By 我是張會 剛離職沒工作，最讓人擔心的就是勞健保問題！別擔心，不用五分鐘就能搞懂！ 在沒有工作的情況下，勞保會被解約，變成中斷狀態。 別以為就這樣沒了保障，政府會自動幫你轉換成國民年金投保，但需要年滿25歲。 如果想繼續維持健保，還有其他選擇，像是透過區公所投保或利用眷屬身分，讓你即使沒有工作也能擁有完善的保障。
可以參考 公所健保費用2024攻略：投保級距調整，每月多繳20元
剛離職，沒工作，我的勞保到底要怎麼辦？
想必這是大部分的社會新鮮人，在第一次離職時，時常會遇到的問題之一，而今天就讓我來利用不到五分鐘的時間，簡單地帶你來了解一下，離職後，究竟要如何處理勞保問題！
首先，你要先知道，自己是屬於什麼狀況？通常大部分的人，都是屬於一般正常離職，而沒工作的狀態（如果不是，可參考相關Q＆A），而當你離職之後，依照勞工保險條例的規定，公司需要在你離職當天辦理勞保的退保手續，你的勞保就會被解約，也就是呈現被退保，而勞保中斷的情況，此時，政府就會自動地幫你轉換成以國民年金的方式來進行投保。
不過，有一個基本條件你要先符合，也就是你必須年滿25歲，因為勞保條例規定，年滿25歲的國民，如果沒有參加任何勞保，就必須強制參加國民年金。所以，當你離職後，只要年滿25歲，政府就會自動幫你轉換成以國民年金的方式投保，不用擔心會沒有保障。
勞健保何時加保?
除了員工到職當日就要幫員工加保勞保外，如果員工是在月中到職，該如何處理勞保加保呢？勞工保險條例第6條規定，雇主必須在員工到職當日為其辦理勞保加保，因此即使員工是在月中到職，雇主也應該在員工到職當天為其辦理勞保加保。例如，員工在15日到職，雇主就應該在15日當天為其辦理勞保加保，而不是等到月底才辦理。
那健保呢？健保的加保時程則是以「月」為單位，雇主應於員工到職次月起為其辦理健保加保。也就是說，員工在15日到職，雇主就應該在次月的1號起為其辦理健保加保。
不過，雇主在辦理勞健保加保時，需要注意以下事項：
- 勞保加保：雇主應在員工到職當日為其辦理勞保加保，即使員工是在月中到職，也應該在到職當天為其辦理加保。
- 健保加保：雇主應於員工到職次月起為其辦理健保加保，例如員工在15日到職，雇主就應該在次月的1號起為其辦理健保加保。
- 勞保退保：員工離職當日即應辦理勞保退保。
- 健保退保：員工離職當月即應辦理健保退保。
雇主若未依規定辦理勞健保加退保，除了需補繳保費外，還可能面臨4-10倍的罰鍰，以及員工求償的風險。因此，雇主應確實掌握勞健保加退保的時程和流程，避免違法風險，並有效保障員工的權益。
沒有勞健保怎麼辦. Photos provided by unsplash
如何保障勞工健康?
在工作環境中，勞工們可能接觸到各種形式的化學物質，包括氣體、液體和固體，這些物質可能對人體造成多種危害。例如，眼睛接觸到某些化學物質可能會導致結膜刺激，甚至造成永久性傷害；食入有毒化學物質則可能導致中毒，嚴重者甚至危及生命；而注射傷害則可能發生在意外事故中，例如被針頭刺傷或被化學物質濺入傷口。此外，皮膚接觸到某些化學物質也可能引起皮膚病變，例如過敏、灼傷或潰爛；呼吸道吸入有毒氣體或粉塵則可能造成呼吸道刺激，甚至導致肺部傷害，例如刺激、腐蝕或纖維化。因此，保障勞工健康，避免接觸有害化學物質至關重要。
為了保障勞工健康，選用適當的防護設備是不可或缺的。防護設備可有效隔絕勞工與有害化學物質的接觸，降低職業病的發生機率。防護設備種類繁多，包括防護衣具、呼吸防護設備、眼部防護設備和手部防護設備等。選用適當的防護衣具是保障勞工健康的主要工具，可以有效防止皮膚接觸到有害化學物質，避免皮膚病變或身體傷害。例如，耐酸鹼服可以保護勞工在接觸酸鹼性物質時避免皮膚灼傷；防靜電服則可以防止靜電火花引發火災或爆炸；防化服則可以提供更全面的防護，適用於接觸高濃度或高毒性化學物質的場合。
| 危害類型 | 可能造成的問題 | 防護措施 |
|---|---|---|
| 眼睛接觸 | 結膜刺激、永久性傷害 | 眼部防護設備 (護目鏡、防護面罩) |
| 食入 | 中毒、危及生命 | 避免食用或飲用有毒物質、洗手 |
| 注射傷害 | 針頭刺傷、化學物質濺入傷口 | 使用安全針具、避免接觸尖銳物體、妥善處理化學物質 |
| 皮膚接觸 | 過敏、灼傷、潰爛 | 防護衣具 (耐酸鹼服、防靜電服、防化服)、手部防護設備 (手套) |
| 呼吸道吸入 | 呼吸道刺激、肺部傷害 | 呼吸防護設備 (口罩、防毒面具)、通風設備 |
失業期間如何維持勞保保障？
雖然失業期間無法直接參加勞保，但還是有其他方式可以維持勞保保障。除了透過工會加保外，您也可以考慮申請繼續參加勞工保險普通事故保險。此保險專為失業、退休或被裁員的人設計，只要符合特定條件，就能在失業期間繼續享有勞保的保障。
想要申請繼續參加勞工保險普通事故保險，需要符合以下條件：
- 被裁員或自動退休，且勞保年資已滿15年以上。
- 年齡或保險年資還未到達申請老年給付的條件。
- 在被資遣或退休離職的2年內提出申請。
參加勞工保險普通事故保險的好處是，您可以在失業期間繼續享有勞保的保障，包括：
- 職業災害保險：若因職業災害導致傷病或死亡，可獲得相關給付。
- 普通事故保險：若因非職業災害導致傷病或死亡，可獲得相關給付。
- 生育給付：若在參加勞工保險普通事故保險期間生育，可獲得生育給付。
- 喪葬給付：若在參加勞工保險普通事故保險期間死亡，可獲得喪葬給付。
需要注意的是，參加勞工保險普通事故保險的保費是由您自行負擔，而且保障範圍較一般勞保略為縮減。但相較於完全沒有勞保保障，這仍是一個不錯的選擇，可以讓您在失業期間維持基本的保障。
建議您在失業後盡快了解相關資訊，並評估是否符合申請條件，及早規劃失業期間的勞保保障。
沒有勞健保可以上班嗎?
很多人可能會有疑問，沒有勞健保可以上班嗎？答案是：可以，但並不建議！ 勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會，對自身的權益十分沒有保障，而對雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，也會因此被裁罰、負賠償責任，可說是很不划算的做法！
首先，自行去保工會的勞工，雖然可以享有基本醫療保障，但卻無法享受到勞保的許多福利，例如生育津貼、失業給付、退休金等等。一旦發生意外或疾病，自行投保的勞工可能面臨高額醫療費用，甚至無法獲得完善的醫療照護。更重要的是，如果在工作中發生職業災害，自行投保的勞工也無法獲得職業災害勞工保險的保障，這將會造成巨大的經濟損失和生活壓力。
對於雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，除了會被勞動檢查單位裁罰外，更可能面臨勞工的求償。例如，員工因工作而受傷或生病，雇主有義務負擔醫療費用和相關損失，而未依法投保的勞工，雇主將會面臨更重的賠償責任。此外，雇主也可能因未依法申報勞健保，而被勞工局列為黑名單，影響公司信譽和未來招募人才。
因此，無論是勞工或是雇主，都應該重視勞健保的申報義務。勞工應該選擇有提供勞健保的公司，並確認雇主確實依法申報。而雇主則應該積極履行申報義務，避免因疏忽而造成自身和員工的損失。
最近也將立法通過職業災害勞工保險法，如果確定實施，公司只要僱用1名員工就需要強制申報職災保險，小編後續也會再和您分享這項法令該留意的重點喔！
沒有勞健保怎麼辦結論
離職後「沒有勞健保怎麼辦」是個令人擔憂的問題，但其實不用過於緊張，只要了解相關規定和選擇，就能找到適合自己的保障方案。
本文介紹了在沒有工作的情況下，如何維持勞保和健保，以及相關的權益和注意事項。政府提供國民年金的保障，工會也提供加保的管道，您可以依自身需求和條件選擇適合的方案。
重要的是，別害怕尋求協助！您可以向相關單位諮詢，例如勞保局、健保署或區公所，了解更詳細的資訊，並找到最佳的解決方案，讓您在沒有工作的情況下，也能擁有完善的保障，安心面對未來。
沒有勞健保怎麼辦 常見問題快速FAQ
我離職了，勞保會直接斷保嗎？
是的，依照勞工保險條例規定，離職當天公司就會辦理勞保退保手續，你的勞保就會被解約，呈現中斷狀態。不過不用擔心，政府會自動幫你轉換成國民年金投保，但需要年滿25歲。如果你想繼續維持健保，還有其他選擇，像是透過區公所投保或利用眷屬身分，讓你即使沒有工作也能擁有完善的保障。
如果我沒有工作，要怎麼維持健保呢？
你可以透過以下幾個方式來維持健保：
- 轉換成國民年金：年滿25歲且沒有參加任何勞保的國民，會被強制納入國民年金，每月繳費就能擁有健保保障。
- 區公所投保：你可以向戶籍所在地的區公所申請投保，繳費金額依當年度標準費率計算。
- 眷屬身分：如果你有配偶、父母、子女或其他依法可以依附投保的人，可以利用眷屬身分投保。
建議你根據自己的情況選擇最適合的投保方式。
我現在沒有工作，但是想繼續繳勞保，可以嗎？
如果你想繼續繳納勞保，可以考慮申請「繼續參加勞工保險普通事故保險」。這個保險專為失業、退休或被裁員的人設計，只要符合特定條件，就能在失業期間繼續享有勞保的保障。