By 我是張會 準備創業，卻對自己開店勞健保感到困惑？健保法規規定，公司負責人必須投保勞健保，而且是強制性的！如果你是老闆，又同時有正職工作，就可以直接保在正職公司，不需要額外為自己的公司投保。但若沒有其他正職工作，則需要將健保轉入公司，也就是說，你的公司必須成立一個健保單位，並將你的健保轉入。別忘了，健保局會追蹤負責人的健保狀況，若沒有投保，將會發函提醒並追溯繳費。別讓健保問題影響你的創業之路，現在就了解更多關於「自己開店勞健保」的相關資訊，掌握正確的投保方式，讓你的創業過程更順利！
自己開店勞健保：健保屬於強制加保，負責人必須保在「其他公司或自己公司」
準備創業的您，一定也思考過公司成立後，自己的勞健保該怎麼處理吧？別擔心，這篇文章將帶您深入了解「自己開店勞健保」的相關知識，讓您在創業過程中順利解決勞健保問題，避免因未依法投保而產生罰款或追溯繳費的狀況。
首先，您需要知道的是，健保屬於強制加保，公司負責人必須投保在「其他公司或自己公司」。換句話說，如果您有正職工作，可以直接保在正職公司，自己公司則不必另外加保。但如果您目前沒有其他正職工作，例如您是自由接案者、工作室負責人或小型商店老闆，那麼您就必須將健保保在您自己的公司。
許多人會選擇將健保保在工會、公所，或是掛為眷屬，但這只是一個暫時的解決方案。當您開始經營自己的公司後，健保局會發公文提醒您將健保保回自己公司，並且追溯健保費。因此，如果您沒有保在其他公司，那您的公司就必須成立健保單位，並將您的健保轉入。
別以為健保費是小事，健保局對於未依法投保的行為可是很嚴格的！如果您沒有按照規定投保，除了會被追繳健保費之外，還有可能被處以罰款。因此，在創業初期就做好勞健保的規劃，才能讓您安心創業，專注於事業發展。
接下來，我們將深入探討「自己開店勞健保」的相關細節，包括不同類型的公司如何投保勞健保、如何計算勞健保的繳費金額、如何申辦勞健保，以及其他相關法律事項。請您繼續閱讀，我會為您詳細解說。
公司負責人一定要保勞健保嗎？
許多剛創業的老板可能會疑惑，公司負責人是否一定要投保勞健保？答案是肯定的！「健保」屬於強制加保項目，不論公司規模大小或是否有員工，公司負責人都必須投保在自己公司，並成立投保單位。這表示即使您是獨資經營，沒有雇用任何員工，也必須為自己投保健保。
然而，公司負責人並非只能投保在自己的公司。如果負責人有在其他單位任職，例如同時擔任另一間公司的員工，則可以選擇投保於另一間營利事業。但需要注意的是，負責人之健保不得投保在區公所、職業工會或依附眷屬。
為什麼不能投保在區公所、職業工會或依附眷屬呢？因為這些投保方式通常適用於沒有固定工作或收入來源的人，而公司負責人屬於有固定收入的職業，因此必須投保在自己公司。如果被發現保在工會、公所或依附眷屬，健保局會發函提醒要保回自己公司，也會追溯保費。
以下列舉公司負責人健保投保的重點：
- 公司負責人必須投保在自己公司，並成立投保單位。
- 負責人之健保不得投保在區公所、職業工會或依附眷屬。
- 如果被發現保在工會、公所或依附眷屬，健保局會發函提醒要保回自己公司，也會追溯保費。
此外，公司負責人健保投保金額也有一定的規定，會根據公司員工人數有所不同：
- 公司員工未滿 5 人（0~4人），最低級距：38,200 元
- 公司員工滿 5 人以上，最低級距：45,800 元
- 雇主之健保投保金額不得低於所屬員工申報之最高投保金額。
了解公司負責人健保投保的相關規定，可以避免違規行為，並確保自己的權益。下一段我們將進一步探討公司負責人職災保險的投保資訊。
自己開店勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保的保障範圍：你的創業之路，有勞健保更安心
除了上述的加保方式，了解勞健保的保障範圍，才能真正掌握創業後的權益與保障。勞健保提供多項給付，涵蓋人生不同階段的風險，讓你在創業路上更安心。以下列舉常見的勞健保給付項目，並說明其保障範圍及申請條件：
- 生育給付： 適用於女性勞工，包含產假津貼、生育津貼、懷孕期間醫療費用補助等。例如，產假期間，勞工可以領取生育津貼，減輕經濟負擔，安心休養。
- 傷病給付： 適用於因職業災害或疾病導致工作能力喪失的勞工，包含傷病津貼、住院津貼、醫療費用補助等。例如，因工作意外導致骨折，勞工可以領取傷病津貼，並獲得醫療費用補助，減輕治療壓力。
- 失能給付： 適用於因職業災害或疾病導致永久性身心障礙的勞工，包含失能年金、失能補助等。例如，因工作意外導致肢體殘疾，勞工可以領取失能年金，並獲得失能補助，協助其生活重建。
- 老年年金： 適用於年滿65歲的勞工，包含老年年金、老年補助等。例如，年滿65歲的勞工可以領取老年年金，作為退休後的收入來源，維持生活品質。
- 遺屬年金： 適用於勞工死亡後，其遺屬可以領取的給付，包含遺屬年金、遺屬補助等。例如，勞工因意外身亡，其配偶和未成年子女可以領取遺屬年金，獲得經濟上的支持。
除了上述的給付項目，勞健保還提供其他保障，例如：
- 職業災害醫療補助： 適用於因職業災害導致醫療費用的勞工，勞健保會補助其醫療費用，減輕治療負擔。
- 職業災害死亡補助： 適用於因職業災害導致死亡的勞工，勞健保會提供其遺屬死亡補助，協助其生活重建。
了解勞健保的保障範圍，才能在創業過程中，有效運用勞健保制度，保障自身權益，並在面臨風險時獲得適切的幫助。建議您仔細閱讀勞健保相關資訊，並諮詢專業人士，以確保您能充分了解自身權益，並享有勞健保帶來的保障。
| 給付項目 | 適用對象 | 保障範圍 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 生育給付 | 女性勞工 | 產假津貼、生育津貼、懷孕期間醫療費用補助 | 產假期間，勞工可以領取生育津貼，減輕經濟負擔，安心休養。 |
| 傷病給付 | 因職業災害或疾病導致工作能力喪失的勞工 | 傷病津貼、住院津貼、醫療費用補助 | 因工作意外導致骨折，勞工可以領取傷病津貼，並獲得醫療費用補助，減輕治療壓力。 |
| 失能給付 | 因職業災害或疾病導致永久性身心障礙的勞工 | 失能年金、失能補助 | 因工作意外導致肢體殘疾，勞工可以領取失能年金，並獲得失能補助，協助其生活重建。 |
| 老年年金 | 年滿65歲的勞工 | 老年年金、老年補助 | 年滿65歲的勞工可以領取老年年金，作為退休後的收入來源，維持生活品質。 |
| 遺屬年金 | 勞工死亡後，其遺屬 | 遺屬年金、遺屬補助 | 勞工因意外身亡，其配偶和未成年子女可以領取遺屬年金，獲得經濟上的支持。 |
| 職業災害醫療補助 | 因職業災害導致醫療費用的勞工 | 醫療費用補助 | 勞健保會補助其醫療費用，減輕治療負擔。 |
| 職業災害死亡補助 | 因職業災害導致死亡的勞工 | 死亡補助 | 勞健保會提供其遺屬死亡補助，協助其生活重建。 |
如何保障勞工健康?
除了了解勞健保的相關規定，更重要的是要做好安全防護措施，保障員工的健康。在接觸化學物質的工作環境中，選用適當的防護衣具是保障勞工健康的主要工具。適當的化學防護具可避免勞工因接觸有害化學物質而產生皮膚病變或身體傷害。
常見的化學物質危害途徑包括：
- 眼睛(結膜)：化學物質可能造成眼睛刺激、灼傷，甚至失明。
- 食入：誤食化學物質可能造成消化道灼傷、中毒。
- 注射：化學物質可能經由皮膚傷口或針刺進入體內，造成中毒或感染。
- 皮膚：化學物質可能造成皮膚刺激、灼傷、過敏反應，甚至皮膚病變。
- 呼吸道：吸入化學物質可能造成呼吸道刺激、咳嗽、氣喘，甚至肺部傷害。
針對不同化學物質的危害特性，需要選擇適當的防護設備 (Protective equipment) 來保護勞工健康。常見的防護設備包括：
- 防護衣具：根據化學物質的特性選擇適當的防護衣具，例如：酸鹼防護衣、防靜電服、防塵服等。
- 手套：選擇耐化學物質的手套，例如：丁腈手套、乳膠手套、耐酸鹼手套等。
- 護目鏡：選擇防化學物質濺射的護目鏡，例如：防護眼鏡、面罩等。
- 呼吸器：根據化學物質的特性選擇適當的呼吸器，例如：防毒面具、空氣呼吸器等。
此外，也要注意不同狀態的化學物質需要不同的防護措施：
- 氣體：需使用防毒面具或呼吸器，並注意通風，避免吸入有害氣體。
- 液體：需使用防護服、手套和護目鏡，避免皮膚和眼睛接觸。
- 固體：需使用防護服和手套，避免吸入粉塵或接觸皮膚。
除了選用適當的防護設備，也要定期檢查防護設備的完好性和有效性，並妥善保管和清潔。同時，也要定期進行員工安全教育訓練，讓員工了解化學物質的危害性，以及如何正確使用防護設備。只有做好安全防護措施，才能保障員工的健康，避免因接觸有害化學物質而產生皮膚病變或身體傷害。
投保薪資金額如何申報？
投保薪資金額是自由工作者在勞健保投保過程中不可忽視的重要環節，它直接影響著每月繳納的保費金額和未來可領取的保險給付。然而，許多自由工作者對於投保薪資金額的申報方式和注意事項並不了解，容易造成不必要的罰款或追繳。以下將詳細說明投保薪資金額的申報方式，以及相關的罰則，幫助你避免觸犯相關法律規定。
首先，自由工作者在投保勞工保險時，必須申報一個投保薪資金額，這個金額會影響到每月繳納的保費金額。一般來說，投保薪資金額越高，每月繳納的保費金額也越高，但未來可領取的保險給付也會相對較高。反之，投保薪資金額越低，每月繳納的保費金額也越低，但未來可領取的保險給付也會相對較低。
自由工作者在申報投保薪資金額時，應以實際收入為基準，並參考相關法規的規定。根據勞工保險條例，投保薪資金額的申報範圍，必須介於最低投保薪資與最高投保薪資之間。目前最低投保薪資為24,000元，最高投保薪資為45,800元。自由工作者可以根據自己的實際收入，選擇一個合適的投保薪資金額。
需要注意的是，投保薪資金額的申報必須真實且合理。若以多報少或以少報多，都可能觸犯相關法律規定，並面臨罰款或追繳。例如，若以少報多，未來領取保險給付時，可能會因為投保薪資金額較低而領取較少的保險金。反之，若以多報少，則可能面臨罰款，並需要追繳溢領的保險給付金額。
為了避免觸犯相關法律規定，建議自由工作者在申報投保薪資金額時，應仔細評估自己的實際收入，並參考相關法規的規定，選擇一個合適的投保薪資金額。若有任何疑問，可以諮詢相關的專業人士，例如勞工保險局或職業工會，以確保申報的資訊正確無誤。
自己開店勞健保結論
創業初期，處理勞健保問題確實令人頭疼。但別擔心，只要掌握正確資訊，並依照規定投保，就能順利解決「自己開店勞健保」的難題。
這篇文章深入探討了公司負責人「自己開店勞健保」的相關知識，包括健保投保的強制性、投保方式、投保薪資金額的申報方式以及勞健保的保障範圍等。透過這些資訊，您能了解「自己開店勞健保」的重要性，並掌握正確的投保方法，避免因未依法投保而產生罰款或追溯繳費的狀況。
創業過程充滿挑戰，但只要做好規劃，就能讓您安心發展事業。別讓「自己開店勞健保」成為創業路上的絆腳石，現在就開始了解相關資訊，做好準備，邁向成功創業之路！
自己開店勞健保 常見問題快速FAQ
請問公司負責人一定要投保勞健保嗎？
答案是肯定的！根據健保法規，不論公司規模大小或是否有員工，公司負責人都必須投保在自己的公司，並成立投保單位。這表示即使您是獨資經營，沒有雇用任何員工，也必須為自己投保健保。
請問自由接案者一定要投保勞健保嗎？
答案是肯定的！自由接案者也必須投保勞健保。雖然您沒有雇用員工，但您必須為自己投保勞健保，並繳納相關費用。
請問如果公司負責人有正職工作，是否需要為自己的公司另外投保勞健保？
如果您有正職工作，可以直接保在正職公司，自己公司則不必另外加保。但如果沒有其他正職工作，則需要將健保轉入自己的公司，也就是說，您的公司必須成立一個健保單位，並將您的健保轉入。