沒幫員工保勞健保？小心四倍罰鍰！

許多人可能以為「勞健保」是公司提供的福利，但其實這是雇主必須履行的法定義務。沒有幫員工投保勞健保，不僅違法，雇主更可能面臨四倍罰鍰的處罰。不論是員工主動要求或雇主與員工私下約定不保，都不會讓雇主免除法律責任。雇主應負起責任，確保所有符合條件的員工都投保勞健保，避免違法風險。

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雇主未幫員工投保勞健保的嚴重後果

在台灣，雇主為員工投保勞工保險（勞保）與全民健康保險（健保）是法定義務，絕非可選擇性項目。許多求職者在面試時，常會看到公司福利中列有「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但事實上，為員工投保勞健保是雇主的責任，不應被視為公司福利，更不該用「享」這個字眼。雇主未依法為員工投保勞健保，不僅會面臨法律責任，更可能造成勞工權益受損，甚至引發勞資糾紛。

根據勞工保險條例，雇用五人以上之事業單位，雇主應為年滿十五歲以上，六十五歲以下之所有勞工投保勞保。雇主若未依法投保，主管機關可依法處以罰鍰，罰款金額為「雇主應繳保費」之數額的四倍。此外，雇主還需追繳未繳保費，並負擔相關利息。例如，若雇主未為員工投保勞保一年，應繳保費為新台幣10萬元，則雇主需繳納40萬元的罰鍰，再加上未繳保費10萬元，以及利息等費用，總計將面臨高額罰款。

除了法律責任外，雇主未為員工投保勞健保，也會造成勞工權益受損。例如，勞工在工作中發生意外事故或疾病時，無法獲得勞保給付，例如失能給付、醫療給付、死亡給付等。此外，勞工也無法享有健保的醫療服務，例如門診、住院、藥品等，這將造成勞工在醫療費用上的負擔，影響其生活品質。

雇主未為員工投保勞健保，不僅違法，更可能造成勞工權益受損，甚至引發勞資糾紛。因此，雇主應確實了解相關法律規定，並依法為員工投保勞健保，以保障勞工權益，避免法律風險。

公司可以幫員工保勞健保嗎?

公司只要僱用一名員工，雇主就要幫新進人員在「到職當日」投保就保（ 就業保險法§5 ），因此即使公司不滿五人仍要幫勞工申報參加就保。 雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格，符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付有：

• 失業給付：當勞工非自願離職，且符合失業給付資格時，可以領取失業給付，以維持基本生活。
• 提早就業獎助津貼：鼓勵失業勞工儘快重返職場，在符合條件下，可以領取提早就業獎助津貼。
• 職業訓練生活津貼：參加政府辦理的職業訓練課程，符合條件的勞工可以領取職業訓練生活津貼，以減輕生活負擔。
• 育嬰留職停薪津貼：符合條件的勞工，可以請育嬰留職停薪，並領取育嬰留職停薪津貼，以照顧新生兒或幼童。
• 失業勞工及眷屬健保費補助：失業勞工及眷屬可以申請健保費補助，減輕醫療負擔。

這些保險給付都是為了保障勞工在失業或其他特殊情況下的基本生活和權益。雇主沒有依法幫員工投保就保，導致員工無法請領上述保險給付，勞工可向雇主求償。因此，雇主應積極了解並遵守就保相關法規，避免因違法行為而面臨罰款或勞工求償。

沒幫員工保勞健保. Photos provided by unsplash

勞保沒繳會怎樣?

雇主沒有幫勞工投保勞保，或未繳納雇主應負擔之勞保費，勞工在什麼情形可以請求賠償呢？ 有關這個問題，可從兩個方面來討論。例如老闆總共欠了10萬元的勞保費沒繳給勞保局，勞工可以要求雇主把10萬元賠給自己嗎？ 雇主未幫員工投保，沒負擔應繳納之保險費，受有損害者為勞健保單位（勞工保險局），而不是勞工，所以勞工不得依侵權行為或不當得利的法律關係，要求雇主請求賠償或返還其所支付應納保險費之差額。

然而，勞工仍然可以依據勞動基準法相關規定，向雇主請求損害賠償。根據勞動基準法第21條規定，雇主有義務為勞工投保勞工保險，並繳納雇主應負擔之保險費。若雇主未依法投保或繳費，勞工可依法請求雇主補繳應繳納的保險費，以及因雇主未投保或未繳費而導致的損害賠償。

舉例來說，若雇主未幫勞工投保勞保，導致勞工在工作中發生意外事故，而無法領取勞保給付，勞工便可以依據勞動基準法第21條規定，向雇主請求損害賠償。損害賠償的範圍包括勞工因意外事故所受的醫療費用、看護費用、工作損失等。

此外，勞工也可以向勞動部勞動檢查局申訴，要求勞動檢查局對雇主進行勞動檢查，並依法處罰雇主。勞動檢查局會依據勞動基準法相關規定，對雇主進行調查，並依法處罰雇主未依法投保或未繳費的行為。

總而言之，雇主未幫勞工投保勞保或未繳納應負擔的保險費，勞工可以依據勞動基準法相關規定，向雇主請求損害賠償，並向勞動部勞動檢查局申訴，要求勞動檢查局對雇主進行勞動檢查，並依法處罰雇主。

如何保障勞工健康?

面對各式各樣的化學物質，如何保障勞工健康是企業不可忽視的責任。化學物質的危害方式多元，可能透過眼睛、皮膚、呼吸道、消化系統等途徑進入人體，造成不同的傷害。例如，化學物質可能刺激眼睛的結膜，造成紅腫、疼痛、流淚等症狀；食入後，可能導致消化道灼傷、嘔吐、腹瀉等；注射則可能造成組織壞死、中毒等嚴重後果；皮膚接觸則可能引起過敏、發炎、灼傷等。此外，化學物質也可能透過呼吸道進入肺部，造成刺激、腐蝕，甚至引發肺部疾病。

因此，選擇適當的防護設備是保障勞工健康的主要工具。根據化學物質的特性，例如是氣體、液體或固體，以及其危害程度，選擇合適的防護衣具、呼吸防護設備、眼睛防護設備等，才能有效地隔絕化學物質，避免勞工因接觸有害化學物質而產生皮膚病變或身體傷害。

例如，對於具有刺激性或腐蝕性的化學物質，應選擇耐酸鹼、防滲透的防護衣具，並配戴防毒面具或空氣呼吸器，以防止化學物質接觸皮膚或吸入呼吸道。對於可能造成眼睛傷害的化學物質，則應配戴安全眼鏡或護目鏡，以保護眼睛免受化學物質的飛濺或蒸氣的傷害。

此外，定期檢查和清潔防護設備也是保障勞工健康的重要環節。定期檢查防護設備的完整性和功能，並根據使用情況進行清潔和消毒，才能確保防護設備的有效性，避免因設備損壞或污染而造成勞工的健康風險。

負責人勞保的投保方式

對於小型企業負責人來說，了解自身勞保的投保方式至關重要。根據公司員工數的不同，負責人勞保的投保方式和義務也會有差異。首先，根據勞工保險條例第6條規定，負責人為自願投保對象，也就是說，負責人可以選擇是否參加勞保。然而，即使選擇不參加勞保，也需要為受僱員工申請勞健保、就業保險和勞退。

具體來說，負責人勞保的投保方式可分為以下三種情況：

• 一人公司： 負責人尚不得成立投保單位單獨辦理加保，只能選擇在其他受僱公司或職業工會加保。
• 2-5人公司： 負責人可以選擇成立投保單位，並自行投保勞保。
• 5人以上公司： 負責人必須成立投保單位，並自行投保勞保。

此外，除了自行投保外，負責人還需為受僱員工申請勞健保、就業保險和勞退。其中，勞工職業災害保險自2022年5月1日起，即使是5人以下公司，也必須為勞工申報。

因此，小型企業負責人必須根據自身公司規模和員工數，選擇合適的勞保投保方式，並依法規進行投保，以保障自身權益，同時也為員工提供完善的福利制度。

可以參考 沒幫員工保勞健保

沒幫員工保勞健保結論

雇主必須了解，未幫員工投保勞健保的後果非常嚴重，不僅違法，更可能面臨罰款、追繳保費，以及勞工求償等問題，最終可能得不償失。雇主應積極了解相關法律規定，並依法為員工投保勞健保，以保障員工權益，避免自身陷入法律風險。

若您對於「沒幫員工保勞健保」的相關法規有任何疑問，建議諮詢專業的勞動法規專家或人資顧問，以確保自身權益，並建立良好的勞資關係。

沒幫員工保勞健保 常見問題快速FAQ

雇主沒有幫員工投保勞健保，員工可以怎麼做？

員工可以採取以下行動：

• 與雇主溝通： 首先，員工可以嘗試與雇主溝通，了解雇主未投保的原因，並要求雇主盡快辦理投保手續。
• 向勞動部勞動檢查局申訴： 若雇主拒絕投保或未依法投保，員工可以向勞動部勞動檢查局申訴，要求勞動檢查局對雇主進行勞動檢查，並依法處罰雇主。
• 尋求法律協助： 雇主拒絕投保的情況下，員工可以尋求法律協助，透過法律途徑爭取自身權益。

需要注意的是，員工在與雇主溝通時應保持理性，並保留相關證據，例如雇用合約、薪資單等，以利日後申訴或法律訴訟。

雇主沒有幫員工投保勞健保，員工會受到什麼影響？

雇主沒有幫員工投保勞健保，員工會受到以下影響：

• 無法獲得勞健保給付：員工在工作中發生意外事故或疾病時，無法獲得勞保給付，例如失能給付、醫療給付、死亡給付等，也無法享有健保的醫療服務，例如門診、住院、藥品等。
• 影響生活品質： 沒有勞健保的保障，員工在生病或意外發生時，將面臨高昂的醫療費用，影響生活品質。
• 損害勞工權益： 雇主未依法為員工投保勞健保，屬於違法行為，損害了勞工的權益。

因此，員工應積極要求雇主依法為其投保勞健保，保障自身權益。

雇主沒有幫員工投保勞健保，會面臨哪些法律責任？

雇主沒有幫員工投保勞健保，會面臨以下法律責任：

• 罰款： 雇主未依法投保勞健保，主管機關可依法處以罰鍰，罰款金額為「雇主應繳保費」之數額的四倍。
• 追繳保費： 雇主還需追繳未繳保費，並負擔相關利息。
• 勞工求償： 雇主未投保勞健保，導致員工在工作中發生意外事故或疾病時，無法獲得勞保給付，員工可以依法向雇主請求損害賠償。

雇主未為員工投保勞健保的後果十分嚴重，不僅會面臨高額罰款，還會造成勞工權益受損，甚至引發勞資糾紛。因此，雇主應確實了解相關法律規定，並依法為員工投保勞健保，以保障勞工權益，避免法律風險。