約聘人員要保勞健保嗎？未滿5人單位自願加保指南

約聘人員要保勞健保嗎？ 根據勞動法規，受雇於未滿5人的事業單位，約聘人員可以選擇自願加保勞保。雖然雇主並未受強制加保勞保的義務，但仍需為勞工加保就業保險和提撥退休金。若您的雇主符合上述條件，您應主動確認是否已加保勞保，並確保您的就業保險和退休金權益得到保障。

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誰需要投保勞健保？

在台灣，雇用5人以上的事業單位，必須為所有員工投保勞健保，包含約聘人員。然而，對於未滿5人的事業單位，勞工保險則採取自願加保的機制。根據《勞工保險條例》第8條第1項規定，受僱於未滿5人之單位者，得準用本條例自願加保。這表示，即使雇主未滿5人，約聘人員仍然可以選擇自願加保勞保，以保障自身權益。

雖然未滿5人的事業單位並未受強制加保勞保，但雇主仍需要為勞工加保就業保險和提撥6%的退休金。這表示，即使沒有勞保，約聘人員仍然享有就業保險和退休金的保障。

然而，值得注意的是，約聘人員在受僱於未滿5人的事業單位時，需要主動向雇主提出自願加保勞保的申請。雇主有義務協助約聘人員辦理相關手續，並繳納應負擔的保費。

對於工讀生或臨時工，即使受僱於上開僱用5人以上之事業單位，於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保。工讀生或臨時工請領保險給付之權利，悉依《勞工保險條例》有關規定辦理。

總而言之，無論是約聘人員、工讀生或臨時工，都應該了解自身的勞健保投保權利，並主動向雇主提出申請。透過自願加保，約聘人員可以獲得勞保、就業保險和退休金的保障，在工作中獲得更完善的保障。

約聘人員的勞健保權益

你可能聽過「約聘人員」和「正式員工」的勞健保權益不同，甚至有人說約聘人員沒有勞健保，這其實是錯誤的觀念！根據勞動基準法，無論是正式員工或約聘人員，只要符合「受僱於他人」且「工作內容屬於勞務提供」的條件，就必須投保勞工保險和全民健康保險。換句話說，只要你受雇於公司，並執行公司指派的工作，就應該享有勞健保的保障，這與你是否為正式員工或約聘人員無關。

那麼，約聘人員的勞健保權益與正式員工有什麼不同呢？其實，約聘人員和正式員工在勞健保的權益上並沒有太大差異，都享有以下保障：

• 勞工保險： 包含生育、傷病、失業、老年、死亡等保險，提供約聘人員在不同人生階段的保障。
• 全民健康保險： 提供約聘人員醫療保健服務，保障其健康權益。

值得注意的是，約聘人員的勞健保投保單位和投保薪資會根據雇主和勞工雙方的協議而有所不同。通常，雇主會根據約聘人員的實際薪資進行投保，並負擔部分保費。因此，約聘人員在簽訂勞動契約時，應該仔細確認雇主是否已依法為其投保勞健保，並了解相關的投保內容。

約聘人員要保勞健保嗎. Photos provided by unsplash

聘僱員工要成立健保投保單位嗎?

許多小型企業主或創業家可能會有疑問：我只有聘僱少數員工，需要成立健保投保單位嗎？根據中央健康保險署北區業務組張温温組長的說明，無論公司或行號規模大小，只要有聘僱員工，就一定要成立健保投保單位並為所屬員工辦理健保加保。這點與勞保規定不同，勞保法規定「僱用員工未滿5人的單位得免成立投保單位」，因此雇主在聘僱員工時，務必注意健保投保的相關規定，以免觸犯法律。

成立健保投保單位是保障員工權益的必要措施，也是雇主應盡的責任。雇主應依法為員工辦理健保加保，讓員工享有健保的醫療保障，避免因生病或意外而造成經濟負擔。此外，成立健保投保單位也是合法經營的必要條件，可以避免雇主因未依法投保而遭受罰款或其他法律責任。

需要注意的是，即使雇主只聘僱一名員工，也必須成立健保投保單位。雇主應在聘僱員工後，儘速向健保署辦理健保投保單位設立登記，並為員工辦理加保手續。健保署會依據雇主提供的資料，核發健保投保單位編號，並為員工建立健保資料。

雇主應妥善保管健保投保單位編號，並定期繳納健保費。健保費的繳納方式可選擇每月繳納或一次繳納，雇主可依自身情況選擇最適合的繳費方式。

雇主應定期確認員工的健保資料是否正確，例如員工的姓名、身分證字號、地址等。若員工資料有變更，雇主應儘速向健保署辦理變更手續，避免因資料錯誤而影響員工的健保權益。

負責人要保勞健保嗎?

負責人投保勞健保的規定相對較為複雜，需要根據實際情況進行判斷。基本上，負責人應投保在自己的投保單位，也就是公司，除非負責人有在其他公司以勞工身份投保。 負責人不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬。 此外，負責人投保金額的申報也需符合相關規定。

除自行舉證申報其投保金額者外，負責人應按投保金額分級表最高一級申報。 自行舉證申報之投保金額，最低不得低於34,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。 例如，若公司員工申報的最高投保金額為45,800元，則負責人自行舉證申報的投保金額最低也必須是45,800元。

若負責人有在其他公司以勞工身份加保，則以勞工身份按所屬薪資金額投保。 也就是說，負責人需要在兩家公司分別投保勞健保，並依據各自的薪資金額繳納保費。

至於員工的投保方式，則需視其工作狀況而定。 若員工只有在一單位任職，即在該單位進行投保。 若員工有多份工作，應以主要工作之身分參加全民健康保險，主要工作之認定，應以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，如工作時長短相同時，以收入多寡認定。 例如，若員工在A公司上班時間較長，且收入也較高，則以A公司為主要工作，並在A公司進行勞健保投保。

未滿5人單位自願加保的優勢與限制

雖然未滿5人單位並非強制投保勞健保，但雇主可以選擇自願為員工投保，享受勞健保的保障。自願加保的優勢在於可以為員工提供更全面的保障，例如醫療、生育、傷病、失能、死亡等，以及職災意外的保障，讓員工在工作期間更安心，也提升企業的競爭力。此外，自願加保也能提升員工的福利，有助於留住人才，提升員工的忠誠度和工作效率。然而，自願加保也存在一些限制，例如雇主需要負擔較高的保費，而且員工的投保年資可能無法與強制投保的員工相提並論。因此，雇主在決定是否自願加保前，需要仔細評估自身狀況和員工需求，才能做出最有利的選擇。

以下列舉一些自願加保的優勢和限制，讓您更清楚了解：

• 優勢：
  • 提供員工更全面的保障，包含醫療、生育、傷病、失能、死亡等。
  • 提升企業形象，展現企業對員工的重視和關懷。
  • 有助於留住人才，提升員工的忠誠度和工作效率。
  • 在招募人才方面更具競爭力。
• 限制：
  • 雇主需要負擔較高的保費。
  • 員工的投保年資可能無法與強制投保的員工相提並論。
  • 需要符合勞保局的相關規定和審核。

總而言之，未滿5人單位自願加保勞健保，需要雇主謹慎評估自身狀況和員工需求，才能做出最有利的選擇。建議雇主可以諮詢勞保局或專業的勞動法規顧問，了解相關規定和流程，並評估自願加保的利弊，做出最適合公司的決定。

可以參考 約聘人員要保勞健保嗎

約聘人員要保勞健保嗎結論

約聘人員是否需要投保勞健保，與其工作單位規模息息相關。若您的工作單位雇用5人以上，無論您是正式員工或約聘人員，雇主都必須為您投保勞健保。然而，如果您的工作單位未滿5人，則約聘人員可以選擇自願加保勞保，以保障自身權益。雖然雇主並未強制加保勞保的義務，但仍需為勞工加保就業保險和提撥退休金。因此，即使未滿5人的事業單位，約聘人員仍然享有就業保險和退休金的保障。

無論您的工作單位規模為何，都應該主動了解自身勞健保投保權利，並積極向雇主提出申請。透過自願加保，約聘人員可以獲得勞保、就業保險和退休金的保障，在工作中獲得更完善的保障。同時，雇主也應該積極履行相關義務，依法為員工投保勞健保，保障員工的權益，避免因違規而面臨罰款或其他法律責任。

在面對約聘工作時，別忘了主動確認雇主是否已依法為您投保勞健保，並要求雇主提供相關投保證明。若您有任何關於約聘人員勞健保的相關問題，請隨時諮詢專業的勞動法規顧問，以保障自身權益。

約聘人員要保勞健保嗎 常見問題快速FAQ

1. 我是約聘人員，雇主只有2個人，我需要自己加保勞健保嗎？

根據勞動法規，受雇於未滿5人的事業單位，約聘人員可以選擇自願加保勞保。雖然雇主並未受強制加保勞保的義務，但仍需為勞工加保就業保險和提撥退休金。若您的雇主符合上述條件，您應主動確認是否已加保勞保，並確保您的就業保險和退休金權益得到保障。

2. 我是約聘人員，雇主沒有幫我保勞健保，我可以怎麼辦？

雇主有義務為所有員工投保勞健保，包含約聘人員。若您的雇主未依法為您投保，您可以向勞動部勞動檢查局申訴。您也可以直接向雇主提出投保要求，並保留相關證據，例如書面要求、email往返等，以保障自身權益。

3. 約聘人員的勞保年資會影響我未來退休金嗎？

是的，約聘人員的勞保年資會影響您未來退休金的計算。無論是正式員工還是約聘人員，只要有投保勞保，其年資都會被累積計算，影響未來老年給付的金額。因此，即使是約聘工作，也應積極投保勞保，累積年資，為未來退休生活做好準備。