By 我是張會 想知道「薪水3萬勞健保扣多少」嗎？其實你可以自己算！勞保費率為12%，勞工負擔比例為20%，也就是說，月薪3萬元的你，每月要負擔的勞保金額大約是720元。此外，健保費率為9.71%，健保費的負擔比例則依據你的收入而有所不同，想知道更精確的金額，可以參考健保局的網站或致電詢問。
可以參考 未滿一個月健保計算秘訣：輕鬆掌握員工月中到職或離職的勞健保費用
勞保費率與計算公式
每個月領到薪水後，總是會看到扣除的勞健保費用，但究竟扣了多少錢？為什麼會扣這麼多？對於初入職場的新鮮人來說，勞健保的計算方式可能讓人感到困惑。別擔心，今天就來解開這個謎團，讓您輕鬆掌握勞保扣款的秘密！
首先，我們要了解勞保的費率。勞保的費率是根據您的月投保薪資來決定的，而月投保薪資則與您的實際薪資有所不同。勞保分為 14 個級距，每個級距都有不同的費率，而您所屬的級距則會根據您的月投保薪資來決定。以月薪 3 萬元為例，您需要先查詢勞保分級表，找到對應的級距，才能計算出您的勞保費率。
接下來，我們來看看勞保費率的計算公式：月投保薪資×12%（勞保費率）×20%（勞工負擔比例）。舉例來說，月薪 35,000 元的小明，對照分級表後發現自己屬於第八級，故每月要自行負擔的勞保金額為 36,300×12%×20%＝約 871 元。
簡單來說，勞保費率就是您每月需要繳納的金額，而勞工負擔比例則是指您需要負擔的比例。也就是說，您的月薪越高，您的勞保費率也會越高。不過，勞保費率的計算方式看似複雜，但只要您掌握了公式，就能輕鬆計算出自己的勞保扣款金額。
勞健保費用的計算方式
勞工保險的費用由雇主與員工共同負擔，其中雇主負擔部分包含勞工保險費與職業災害保險費，而員工則負擔勞工保險費。以下將詳細說明薪資3萬元的勞健保扣款金額計算方式，並以表格呈現雇主負擔、員工實領以及雇主實際支付的金額：
1. 勞工保險費：
- 雇主負擔：雇主負擔的勞工保險費為員工薪資的7%，因此雇主需要支付 30,000 NT$ x 7% = 2,100 NT$ 的勞工保險費。
- 員工負擔：員工負擔的勞工保險費為員工薪資的2%，因此員工需要支付 30,000 NT$ x 2% = 600 NT$ 的勞工保險費。
2. 職業災害保險費：
- 雇主負擔：職業災害保險費的計算方式較為複雜，會根據不同行業別的危險程度而有所不同。一般而言，雇主負擔的職業災害保險費約為員工薪資的0.5%至1.5%，因此雇主負擔的職業災害保險費約為 30,000 NT$ x 0.5% ~ 1.5% = 150 NT$ ~ 450 NT$。
3. 雇主實際支付總金額：
- 雇主實際支付的總金額為雇主負擔的勞工保險費加上雇主負擔的職業災害保險費，因此雇主實際支付的總金額約為 2,100 NT$ + 150 NT$ ~ 450 NT$ = 2,250 NT$ ~ 2,550 NT$。
4. 員工實領金額：
- 員工實領的金額為員工薪資減去員工負擔的勞工保險費，因此員工實領的金額為 30,000 NT$ – 600 NT$ = 29,400 NT$。
※ 以上計算以月計算，實際扣費金額以發單金額為主。
薪水3萬勞健保扣多少. Photos provided by unsplash
勞健保費用怎麼計算？
了解勞健保費用的計算方式，才能掌握自己的薪資扣款明細，也才能更精準地管理公司的成本。勞健保費用的計算方式並非單純的固定金額，而是根據員工的薪資級距，由勞工和雇主共同分攤。以下將詳細說明勞健保費用的計算方式，並提供試算公式，讓您輕鬆掌握每月應繳的費用。
勞健保費用 = 勞工保險費 + 醫療保險費
1. 勞工保險費：
- 勞工負擔： 勞工保險費的計算方式是根據員工的薪資級距，由勞工和雇主共同分攤。以 2024 年為例，勞工負擔的比例為 8%，雇主負擔的比例為 12%。
- 雇主負擔： 雇主負擔的比例為 12%，由雇主自行負擔。
2. 醫療保險費：
- 勞工負擔： 醫療保險費的計算方式也是根據員工的薪資級距，由勞工和雇主共同分攤。以 2024 年為例，勞工負擔的比例為 2%，雇主負擔的比例為 2%。
- 雇主負擔： 雇主負擔的比例為 2%，由雇主自行負擔。
3. 試算公式：
勞工負擔 = (薪資級距 勞工負擔比例) + (薪資級距 醫療保險費負擔比例)
雇主負擔 = (薪資級距 雇主負擔比例) + (薪資級距 醫療保險費負擔比例)
舉例說明：
假設員工月薪 30,000 元，根據 2024 年勞健保級距表，員工的薪資級距為第 6 級，則：
勞工負擔 = (30,000 8%) + (30,000 2%) = 3,000 元
雇主負擔 = (30,000 12%) + (30,000 2%) = 4,200 元
因此，員工每月需支付 3,000 元的勞健保費用，雇主則需支付 4,200 元的勞健保費用。
| 項目 | 勞工負擔 | 雇主負擔 |
|---|---|---|
| 勞工保險費 | 薪資級距 x 8% | 薪資級距 x 12% |
| 醫療保險費 | 薪資級距 x 2% | 薪資級距 x 2% |
| 總計 | (薪資級距 x 8%) + (薪資級距 x 2%) | (薪資級距 x 12%) + (薪資級距 x 2%) |
兼職工作者如何避免勞健保重複繳費？
兼職工作者在勞保和健保的繳費上，經常會遇到一些疑問，例如：如果同時兼任多份工作，是否需要在每份工作中都繳納勞健保？如何避免重複繳費？以下將詳細說明兼職工作者在勞健保繳費上的相關規定，讓您清楚了解自身權益，避免不必要的支出。
根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》的規定，兼職工作者不必在每份工作中都繳納勞健保，只要以「主要工作」的身分參加勞健保和健保即可。所謂「主要工作」，指的是被保險人日常實際從事有酬工作時間最長的工作。如果兼任兩份工作，工作時間相同，則以收入較高的那份工作為「主要工作」。
以勞保為例，兼職工作者只要在「主要工作」中繳納勞保費，其他兼職工作則不需要再繳納。例如，您在A公司擔任全職工作，同時在B公司兼職，而A公司的工作時間較長，則您只需要在A公司繳納勞保費，B公司則不需要再繳納。
至於健保，兼職工作者也只需要在「主要工作」中繳納健保費。例如，您在A公司擔任全職工作，同時在B公司兼職，而A公司的收入較高，則您只需要在A公司繳納健保費，B公司則不需要再繳納。需要注意的是，即使您在B公司的收入較低，但工作時間較長，您仍然只需要在A公司繳納健保費。
為了避免重複繳納勞健保費，建議您在開始兼職工作前，先向雇主確認是否需要繳納勞健保，並告知雇主您已經在其他公司繳納勞健保。此外，您也可以向勞保局或健保局諮詢相關規定，以確保自身權益。
勞健保費用扣繳流程與特殊情況
員工應自行負擔「勞保費用個人負擔合計」+「健保費用個人負擔」，這部分應該由員工薪水裡先扣繳，待繳費單寄到公司之後才由公司一併繳交。 此金額是每「月」個人與雇主分別需負擔的勞健保、勞退費用。 如果 員工月中到職或離職，需要計算到日，可以參考此篇說明，也歡迎使用 「Simpany 勞健保計算機」一鍵快速算！ 所以員工們，老闆其實除了薪水以外，還需要多負擔每月好幾千的勞健保費用。 而老闆們，在算成本的時候也千萬別漏算了這個在薪資之後常常會漏掉的隱藏成本唷！
另外特別說明一下，幾個比較常見的情況：
- 如果員工人數小於五人的小公司，且都是創辦人尚無外聘的正職員工，依法可以不設「勞保」單位，保健保即可。 這是因為勞保法規規定，只有雇用五人以上或有雇用外籍勞工的公司才需要設立「勞保」單位。 因此，如果公司只有創辦人自己，或是只有雇用家屬，則不需要繳納勞保費用，但還是需要繳納健保費用。
- 如果是外聘的正職人員，公司最少需要提供給員工「健保、就保、勞退」的保障。 這是因為勞基法規定，雇主必須為員工投保健保、就保和勞退，以保障員工的權益。 因此，即使公司規模很小，也必須為員工繳納這些費用。
了解勞健保費用的計算方式和扣繳流程，對於企業老闆和員工來說都非常重要。 透過正確的計算和扣繳，可以避免因計算錯誤而造成損失，也能確保員工的權益得到保障。
薪水3萬勞健保扣多少結論
希望透過這篇文章，您已經清楚了解「薪水3萬勞健保扣多少」的計算方式。雖然看似複雜，但只要掌握公式和分級表，就能輕鬆掌握自己的勞健保扣款金額。此外，文章中也提到了兼職工作者如何避免重複繳費、以及勞健保費用扣繳流程等實用資訊，讓您在面對勞健保相關問題時，能夠更加得心應手。
了解自身勞健保資訊，不僅有助於掌握個人財務狀況，更能保障您的權益。記住，勞健保是您重要的保障，定期查詢個人繳費紀錄，並留意相關政策更新，才能確保自身權益不受損失。
薪水3萬勞健保扣多少 常見問題快速FAQ
勞健保扣款金額是否會因工作性質而有所不同？
是的，勞健保扣款金額會因工作性質而有所不同。這是因為職業災害保險費的計算方式會根據不同行業別的危險程度而有所不同。例如，從事高風險職業的員工，其職業災害保險費的負擔比例會比從事低風險職業的員工高。因此，在計算勞健保扣款金額時，需要考慮工作性質對職業災害保險費的影響。
如何查詢個人勞健保繳費紀錄？
您可以透過以下方式查詢個人勞健保繳費紀錄：
- 勞保局網站：您可以使用勞保局網站的「個人網路服務」功能查詢勞保繳費紀錄，需要輸入您的身分證字號和勞保投保號碼。
- 健保局網站：您可以使用健保局網站的「個人網路服務」功能查詢健保繳費紀錄，需要輸入您的身分證字號和健保卡號。
- 電話查詢：您可以撥打勞保局或健保局的客服電話，提供您的身分證字號和相關資訊，即可查詢您的繳費紀錄。
如何申報勞健保補助？
您需要向勞保局或健保局提出申請，並提供相關證明文件。例如，申請生育津貼需要提供出生證明，申請失業給付需要提供失業證明等。具体的申请流程和所需文件，您可以参考劳保局或健保局的官方网站，或致电客服电话咨询。