By 我是張會 即使沒有投保勞健保，只要有薪資收入，就必須申報所得稅！即使雇主未幫員工投保勞健保，只要有支付薪資，員工仍需申報其所得。 因此，即使你沒有勞健保，只要有工作收入，就需要申報稅務，別讓稅務問題影響你未來的權益！
沒有勞健保，薪資收入也要報稅！
許多人誤以為沒有投保勞健保就不用申報所得稅，其實不然！只要有薪資收入，無論是否投保勞健保，都必須申報所得稅。這點對於沒有投保勞健保的上班族、自由工作者和兼職人員來說尤其重要。
以受僱員工為例，即使雇主沒有幫員工投保勞健保，但有支付薪資，員工仍然需要申報其所得。這是因為雇主支付的薪資屬於「薪資所得」，屬於應稅所得，必須依法申報。
自由工作者也是一樣，即使沒有勞健保，只要有經營所得，也需要申報稅務。自由工作者通常以「自營事業所得」申報，必須將其收入減去相關費用後，計算出應稅所得，並依法繳納稅款。
未申報所得稅可能導致罰款，甚至影響未來貸款、保險等事宜。因此，即使沒有投保勞健保，也務必了解自身稅務義務，並依法申報。
接下來，我們將詳細說明沒有投保勞健保的上班族、自由工作者和兼職人員如何申報所得稅，以及相關的稅務知識。
健保費怎麼報稅?
許多人對於健保費的申報感到困惑，尤其是在沒有勞健保的情況下。其實，健保費的申報流程並不複雜，只要掌握幾個重點，就能輕鬆完成。首先，您需要確認自己的健保費繳納狀況，這可以透過以下兩種方式查詢：
- 使用自然人憑證或已完成註冊的健保卡：您可以透過綜合所得稅電子結算申報軟體，或至各區國稅局所屬分局、稽徵所臨櫃據點，查詢健保費繳納資料。這兩種方式都能讓您快速了解自己的健保費繳納情況。
- 聯繫健保署：如果您無法透過以上兩種方式查詢，可以撥打健保署客服電話或至健保署網站查詢。健保署的客服人員會協助您確認您的健保費繳納狀況。
確認完健保費繳納狀況後，您就可以開始進行申報了。申報方式主要有兩種：
- 網路報稅：使用綜合所得稅電子結算申報軟體，透過網路進行申報。這種方式方便快捷，可以節省您的時間和精力。
- 臨櫃申報：前往各區國稅局所屬分局、稽徵所臨櫃申報。這種方式適合不熟悉網路申報的民眾，但需要您親自前往辦理。
無論您選擇哪種申報方式，都需要準備好相關文件，例如：身分證、自然人憑證或健保卡、所得資料等。完成申報後，請務必保留好申報資料，以備日後查核之用。
健保費申報是每位納稅人的義務，請您務必按時申報，避免因申報錯誤而產生罰款或其他問題。如果您在申報過程中遇到任何問題，請隨時向國稅局或健保署諮詢。
沒有勞健保要報稅嗎. Photos provided by unsplash
勞保費繳費證明如何報稅?
對於需要申報勞保費繳費證明以進行報稅的勞工朋友來說，了解如何取得證明文件至關重要。自109年4月1日起至109年6月30日止，勞動部勞工保險局推出了便捷的網路申辦服務，讓您輕鬆取得所需文件。只要您是符合資格的單位，並擁有單位憑證及已授權之經辦人自然人憑證，便可透過勞動部勞工保險局全球資訊網下載被保險人年度已繳保險費自負額資料。此資料將成為您開立勞保費繳費證明的依據，方便您進行報稅。
以下將詳細說明網路申辦流程，讓您輕鬆掌握申報要點：
- 登入勞動部勞工保險局全球資訊網：首先，請您開啟勞動部勞工保險局全球資訊網，並點選「勞保費繳費證明」選項。
- 輸入單位憑證及自然人憑證：接著，您需要輸入單位憑證及已授權之經辦人自然人憑證，以確認您的身分。
- 選擇申辦項目：進入系統後，請您選擇「被保險人年度已繳保險費自負額資料」申辦項目。
- 填寫申辦資訊：系統會要求您填寫相關資訊，例如被保險人的身分證字號、姓名等。請您仔細確認資訊無誤後，提交申辦。
- 下載證明文件：系統完成處理後，您即可下載被保險人年度已繳保險費自負額資料，並依據此資料開立勞保費繳費證明。
透過網路申辦，您只需簡單幾個步驟，即可輕鬆取得勞保費繳費證明，省去傳統書面申請的繁瑣程序。如果您在申辦過程中遇到任何問題，請隨時與勞動部勞工保險局聯繫，尋求專業協助。
“`html
| 步驟 | 說明 |
|---|---|
| 1 | 登入勞動部勞工保險局全球資訊網，點選「勞保費繳費證明」選項。 |
| 2 | 輸入單位憑證及已授權之經辦人自然人憑證，確認身分。 |
| 3 | 選擇「被保險人年度已繳保險費自負額資料」申辦項目。 |
| 4 | 填寫被保險人身分證字號、姓名等相關資訊，確認無誤後提交。 |
| 5 | 下載被保險人年度已繳保險費自負額資料，依據資料開立勞保費繳費證明。 |
“`
薪資所得的定義與加班費的認定
受僱勞工的健保投保金額，係以其薪資所得為依據，因此，薪資所得的定義至關重要。根據全民健康保險法第二十二條的規定，薪資所得是指受僱勞工因工作而取得的各種報酬，包含固定薪資、獎金、津貼、加班費等。然而，實際上，薪資所得的認定並非總是那麼明確，例如加班費是否屬於薪資所得，就存在爭議。
加班費是指勞工因工作時間超過法定工作時間而獲得的額外報酬。根據勞動基準法，加班費的計算方式為：
- 平日加班：每小時加班費為基本工資的1.33倍。
- 休息日加班：每小時加班費為基本工資的1.66倍。
- 國定假日加班：每小時加班費為基本工資的2倍。
由於加班費是勞工因工作時間超過法定工作時間而獲得的額外報酬，因此，一般而言，加班費屬於薪資所得，應該納入健保投保金額的計算範圍。然而，在實際操作中，有些事業單位可能會將加班費排除在薪資所得之外，例如將加班費視為「非經常性」收入，或以其他理由將加班費從薪資所得中扣除。
為了避免因加班費的認定問題而導致健保投保金額申報不實，受僱勞工應注意以下事項：
- 了解事業單位對於加班費的計算方式，以及是否將加班費納入薪資所得的計算範圍。
- 若事業單位將加班費排除在薪資所得之外，應要求事業單位提供相關文件說明。
- 若事業單位未依法計算加班費，或將加班費排除在薪資所得之外，受僱勞工可向勞動檢查單位申訴。
此外，除了加班費之外，其他可能影響薪資所得的項目還包括：
- 年終獎金：一般而言，年終獎金屬於薪資所得，應該納入健保投保金額的計算範圍。
- 績效獎金：績效獎金是否屬於薪資所得，取決於獎金發放的條件和目的。若績效獎金是基於工作表現而發放，則屬於薪資所得；若績效獎金是基於其他因素而發放，則可能不屬於薪資所得。
- 津貼：津貼是否屬於薪資所得，取決於津貼的性質和目的。若津貼是為了補償勞工因工作而發生的費用，則屬於薪資所得；若津貼是為了其他目的而發放，則可能不屬於薪資所得。
總之，受僱勞工的健保投保金額，係以其薪資所得為依據，而薪資所得的定義並非總是那麼明確，例如加班費是否屬於薪資所得，就存在爭議。受僱勞工應了解事業單位對於薪資所得的計算方式，以及是否將加班費納入薪資所得的計算範圍，以確保自身權益。
未加保勞健保可以報稅嗎?
許多小型企業主在經營初期，可能會因為員工人數少，或考量成本因素而選擇暫時不為員工加保勞健保。然而，即使未加保勞健保，公司實際支付員工薪資，仍須依法申報員工薪資所得。根據營利事業所得稅查核準則第71條，公司需提供相關文件證明支付員工薪資，例如收據、簽收之名冊或銀行蓋章證明存入之清單，才能作為申報依據。
舉例來說，若公司雇用員工，每月支付薪資新台幣30,000元，但未為員工加保勞健保。在申報所得稅時，公司仍需將這筆薪資收入列入營利事業所得稅申報，並提供相關文件證明。常見的文件包括：
- 員工簽收的薪資單：員工簽收的薪資單可作為公司支付薪資的證明。
- 銀行轉帳紀錄：公司將薪資匯入員工帳戶的銀行轉帳紀錄，可作為支付薪資的證明。
- 員工簽收的收據：公司若以現金支付薪資，可請員工簽收收據，作為支付薪資的證明。
需要注意的是，即使公司未為員工加保勞健保，員工仍需自行繳納所得稅。公司應將員工薪資收入列入所得稅申報，並依法扣繳員工所得稅，並於隔年5月向稅務機關申報員工所得稅。
此外，公司也應了解，未為員工加保勞健保可能會面臨法律責任。根據全民健康保險法及勞工保險條例，符合一定條件的員工，雇主應為其加保勞健保。若公司未依法為員工加保，可能會被處以罰鍰。
因此，即使公司規模較小，也應了解相關法律規定，並依法為員工加保勞健保，以避免日後產生法律糾紛。
沒有勞健保要報稅嗎結論
總結來說，即使沒有投保勞健保，只要有薪資收入，就必須申報所得稅！無論你是上班族、自由工作者還是兼職人員，只要有工作收入，就需要依法申報稅務。不要誤以為沒有勞健保就不用報稅，這可能會讓你面臨罰款，甚至影響未來貸款、保險等事宜。
本文提供您關於沒有勞健保如何報稅的相關資訊，希望幫助您了解自身義務，避免因稅務問題產生困擾。如果您在申報過程中遇到任何問題，請務必諮詢專業的稅務顧問，確保您的稅務申報正確無誤，保障您的權益。
沒有勞健保要報稅嗎 常見問題快速FAQ
沒有勞健保，請問報稅時要怎麼填寫相關資訊?
即使沒有勞健保，只要有薪資收入，就需要申報所得稅。在報稅時，您需要填寫相關資訊，例如：身分證、自然人憑證或健保卡、所得資料等。您可以透過網路報稅或臨櫃申報方式進行。若您不確定如何填寫，可以諮詢稅務單位或專業的稅務顧問。
請問未申報所得稅會有哪些後果?
未申報所得稅會導致罰款，甚至影響未來貸款、保險等事宜。例如，您可能無法順利申請房貸或車貸，也可能無法購買保險。因此，即使沒有投保勞健保，也務必了解自身稅務義務，並依法申報。
沒有勞健保，請問要怎麼繳納健保費?
即使沒有投保勞健保，您還是需要繳納健保費。您可以選擇自費繳納健保費，或透過其他方式取得健保資格，例如：加入國民年金。您可以洽詢健保署了解詳細的繳費方式和健保資格取得方式。