By 我是張會 許多勞工朋友在面臨職業災害時，常擔心「申請職災會影響公司」，而不敢積極爭取應得的保障。事實上，申請職災並不會直接影響公司，勞工朋友享有依法申請職災傷病給付的權利。即使公司不願蓋章，勞工朋友仍可透過提供相關文件，自行向勞保局申請，確保權益不受損。
申請職災會影響公司嗎？
許多勞工朋友在發生職業災害時，擔心申請職災會影響公司，甚至害怕老闆不願意蓋章，導致無法順利請領傷病給付。其實，這種擔憂是多餘的！根據勞工保險條例，勞工朋友擁有申請職災傷病給付的合法權利，即使公司不願蓋章，您仍然可以透過其他方式取得應得的保障。
首先，您需要了解申請職災傷病給付的流程。一般來說，您需要向投保單位（也就是您的公司）索取「傷病給付申請書」，並請公司蓋妥單位章、負責人章、經辦人章以及您的簽名。然而，現實生活中，許多勞工朋友會遇到公司不願意蓋章的情況，例如公司認為職災是員工個人疏忽造成，或擔心申請職災會影響公司形象等。
當您遇到這種情況時，別慌張！勞保局提供了一個重要的保障措施：即使公司不願蓋章，您仍然可以自行向勞保局提出申請！ 您可以準備相關文件，例如醫院診斷證明、職災發生經過的說明、目擊證人的證詞等，證明您確實發生了職業災害。勞保局會根據您的文件審查您的申請，並依法核定您的傷病給付。
因此，即使公司不願蓋章，您也不必放棄申請職災傷病給付的權利。您可以勇敢地向勞保局提出申請，並積極收集相關證據，以確保您的權益不受損。
什麼是職業災害？
很多人在面臨職業災害時，都會擔心是否會影響到公司，甚至害怕被公司解雇。其實，職業災害是法律保障的權益，不應該因為害怕影響公司而放棄申請。那麼，到底什麼是職業災害呢？簡單來說，職業災害指的是勞工在工作中因為發生事故而遭遇到的「職業傷害」，以及因為長期執行職務所罹患的「職業病」。
職業災害的認定，是根據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」及「勞工保險職業病種類表」等規定來判斷的。以下列舉一些常見的職業災害類型：
- 職業傷害：
- 因工作場所發生意外事故而造成的傷害，例如：被機器夾傷、墜落、觸電、被物品砸傷等。
- 在工作途中發生意外事故而造成的傷害，例如：上下班途中發生車禍、在公司附近被搶劫等。
- 職業病：
- 因長期執行職務而罹患的疾病，例如：塵肺病、噪音性聽力損失、職業性皮膚病、職業性精神疾病等。
- 在工作場所接觸到有害物質或環境因素而罹患的疾病，例如：吸入石棉纖維導致肺癌、長期接觸化學物質導致皮膚過敏等。
只要符合上述的認定標準，即使是沒有發生明顯事故，也可能被認定為職業災害。因此，勞工朋友們應該了解自己的工作環境是否可能造成職業災害，並做好安全防護措施，以保障自身安全。
申請職災會影響公司嗎. Photos provided by unsplash
職業災害有哪些補償可以申請?
若已確認勞工所受的損傷為職業災害或職業病，則無論雇主有無過失，都要負起相關醫療費用的補償責任，而若職業災害是因雇主的故意或過失而違法侵害了勞工的利益、進而導致職災的發生，雇主也必須承擔相關損害賠償的責任。 至全民健康保險特約醫院或診所診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用，另享有職業傷病住院膳食費 30 日內之補助，被保險人之保險醫療費用由勞保局支付。
自住院治療，且得請領職業傷病給付之日起至出院止，按日發給 $1,200 的照護補助。 勞工保險普通傷病給付係自住院不能工作第 4 日起至出院日止，按被保險人平均月投保薪資 70% 發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害補償費或職業病補償費減為平均月投保薪資50%，但以一年為限。
除了上述的醫療費用和照護補助外，勞工朋友們還可以申請其他職業災害補償項目，包括：
- 傷病給付： 勞工因職業災害或職業病致成傷病而無法工作時，可依法申請傷病給付。傷病給付的金額依據勞工的平均月投保薪資計算，並分為失能給付、死亡給付、喪葬給付等。
- 失能補助： 勞工因職業災害或職業病致成失能時，可依法申請失能補助。失能補助的金額依據勞工的失能程度而定，分為一級至十級，等級越高，補助金額越高。
- 職業訓練補助： 勞工因職業災害或職業病致成失能，無法從事原工作時，可依法申請職業訓練補助，接受職業訓練以提升就業能力。
- 生活補助： 勞工因職業災害或職業病致成失能，無法自力生活時，可依法申請生活補助，以維持基本生活所需。
- 其他補助： 勞工因職業災害或職業病致成其他損失時，可依法申請其他補助，例如：交通費補助、看護費補助等。
需要注意的是，各項職業災害補償的申請條件、程序和金額都可能有所不同，建議勞工朋友們在申請前，先向勞保局或相關單位諮詢，了解自身權益，並準備好相關文件，以利順利申請到應得的補償。
| 項目 | 說明 | 金額 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 醫療費用 | 雇主負擔，勞工免繳部分負擔。 | 視醫療項目而定 | 全民健康保險特約醫院或診所診療。 |
| 照護補助 | 住院治療期間，按日發給。 | $1,200/日 | 自住院治療開始至出院止。 |
| 傷病給付 | 因職業災害或職業病致成傷病無法工作時。 | 平均月投保薪資的 70% | 自住院不能工作第 4 日起至出院日止，每半個月給付一次。 |
| 失能補助 | 因職業災害或職業病致成失能時。 | 依失能程度分級，等級越高，補助金額越高。 | 分為一級至十級。 |
| 職業訓練補助 | 因職業災害或職業病致成失能，無法從事原工作時。 | 視訓練項目而定 | 接受職業訓練以提升就業能力。 |
| 生活補助 | 因職業災害或職業病致成失能，無法自力生活時。 | 依生活狀況而定 | 維持基本生活所需。 |
| 其他補助 | 因職業災害或職業病致成其他損失時。 | 視損失項目而定 | 例如：交通費補助、看護費補助等。 |
職災可以解僱嗎? 雇主解僱職災勞工的3個例外
雖然法律規定雇主原則上不能解僱發生職業災害後，在醫療、治療期間的員工，但這並不代表職災勞工就完全擁有「免死金牌」。在特定情況下，雇主還是有解僱職災勞工的權利，但必須符合法律規定的嚴格條件，否則將面臨罰款。以下列舉3種職災勞工解僱的例外情況，雇主必須符合這些事由，才能合法解僱員工：
- 雇主歇業或重大虧損，報經主管機關核定：
- 職災勞工醫療結束後，經公立醫療機構認定身心障礙無法勝任工作：
- 雇主因為天災、事變或其他不可抗力因素無法繼續經營事業，報經主管機關核定：
如果雇主因經營不善而面臨歇業或重大虧損，經主管機關核定後，即使員工發生職災，雇主也有權解僱員工。但雇主必須提供員工適當的資遣費，並依法辦理相關解僱程序。
職災勞工在醫療結束後，如果經公立醫療機構認定身心障礙，且無法勝任原工作，雇主可以依法解僱員工。但雇主必須提供員工適當的資遣費，並依法辦理相關解僱程序。
如果雇主因天災、事變或其他不可抗力因素，導致無法繼續經營事業，經主管機關核定後，雇主也可以解僱員工，包含發生職災的員工。但雇主必須提供員工適當的資遣費，並依法辦理相關解僱程序。
需要注意的是，雇主解僱職災勞工時，必須符合上述3種例外情況，並且必須依法辦理相關解僱程序，例如提供員工資遣費、解僱通知等。如果雇主未符合相關規定，就解僱職災勞工，將會面臨法律制裁。
職災勞工在面對解僱時，應該積極了解自身權益，並尋求專業人士的協助，以保障自身權益。
職災有理賠嗎?
職災理賠的重點在於保障勞工在工作中發生意外或職業病時，能獲得必要的醫療和經濟補助，讓他們能夠安心休養，並盡快恢復健康。但對於企業主來說，職災理賠也牽涉到許多重要的考量。最令人擔憂的莫過於勞工發生殘廢時，勞保理賠的金額是否足以彌補損失。勞保會提供一定程度的理賠，但企業主仍需承擔部分責任。例如，如果企業以多報少，導致理賠金額不足，差額部分仍需由企業自行負擔。更可怕的是，如果企業沒有幫勞工投保，或者讓勞工去職業工會錯誤投保，導致勞保不賠，那麼所有殘廢理賠的金額都將由企業老闆全額承擔。這將是一筆巨大的負擔，嚴重影響企業的財務狀況。因此，企業主必須了解勞工保險的相關規定，並做好完善的投保規劃，才能有效降低職災帶來的風險和成本。
申請職災會影響公司嗎結論
總結來說，申請職災並不會直接影響公司，勞工朋友擁有依法申請職災傷病給付的權利。 即使公司不願蓋章，勞工朋友仍可透過提供相關文件，自行向勞保局申請，確保權益不受損。
當您面臨職業災害時，請務必勇於爭取應得的保障。了解您的權益，積極收集相關文件，並向勞保局提出申請。
希望這篇文章能幫助您消除對「申請職災會影響公司」的疑慮，並在需要時能運用相關知識和技巧，勇敢維護自身權益。
申請職災會影響公司嗎 常見問題快速FAQ
申請職災會影響公司繳納的勞保費嗎？
申請職災不會直接影響公司繳納的勞保費。勞工保險費是根據公司員工的薪資總額計算，職災發生後，公司繳納的勞保費並不會因此增加。
公司會因為申請職災而被罰款嗎？
公司不會因為員工申請職災而被罰款。公司有義務為員工投保勞工保險，並提供安全的工作環境。如果公司沒有做好安全防護措施，導致員工發生職災，則有可能會被勞動檢查單位罰款，但罰款對象是公司，而非員工。
申請職災後，公司會不會解雇我？
根據勞動基準法，雇主原則上不能解雇發生職業災害後，在醫療、治療期間的員工。但這並不代表職災勞工就完全擁有「免死金牌」。在特定情況下，雇主還是有解僱職災勞工的權利，但必須符合法律規定的嚴格條件，否則將面臨罰款。