By 我是張會 勞保是國家保障勞工生活的重要制度，它提供多項保障，幫助勞工在人生重大事件中獲得經濟支援，安心工作、享有生活。舉例來說，生病住院時，勞保提供傷病給付，減輕醫療負擔；遭遇職災意外時，勞保提供職災醫療給付，保障工作安全；年老退休時，勞保提供老年給付，讓您享有穩定的生活保障；不幸發生意外時，勞保提供死亡給付，照顧家屬生活。透過勞保，國家與雇主共同分擔保費，讓勞工朋友在工作期間或退休後都能獲得一定保障。因此，無論您是職場新鮮人、自由工作者，或是任何勞工朋友，都應該了解勞保的重要性，並做出明智的投保決定，保障您未來的人生。
可以參考 【勞保最高投保金額完整攻略】2024年最新計算方式與影響
勞保的必要性：保障人生重大事件，安心工作享生活
在步入職場的初期，許多人對於勞工保險的認識可能僅止於「公司幫我繳的保險」，卻不清楚其背後的意義與重要性。勞保不僅僅是雇主幫員工繳納的費用，更是一份保障人生重大事件的社會保險，提供勞工朋友在人生不同階段的經濟支撐。簡單來說，勞保就像一張安全網，在你面臨傷病、失能、年邁無法工作，甚至是不幸往生等人生重大事件時，提供經濟支援，協助你度過各個關卡。
勞保的設立源自於國家對於勞工生活的保障，透過國家、雇主和勞工共同分擔保費的方式，讓勞工朋友能在工作期間或退休後獲得一定之保障。勞保條例明文規定，雇主應於勞工上工第一天就幫其申報投保勞工保險，確保勞工朋友享有基本保障。除了勞保之外，還有「就業保險法」所施行的「就業保險」，提供勞工朋友失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障。
勞保的給付種類包含生育、傷病、職災醫療、失能、老年、死亡等項目，涵蓋了人生不同階段可能面臨的風險。例如，女性勞工在參加勞保280日後生產，可以申請60日的生育補助；當您因病或意外造成傷害時，可以申請傷病給付，減輕醫療負擔；在工作中因意外或職業病所造成的損失，勞保提供職災醫療給付，保障您的安全與權益；年老退休後，勞保提供老年給付，讓您享有穩定的生活保障；不幸發生意外時，勞保提供死亡給付，讓家屬獲得一定的經濟補償，維持生活。
勞保的保障範圍廣泛，涵蓋了人生各個重要階段，為勞工朋友提供全方位的安全網。因此，無論您是職場新鮮人、自由工作者，或是已在職場打拼多年的勞工朋友，都應該了解勞保的價值與重要性，並積極投保，保障您未來的人生。
什麼是勞保？
勞保，全名為「勞工保險」，是屬於社會保險的一種，由公司為員工加保，費用從薪水扣除，因此在你的薪資單上會看到一筆「勞保費」的金額，這就是你繳納的勞保金額。這筆錢提供了多項保障，包含了傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，為你的人生提供重要的安全網。
勞保與勞退是不同的概念，勞退指的是「勞工退休金」，是專門用於退休後的儲蓄與給付，而勞保則涵蓋了更廣泛的保障，包含了在職期間可能發生的各種風險。
簡單來說，勞保就像是一張保障人生重大事件的「保險單」，它能讓你：
- 在意外事故發生時，獲得醫療費用補助和傷病給付，減輕經濟負擔。
- 在生育期間，獲得生育津貼，減輕育兒的經濟壓力。
- 在不幸發生死亡時，讓家屬獲得死亡給付，提供生活上的保障。
- 在退休後，獲得老年年金，保障退休生活品質。
勞保制度的設計，就是希望透過每個人共同繳納的保費，來建立一個社會安全網，讓每個人都能在人生的不同階段獲得必要的保障，安心工作、安心生活。
為什麼要保勞保. Photos provided by unsplash
勞保保費誰負擔?
勞保保費的負擔比例是：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。 雇主針對勞保的部分會有比較大的負擔，很多雇主不知道的話都會一直繳，其實透過適當的財務規劃，試有機會節省保費的。 勞保分為「勞工保險」和「就業保險」。 「勞工保險」又分為「普通事故保險」和「職業災害保險」，我們常見的勞保老年給付（俗稱勞保退休金）就屬於這裡。 如果被資遣時，可以在一段時間內領到失業補助。
2023年最新的勞保級距是？ 勞工需要負擔的勞保費用，分為 15 個薪資級距 ，以下為「勞保投保薪資級距分級表」
| 級距 | 投保薪資區間 (元) |
|—|—|
| 1 | 24,000 以下 |
| 2 | 24,001 – 25,999 |
| 3 | 26,000 – 27,999 |
| 4 | 28,000 – 29,999 |
| 5 | 30,000 – 31,999 |
| 6 | 32,000 – 33,999 |
| 7 | 34,000 – 35,999 |
| 8 | 36,000 – 37,999 |
| 9 | 38,000 – 39,999 |
| 10 | 40,000 – 41,999 |
| 11 | 42,000 – 43,999 |
| 12 | 44,000 – 45,999 |
| 13 | 46,000 – 47,999 |
| 14 | 48,000 – 49,999 |
| 15 | 50,000 以上 |
勞保投保的薪資，是由投保單位按照被保險人的【 月薪資總額 】來申報，所謂的月薪資總和，在勞基法第2條第3款的規定，只要是工作報酬或以及他名義經常性給予的都算。例如：
- 基本薪資
- 加班費
- 績效獎金
- 年終獎金
- 伙食津貼
- 交通津貼
- 其他經常性給予
這些項目都必須納入勞保投保薪資計算，因此，雇主在申報勞保時，一定要注意這些項目，才能確保勞保投保薪資的正確性，避免因申報錯誤而造成不必要的損失。
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 勞保保費負擔比例 | 勞工 20%、雇主 70%、政府 10% |
| 勞保種類 |
|
2023年勞保投保薪資級距分級表 |
|
| 級距 | 投保薪資區間 (元) |
| 1 | 24,000 以下 |
| 2 | 24,001 – 25,999 |
| 3 | 26,000 – 27,999 |
| 4 | 28,000 – 29,999 |
| 5 | 30,000 – 31,999 |
| 6 | 32,000 – 33,999 |
| 7 | 34,000 – 35,999 |
| 8 | 36,000 – 37,999 |
| 9 | 38,000 – 39,999 |
| 10 | 40,000 – 41,999 |
| 11 | 42,000 – 43,999 |
| 12 | 44,000 – 45,999 |
| 13 | 46,000 – 47,999 |
| 14 | 48,000 – 49,999 |
| 15 | 50,000 以上 |
勞保投保薪資計算項目 |
|
| 項目 | 說明 |
| 基本薪資 | 每月固定薪資 |
| 加班費 | 超出正常工作時間的額外報酬 |
| 績效獎金 | 根據工作表現發放的獎金 |
| 年終獎金 | 年度結束時發放的獎金 |
| 伙食津貼 | 用於支付餐費的補助 |
| 交通津貼 | 用於支付交通費用的補助 |
| 其他經常性給予 | 其他定期發放的款項，例如：房屋津貼、子女教育補助等 |
勞保與就保，保障勞工的經濟安全
勞保與就保是保障勞工在遭遇人生重大事件時的經濟安全網，提供多項給付項目，讓勞工在面臨疾病、失業、生育等狀況時，能獲得一定的經濟支持，安心面對人生的挑戰。勞保提供生育給付、傷病給付、醫療給付、失能給付、老年給付、死亡給付等，涵蓋了人生各個階段的風險。例如，勞工在生育時，可以申請生育給付，減輕生育期間的經濟負擔；若不幸發生意外或疾病，可以申請傷病給付，支付醫療費用和生活費；退休後，則可以領取老年給付，維持退休生活品質。就保則提供失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業勞工及眷屬健保費補助等，幫助勞工在失業期間維持生活，並積極尋找新工作。例如，勞工在失業後，可以申請失業給付，減輕生活壓力；若想接受職業訓練，可以申請職業訓練生活津貼，支付訓練期間的費用和生活費；育兒期間，可以申請育嬰留職停薪津貼，安心照護孩子。
勞保與就保不僅是保障勞工的經濟安全，也是促進社會公平正義的重要制度。雇主有法定義務為勞工加保勞保與就保，並負擔相關保險費用。若雇主未依法幫勞工加保，導致勞工無法請領相關保險給付，勞工可向雇主求償。因此，勞工應了解自身權益，並積極向雇主確認是否已依法加保，保障自身權益。
失業期間如何維持勞保保障？
很多人會問：「沒工作可以保勞保嗎？」 答案是：一般情況下，失業期間無法透過補繳保費的方式補計年資，也不能透過產業工會加保。這是因為勞保採申報制度，只有實際工作並有雇主申報才能參加勞保。但這並不代表失業期間就完全沒有勞保保障。勞保局提供了一個特殊的方案，讓符合條件的失業者在失業期間也能繼續享有勞保保障。
例如，小吳被公司裁員，他已經繳了15年以上勞保，但還沒有達到領取老年給付的資格。這種情況下，小吳可以在被資遣後的2年內，申請繼續參加勞工保險普通事故保險。這項保險提供失業者在失業期間的意外保障，讓他們在失業期間也能享有基本的保障。此外，小吳的勞保年資會在退保後予以保留，未來再受僱從事工作參加勞保時，無論停保的期間有多長，勞保年資均會合併計算。
需要注意的是，產業工會加保的條件也比較嚴格。只有實際從事本業工作並以所獲報酬維生，沒有一定雇主的勞工或自營作業者，才能由所屬本業職業工會申報加保。所以，失業期間想透過產業工會加保是不可行的。總之，失業期間雖然無法像工作期間一樣繳納勞保費，但還是有其他方式可以維持勞保保障，建議失業者多加了解相關資訊，確保自己能享有完善的勞保保障。
為什麼要保勞保結論
勞保是國家保障勞工生活的重要制度，它就像一張安全網，在人生面臨各種風險時，提供經濟支援，讓你安心工作、安心生活。無論你是職場新鮮人、自由工作者，或是任何勞工朋友，都應該了解「為什麼要保勞保」，並積極投保，為自己的人生打造一份穩固的保障。
勞保提供多項保障，涵蓋了生育、傷病、職災、失能、老年、死亡等不同階段的風險。當你生病住院時，勞保可以減輕你的醫療負擔；遭遇職災意外時，勞保可以保障你的安全與權益；年老退休後，勞保可以提供穩定的生活保障；不幸發生意外時，勞保可以照顧你的家屬。透過勞保，國家與雇主共同分擔保費，讓你工作期間或退休後都能獲得一定保障，安穩度過人生每個階段。
勞保制度的設計，就是希望透過每個人共同繳納的保費，建立一個社會安全網，讓每個人都能在人生的不同階段獲得必要的保障，安心工作、安心生活。所以，別再猶豫了，趕快了解「為什麼要保勞保」，加入勞保的行列，保障你的未來，為人生打造一份安心。
為什麼要保勞保 常見問題快速FAQ
勞保真的有必要嗎？聽說很多勞工都領不到什麼錢？
勞保提供的保障不只限於退休金，而是包含了生育、傷病、職災醫療、失能、死亡等多項給付。即使是領不到退休金，在人生不同階段也可能需要勞保的保障，例如生病住院時可以申請傷病給付，減輕醫療負擔；不幸發生意外時，家屬可以獲得死亡給付，維持生活。勞保就像是人生的保障，在遇到各種突發狀況時，能提供經濟上的支持，讓你能安心工作，安心生活。
我是自由工作者，沒有公司幫我繳勞保，需要自己加保嗎？
自由工作者、自營作業者等沒有雇主幫繳勞保的人，可以透過「職業工會」加保，只要繳納保費就能享有勞保的保障。除了勞保，你也需要了解「就業保險」提供的失業給付、職業訓練生活津貼等，在遭遇失業時提供必要的經濟支援。建議你積極了解勞保與就保的資訊，做好財務規劃，保障自己的人生。
我在工作中受傷，可以申請哪些勞保給付？
工作中受傷，可以申請「職災醫療給付」，由勞保支付醫療費用。如果傷勢嚴重導致失能，還可以申請「失能給付」，依傷殘程度獲得每月給付，維持生活。除此之外，也可以申請「傷病給付」，補償因治療而無法工作期間的薪資損失。如果你是因為職業病而造成傷害，一樣可以申請相關的勞保給付。建議你向勞保局諮詢，了解你的權益，並積極申請相關給付。