By 我是張會 了解公司負責人健保費計算，有助於精準控管成本。根據公司員工人數，負責人健保投保級距有所不同。若公司員工數未滿5人，負責人可選擇最低級距，每月繳納1,877元健保費。反之，員工數滿5人以上，則需繳納2,368元。掌握這些資訊，能讓您有效掌握自身權益，同時避免不必要的支出。
公司負責人健保投保級距與費用計算
身為公司負責人，您一定對健保費的計算感到困惑，尤其是對於不同情況下的投保級距與費用計算方法。別擔心，本文將帶您深入了解公司負責人健保費計算的相關知識，讓您輕鬆掌握健保知識，精準控管公司成本。
首先，您需要了解健保屬於強制加保項目，公司負責人必須在「任職公司」或「自己公司」投保。當您在自己的公司加保時，健保投保級距會根據公司員工數而有所不同：
- 公司員工數未滿5人： 負責人可選擇最低級距 36,300 元，每月健保費 1,877 元。
- 公司員工數滿5人以上： 負責人必須投保 45,800 元，每月健保費 2,368 元。
這些級距與費用計算方式會影響您的每月支出，因此，精準掌握這些資訊對於控管公司成本至關重要。接下來，我們將進一步分析不同情況下的健保費計算方法，並提供實用的計算工具，讓您輕鬆掌握自身健保投保級距與應繳納的健保費金額。
健保費怎麼算?
想要精準掌握健保費的計算方式，首先要了解幾個關鍵要素：健保投保金額、健保保險費率、健保保費負擔比率，以及眷屬人數。
健保投保金額是根據每月實際薪資，對照健保投保等級表來決定。簡單來說，每月實際薪資落在哪一個投保等級，每月投保金額就是多少。需要注意的是，投保金額一定大於等於每月薪資，除非每月實際薪資大於 175,600 元，則投保金額以 175,600 元為上限。
健保保險費率則由健保署統一規定，目前為 5.17%。也就是說，每個月需要繳納的健保費，就是投保金額乘以 5.17%。
健保保費負擔比率則依據被保險人的身份而有所不同，例如公務人員、雇主、工會成員、義務役軍人等等，都有各自的負擔比率。您可以參照健保署提供的保險費負擔比率表格，找到您所屬的類別，了解應負擔的比例。
眷屬的部分，則會影響到總保費的計算。若被保險人底下掛有眷屬，需要先算出本人的保費，再四捨五入，然後乘以本人 + 眷屬人數。不過，若眷屬人數超過 3 個，則以 3 個計算。
以下列舉幾個常見的例子，讓您更清楚了解健保費的計算方式：
- 上班族： 假設您的每月薪資為 40,000 元，根據健保投保等級表，您的投保金額為 40,000 元。因此，您的每月健保費為 40,000 元 x 5.17% = 2,068 元。若您有配偶和一個孩子，則您的總保費為 2,068 元 x 3 = 6,204 元。
- 自由工作者： 假設您選擇投保第 6 級，每月投保金額為 25,900 元。您的每月健保費為 25,900 元 x 5.17% = 1,337 元。若您沒有眷屬，則您的總保費就是 1,337 元。
- 退休人士： 假設您選擇投保第 10 級，每月投保金額為 14,600 元。您的每月健保費為 14,600 元 x 5.17% = 755 元。若您有配偶，則您的總保費為 755 元 x 2 = 1,510 元。
學會了健保費計算公式，接下來就是帶數字了！ 以下我們分別來看，你會是落在哪個健保級距中？ 又該負擔多少比例的健保保費呢？ 除了全民健保外，在疫情期間竟然出現了「防疫險」，這是什麼？ 可以閱讀以下文章來了解 >>>
負責人健保費計算. Photos provided by unsplash
公司負責人健保投保方式選擇
公司負責人除了必須為自己投保外，也需要為員工及眷屬投保，而投保方式則可以依照個人狀況選擇最合適的方案。根據健保署人員的說明，公司負責人可以選擇於主要工作的受僱公司加保，但不能投保於區公所、工會或以眷屬身分掛保於家人之下。
以下將針對公司負責人常見的投保方式進行更詳細的說明：
- 在主要工作的受僱公司加保： 適合同時擔任公司負責人及受僱員工的公司負責人，例如兼任公司經理或業務主管。這種方式可以節省投保金額，因為公司負責人只需繳納員工的健保費，而不用額外繳納公司負責人的健保費。
- 自行設立投保單位： 適合沒有其他工作或受僱公司，僅擔任公司負責人的情況。這種方式需要自行申報投保金額，並繳納公司負責人及員工的健保費。
選擇投保方式時，建議公司負責人評估自身狀況，例如工作性質、收入來源、員工數等，並參考健保署的相關規定，選擇最合適的投保方式，以確保自身及員工的健保權益。
此外，公司負責人應注意，若選擇自行設立投保單位，則必須依法申報投保金額，並繳納健保費。若未依規定申報或繳費，將會被處以罰款。
| 投保方式 | 適合對象 | 說明 |
|---|---|---|
| 在主要工作的受僱公司加保 | 同時擔任公司負責人及受僱員工的公司負責人，例如兼任公司經理或業務主管 | 只需繳納員工的健保費，可節省投保金額。 |
| 自行設立投保單位 | 沒有其他工作或受僱公司，僅擔任公司負責人的情況 | 需要自行申報投保金額，並繳納公司負責人及員工的健保費。 |
負責人投保金額如何調整?
了解負責人投保金額調整的流程，是企業主精準控管成本的重要一環。當負責人個人所得發生變化時，例如薪資調整、投資收益增加或減少，都可能影響到投保金額，進而影響勞健保費率。為了確保繳納的勞健保費用符合實際情況，企業主應定期檢視負責人投保金額，並適時進行調整。以下將詳細說明負責人投保金額調整的步驟，讓您輕鬆掌握流程，避免因申報錯誤而導致罰款。
六、負責人投保金額該如何申報調整?
負責人投保金額的調整，需要向勞保局提出申請。首先，您需要準備好最近年度的個人綜合所得證明，並寄達勞保局受理申報調整。勞保局會依據您的所得證明，重新計算您的投保金額，並調整您的勞健保費率。
七、負責人投保金額調整需要檢附證明文件?
為了順利完成投保金額調整，您需要準備以下證明文件：
- 個人綜合所得稅結算申報書：此文件可以證明您的個人所得狀況，是調整投保金額的關鍵依據。
- 個人綜所稅繳納證明書或所得資料清單：此文件可以證明您已繳納個人所得稅，有助於勞保局核實您的所得資料。
- 營利事業投資人明細及分配盈餘表：如果您是公司負責人，此文件可以證明您從公司獲得的投資收益，有助於勞保局計算您的整體所得。
準備好以上文件後，您就可以向勞保局提出投保金額調整申請。建議您在申報前仔細核對所有文件，確保資料正確無誤，避免因申報錯誤而導致罰款。此外，您也可以諮詢專業人士，了解最新的勞保法規及相關政策，確保您的投保金額符合實際情況，並享受合理的勞健保費率。
負責人健保保額的計算方式
負責人健保保額的計算方式會根據公司規模和員工投保金額而有所不同。簡單來說，負責人的健保保額不得低於 43,900元 45,800元且不得低於所屬員工健保的最高保額。
以下是不同公司規模的負責人健保保額計算方式：
- 未滿五人的事業負責人：其投保薪資最低不得低於公民營事業機構受僱者之平均投保金額(目前為34,800元)及其所屬員工申報的最高投保金額。
- 人數五人以上的企業負責人：其健保投保級距最低不得低於勞工保險投保薪資分級表最高一級(目前為43,900 元 45,800元)及所屬員工申報最高投保金額。
舉例來說，若您是一家有10位員工的公司負責人，而您的員工中最高投保金額為40,000元，那麼您的健保保額至少要達到43,900元 45,800元。
需要注意的是，若負責人有在乙公司以勞工身份加保，亦可不必在自己公司加保。但若您選擇不成立健保投保單位繼續於工會投保或與有工作的配偶一起投保，則將來有員工時成立健保投保單位則會被健保局追溯自公司成立日以僱主費率計算的差額。
此外，若負責人有兩份工作並擬將健保轉投保於較低薪資處，亦不合法。健保法規規定，負責人必須在薪資較高的公司投保，以確保健保費的繳納符合規定。
負責人健保費計算結論
透過本文的詳細解析，相信您對於公司負責人健保費計算有了更深入的了解。無論是公司員工數未滿5人或滿5人以上，或是您是自由工作者，都可以在文章中找到對應的投保級距與費用計算方式。掌握這些資訊，能讓您精準掌握自身權益，有效控管公司成本，同時避免不必要的支出。
然而，健保費計算涉及許多細節，每個企業的狀況都不同，建議您在實際操作時，仍應參考健保署的最新規定，或諮詢專業人士，確保您的負責人健保費計算符合法規要求。
希望本文能為您提供實用且清晰的負責人健保費計算指南，讓您更輕鬆地掌握相關知識，並為您的企業運營做好財務規劃。
負責人健保費計算 常見問題快速FAQ
公司負責人一定要在自己公司投保嗎？
不一定，公司負責人可以選擇在主要工作的受僱公司加保，例如兼任公司經理或業務主管。但若沒有其他工作或受僱公司，僅擔任公司負責人，則需要自行設立投保單位，並繳納公司負責人及員工的健保費。
公司負責人健保投保金額可以調整嗎？
可以，當負責人個人所得發生變化時，例如薪資調整、投資收益增加或減少，都可以向勞保局提出申請調整投保金額。調整投保金額需要提供個人綜合所得證明等相關文件，建議在申報前仔細核對所有文件，並諮詢專業人士，確保您的投保金額符合實際情況。
負責人健保保額計算方式有什麼特殊規定嗎？
負責人健保保額不得低於 45,800元，且不得低於所屬員工健保的最高保額。 若未滿五人的事業負責人，其投保薪資最低不得低於公民營事業機構受僱者之平均投保金額(目前為34,800元)及其所屬員工申報的最高投保金額。 若人數五人以上的企業負責人，其健保投保級距最低不得低於勞工保險投保薪資分級表最高一級(目前為45,800 元)及所屬員工申報最高投保金額。