By 我是張會 「老闆沒幫員工保勞健保」這件事看似小事，卻暗藏法律風險！事實上，雇主為員工投保勞健保是法定義務，絕非公司福利，更不該用「享」這個字眼。根據《勞工保險條例》，年滿15歲以上、65歲以下的勞工，只要受雇於5人以上的事業單位，雇主就必須幫每位員工投保勞保。如果你發現老闆沒有幫你投保，請務必了解自身權益，並採取必要行動。
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老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上）
相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼。但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。
那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？
首先，我們要先了解，勞工保險和全民健康保險都是保障勞工的基本權益，雇主有義務為員工投保，這是法律規定的。根據《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而根據《全民健康保險法》規定，雇主也必須為員工投保健保，以確保員工在工作時發生意外或生病時，能獲得必要的醫療照護和經濟保障。
然而，現實生活中，有些雇主為了節省成本，可能會選擇不幫員工投保勞健保，或是以各種理由規避責任，例如以試用期為由，或以員工是兼職或派遣人員為由，拒絕幫員工投保。但這些理由都是站不住腳的，因為法律規定，只要是受雇於5人以上的事業單位，雇主就必須為所有員工投保勞健保，不論是正職、兼職、試用期或派遣人員，都必須依法投保。
雇主未幫員工投保勞健保，除了會觸犯法律，面臨罰款等處罰之外，更重要的是，會讓員工面臨許多風險。例如，員工在工作時發生意外，沒有勞保保障，就無法獲得勞保給付；生病時，沒有健保保障，就必須自行負擔高昂的醫療費用；甚至，員工在退休後，也無法享受到勞保年金的保障。
因此，如果您的雇主沒有幫您投保勞健保，您應該積極爭取自己的權益，向勞動檢查單位申訴，要求雇主補繳保費，並要求雇主依法為您投保。同時，您也可以向勞工局或相關政府單位尋求協助，了解自己的權益，並尋求法律上的協助。
下一篇文章，我們將進一步探討雇主不幫員工投保勞健保的具體違法行為，以及員工可以採取的行動，以及相關政府單位與資源的協助。
雇主幫員工投保就保的義務
除了勞工保險之外，雇主也必須為員工投保就業保險。就業保險的目的是保障勞工在失業或面臨職涯轉換時，能獲得一定的經濟安全網，減輕生活負擔。根據就業保險法第5條規定，公司只要僱用一名員工，雇主就要幫新進人員在「到職當日」投保就保。因此即使公司不滿五人，雇主仍然需要幫勞工申報參加就保。
雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格，符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付包含以下項目：
- 失業給付：符合失業認定標準的勞工，可以領取失業給付，減輕失業期間的生活壓力。
- 提早就業獎助津貼：鼓勵失業勞工儘快重返職場，並提供一定的獎勵金。
- 職業訓練生活津貼：協助失業勞工接受職業訓練，提升技能，並提供生活津貼。
- 育嬰留職停薪津貼：協助育有未滿三歲子女的勞工，能安心照顧孩子，並提供一定的津貼。
- 失業勞工及眷屬健保費補助：減輕失業勞工及眷屬的健保費負擔。
與勞保相同，若雇主沒有依法幫員工投保就保，導致員工無法請領上述保險給付，勞工可向雇主求償。因此，雇主必須了解就保相關規定，並依法為員工投保，才能保障員工權益，避免觸法。
老闆沒幫員工保勞健保. Photos provided by unsplash
雇主未投保勞健保的後果
雇主未依法為員工投保勞健保，不僅是違法行為，更會面臨嚴重的法律責任。根據勞動基準法第 21 條規定，雇主應依法為員工投保勞工保險及全民健康保險，若未依規定辦理，將會受到罰款處分。此外，雇主還需補繳員工應繳的保費，以及雇主應繳的保費，甚至可能面臨勞工的民事求償。以下將針對雇主未投保勞健保的後果，進行更詳細的說明：
- 罰款： 雇主未依法為員工投保勞工保險或全民健康保險，依勞動基準法第 81 條規定，將處新臺幣 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰。若雇主未依法為員工投保勞工保險，且未依法繳納勞工保險費，依勞工保險條例第 121 條規定，將處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。此外，雇主未依法為員工投保全民健康保險，依全民健康保險法第 104 條規定，將處新臺幣 1 萬元以上 5 萬元以下罰鍰。
- 補繳保費： 雇主未依法為員工投保勞健保，除了會被罰款之外，還需補繳員工應繳的保費，以及雇主應繳的保費。補繳的期間，將從雇主應投保之日起算至員工離職之日止，或至勞工保險局或全民健康保險局要求補繳之日止。
- 民事求償： 雇主未依法為員工投保勞健保，員工可能因此無法享受到勞健保的保障，例如生病或受傷時無法獲得醫療費用補助，或退休後無法領取勞保年金。因此，員工可以依法向雇主提出民事求償，要求雇主賠償因未投保勞健保而造成的損失。
雇主未投保勞健保的後果非常嚴重，不僅會面臨罰款、補繳保費，更可能面臨勞工的民事求償。因此，雇主應確實依法為員工投保勞健保，以保障員工的權益，避免觸法。
| 後果 | 說明 |
|---|---|
| 罰款 |
|
| 補繳保費 | 雇主未依法為員工投保勞健保，除了會被罰款之外，還需補繳員工應繳的保費，以及雇主應繳的保費。補繳的期間，將從雇主應投保之日起算至員工離職之日止，或至勞工保險局或全民健康保險局要求補繳之日止。 |
| 民事求償 | 雇主未依法為員工投保勞健保，員工可能因此無法享受到勞健保的保障，例如生病或受傷時無法獲得醫療費用補助，或退休後無法領取勞保年金。因此，員工可以依法向雇主提出民事求償，要求雇主賠償因未投保勞健保而造成的損失。 |
勞保費用的分擔比例
勞保費用的分擔比例是許多人容易混淆的地方，但其實只要理解其中的邏輯，就能輕鬆掌握。勞保費用主要分為「普通事故保險」和「職業災害保險」兩部分，而這兩部分的費率和分擔比例並不相同。
首先，我們來看看「普通事故保險」。這部分保險主要保障勞工在工作以外發生的意外事故，例如交通事故、意外跌倒等。根據勞工保險條例第6條規定，普通事故保險的保費是由被保險人自行負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%則由政府負擔。也就是說，如果你的月薪是30,000元，那麼你每月需要繳納的勞保費為30,000 x 20% = 6,000元，而你的雇主則需要負擔30,000 x 70% = 21,000元，政府則會負擔30,000 x 10% = 3,000元。
至於「職業災害保險」，則是指勞工在工作場所或因工作因素所發生的意外事故，例如工安意外、職業病等。這部分保險的保費全部由投保單位負擔，也就是說，雇主需要全額支付職業災害保險的費用。
除了勞保之外，雇主還需要為員工投保「就業保險」。就業保險的費率僅有1%，分攤比例與勞保費用相同，也就是說，員工負擔1%，雇主負擔9%，政府負擔0%。就業保險主要提供失業給付、育嬰留職停薪津貼等權益，讓勞工在失業或育兒期間能獲得一定的經濟保障。
總而言之，勞保費用的分擔比例是依法規定的，目的是為了讓勞工在工作時能享有保障，同時也減輕雇主的負擔。因此，雇主必須依法為員工投保勞保和就業保險，才能保障員工的權益，避免觸法。
負責人勞健保的投保規定
公司負責人是否需要投保勞健保，以及如何投保，主要依公司員工數而有所不同。根據勞工保險條例第6條規定，負責人為自願投保對象，但必須為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。換句話說，負責人即使選擇不參加勞保，也必須為員工繳納相關保險費用。而負責人勞保的投保規定，可分為以下三種情況：
- 未僱用員工： 對於一人公司或尚未僱用員工的負責人，由於無法成立投保單位單獨辦理加保，因此無法直接參加勞保。但可以選擇在其他受僱公司或職業工會加保，以取得勞健保保障。
- 雇用員工少於5人： 雇用員工少於5人的公司，負責人可自願參加勞保，但必須為員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。即使公司規模較小，也必須為員工投保勞健保，確保員工的基本權益。
- 雇用員工5人以上： 雇用員工5人以上的公司，負責人必須強制參加勞保，並為員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。此規定旨在保障公司員工的勞動權益，並確保他們在工作中受到保障。
此外，自2022年5月1日起，勞工職業災害保險及保護法修法後，即使是5人以下的自願加保公司，也必須要幫勞工申報勞工職業災害保險。這項規定強調了公司對於員工在工作中安全與健康的責任，即使是小型企業也必須為員工投保職業災害保險，以保障員工在工作中發生意外時能獲得必要的醫療和補償。
了解負責人勞健保的投保規定，對於創業家和小型企業負責人至關重要。除了要熟悉相關法規外，也要注意投保流程和相關文件，確保自身和員工的權益得到保障。若有任何疑問，建議諮詢專業的勞動法規專家，以確保合法合規地經營公司，並為員工提供完善的保障。
老闆沒幫員工保勞健保結論
「老闆沒幫員工保勞健保」這看似小事，卻暗藏法律風險！雇主未依法為員工投保勞健保，不僅違法，更可能面臨罰款、補繳保費，甚至被員工提告民事求償。因此，無論是勞工或雇主，都應了解相關法規，保障自身權益。
勞工若發現雇主未幫員工投保勞健保，應積極爭取自身權益，向勞動檢查單位申訴，要求雇主補繳保費，並要求雇主依法為您投保。同時，您也可以向勞工局或相關政府單位尋求協助，了解自身權益，並尋求法律上的協助。
而雇主則應確實依法為員工投保勞健保，才能保障員工的權益，避免觸法。若有任何疑問，建議諮詢專業的勞動法規專家，以確保合法合規地經營公司，並為員工提供完善的保障。
老闆沒幫員工保勞健保 常見問題快速FAQ
如果雇主沒有幫員工投保勞健保，員工可以怎麼做？
如果您的雇主沒有幫您投保勞健保，您有以下幾種行動可以採取：
- 與雇主溝通： 首先，您可以直接與雇主溝通，詢問為何沒有幫您投保，並要求雇主立即幫您辦理投保手續。
- 申訴： 如果與雇主溝通無效，您可以向勞動檢查單位申訴，並提供相關證據，例如薪資單、工作證明等，證明您受雇於該公司且沒有勞健保。
- 要求補繳： 雇主有義務補繳您未投保期間的勞健保費用，您可以向雇主要求補繳，並保留相關文件證明。
- 尋求協助： 您也可以向勞工局或相關政府單位尋求協助，了解自己的權益，並尋求法律上的協助。
雇主沒有幫員工投保勞健保，會有哪些處罰？
雇主未依法為員工投保勞健保，會面臨以下處罰：
- 罰款： 雇主未依法為員工投保勞工保險或全民健康保險，依勞動基準法第 81 條規定，將處新臺幣 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰。若雇主未依法為員工投保勞工保險，且未依法繳納勞工保險費，依勞工保險條例第 121 條規定，將處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。此外，雇主未依法為員工投保全民健康保險，依全民健康保險法第 104 條規定，將處新臺幣 1 萬元以上 5 萬元以下罰鍰。
- 補繳保費： 雇主未依法為員工投保勞健保，除了會被罰款之外，還需補繳員工應繳的保費，以及雇主應繳的保費。補繳的期間，將從雇主應投保之日起算至員工離職之日止，或至勞工保險局或全民健康保險局要求補繳之日止。
雇主說試用期不需要幫員工投保，是真的嗎？
雇主說試用期不需要幫員工投保，是錯誤的說法。根據勞工保險條例的規定，只要是受雇於 5 人以上的事業單位，無論是正職、兼職、試用期或派遣人員，雇主都必須為所有員工投保勞健保，不論是試用期或正職。
雇主沒有幫試用期員工投保勞健保，同樣會觸犯法律，面臨罰款和補繳保費的處罰。因此，如果您是試用期員工，而雇主沒有幫您投保勞健保，您應該積極爭取自己的權益，向雇主提出要求，並保留相關證據，以備不時之需。