By 我是張會 「沒有勞健保會怎樣？」 雇主未依規定幫員工投保勞健保，後果可是相當嚴重！不僅雇主會被處以高額罰款，員工也將面臨保障缺失的風險。根據勞動法規，若雇主未幫員工投保勞保，將被處以應負擔保險費金額4倍的罰款，而員工因雇主未投保所受的損失，雇主也需負起賠償責任。因此，在就業時務必確認是否已投保勞健保，保障自身權益，避免因缺乏保障而遭受不必要的損失。
沒有勞健保會怎樣？
踏入職場，勞健保是保障自身權益的基石，但許多人可能對勞健保的認識不足，甚至輕忽其重要性。若雇主沒有依規定申報員工相關保險，將會面臨嚴重的罰則，而員工也可能因此蒙受損失。以下將說明雇主未幫員工投保勞保與健保的罰則，讓您了解勞健保的重要性，並在職場上保護自身權益。
首先，若雇主未幫員工投保勞保，根據《勞工保險條例》規定，投保單位未為其所屬勞工辦理投保手續者，將會被處以罰鍰。罰鍰金額計算方式為：自雇用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額的4倍。舉例來說，若員工自雇用之日起至離職日應繳納勞保費為10,000元，雇主未幫員工投保，將會被處以40,000元的罰鍰。
除了罰鍰之外，雇主還需負擔員工因未投保勞保所受的損失。這意味著，若員工因工作而發生職業災害，例如意外事故或職業病，雇主必須負擔員工的醫療費用、傷病給付、失能給付、死亡給付等。此外，員工在失業時也無法獲得失業給付，包括失業補助、職業訓練補助等，影響員工的生計。
因此，雇主未幫員工投保勞保，不僅會面臨高額罰鍰，更可能需要承擔員工因未投保所造成的損失，造成經濟上的重大負擔。
勞健保何時退保?
除了加保時機外，勞健保的退保時機也同樣重要。當員工離職時，雇主需要在員工「離職日」為其辦理勞保退保，並於當月辦理健保退保。若未在離職日辦理退保，雇主除了需補繳離職後期間的保費外，也可能面臨罰款。
以下整理了勞工保險與全民健康保險的退保時機與相關規定：
- 勞工保險退保時機：
- 員工離職時，雇主應在員工「離職日」為其辦理勞保退保。
- 若未在離職日辦理退保，雇主需補繳離職後期間的保費。
- 全民健康保險退保時機：
- 健保費是以「月」計算，雇主應在員工「當月」為其辦理健保退保。
- 例如，員工於15日離職，則雇主應於當月15日為其辦理健保退保。
雇主應注意，即使員工已離職，但雇主未辦理退保手續，仍需負擔員工離職後期間的勞健保費，並可能面臨罰款。因此，雇主應確實掌握勞健保退保時機，並於員工離職時，立即辦理相關退保手續，以避免觸犯法規，造成不必要的損失。
沒有勞健保會怎樣. Photos provided by unsplash
如何保障勞工健康?
在接觸化學物質的環境中，選用適當的防護衣具是保障勞工健康的主要工具。不同類型的化學物質會對人體造成不同的傷害，因此需要根據化學物質的特性選擇適當的防護設備。
例如，氣體和液體化學物質可能對呼吸道造成傷害，例如刺激、腐蝕，甚至導致肺部傷害。因此，在接觸這些化學物質時，勞工需要佩戴防毒面具或呼吸器，以防止吸入有害氣體或液體。此外，眼睛也容易受到氣體和液體化學物質的傷害，因此需要佩戴護目鏡或面罩來保護眼睛。
固體化學物質則可能對皮膚造成傷害，例如刺激、腐蝕或過敏反應。因此，勞工需要穿戴防護手套、防護服或圍裙來保護皮膚。如果化學物質可能被食入，則需要佩戴口罩或防塵面罩來防止誤食。
此外，有些化學物質可能透過注射進入人體，例如針頭或其他尖銳物品。因此，勞工需要佩戴防刺手套或防護服來保護自己。在處理化學物質時，勞工也需要了解相關的安全操作規程，例如如何正確使用和儲存化學物質，以及發生意外時如何應變。
總之，選用適當的防護衣具是保障勞工健康的重要措施。勞工需要根據化學物質的特性選擇適當的防護設備，並了解相關的安全操作規程，才能有效地預防化學物質相關的職業病。
| 化學物質類型 | 可能造成的傷害 | 防護設備 |
|---|---|---|
| 氣體和液體 | 呼吸道：刺激、腐蝕、肺部傷害 眼睛：刺激、腐蝕 |
防毒面具或呼吸器 護目鏡或面罩 |
| 固體 | 皮膚：刺激、腐蝕、過敏反應 食入：誤食 |
防護手套、防護服或圍裙 口罩或防塵面罩 |
| 注射 | 針頭或其他尖銳物品的穿刺 | 防刺手套或防護服 |
沒工作健保怎麼保？
除了依附親人投保之外，您也可以選擇自行加保。自行加保適用於沒有工作、沒有配偶或父母可以依附投保的人，以及年滿20歲的學生。自行加保的健保費比依附親人投保的健保費高，但您可以享有完整的健保保障。自行加保的健保費計算方式是根據您的收入，每月繳納一定比例的健保費。如果您沒有收入，則可以選擇以最低金額繳納健保費，每月約新台幣 749 元。自行加保需要到健保局辦理相關手續，並繳納健保費。
除了上述兩種投保方式之外，您也可以選擇以「無職業身分」自行加保。無職業身分是指沒有工作、沒有收入、也沒有配偶或父母可以依附投保的人。無職業身分自行加保的健保費每月約新台幣 749 元，比依附親人投保的健保費高，但比自行加保的健保費低。
如果您正在尋找工作，建議您先依附親人投保，待找到工作後再轉換成以員工身分投保。如果您已經待業超過一年，建議您選擇以自行加保或無職業身分自行加保的方式投保，以確保您擁有健保保障。
無論您選擇哪種投保方式，建議您在辦理相關手續時，務必確認您的個人狀況是否符合相關規定，並仔細閱讀健保局提供的相關資訊，以避免因資訊不足而產生健保中斷或繳費問題。
沒工作可以保勞保嗎?
許多人會好奇，失業期間是否還能繼續參加勞保？ 畢竟，勞保是保障我們在人生不同階段的經濟安全網，沒有工作了，還能享有勞保的保障嗎？ 其實，勞保和健保的運作方式有所不同，健保是強制性的全民健保，只要是中華民國國民，都必須參加健保，即使沒有工作，也能透過繳納健保費來維持健保資格。 但勞保則不同，勞保是採申報制度，也就是說，只有在工作期間，並且有雇主幫你申報勞保，你才能參加勞保。 換句話說，沒工作就不能加保！
雖然沒工作不能直接加保勞保，但對於失業期間的勞保保障，勞保局也提供了一些彈性的方案。 首先，勞保年資會被保留。 即使你退保了，之前累積的勞保年資還是會被保留，未來再工作參加勞保時，這些年資都會被合併計算。 這表示，即使你失業了一段時間，只要未來重新工作，你的勞保年資不會因此而消失。
其次，失業期間可以透過工會加保，但僅限於特定條件。 勞保局指出，只有實際從事本業工作並以所獲報酬維生，沒有一定雇主的勞工或自營作業者，才能由所屬本業職業工會申報加保。 也就是說，如果你失業了，但仍然有從事特定工作，例如自由接案、兼職工作等，並且有加入相關職業工會，就可以透過工會加保勞保。
另外，對於被裁員或自動退休，且勞保年資已滿15年以上，但年齡或保險年資還未到達申請老年給付的條件，勞保局也提供了一個特殊方案，可以在被資遣或退休離職的2年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。 這表示，即使你已經退休或被裁員，只要符合特定條件，仍然可以繼續享有勞保的保障，避免在失業期間失去勞保的保護傘。
總之，失業期間雖然不能直接加保勞保，但勞保局提供了多種彈性方案，讓失業期間也能享有部分的勞保保障。 了解這些方案，才能在失業期間，依然能安心面對未來，並為自己的經濟安全做好準備。
沒有勞健保會怎樣結論
總而言之，雇主未依規定幫員工投保勞健保，不僅會面臨高額罰款，員工也會面臨保障缺失的風險。沒有勞健保會怎樣？簡單來說，員工可能在發生意外或生病時，無法獲得應有的醫療和生活補助，也會影響退休後的經濟保障。因此，新工作前，務必主動向雇主確認是否已投保勞健保，並了解自身勞工權益，保障自身合法權益，避免因缺乏保障而遭受不必要的損失。
職場中，勞健保是保障自身權益的基石，切勿輕忽其重要性。希望透過本文的介紹，能讓您更加了解雇主未投保勞健保的嚴重後果，以及如何保障自身權益。
沒有勞健保會怎樣 常見問題快速FAQ
Q1. 雇主沒幫我投保勞保，我能怎麼辦？
如果發現雇主沒有幫你投保勞保，你可以先試著與雇主溝通，請他們盡快幫你辦理投保手續。如果溝通無效，可以向勞動部勞動檢查局或勞保局申訴，舉報雇主違反勞動法規。
Q2. 沒有工作可以保勞保嗎？
一般來說，沒有工作就無法直接加保勞保。 勞保是採申報制，必須有雇主幫你申報才能參加勞保。 然而，失業期間仍然可以透過工會加保，只要你符合特定條件，例如實際從事本業工作並以所獲報酬維生，而且有加入相關職業工會，就可以透過工會加保勞保。 此外，對於被裁員或自動退休，且勞保年資已滿15年以上，但年齡或保險年資還未到達申請老年給付的條件，勞保局也提供特殊方案，可以在被資遣或退休離職的2年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。
Q3. 沒有工作可以保健保嗎？
即使沒有工作，還是可以保健保的！ 只要你是中華民國國民，就可以透過自行加保或依附親人投保來維持健保資格。