By 我是張會 「老闆沒保勞保」可是一件大事！根據勞動法規，雇主在一定條件下必須為勞工投保勞保。舉例來說，年滿15歲且未滿65歲的勞工，雇主就應為其投保。如果雇主沒有依法幫你投保，除了可能面臨罰款外，還會需要負擔賠償責任，例如你因此領不到失業給付。因此，遇到「老闆沒保勞保」的情況時，務必積極主張自身權益，避免蒙受損失。
雇主沒保勞保，勞工的權益保障
在台灣，勞工保險是保障勞工在工作中或工作外所發生的意外事故、疾病、失業等風險的重要制度。然而，有些雇主為了節省成本，可能會選擇不幫勞工投保勞保，讓勞工的權益受到損害。因此，了解雇主是否幫您投保勞保，以及相關的法律規定和權益保障，就顯得格外重要。
根據勞工保險條例的規定，原則上符合以下條件的勞工，雇主就必須幫他們投保勞保：
- 年滿15歲且未滿65歲
- 受僱於中華民國境內設有戶籍的雇主或機構
- 受僱於中華民國境內設有戶籍的雇主或機構，且符合下列條件之一：
- 受僱於依法應辦理公司、行號、商業登記之雇主或機構
- 受僱於依法應辦理公司、行號、商業登記之雇主或機構，且每月經常性薪資或工資總額超過新台幣2萬元
- 年紀介於15歲至65歲，與在中華民國境內設有戶籍的國民結婚，並獲准居留的外國籍、大陸或港澳地區配偶
然而，也有一些例外情況，雇主不需要幫勞工投保勞保，例如：
- 受僱者的雇主或機構具以下兩種情況之一：
- 依法免辦登記
- 無核定課稅
如果雇主未依法幫勞工投保勞保，除了要負擔勞工因此所受的損失（例如領不到失業給付）之外，還會面臨罰則。根據勞工保險條例的規定，雇主將面臨「僱用日起至投保前1日，或至勞工離職日止應負擔保費金額」10倍的罰鍰。
因此，勞工朋友們一定要注意自身權益，確認雇主是否已幫您投保勞保。若您發現雇主未幫您投保，應立即向雇主提出要求，並保留相關證據，必要時可向勞動部勞動檢查局申訴，以保障自身權益。
勞保是什麼？
所謂「勞保」，其實是根據《僱員補償條例》由僱主為僱員提供的工傷意外和職業病的賠償責任。 僱主一般是透過保險公司投保，僱員如在受僱工作期間，因工遇上意外以致受傷或死亡，便可以得到賠償。 因工受傷勞保補償金額其實也不多。 根據規定賠償金額是以僱員的年齡和每月收入計算，但即使是死亡或永久喪失工作能力的個案，賠償金額最多也不過是48個月、72個月或96個月收入視乎年齡，而每月收入是有上限的，現時最高是28,360元。
舉例來說，一個30歲的員工，每月收入是20,000元，如果不幸因工死亡，其家屬最多只能獲得48個月（30歲至34歲）的賠償，即960,000元。 另外，勞保的賠償範圍也並非涵蓋所有因工受傷的情況，例如：
- 在上下班途中發生的意外，一般不屬於勞保賠償範圍，除非可以證明是因工作需要而導致的意外。
- 因個人疏忽或違規操作導致的意外，也可能不屬於勞保賠償範圍。
- 患上與工作無關的疾病，例如感冒或流感，也不屬於勞保賠償範圍。
因此，即使僱主有為員工投保勞保，員工也未必能獲得全部的賠償，而且賠償金額也可能不足以彌補損失。
老闆沒保勞保. Photos provided by unsplash
勞保沒繳會怎樣?
雇主沒有幫勞工投保勞保，或未繳納雇主應負擔之勞保費，勞工在什麼情形可以請求賠償呢？ 有關這個問題，可從兩個方面來討論。例如老闆總共欠了10萬元的勞保費沒繳給勞保局，勞工可以要求雇主把10萬元賠給自己嗎？ 答案是否定的。雇主未幫員工投保，沒負擔應繳納之保險費，受有損害者為勞健保單位（勞工保險局），而不是勞工，所以勞工不得依侵權行為或不當得利的法律關係，要求雇主請求賠償或返還其所支付應納保險費之差額。
然而，勞工並非完全沒有求償的空間。根據勞工保險條例第80條規定，雇主未依規定投保或繳納保險費，致使勞工發生保險事故時，勞工保險局得代為支付保險給付，並得向雇主追償其支付之保險給付金額。換句話說，雇主未繳納勞保費，勞工發生意外或疾病時，勞工保險局會先支付保險給付，然後再向雇主追償。這表示，勞工雖然無法直接向雇主請求賠償，但雇主仍需負擔其未繳納的勞保費，最終還是要為其行為付出代價。
舉例來說，小明在某公司工作，雇主未幫小明投保勞保，小明發生職災導致身體受傷，需要住院治療。根據勞工保險條例，小明可以向勞工保險局申請醫療給付。勞工保險局會先支付小明的醫療費用，之後再向雇主追償其支付的醫療費用。這表示，雖然小明無法直接向雇主請求賠償，但雇主最終還是要為其未繳納的勞保費負責。
此外，雇主未繳納勞保費，除了可能面臨勞工保險局的追償之外，也可能觸犯勞動基準法，面臨罰款甚至刑責。因此，雇主應積極履行其投保義務，避免因疏忽而觸犯法律，造成自身損失。
| 問題 | 答案 |
|---|---|
| 勞工可以要求雇主賠償未繳納的勞保費嗎？ | 不能。雇主未幫員工投保，沒負擔應繳納之保險費，受有損害者為勞健保單位，勞工不得依侵權行為或不當得利的法律關係，要求雇主請求賠償或返還其所支付應納保險費之差額。 |
| 勞工是否完全沒有求償的空間？ | 根據勞工保險條例第80條規定，雇主未依規定投保或繳納保險費，致使勞工發生保險事故時，勞工保險局得代為支付保險給付，並得向雇主追償其支付之保險給付金額。 |
| 舉例來說，雇主未幫勞工投保，勞工發生職災，勞工保險局會如何處理？ | 勞工保險局會先支付勞工的醫療費用，之後再向雇主追償其支付的醫療費用。 |
| 雇主未繳納勞保費，除了可能面臨勞工保險局的追償之外，還會面臨什麼後果？ | 雇主可能觸犯勞動基準法，面臨罰款甚至刑責。 |
工會可以保勞保嗎？失業期間也能加保嗎？
許多人可能會好奇，工會可以幫沒有工作的人加保勞保嗎？答案是：不一定！根據勞保局的規定，只有實際從事本業工作並以所獲報酬維生，沒有固定雇主的勞工或自營作業者，才能透過所屬本業職業工會申報加保。換句話說，失業期間，即使加入了產業工會，也不能直接加保勞保。
舉例來說，小吳是一名建築工人，他最近失業了，想要透過建築業工會加保勞保。但由於小吳目前沒有工作，也沒有任何收入，並不符合加保資格。即使他已經加入了建築業工會，也不能直接透過工會加保勞保。
這項規定看似嚴苛，但背後有其道理。勞保的目的是保障勞工在工作期間的風險，例如意外事故、疾病、生育等。如果允許失業期間也能加保勞保，等於讓沒有工作的人也能享有勞保的保障，這會造成勞保基金的負擔，不利於整體勞保制度的永續經營。
因此，失業者想要加保勞保，必須先找到工作，並以所獲報酬維生，才能透過所屬本業職業工會申報加保。如果失業者沒有工作，也沒有收入，可以考慮其他保障措施，例如投保商業保險，來補足失業期間的保障缺口。
我的公司沒有幫我保勞(就)保,該如何申訴?
面對公司沒有幫您投保勞工保險或就業保險的情況，您有權利申訴，以保障自身權益。以下提供申訴的步驟與管道，讓您能有效爭取應得的保障：
- 收集證據：首先，您需要收集公司未幫您投保的證據，例如：
- 薪資單或勞務報酬單：確認上面是否有勞保或就保的項目，以及是否繳納相關費用。
- 勞工保險投保資料：可向勞保局查詢您的投保資料，確認是否已加保。
- 其他相關文件：例如雇用合約、工作證明等，可以佐證您的雇傭關係。
- 向勞動檢查單位申訴：您可向勞動檢查單位提出申訴，並提供相關證據。勞動檢查單位會依法進行調查，並要求公司限期改善。
- 申訴管道：可透過電話、書面或線上申訴，詳細資訊可參考勞動部勞動檢查局網站。
- 申訴時效：申訴時效為自知悉公司未幫您投保之日起2年內。
- 向勞保局申訴：若您是勞工保險的投保對象，且公司未幫您投保，您也可以向勞保局申訴。勞保局會依法進行調查，並要求公司補繳相關費用。
- 申訴管道：可透過電話、書面或線上申訴，詳細資訊可參考勞保局網站。
- 申訴時效：申訴時效為自知悉公司未幫您投保之日起2年內。
- 尋求法律協助：若您與公司協商不成，或勞動檢查單位與勞保局的調查結果無法讓您滿意，您可以尋求法律協助，委任律師提起訴訟，以保障您的權益。
- 法律扶助基金：若您經濟狀況不佳，可以向法律扶助基金申請法律扶助。
除了上述申訴管道，您也可以向工會或勞工團體尋求協助。他們可以提供您相關法律知識與申訴技巧，並協助您爭取應得的權益。
請注意，公司未幫您投保勞工保險或就業保險，不僅侵害您的權益，也可能觸犯勞動法規。因此，您有權利且有必要進行申訴，以保障自身權益。
老闆沒保勞保結論
「老闆沒保勞保」對勞工來說，絕對不是小事一樁！這不僅是雇主違法行為，更可能讓勞工在遭遇意外、疾病或失業時失去應有的保障，面臨經濟困境。因此，當您發現老闆沒有幫您投保勞保時，務必積極主張自身權益，並採取必要措施保護自身。
首先，您可以參考本文提供的資訊，確認自己是否符合勞保投保資格，並向雇主提出投保要求。若雇主拒絕或拖延，您可依法向勞動檢查單位或勞保局申訴，並保留相關證據，以利後續爭取權益。
最後，別忘了，您並不孤單！如果您在處理「老闆沒保勞保」問題時遇到困難，可以尋求工會或勞工團體的協助，他們可以提供您專業的法律知識和申訴技巧。記住，勞工權益不容侵犯，只要您勇敢站出來，就能獲得應有的保障！
老闆沒保勞保 常見問題快速FAQ
1. 公司沒有幫我投保勞保，我會不會被罰錢？
勞工朋友們不用擔心！勞工保險是保障勞工的制度，雇主沒有幫您投保是違法的，您不會因此被罰錢。相反地，是雇主會面臨罰款，而且金額可能相當高！
2. 公司沒有幫我投保勞保，我該怎麼做？
您應該立即向雇主提出要求，請他們幫您投保勞保。同時，也要保留相關證據，例如薪資單或勞務報酬單等，以便日後申訴。如果雇主仍然拒絕幫您投保，您可以向勞動部勞動檢查局或勞保局申訴，以保障自身權益。
3. 公司沒有幫我投保勞保，我還可以領失業給付嗎？
很遺憾，如果公司沒有幫您投保勞保，您可能無法領到失業給付。因為失業給付的條件之一，就是您必須有勞保投保紀錄。因此，遇到這種情況，您除了要求公司幫您投保外，也要積極尋求其他保障措施，例如參加就業輔導課程或投保商業保險，以減少失業期間的經濟負擔。