠做出最合適的選擇。無論您選擇哪種方式，都應該根據自身情況進行評估，並且選擇最符合公司發展和個人需求的方案。
創業初期，建議您先將負責人勞保放至職業工會，待公司有員工後再將負責人勞保移回公司，以節省初期設立勞保單位的成本。同時，也要記得根據「主要工作」認定標準，確認自身最合適的投保身份，避免重複繳費。
最重要的是，請務必諮詢專業的勞工保險顧問，獲得更詳細的資訊和建議，確保您在合法合規的情況下，有效管理「負責人勞保費用」，降低成本，並最大程度地節省資金。
負責人勞保費用 常見問題快速FAQ
負責人勞保投保工會，未來退休金會受到影響嗎？
投保工會的勞保投保級距較低，確實可能會影響未來退休金的計算。因為勞保退休金的金額與個人投保年資和投保金額息息相關，投保級距較低意味著每月的勞保費繳納金額也較低，累積的退休金也會相對減少。但建議您諮詢勞保局，了解更詳細的退休金計算方式，並評估是否需要額外規劃退休金儲蓄，以確保未來退休生活無虞。
負責人勞保投保公司，可以將全部的保費費用都認列為公司費用嗎？
負責人勞保投保公司，只有雇主負擔的部分（70%）可以認列為公司費用，而負責人自付的20% 則是個人負擔，無法列入公司費用。因此，雖然投保公司有助於節稅，但也要考量個人負擔的保費成本，並根據實際情況選擇最合適的方案。
我是公司負責人，同時也是公司的員工，該如何投保勞保？
如果您是公司的負責人，同時也是公司的員工，應該以「公司員工」的身份投保勞保。因為您在公司同時具有負責人和員工兩種身分，以員工身份投保可以獲得更完整的勞保保障，例如失業給付、生育給付等。如果選擇以負責人身份投保，則無法享受員工身份的勞保權益。 建議您諮詢勞保局，了解更詳細的投保資訊，並根據自身情況選擇最合適的方案。