By 我是張會 常遇到「薪水算錯」的狀況嗎？你知道根據民法§123規定，不論大小月，計算日薪都是用月薪除以30天嗎？這表示，除非勞雇雙方有另外約定計算方式，否則雇主應使用30天來計算日薪。特別要注意的是，在2月份遇到請假時，雇主更不應該採用扣除法計算薪資，以免員工遭到多扣薪的情況。了解正確的計算方式，才能避免薪水算錯，保障自身權益！
可以參考 台灣公司稅率完整攻略：掌握20%稅率秘訣，高效節稅
薪水算錯，怎麼辦？
相信不少人都有過薪水算錯的經驗，明明加班了卻沒領到加班費，或是請假扣薪時，發現計算方式跟自己認知不同，甚至連平常的月薪，也覺得好像少算了一些。這些問題，其實都跟「日薪」的計算方式有關。根據 民法§123 的規定，不論是大小月，計算日薪時都應該用「月薪除以30日」來計算，也就是說，一個月的薪資應該平均分配到30天，而不是按照實際的天數來計算。
舉例來說，如果你的月薪是30,000元，那麼你的日薪就是 30,000元 ÷ 30日 = 1,000元。即使是2月份只有28天，你的日薪也仍然是1,000元，而不是 30,000元 ÷ 28日 = 1,071.43元。
為什麼要這樣計算呢？因為民法§123 的規定是為了保障勞工的權益，避免雇主利用月份天數的差異，來減少勞工的薪資。例如，如果雇主在2月份採用扣除法計算薪資，也就是用 30,000元 ÷ 28日 = 1,071.43元來計算日薪，並根據實際出勤天數來計算薪資，那麼員工在2月份請假一天，就會被扣除1,071.43元，比其他月份請假一天所扣除的1,000元還要多。
因此，如果你的雇主沒有按照民法§123 的規定計算你的日薪，而是採用其他計算方式，例如按照實際天數計算，或是用其他公式計算，那麼你就可以主張你的權益，要求雇主按照民法§123 的規定，用月薪除以30日來計算你的日薪。
重點整理：
民法§123 規定，計算日薪時，不分大小月，一律用月薪除以30日。
雇主不能按照實際天數計算日薪，也不能用其他公式計算日薪。
勞工有權利要求雇主按照民法§123 的規定計算日薪。
了解了民法§123 的規定，你就能夠更清楚地了解自己的權益，避免被雇主以不合理的方式計算薪資，造成損失。
什麼是業績薪酬?
除了基本的固定薪酬，業績薪酬是薪酬體系中不可或缺的一部分，它能有效激勵員工提升工作表現，進而為公司創造更大的效益。業績薪酬主要指由員工業績考評成績確定的業績獎金，例如銷售人員的業績獎金通常與其銷售額掛鉤，而工程師的業績獎金則可能與其完成的專案數量或品質相關。從事相同工作的員工由於業績表現不同，最終導致收入可能有較大差異，這也讓員工更有動力去追求更高的業績目標。
除了業績獎金，公司也可能視年度效益情況決定是否發放年終獎金。年終獎金通常是根據公司整體業績表現來發放，旨在獎勵員工在過去一年的努力，並鼓勵員工在未來繼續為公司貢獻。年終獎金的發放標準和金額通常會在公司內部公告，並依據公司的財務狀況和業績表現而定。
福利是薪酬體系的必要補充，能有效緩衝員工對固定薪酬和業績薪酬的相對不滿。合理的福利制度可以提升員工的幸福感和歸屬感，進而降低員工流動率，為公司留住人才。舉例來說，大多數外資企業就是通過提供優惠的福利政策來降低員工流動率，例如提供醫療保險、生育津貼、旅遊補助等。人力資源部門也應參考其他企業的福利水平制定公司福利制度，並定期評估福利方案的有效性，以確保福利制度能滿足員工的需求，並符合公司的發展策略。
合理的薪酬體系要能推動員工薪酬水平不斷上升。除了提供具競爭力的薪酬和福利，人力資源部門必須明確不同崗位的職業發展路線，完善培訓制度，為員工提供競爭上崗或進一步提升的機會。員工的職業發展機會不僅能提升員工的個人價值，也能為公司帶來更多的人才儲備。人力資源部門需要主動實施培訓計劃，給員工提高技能的機會，並提供必要的資源和支持，幫助員工在職涯發展的道路上不斷精進。此外，公司也應該建立有效的績效考核制度，定期評估員工的表現，並根據員工的績效表現進行薪酬調整，以確保薪酬制度的公平性和透明度。
總而言之，一個合理的薪酬體系應該包含以下幾個要素：
- 具競爭力的固定薪酬：薪酬水平應與市場行情相符，並能吸引和留住人才。
- 有效的業績薪酬：業績獎金和年終獎金的設計應能有效激勵員工提升工作表現，並與公司的整體目標相一致。
- 完善的福利制度：福利方案應能滿足員工的需求，並符合公司的發展策略。
- 明確的職業發展路線：公司應提供員工晉升和發展的機會，並提供必要的培訓和支持。
- 公平透明的績效考核制度：績效考核制度應能客觀評估員工的表現，並根據績效表現進行薪酬調整。
只有建立一個合理的薪酬體系，才能吸引和留住優秀人才，提升企業效益，實現企業的長遠發展目標。
薪水算錯. Photos provided by unsplash
月薪制員工的薪資計算方式
月薪制員工的薪資計算方式，其實跟一般人理解的「日薪制」有所不同。很多雇主會誤以為月薪制員工的薪資只包含平日上班的出勤天數，因此只計算員工實際工作的天數，忽略了休息日、例假日、法定休假日等。這樣的算法，其實是錯誤的！
根據勞動基準法，月薪制員工的薪資包含了所有「在職天數」，也就是說，無論是平日、休息日、例假日、法定休假日，只要員工是在職狀態，就應該計算薪資。因此，即使員工在休息日、例假日或法定休假日沒有上班，雇主也必須照樣支付薪資。
舉例來說，假設一位月薪制員工的月薪為 30,000 元，而該月份有 22 個工作天，8 個休息日、2 個例假日和 1 個法定休假日，總共 33 天。根據正確的計算方式，員工的日薪應該為 30,000 元 ÷ 33 天 = 909.09 元，而不是 30,000 元 ÷ 22 天 = 1,363.64 元。
因此，如果雇主只計算工作天數，而忽略了休息日、例假日、法定休假日等，就會導致員工的薪資短少。這不僅是雇主違法行為，也是對員工權益的侵犯。
月薪制員工的薪資計算方式看似簡單，但實際上卻容易被忽略。雇主應該了解正確的薪資計算方式，避免觸犯勞動法規，建立良好的雇傭關係。而員工也應該了解自身權益，並掌握正確的薪資計算方法，才能保障自己的權益，避免因資訊不足而遭受不公平待遇。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 計算依據 | 包含所有「在職天數」，包含平日、休息日、例假日、法定休假日。 |
| 日薪計算 | 月薪 ÷ 在職天數 |
| 錯誤算法 | 只計算工作天數，忽略了休息日、例假日、法定休假日。 |
| 舉例 | 月薪 30,000 元，在職天數 33 天 (22 個工作天 + 8 個休息日 + 2 個例假日 + 1 個法定休假日)，日薪應為 30,000 元 ÷ 33 天 = 909.09 元。 |
| 後果 | 雇主只計算工作天數，將導致員工薪資短少，違法且侵犯員工權益。 |
公司發薪到薪轉戶，發現錯誤如何更正？
第三種情況，則是公司發薪水到民眾的薪轉戶，銀行局指出，因為薪轉戶是有契約的，若公司發現算錯薪水，就要看契約中公司是否有權可以更正，若契約中有明訂可更正，銀行是可以先沖回再更正為正確金額。 但若公司發薪水到戶頭，員工都領出來了才發現有誤呢？
這時，公司就必須依據民法第123條的規定，向員工主張「不當得利」的返還請求權。簡單來說，公司可以主張員工領取了不屬於自己的款項，因此必須返還。然而，要成功主張「不當得利」，公司必須舉證員工確實領取了錯誤的薪資，並且該款項屬於公司所有。
舉證的過程可能需要提供相關的薪資計算單據、員工簽收單等文件，以證明公司發放了錯誤的薪資金額。此外，公司也需要證明員工明知領取的金額錯誤，卻仍然領取，並且沒有合理的理由。例如，員工可能因為疏忽而沒有注意到薪資金額錯誤，或是對於薪資計算方式存在誤解，導致領取了錯誤的金額。
值得注意的是，公司在主張「不當得利」返還請求權時，必須採取合理的追償方式，避免對員工造成過大的負擔。例如，公司可以先與員工協商，以分期付款的方式返還錯誤的薪資金額。若員工拒絕返還，公司則可以向法院提起訴訟，請求法院判決員工返還錯誤的薪資金額。
總而言之，公司發現薪資發放錯誤時，應依法進行更正，並與員工進行溝通，以避免不必要的糾紛。員工也應注意自身權益，若發現薪資計算錯誤，應積極與公司溝通，並保留相關證據，以維護自身權益。
薪酬制度與員工激勵
薪酬制度的設計與實施，不僅僅是為了滿足員工的基本需求，更重要的是要發揮其激勵作用，促進員工積極性和創造性，進而提升企業的整體績效。薪酬制度的激勵作用，主要體現在以下幾個方面：
- 吸引人才：合理的薪酬制度可以吸引優秀人才加入企業，並留住現有員工。當企業提供的薪酬水平和福利待遇優於市場平均水平時，更容易吸引到有能力、有經驗的員工，從而提升企業的競爭力。
- 激勵員工努力工作：薪酬制度可以激勵員工努力工作，提高工作效率。通過將薪酬與員工的績效表現掛鉤，企業可以讓員工明白努力工作的價值，並鼓勵他們不斷提升自身能力，為企業創造更大的價值。
- 促進員工發展：薪酬制度可以促進員工的職業發展，提升員工的技能和知識水平。企業可以通過提供培訓機會、晋升通道等方式，讓員工感受到自身的發展空間，並激勵他們不斷學習成長，提升自身價值。
- 提高員工忠誠度：合理的薪酬制度可以提高員工的忠誠度，降低員工流動率。當員工感受到企業對他們的重視和公平對待時，他們會更加願意為企業付出努力，並長期為企業服務。
然而，單純依靠金錢的激勵並不能完全滿足員工的需求，尤其是在當今社會，員工的價值觀和需求日益多元化。除了物質報酬之外，員工也渴望獲得精神上的滿足和成就感。因此，企業需要建立一個多元化的激勵體系，將薪酬與員工的個人發展目標相結合，才能真正激勵員工，提升企業的競爭力。例如，企業可以提供以下方面的激勵措施：
- 提供具有挑戰性的工作：讓員工參與到有意義的工作中，並賦予他們一定的自主權，讓他們感受到自己的工作價值，激發他們的潛能。
- 創造良好的工作環境：為員工提供舒適、安全、友好的工作環境，讓員工感受到尊重和關懷，提升員工的工作滿意度。
- 提供培訓和發展機會：幫助員工提升技能和知識水平，為他們提供職業發展的機會，讓他們感受到企業對他們的投資和重視。
- 建立良好的溝通机制：定期與員工溝通，了解他們的需求和想法，並提供有效的解決方案，讓員工感受到被重視和被理解。
總而言之，薪酬制度是企業人力資源管理的重要组成部分，它不僅僅是為了滿足員工的基本需求，更重要的是要發揮其激勵作用，促進員工積極性和創造性，提升企業的整體績效。企業需要建立一個多元化的激勵體系，將薪酬與員工的個人發展目標相結合，才能真正激勵員工，提升企業的競爭力。
薪水算錯結論
薪水算錯是許多勞工朋友們常遇到的困擾，不僅影響自身權益，也可能導致勞資關係緊張。了解「民法§123」的規定，是保障自身權益的第一步。無論大小月，雇主都應使用月薪除以30天來計算日薪，避免因錯誤計算方式導致薪水短少。
除了日薪計算，雇主在發放薪資時也要注意其他細節，例如：月薪制員工的薪資應包含所有在職天數，包括休息日、例假日和法定休假日。遇到「薪水算錯」的情況，員工應積極與雇主溝通，並保留相關證據，以維護自身權益。若公司發薪到薪轉戶，發現錯誤後也應依法進行更正，避免不必要的糾紛。
掌握正確的薪資計算方式，才能避免「薪水算錯」，建立公平合理的勞資關係。希望這篇文章能幫助大家更好地了解自身權益，並在遇到問題時能有效地解決。
薪水算錯 常見問題快速FAQ
Q1：如果我發現薪水算錯，應該怎麼做？
首先，您應該保留相關的薪資單據或資料，作為日後主張權益的證據。接著，您可以直接與您的雇主聯繫，告知他們薪資計算錯誤的情況，並要求他們更正。若雇主拒絕更正或未積極處理，您可以尋求勞工局或工會的協助，或是委託律師處理。
Q2：如果雇主拒絕更正錯誤的薪資，我該怎麼辦？
如果雇主拒絕更正錯誤的薪資，您可以先嘗試與雇主協商，尋求解決方案。若協商無效，您可以向勞工局申訴，或向法院提起訴訟，主張您的權益。在申訴或訴訟過程中，您需要提供相關證據，例如薪資單據、工作時間記錄等，以證明您的主張。
Q3：什麼情況下雇主會算錯薪資？
雇主算錯薪資的原因有很多，可能是因為計算方式錯誤、疏忽遺漏、制度漏洞等等。常見的情況包括：加班費計算錯誤、休假扣薪錯誤、年終獎金計算錯誤、以及薪資項目遺漏等。因此，員工在領取薪資時，應該仔細核對薪資單，並與雇主確認相關資訊，避免因誤解而導致權益受損。