創業初期,除了事業規劃,勞健保也是必須納入考量的重要環節。關於「自己開店勞健保」,您必須了解健保屬於強制加保,作為負責人,您必須選擇保在「其他公司或自己公司」。如果您有正職工作,可以選擇保在正職公司,自己的公司則不必加保。但如果您目前保在工會、公所或掛為眷屬,健保局之後會發文提醒您轉回自己公司,也會追溯健保費。因此,若您沒有保在其他公司,您的公司就必須成立健保單位,並將您的健保轉入。清楚了解這些資訊,能幫助您順利完成創業的初始準備工作。

可以參考 公司負責人有退休金嗎?勞保不是強制加保,你該怎麼選?

健保屬於強制加保,負責人必須保在「其他公司或自己公司」

創業初期,除了規劃商業模式、尋找資金等重要事項外,您也必須了解勞健保相關規定,其中「負責人健保」更是不可忽視的關鍵。根據健保法規定,健保屬於強制加保,也就是說,身為公司負責人,您必須選擇其中一種健保方案:

  • 保在「其他公司」:如果您目前有正職工作,可以直接保在正職公司,自己公司則不必加保。這樣可以節省您的健保費用支出,讓您在創業初期更有效地運用資金。
  • 保在「自己公司」:如果您沒有其他工作,或是想將健保轉回自己公司,則必須成立健保單位並將個人健保轉入。

需要注意的是,如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬,健保局之後會發公文提醒您將健保轉回自己公司,並追溯健保費。這點需要您特別留意,以免產生罰款。因此,若您沒有保在其他公司,就必須盡快成立健保單位並將個人健保轉入,以符合健保法的規定。

了解健保的強制加保規定,並選擇合適的健保方案,是創業初期不可或缺的一環。透過妥善規劃,您可以避免因健保問題而產生額外的費用支出,讓您更專注於創業目標的實現。

公司負責人要保勞健保嗎?

對於剛創業的負責人來說,勞健保的投保問題往往令人感到困惑。許多人會疑問:「我需要為自己投保勞健保嗎?」答案是肯定的!根據勞健保法規,不論公司規模大小,公司負責人皆必須投保在自己公司,並成立投保單位。這項規定適用於所有公司負責人,包含小型企業老闆、創業家、自由工作者等。

然而,公司負責人投保勞健保時需要注意以下幾點:

  • 不得投保在區公所、職業工會或依附眷屬: 許多人會選擇投保在區公所、職業工會或依附眷屬,以節省保費。然而,根據勞健保法規,公司負責人不得投保於上述單位。如果被發現保在工會、公所或依附眷屬,健保局會發函提醒要保回自己公司,並追溯保費。
  • 投保金額依公司員工數而定: 公司負責人投保勞健保的金額會根據公司員工數而有所不同。
    • 公司員工未滿 5 人(0~4人): 最低級距為 38,200 元。
    • 公司員工滿 5 人以上: 最低級距為 45,800 元。
  • 雇主健保投保金額不得低於員工最高投保金額: 公司負責人作為雇主,其健保投保金額不得低於所屬員工申報之最高投保金額。
  • 職災保險: 實際從事勞動之雇主可自願加保職災保險。
  • 職災保險投保薪資: 雇主應以職災保險最高投保薪資等級(72,800元)投保,惟如所得未達投保薪資分級表最高一級者,得自行舉證申報其投保薪資。雇主之職災保險投保薪資不得低於其勞保投保薪資及健保投保金額。

了解公司負責人投保勞健保的相關規定,可以確保您符合法規,並避免違規行為。如果您對於投保有任何疑問,建議您諮詢專業的勞健保顧問,以獲得更詳細的資訊和協助。

自己開店勞健保指南:負責人健保必知五件事

自己開店勞健保. Photos provided by unsplash

勞健保是什麼?

「勞健保」其實是兩個保險制度的合稱,分別是「勞工保險」和「全民健康保險」,簡稱「勞保」和「健保」。「勞保」是我國政府給予就業勞工的權益與保障,透過就業單位進行加保的保險,保障範圍涵蓋生育、傷病、失能、老年、死亡等,提供全面的保障。而「健保」則是全民強制參加的醫療保險,提供醫療服務的保障,讓民眾在生病或受傷時,能獲得適切的醫療照護,減輕醫療費用負擔。

「勞保」的保障範圍相當廣泛,除了基本的生育、傷病、失能、老年、死亡等保障外,更增加了可以每個月領取年金的方式,也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。其中,「老年年金」是勞工在退休後,可以每月領取的退休金,讓退休生活更有保障;「失能年金」則是在勞工因意外或疾病造成失能時,可以每月領取的補助,減輕生活負擔;「遺屬年金」則是勞工不幸死亡後,其遺屬可以每月領取的補助,提供遺屬經濟上的支持。

「勞保」的保障範圍涵蓋了勞工人生的各個階段,從生育、傷病到老年、死亡,都提供完善的保障,讓勞工在工作時能安心,退休後也能享有安穩的生活。因此,對於剛開始創業的負責人來說,了解「勞健保」的相關規定,並妥善規劃自身和員工的保險,是十分重要的課題。

勞健保說明
項目 內容
勞健保 「勞健保」指的是「勞工保險」和「全民健康保險」的合稱,簡稱「勞保」和「健保」。
勞工保險 (勞保) 政府給予就業勞工的保障,透過就業單位加保,涵蓋生育、傷病、失能、老年、死亡等保障。
全民健康保險 (健保) 全民強制參加的醫療保險,提供醫療服務保障,減輕醫療費用負擔。
勞保保障範圍 包含生育、傷病、失能、老年、死亡等保障,並提供老年年金、失能年金、遺屬年金等月領取的給付。
老年年金 退休後每月領取的退休金,提供退休生活保障。
失能年金 因意外或疾病造成失能時每月領取的補助,減輕生活負擔。
遺屬年金 勞工死亡後,其遺屬每月領取的補助,提供遺屬經濟支持。
勞健保重要性 對於創業負責人而言,了解勞健保規定並妥善規劃自身和員工保險是重要課題。

如何保障勞工健康?

選擇適當的防護衣具是保障勞工健康的主要工具。適當的化學防護具可避免勞工因接觸有害化學物質而產生皮膚病變或身體傷害。不同的化學物質可能透過不同的途徑對人體造成傷害,例如:

  • 眼睛(結膜): 某些化學物質會刺激或腐蝕眼睛,造成結膜炎、角膜潰瘍等傷害。
  • 食入: 誤食某些化學物質會造成消化道灼傷、嘔吐、腹瀉等症狀,甚至可能導致死亡。
  • 注射: 某些化學物質經由注射進入人體後,會造成中毒、過敏反應等傷害。
  • 皮膚: 某些化學物質會刺激或腐蝕皮膚,造成皮膚炎、潰瘍等傷害。
  • 呼吸道: 某些化學物質會刺激或腐蝕呼吸道,造成呼吸道感染、肺部傷害等症狀。

根據化學物質的特性,例如氣體、液體、固體,以及其對人體的影響,例如刺激性、腐蝕性、毒性等,我們需要選擇適當的防護設備。常見的防護設備包括:

  • 防護衣具: 包括防護衣、防護褲、防護手套等,可阻隔化學物質與皮膚接觸。
  • 呼吸防護具: 包括防毒面具、防塵口罩等,可阻隔化學物質進入呼吸道。
  • 眼睛防護具: 包括安全眼鏡、護目鏡等,可保護眼睛免受化學物質的傷害。

選擇防護設備時,應考慮以下因素:

  • 化學物質的特性: 不同化學物質的特性不同,需要選擇相應的防護設備。
  • 工作環境: 不同的工作環境需要不同的防護設備。
  • 勞工的健康狀況: 某些勞工可能對某些化學物質過敏,需要選擇更安全的防護設備。

除了選擇適當的防護設備外,還需要定期檢查和維護防護設備,確保其正常運作,並定期接受化學物質安全知識的培訓,以提高安全意識,保障自身健康。

自由工作者需要保勞健保嗎?

對於個人事業負責人來說,勞健保的投保方式與一般上班族有所不同,也因此常讓許多自由工作者感到困惑。那麼,自由工作者需要保勞健保嗎?答案是肯定的!雖然依法規定,1人事業的負責人無法成立投保單位,但為了保障自身權益,建議您還是要投保勞健保。

自由工作者投保勞健保的途徑主要有以下幾種:

  • 職業工會加保:這是許多自由工作者選擇的常見途徑,透過加入相關的職業工會,可以以自營工作者身份投保勞工保險,享有醫療、生育、傷病、失能、死亡等保障。職業工會的會費相對較低,且加入門檻較低,是許多自由工作者的首選。
  • 其他公司以勞工身份投保:如果您有兼職工作,或是有親友的公司願意協助,可以以勞工身份投保勞工保險,享受與一般上班族相同的保障。但需要注意的是,您必須符合該公司的雇用條件,且需繳納勞健保費用。
  • 繳納國民年金:國民年金是全民健保的補充制度,提供老年年金、身心障礙年金、遺屬年金等保障。如果您沒有投保勞工保險,可以選擇繳納國民年金來獲得基本的社會保障。

值得注意的是,即使您是1人事業的負責人,一旦僱用員工,就必須依法成立投保單位,為員工辦理勞健保投保手續。根據勞基法與勞工保險條例的規定,建議您在僱用員工時,不論時薪或月薪,都應主動成立投保單位,以免日後因員工主張勞資權益時,觸犯相關法規。此外,投保薪資金額也需如實申報,避免因以多報少或以少報多而遭罰款。

自由工作者投保勞健保的選擇,應根據自身需求和財務狀況來決定。建議您諮詢專業的保險顧問,了解不同投保方案的優缺點,並選擇最適合您的方案,以獲得完善的社會保障,安心發展個人事業。

可以參考 自己開店勞健保

自己開店勞健保結論

創業初期,除了規劃商業模式、尋找資金等重要事項外,了解「自己開店勞健保」的相關規定,對於個人權益與公司營運都至關重要。身為公司負責人,您必須選擇保在「其他公司或自己公司」,並依法成立投保單位。若您沒有保在其他公司,健保局將會發文提醒您將健保轉回自己公司,並追溯健保費。因此,若您沒有保在其他公司,就必須盡快成立健保單位並將個人健保轉入,以符合健保法的規定。

除了健保外,勞保也是創業過程中不可或缺的一環。公司負責人需投保在自己公司,並根據公司員工數繳納不同的保費。而作為雇主,您還需要確保所有員工都符合勞健保法規,為員工辦理投保手續,並定期繳納保費。

了解「自己開店勞健保」的相關規定,可以幫助您在創業初期避免違規行為,並確保自身的權益與公司運作的順暢。建議您仔細閱讀相關法規,並諮詢專業的勞健保顧問,以獲得更詳細的資訊和協助。透過妥善規劃,您可以順利完成創業的初始準備工作,專注於事業發展,迎接創業的挑戰。

自己開店勞健保 常見問題快速FAQ

我已經有正職工作,還要幫自己的公司加保嗎?

如果您有正職工作,且已經在該公司投保勞健保,您可以選擇繼續保在正職公司,而自己公司的勞健保則不必加保。這樣可以節省您在創業初期不必要的支出。

如果我目前保在工會或公所,該如何轉回自己公司?

如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬,健保局會發文提醒您將健保轉回自己公司,並追溯健保費。您需要先成立健保單位,並向健保局提出申請轉回自己公司。建議您盡早完成轉保手續,以免產生罰款。

公司負責人一定要保勞健保嗎?

是的,根據勞健保法規,公司負責人無論公司規模大小,都必須投保在自己的公司。若公司尚未成立投保單位,就必須先成立投保單位,並將個人勞健保轉入。

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By 我是張會

我是張文傑會計師,可以叫我張會,專業從事公司財務與稅務管理工作多年。營運公司知識站的設立,是為了幫助企業主、創業者和經營者掌握營運公司所需的各類知識,無論你是正在籌備創業,還是已經運營公司多年,我們都提供最實用的指導和建議,幫助你在競爭激烈的商業環境中脫穎而出。聯繫方式 [email protected]

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