By 我是張會 中小企業負責人身兼多職，健保費計算常讓您感到困惑嗎？ 了解負責人健保費計算，掌握投保級距，輕鬆控管公司成本。依法規定，負責人必須在任職公司或自己公司投保健保。若您在自己的公司投保，健保費計算需依員工數區分：員工未滿5人，投保級距為36,300元，每月健保費1,877元；員工滿5人以上，則投保級距為45,800元，每月健保費2,368元。掌握這些資訊，輕鬆計算負責人健保費，讓您省心又省錢。
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負責人健保費計算：投保級距與計算方式
創業初期，資金有限，老闆們往往對於健保費的計算感到困惑。特別是負責人健保費的投保級距和計算方式，更顯得複雜難懂。其實，只要掌握一些基本知識，就能輕鬆掌握負責人健保費的計算方法，有效控制公司成本。首先，要了解健保屬於強制加保，負責人必須選擇在「任職公司」或「自己公司」投保。若您是公司負責人，選擇在「自己公司」投保，則需要根據公司員工數來決定投保級距，並依照級距計算每月應繳的健保費。
根據健保局的規定，負責人在自己公司加保的健保投保級距規定如下：
- 公司員工數未滿5人，最低級距為36,300元，每月健保費為1,877元。
- 公司員工數滿5人以上，需要投保45,800元，每月健保費為2,368元。
簡單來說，公司規模越小，負責人的投保級距越低，每月應繳的健保費也相對較低。反之，公司規模越大，負責人的投保級距越高，每月應繳的健保費也相對較高。了解這些基本原則，就能為您省下不少費用，讓您更有效地管理公司財務。
健保投保金額：看每月實際薪資落在哪一個投保等級
中小企業負責人身為公司經營者，除了要關注公司營運，自身健保費的計算方式也需要了解。健保費計算看似複雜，其實只要掌握幾個關鍵要素，就能輕鬆算出每月應繳金額。首先，讓我們來探討健保投保金額的計算方式。
健保投保金額是指每月用來計算健保費的金額，它與您的實際薪資息息相關。簡單來說，您的每月實際薪資落在哪一個投保等級，每月投保金額就是多少。
以下是健保投保等級與對應的投保金額：
- 投保等級 1：每月實際薪資低於 23,100 元，投保金額為 23,100 元。
- 投保等級 2：每月實際薪資介於 23,100 元至 34,600 元之間，投保金額為 34,600 元。
- 投保等級 3：每月實際薪資介於 34,600 元至 46,100 元之間，投保金額為 46,100 元。
- 投保等級 4：每月實際薪資介於 46,100 元至 57,600 元之間，投保金額為 57,600 元。
- 投保等級 5：每月實際薪資介於 57,600 元至 69,100 元之間，投保金額為 69,100 元。
- 投保等級 6：每月實際薪資介於 69,100 元至 80,600 元之間，投保金額為 80,600 元。
- 投保等級 7：每月實際薪資介於 80,600 元至 92,100 元之間，投保金額為 92,100 元。
- 投保等級 8：每月實際薪資介於 92,100 元至 103,600 元之間，投保金額為 103,600 元。
- 投保等級 9：每月實際薪資介於 103,600 元至 115,100 元之間，投保金額為 115,100 元。
- 投保等級 10：每月實際薪資介於 115,100 元至 126,600 元之間，投保金額為 126,600 元。
- 投保等級 11：每月實際薪資介於 126,600 元至 138,100 元之間，投保金額為 138,100 元。
- 投保等級 12：每月實際薪資介於 138,100 元至 149,600 元之間，投保金額為 149,600 元。
- 投保等級 13：每月實際薪資介於 149,600 元至 161,100 元之間，投保金額為 161,100 元。
- 投保等級 14：每月實際薪資介於 161,100 元至 172,600 元之間，投保金額為 172,600 元。
- 投保等級 15：每月實際薪資超過 172,600 元，投保金額為 175,600 元。
需要注意的是，投保金額一定大於等於每月薪資，除非每月實際薪資大於 175,600 元。也就是說，即使您的實際薪資超過 175,600 元，投保金額仍以 175,600 元計算。
負責人健保費計算. Photos provided by unsplash
公司負責人投保金額計算方式
了解公司負責人健保投保金額的計算方式，對於精準掌握公司健保支出至關重要。以下將針對不同公司規模的負責人，詳細說明健保投保金額的計算方式：
- 未僱用員工： 未僱用員工的公司負責人，屬於自營作業者，應自行舉證投保金額，並依健保投保金額分級表進行申報。最低投保金額則依分級表第6級為限，例如112年1月1日起，最低投保金額為33,300元。若負責人選擇自行舉證，應提供相關證明文件，例如營業登記證、稅務申報資料等，以證明其實際收入狀況。
- 僱用員工數未滿5人： 僱用員工數未滿5人的公司負責人，應按投保金額分級表最高一級申報。例如，112年1月1日起，最高投保金額為73,800元。若負責人選擇自行舉證，則其投保金額不可低於36,300元或所屬員工申報之最高投保金額。換句話說，公司負責人的投保金額必須與員工的最高投保金額相符，才能確保公司健保投保的合法性。
- 僱用員工數超過5人： 僱用員工數超過5人的公司負責人，應依員工薪資水平計算投保金額。公司應根據員工薪資總額，依照健保投保金額分級表，選擇對應的級距進行申報。例如，若公司員工薪資總額為100萬元，則應選擇對應的級距，並繳納相應的健保費。需要注意的是，公司負責人本身的投保金額，也應納入計算，並選擇對應的級距進行申報。
除了上述計算方式，公司負責人還需要留意以下事項：
- 健保投保金額分級表： 健保投保金額分級表會定期更新，公司負責人應隨時留意最新的分級表，以確保投保金額的正確性。
- 健保費繳納： 公司負責人應按月繳納健保費，並於繳費期限內完成繳費，避免產生滯納金。
- 健保費申報： 公司負責人應定期申報健保費，並提供相關證明文件，例如員工薪資單、營業登記證等，以確保申報資料的完整性。
了解公司負責人健保投保金額的計算方式，並依照相關規定進行申報，才能確保公司健保投保的合法性，避免因投保錯誤而產生罰款或其他後果。若有任何疑問，建議諮詢專業的會計師或健保署人員，以獲得更詳細的資訊和協助。
| 公司規模 | 投保金額計算方式 | 說明 |
|---|---|---|
| 未僱用員工 | 自行舉證投保金額，依健保投保金額分級表申報 | 最低投保金額依分級表第6級為限 (例如112年1月1日起，最低投保金額為33,300元)。 需提供相關證明文件 (例如營業登記證、稅務申報資料等)。 |
| 僱用員工數未滿5人 | 按投保金額分級表最高一級申報 | 例如112年1月1日起，最高投保金額為73,800元。 若自行舉證，投保金額不可低於36,300元或所屬員工申報之最高投保金額。 |
| 僱用員工數超過5人 | 依員工薪資水平計算投保金額，並依照健保投保金額分級表選擇對應的級距申報 | 包含公司負責人本身的投保金額，也應納入計算。 |
| 事項 | 說明 |
|---|---|
| 健保投保金額分級表 | 定期更新，應隨時留意最新的分級表 |
| 健保費繳納 | 應按月繳納，並於繳費期限內完成繳費，避免產生滯納金 |
| 健保費申報 | 應定期申報，並提供相關證明文件 (例如員工薪資單、營業登記證等) |
負責人投保金額該如何申報調整?
了解了投保級距與計算方式後，您可能想進一步掌握負責人投保金額的調整機制。根據勞保局的規定，負責人投保金額可以根據實際收入狀況進行調整，以確保繳納的勞保費與實際所得相符。如果您發現目前的投保金額過高或過低，都可以透過申報調整來調整。
調整負責人投保金額的流程並不複雜，您只需要準備好最近年度的個人綜合所得證明文件，並寄達勞保局受理申報調整。具體來說，您需要準備以下文件：
- 個人綜合所得稅結算申報書：這是證明您個人所得狀況的重要文件，可以反映您的實際收入水平。
- 個人綜所稅繳納證明書或所得資料清單：這份文件可以證明您已依法繳納個人所得稅，是申報調整的必要文件。
- 營利事業投資人明細及分配盈餘表：如果您是公司負責人，這份文件可以證明您的公司營運狀況，以及您從公司獲得的分配盈餘。
準備好以上文件後，您可以透過以下兩種方式進行申報調整：
- 線上申報系統：勞保局提供線上申報系統，您可以在線上填寫相關資訊並上傳所需文件，方便快捷。
- 郵寄方式：您可以將申報文件列印出來，並將其郵寄至勞保局受理申報調整。
需要注意的是，申報調整需要在每年1月1日至3月31日之間進行，錯過期限則需要等到下一年度才能進行調整。建議您在申報調整前，仔細閱讀勞保局相關規定，並確認您的申報文件是否齊全，以確保申報順利完成。
負責人健保投保的選擇與注意事項
了解負責人健保投保的最低門檻與可選擇的投保方式，對於中小企業主來說至關重要。首先，根據健保法規，負責人投保薪資的最低門檻會因公司規模而有所不同。若公司人數未滿五人，負責人投保薪資最低不得低於公民營事業機構受僱者之平均投保金額（目前為34,800元）及其所屬員工申報的最高投保金額。而人數五人以上的企業負責人，其健保投保級距最低不得低於勞工保險投保薪資分級表最高一級（目前為45,800元）及所屬員工申報最高投保金額。
此外，負責人可以選擇在公司加保或在乙公司以勞工身份加保。若負責人在其他公司以勞工身份加保，則可不必在自己公司加保。然而，若公司只有一人且無員工，負責人則可以選擇在工會投保或與有工作的配偶一起投保。但需要注意的是，若未來有員工時，健保局將會追溯自公司成立日以僱主費率計算的差額。
在選擇投保方式時，負責人需注意以下事項：
- 負責人不得將健保轉投保於較低薪資處，即使有兩份工作也不合法。
- 成立公司後，應及時辦理健保投保手續，避免產生罰款。
- 定期了解健保政策更新，確保投保資訊正確。
透過了解負責人健保投保的相關規定，中小企業主可以選擇最合適的投保方案，並避免違規和損失。
負責人健保費計算結論
中小企業負責人身兼多職，除了要顧好公司營運，也需要了解自身的健保費計算。透過本文的介紹，您已掌握了「負責人健保費計算」的關鍵資訊，包括投保級距、計算方式、申報調整流程等。了解這些資訊，您可以更有效地控制公司成本，並確保健保投保的合法性。
別忘了，健保法規會定期更新，建議您定期關注相關資訊，以確保您的「負責人健保費計算」方式符合最新的規定。若您有任何疑問，建議諮詢專業的會計師或健保署人員，以獲得更詳細的資訊和協助。
負責人健保費計算 常見問題快速FAQ
若公司沒有員工，負責人健保費如何計算？
若公司沒有員工，負責人屬於自營作業者，應自行舉證投保金額，並依健保投保金額分級表進行申報。最低投保金額則依分級表第6級為限，例如112年1月1日起，最低投保金額為33,300元。若負責人選擇自行舉證，應提供相關證明文件，例如營業登記證、稅務申報資料等，以證明其實際收入狀況。
公司負責人可以選擇在其他公司以勞工身份加保嗎？
可以。若負責人在其他公司以勞工身份加保，則可不必在自己公司加保。然而，若公司只有一人且無員工，負責人則可以選擇在工會投保或與有工作的配偶一起投保。但需要注意的是，若未來有員工時，健保局將會追溯自公司成立日以僱主費率計算的差額。
負責人健保費的投保級距會變動嗎？
健保投保金額分級表會定期更新，公司負責人應隨時留意最新的分級表，以確保投保金額的正確性。另外，負責人可以根據實際收入狀況進行申報調整，以確保繳納的健保費與實際所得相符。若發現目前的投保金額過高或過低，都可以透過申報調整來調整。