By 我是張會 許多勞工在工作時，可能不知道自己是否享有勞保保障。如果「老闆沒保勞保」，不僅自身權益受損，雇主也將面臨嚴厲的罰則。法律規定，只要符合年齡與居留資格的勞工，雇主或其機構就必須為其投保。若雇主未履行投保義務，除了需要追補應繳保費外，還需支付高達10倍的罰鍰，更重要的是，勞工可能因此無法領取失業給付等應得權益。因此，勞工朋友們應了解自身的勞保權益，並積極維護自身權益。
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老闆沒幫你保勞保，你的權益受損怎麼辦？
在台灣，勞工保險是保障勞工在工作中或因工作而導致的意外、疾病或失業等風險的重要制度，雇主有義務為符合條件的勞工投保勞保。然而，現實生活中，有些雇主為了節省成本，卻沒有依法為員工投保勞保，導致勞工的權益受到損害。如果你的老闆沒有幫你投保勞保，你該怎麼辦呢？
首先，你需要了解雇主在什麼情況下必須為你投保勞保。根據勞工保險條例的規定，年滿15歲、未滿65歲，且在中華民國境內設有戶籍的國民，只要符合以下條件，雇主或其機構就必須為其投保勞保：
- 與雇主或其機構有雇傭關係，並受雇主或其機構指揮監督。
- 在雇主或其機構工作地點工作，並接受雇主或其機構的薪資或報酬。
然而，也有一些例外情況，雇主不需要為勞工投保勞保，例如：
- 雇主或其機構依法免辦登記，且無核定課稅。
- 雇主或其機構是政府機關、公營事業或非營利事業，且有其他法令規定。
如果你符合勞保投保的條件，但雇主卻沒有幫你投保，你應該積極維護自己的權益。雇主未為勞工投保勞保，除了必須賠償勞工因此所受的損失（例如領不到失業給付），也會面臨「僱用日起至投保前1日，或至勞工離職日止應負擔保費金額」10倍的罰鍰。因此，如果你發現雇主沒有幫你投保勞保，應該立即採取行動，以保障自己的權益。
勞保是什麼？
所謂「勞保」，其實是根據《僱員補償條例》由僱主為僱員提供的工傷意外和職業病的賠償責任。 僱主一般是透過保險公司投保，僱員如在受僱工作期間，因工遇上意外以致受傷或死亡，便可以得到賠償。
但你可能不知道，因工受傷勞保補償金額其實也不多。 根據規定賠償金額是以僱員的年齡和每月收入計算，但即使是死亡或永久喪失工作能力的個案，賠償金額最多也不過是48個月、72個月或96個月收入視乎年齡，而每月收入是有上限的，現時最高是28,360元。
換句話說，即使不幸發生意外導致死亡，家屬最多只能獲得約270萬元的賠償，這對於需要長期醫療照護或撫養子女的家庭來說，可能遠遠不足以應付生活所需。 因此，勞保並不能完全保障勞工在工作中所面臨的風險，更重要的是，如果老闆沒有為你投保勞保，你的權益將會受到嚴重損害，甚至可能面臨無處申訴的困境。
以下列出老闆沒有為你投保勞保可能導致的後果：
- 無法獲得工傷意外或職業病的賠償： 如果你在工作中受傷或患上職業病，而老闆沒有為你投保勞保，你將無法獲得任何賠償，所有醫療費用、收入損失和精神損失都必須自行承擔。
- 失去法律保障： 勞保是保障勞工權益的重要法律制度，如果老闆沒有為你投保，你將失去法律保障，在發生勞資糾紛時，你將處於弱勢地位，難以維護自己的權益。
- 影響未來就業： 沒有勞保紀錄，可能會影響你未來求職時被雇主錄取的機會，因為雇主可能會擔心你沒有勞保保障，在工作中發生意外時，會給公司帶來額外的負擔。
因此，如果你發現老闆沒有為你投保勞保，你必須積極維護自己的權益，採取以下行動：
老闆沒保勞保. Photos provided by unsplash
勞保沒繳會怎樣?
雇主沒有幫勞工投保勞保，或未繳納雇主應負擔之勞保費，勞工在什麼情形可以請求賠償呢？ 有關這個問題，可從兩個方面來討論。 例如老闆總共欠了10萬元的勞保費沒繳給勞保局，勞工可以要求雇主把10萬元賠給自己嗎？ 雇主未幫員工投保，沒負擔應繳納之保險費，受有損害者為勞健保單位（勞工保險局），而不是勞工，所以勞工不得依侵權行為或不當得利的法律關係，要求雇主請求賠償或返還其所支付應納保險費之差額。
然而，勞工並非完全沒有求償的管道。根據勞工保險條例第72條規定，雇主未依規定為勞工投保勞工保險，或未繳納應繳納之保險費，致使勞工發生職業災害或疾病，而領取保險給付時，雇主應負擔該保險給付金額。也就是說，勞工若因雇主未繳納勞保費而發生職業災害或疾病，並領取了勞保給付，則可以向雇主請求賠償領取的保險給付金額。例如，勞工因職業災害而領取了10萬元的勞保給付，而該筆給付是因雇主未繳納勞保費所致，則勞工可以向雇主請求賠償10萬元。
此外，勞工也可能因雇主未繳納勞保費而遭受其他損害，例如因無法領取失業給付而導致生活困頓。在這種情況下，勞工可以依據民法相關規定，向雇主請求損害賠償。但需要注意的是，勞工必須提出具體的損害證明，才能獲得賠償。例如，勞工必須證明因無法領取失業給付而導致生活費用增加，或因無法申請勞保貸款而造成經濟損失等。
總之，雖然勞工無法直接要求雇主賠償未繳納的勞保費，但若因雇主未繳納勞保費而遭受損害，則可以依據相關法律規定，向雇主請求賠償。建議勞工在遇到類似問題時，應積極收集相關證據，並尋求專業法律意見，以維護自身權益。
| 情境 | 勞工可否要求賠償? | 賠償金額 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 雇主未繳納勞保費 | 否 | – | 勞工不得直接要求雇主賠償未繳納的勞保費。 |
| 因雇主未繳勞保費，導致勞工發生職業災害或疾病，並領取保險給付 | 是 | 領取的保險給付金額 | 勞工可以向雇主請求賠償領取的保險給付金額。 |
| 因雇主未繳勞保費，導致勞工遭受其他損害，例如無法領取失業給付 | 是 | 實際損害金額 | 勞工可以依據民法相關規定，向雇主請求損害賠償，但需提出具體的損害證明。 |
工會可以保勞保嗎？
小吳心想：「既然工會可以幫我保勞保，那失業期間我是不是也能透過工會加保？」，可惜答案是否定的！ 勞保局明確指出，沒有工作就不能加保！ 只有實際從事本業工作並以所獲報酬維生，且沒有固定雇主的勞工或自營作業者，才能由所屬本業職業工會申報加保。簡單來說，工會就像一個「勞保代理人」，幫沒有固定雇主的勞工向勞保局申報加保，但前提是必須有實際工作，並且以工作所得為生。
想像一下，工會就像是幫勞工們「集體買保險」的平台，而勞工們必須實際工作，才能繳納保費，並享有勞保的保障。如果沒有工作，就沒有收入，自然也無法繳納保費，也就無法透過工會加保。
因此，小吳失業期間想要繼續繳納勞保，就必須考慮其他加保方式，例如自願加保，或是投保其他保險，以保障自身權益。
我的公司沒有幫我保勞(就)保,該如何申訴?
發現公司沒有幫您投保勞保或就保，您應該積極採取行動，保障自身權益。首先，您需要確認公司是否屬於強制投保單位。依法，僱用員工5人以上的公司、行號等事業單位，都應為員工投保勞保及就保。若公司未依法投保，您有權利要求公司立即為您辦理投保手續。
您可以透過以下方式進行申訴：
- 與公司主管或人事部門溝通： 首先，您可以試著與公司主管或人事部門溝通，說明您發現公司未為您投保勞保或就保的事實，並要求公司立即辦理相關手續。
- 向勞動檢查單位申訴： 若與公司溝通無效，您可以向勞動檢查單位申訴。您可以透過電話、網路或親自前往勞動檢查單位進行申訴。勞動檢查單位會依法進行調查，並要求公司為您辦理投保手續。
- 向勞保局申訴： 您也可以直接向勞保局申訴。勞保局會依法進行調查，並要求公司為您辦理投保手續。
在申訴時，您需要準備以下文件：
- 身分證影本
- 勞動契約影本
- 薪資單影本
- 其他相關證明文件
此外，您也可以諮詢勞工團體或法律扶助基金會，尋求專業協助。
提醒您，依法，公司應於員工到職當日申報加保。若公司延遲投保，將會受到相關罰則。此外，若您在未投保勞保或就保的情況下發生保險事故，公司將需要負擔相關賠償責任。因此，您務必積極維護自身權益，確保公司依法為您投保勞保及就保。
老闆沒保勞保結論
老闆沒保勞保，對勞工來說，不僅是權益受損，更可能面臨無處申訴的困境。因此，了解自身權益，積極維護自身權益至關重要。當您發現「老闆沒保勞保」時，應立即採取行動，與公司主管溝通，或向勞動檢查單位、勞保局申訴。記住，維護自身權益，需要您主動出擊，才能保障您的工作保障。
此外，勞工朋友們應積極了解相關勞動法規，並持續關注相關資訊，才能在面臨問題時，做出正確的判斷與行動。
老闆沒保勞保 常見問題快速FAQ
老闆沒幫我保勞保，我應該怎麼辦？
發現老闆沒有幫你投保勞保，別慌張！首先，你需要確認自己是否符合投保條件，以及公司是否屬於強制投保單位。若符合條件但公司未投保，應積極維護自身權益，可先與公司主管或人事部門溝通，若無效可向勞動檢查單位或勞保局申訴。申訴時需準備身分證影本、勞動契約影本、薪資單影本等相關文件。此外，也可以諮詢勞工團體或法律扶助基金會尋求專業協助。
老闆沒保勞保會被罰錢嗎？
是的，雇主未依規定為勞工投保勞保，或未繳納應繳納之保險費，將會受到嚴厲的罰則。除了需要追補應繳保費外，還需支付高達10倍的罰鍰。具體罰則金額會依違規情況而有所不同，建議可諮詢勞動檢查單位或勞保局了解更多相關資訊。
老闆沒保勞保，會影響我領失業給付嗎？
會！如果你沒有勞保紀錄，將無法領取失業給付。因此，務必確認公司是否已為你投保勞保，並積極維護自身權益，確保自身權益不受損害。